1楼：之后就不知道
人力资源管理专业毕业的，很多公司每年都会有一定名额招应届生，可以从事企业的招募（招聘、任用、员工关系）、薪资（薪资、考勤、社保、工伤）、培训等等很多工作，由于企业性质不同，可能职位名称有所不同，但具体工作基本上就这些。
你最好先对人力资源各个模块先做个了解，根据自己的状况定位，确定自己以后的发展方向，但是切记先就业再择业，只要专业对口，从基层做起也未尝不是件好事。
2楼：匿名用户
人力资源管理专业就业面极广 ，几乎所有行业都需要人力资源管理，可以从事的工作主要有企业人力资源部人力资源管理员（按负责的工作不同，叫法不同，如有招聘专员、绩效专员、社保专员、劳资专员、薪酬专员等）、管理咨询公司人力资源管理咨询师等，还有一些行政类的工作也可以。
人力资源管理专业可从事什么工作
3楼：魔礼冰淇淋
人力资源专业的毕业生，可以从事人力资源相关的工作，比如：招聘、培训、薪资福利、员工关系等等。当然在选择之前，先了解自己的兴趣，看自己适合做哪一类的工作，然后有方式的书写自己的简历，同时参加面试。
如果在校期间，可以有实习的机会，那就尽量选择和人力资源相关的实习机会，多去了解一下企业。如果个人的喜好，不想从事专业相关的工作，那么就根据自己的性格特征去选择相应的工作，尽量做一行爱一行，想必一定会有收获。
学人力资源管理可以从事哪些职位？
4楼：匿名用户
1、人力资源类，可以做如：招聘、培训、绩效、员工关系、社保等，组织架构划分细致的公司会把每件事情都责任到人，岗位也会分的十分细致，针对人力资源管理本专业的岗位会相对较多，而组织架构划分并不明显的公司则“一岗多责”；
2、行政类，有一些公司的组织架构中可以很直接的看出人力资源工作和行政工作是并不分开的，会有如：人事行政部的部门，也就是说，很有可能你在做人力的工作也在做着行政的工作，而对于这类公司，你可以先从行政工作或者人力工作入手，慢慢根据自己的职业规划做相应调整；这里值得一提的是，很多人认为人力资源和行政是等同的，其实则不然，而且区别相当大，这一点，越是组织架构明细的公司体现的越明显，这里不做戎述；
3、销售类，销售类岗位其实不单单是学人力资源管理的童鞋可以选择从事，销售类岗位本身无专业限制，所以几乎所有专业的童鞋都可以从事销售岗位；
4、助理类及其他，这里所说的助理岗是指，童鞋本身有明确的职业规划，希望从事某方向工作（如软件研发、市场策划等），但苦于该岗位有一定专业或该岗位相关从业经验的限制无法立即从事，则可以通过助理类岗位获得进入该行业的机会，通过慢慢了解，不断学习，最终获得核心竞争力。
无论选择哪个职位都是需要坚持、不断学习才能获得发展的。我是人力资源管理专业的学生，现在也在从事人力资源相关的工作，以上是我自己总结的，可能还会有不足的地方。希望对你有些帮助~
5楼：匿名用户
招聘、绩效考核、员工关系、规划等。这个专业出来一定要踏实从底层做起，前程还是不错的。企业管理无非就是管理人，比起其他岗位，具有先天优势。
当然后天学习很重要，我个人认为这些岗位还是要有些悟性。
6楼：连山黄精
可以从事：行政、人事、培训、招聘、薪酬等……
人力资源管理可以从事什么工作
7楼：ofweek人才网
人力资源管理专业本专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及**部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。
本专业学生上课要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。
就业方向：
国家机关、企事业单位、科研机构、各类国有及非国有企业及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事部门管理、企业管理、劳动人事管理工作。
8楼：天上有只烤鸭
