1楼：济南沐风拓展
当然可以合作了，现在是资源共享的时代。可以平时多沟通，了解对方的招聘要求，也让对方知道，当遇到比较合适的面试者，可以互相推荐。另外工作上也可以互相分享工作心得，办公软件、**的分享。
作为人力资源怎么跟企业合作
2楼：匿名用户
说句实话，现阶段很重要一个环节是取决于人力资源在这个企业中老板的态度。
3楼：匿名用户
我公司大量招海外工作人员 希望可以和中介 劳务公司长期合作 反佣金6k一人
想开人力资源，怎么才能和厂合作？
4楼：山水阿锐
1、可以帮助企业降低用人成本，
2、能够提高企业投资回报率，
3、帮助企业分散用工风险，
4、帮助企业吸收合规的专业知识，
让专业的人做专业的事，取长补短，通过第三方人力外包公司适当规避用工过程的风险，节省成本，对于公司来说能提高企业自身的核心竞争力和收益，从而高效实现企业自己的目标。空间无限人力资源管理顾问****是一家专业的人力资源服务公司，公司成立于2013年3月，专业从事劳务派遣、人力外包、**招聘、社保**等等业务，为事业单位提供专业的个性化第三方人力资源全面解决方案。
5楼：沪盛服务平台
你好，人力资源是我们通常说的猎聘，也就是高端人才推荐，如果是工厂合作一般都属于劳务派遣公司，为工厂提供劳务人员派遣服务，代发工资，收取中介服务费，想要和工厂合作就要业务员或是朋友介绍，网络推广等宣传。
6楼：匿名用户
您说的我有点不是很懂，我刚刚注册了人力公司，这方面我也不是很懂，想请教您一下，可以嘛！
7楼：匿名用户
首先你要有公司的注册及营业执照，在人社局办理了劳务派遣证，还有至少和5个以上技校合作实习基地。
人力资源公司怎么跟人才市场合作 5
8楼：职业培训教育网
如果只是单纯在人才市场占个招聘位置，直接通市场负责人员沟通即可。
如果是将人才推荐到好的企业的话,是需要公司同企业沟通签订合同表明之间有合作关系，再派遣员工过去(就是劳务派遣),或者为公司做咨询。
公司想要做人才市场的人事**业务，需要满足下面几个条件：
（1）委托方向**方提出申请，并提供有关材料。
（2）**方对委托方申报的材料进行审核。
（3）委托方与**方签订人事**合同。
（4）**方向有关方面索取人事档案及行政、工资。组织关系等材料，并办理有关手续。
（5）人事**当事人的权利和义务，由双方以协议的形式予以明确，共同遵守。
9楼：烽火猎头
有几个方面：
1、招聘
2、档案管理
3、人事**
4、招聘会
10楼：匿名用户
本人就是人力资源专业的学生.
人力资源公司的要跟人才市场合作,不知道你是指哪方面.
如果只是单纯在人才市场占个招聘位置,直接通市场负责人员沟通即可.
如果是将人才推荐到好的企业的话,是需要公司同企业沟通签订合同表明之间有合作关系,然后再派遣员工过去(就是劳务派遣),或者为公司做咨询
11楼：匿名用户
你具体是指哪方面呢？我就是开人力资源公司的，具体的问题你可以直接问我！
两方公司合作有很多的方式，比如：展位、简历收集、**招聘、劳务派遣、社保方面、人事档案方面等等，两方合作可以合作的项目实在太多太多了，你可以针对某一项问题提问，我可以帮你具体回答
12楼：一览行业文库
这个很好谈合作吧，人力资源是找人才的，人才市场是人才的聚集地~~~从这个方向考虑的话就很简单！！
13楼：长远目标
要看你的业务是否与人才市场有交集，如果有交集，彼此有联系，就需要带着您的机构**证、工商执照、法人身份证说明情况，办理相关的手续，可以批量办理。不懂的私信
派遣公司跟人力资源的该怎么合作
14楼：蓝天白云
朋友你好！
企业人力资源部门根据企业需求和派遣公司进行协商，注意在选择派遣公司时候，应该认真了解对方的证照和资质，签订劳务派遣合同时候，需要明确双方的职、权、利。
15楼：冥界军团
劳务派遣的优势： 降低用人成本支出 人事管理便捷专业 减少劳动纠纷 现在做劳务派遣的公司有很多，听我朋友说他们公司是在和才纳人力合作的，我朋友是hr，所以对这方面比较了解，所以还是建议你去问做hr的人，一般他们都比较熟悉这块内容的。
请采纳。
16楼：匿名用户
派遣公司和客户方的人力资源部门是商务合作关系，双方签署《劳务派遣合作协议》，约定派遣员工的时间期限、数量、岗位、派遣退回方式、派遣公司提供的服务和福利项目、具体的服务费和结算方式、其他权利义务、相关的书面**、派遣员工手册等。一般劳务派遣公司会提供合同范本，甲方人力资源部门再根据需要进行修改。
选择劳务派遣公司需要注意，
业务合法性。劳务派遣公司必须有《劳务派遣许可证》，从事正规劳务派遣业务，不存在非法招工的情况。双