人力资源专业毕业的就一定要从事人力资源工作吗？如果你喜欢人力资源工作，那么就要有心理准备了，这个工作对沟通能力要求是很高的。当然混日子比较容易，要想做出点成绩来就要很注重与他人的沟通。
今天企业的hr工作大体上可以分为四个方向：招聘与配置、薪酬福利、培训员工发展、企业文化和组织发展。一般刚入行的时候都是做基础的打杂工作，差不多需要2年时间才能够具备一定的专业性（当然也需要钻研），可以有机会晋升为专员吧。
以5年作为主管/经理的风水岭。没有悟性的基本就到此为止了，悟性好的到8年左右或许可以得到更大的提升。不过这一切已经和你所学的知识没有丝毫关系了 ^_^
9楼：凝创智业
众所周知
，人力资源管理的前景是非常广阔的，职业生涯的道路也是很宽的，人力资源管理人士的发展途径有多种。一个勤奋工作的人力资源管理者他受益的首先是眼界的开阔，他所接受的教育也是最新最强的管理理念和知识，很有前瞻性，其发展道路应该是： 1、成为人事管理人员 ，2、做培训师 ，3、进入公司决策层 ，4、成为管理咨询师 ，5、成为人力资源管理某方面的专家 ，6、成为人才分析师
人力资源专业还是不错的，现在企业越来越重视人力资源部门的作用，从事这方面的专业人才相对还比较少。
10楼：匿名用户
人力资源分很多方向：大致为：招聘 培训 绩效 薪酬 人事（劳动关系）等。。。
招聘方面：招聘专员、主管、经理
培训方面：培训师（前期为组织） 现在管理培训很火的，讲课费也很高绩效、薪酬方面紧密联系，当涉及到部门重组，薪酬改革的时候，就会用到了，不过这个没几年hr知识和所属行业业务知识的了解 是搞不定的。这一块是hr的核心内容。
这个行业还是不错的，以女生女多，就是看你喜欢不喜欢与具体事打交道了。
比如给员工上保险，档案管理，薪资发放等，都是很具体很琐碎的事。
11楼：匿名用户
hr专员、hr经理、总监，老板是企业第一人力资源经理
12楼：匿名用户
hr其实并不是什么灵魂，销售才算灵魂，很多hr都是混混日子的，中国人力资源这块水平参差不平，这个行业里有太多的混子，痞子，懒子，即便是某些大公司都有很多不专业的hr，整天无所事事，看看**，或是聊聊天。很多图安稳清闲的人都去应聘hr，他们认为这个职业好混，不动脑子。所以很多人会发现很多hr都很无脑。
至于说美女呢，其实说穿了是因为有些漂亮的小姑娘不能吃苦，又不想担压力，所以选择了她们认为的相对清闲压力小的hr工作，而且也够体面。坐在办公室吹吹空调，不用像销售那样出去晒太阳，而且还能一个**就叫一个人过来面试，还能对他们say no，又体面又能满足控制欲，多好。
学人力资源管理专业毕业后可以做什么工作啊？除了人管
13楼：常小鹿
英语好的话，可以
做外贸；也可以望行政方向发现，但是这个方向还不如人资；也可以往采购或者商务当年发展。
敬告:大型企业或者优秀外企，都愿意招聘专业相符的人员，除非是其他方面特别出色的，所以你问这个问题，还不如在校好好学习专业知识以及计算机、外语。
我是人资毕业生，有幸毕业后找到一个还不错的公司，相信你也可以的。
14楼：苗医辨病
现在就业大部分与所学的专业基本不符合，有时一点用不上。先大学毕业，再根据情况定自己工作。
人力资源管理这个专业可以干什么？做哪些职业？
15楼：拍子
最对口的就是企业和事业单位中的人力资源部或者叫人事部。
一般的工作有招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、劳动关系管理和社会保障。一般是一个人负责其中的一块儿或者几块儿。人力资源从业者就是大家常说的hr。
另外，也可以从事行政管理等相关工作。很多学习人力资源管理出身的人并没有从事本职业工作，有从事行政、销售的都有。
建议选择这个专业要从喜好出发，并且接收这个工作的性质。这个工作的性质决定了这是一个要与人打交道的工作和专业，要愿意接收繁琐的工作，并不是所有工作都具有挑战性。
这个工作一般工作稳定，不是非常繁忙，在企业中地位一般但又不可或缺。这个职业的工作者除了在一些人力资源管理高度发达的外企或大型企业，一般可替代性强而且薪酬水平一般。
但是如果你从兴趣出发，锻炼综合素质再辅助以心理学知识，会感受到工作的快乐和成就感。
人力资源管理专业学出来可以做什么？
16楼：百度用户
人力资源从业人员究竟是做什么的？
从前大家都没有人力资源的概念，其实，人力资源是一个运用专业知识、管理知识，为企业在人员管理方面打理一切的职业。在企业中通常细分为招聘专员、薪酬与绩效考核专员、员工关系处理专员、培训专员等。通常的工作内容包括：
大量地与人沟通。从事人力资源类工作，根据具体分工的不同，需要和企业高层、各部门负责人、企业普通员工、求职应聘者等等不同的对象交流沟通。这是从事人力资源类工作最大的特点，也是工作内容中最重要的一部分。
每天都将运用和处理很多的**、数据，因为现代企业的人力资源管理工作通常都在使用这样的工具。
撰写文件。招聘计划、考核制度、培训方案……，讲究规范和流程的人力资源工作，几乎所有的工作都将伴随着文档。
这个职业的薪资待遇怎样？
总体来说：人力资源行业新进人员的平均薪资水平在1500-2500元之间，做到总监级别最高可以拿到10000以上。也就是说人力资源从业人员的薪资待遇是随着职位的升高而提升的，这一点比较符合管理类职位的晋升规律，不同于专业、技术类职位。
人力资源从业人员的平均薪资待遇，在“金融行业”中是最高的，可以拿到4500元以上，其次是“通讯??电信行业”，也可拿到4200元以上。如果是服务于外企或者是合资企业，人力资源从业人员的薪资待遇将会更高。
当然如果你能做到人力资源总监，那你的年薪将会达到10万以上。
人力资源从业人员的职业发展路径
发展路径：人力资源从业人员的入职门槛，目前不是很高，如果是人力资源管理、管理类、心理学等相关专业，就更容易一些。但是将来的人力资源管理将会朝着更高的专业化发展，因此上述几个专业的很有可能在几年后成为较高的门槛。
从发展来看，人力资源本身是一个管理性质的岗位，因此企业内部晋升是主要的发展方向。
转型机会：你可以运用你在这个领域累积的经验，转型走专家路线，例如企业管理咨询师、职业咨询师等。
目前大集团公司人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1．5万元或高达两万元；人力资源管理师一般在1．2万元左右，最高不超过1．5万元，最低不少于8000元；薪酬经理、招聘经理为6000元至1．2万元之间。高薪，使人力资源管理师成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。
人力资源管理师是从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。要求其从业人员具备较强的人际沟通能力，能够协调企业内各种关系，善于解决问题 。
想从事人力资源管理这方面工作需要哪些证书
1楼 匿名用户 考个资源管理员的证书是个基本从业证 。去每个地区人力资源保障局，报人力资源四级人力资源管理师，四级条件要求比较低，人力资源管理员 四级 高中 中职 以上学历，从事本职业1年以上。建议自身条件好符合就报 以上。 1 助理人力资源管理师 国家职业资格 ，具备以下条件之一者 1 从事本职业...
人力资源管理专业学出来可以做什么
1楼 百度用户 人力资源从业人员究竟是做什么的？ 从前大家都没有人力资源的概念，其实，人力资源是一个运用专业知识 管理知识，为企业在人员管理方面打理一切的职业。在企业中通常细分为招聘专员 薪酬与绩效考核专员 员工关系处理专员 培训专员等。通常的工作内容包括 大量地与人沟通。从事人力资源类工作，根据具...
人力资源管理中的工作分析方法有哪些
1楼 匿名用户 1 工作实践法，是指工作分析员去身体力行所研究的工作，从而获取有关工作信息的第一手资料。这种方法的优点是能够客观 真实地进行工作分析。但此方法一般只适用于一些简单且易于模仿的工作。 2 观察法，是指工作分析员直接到工作现场，对工作者的工作进行仔细观察和详细记录，然后再作系统分析的方法...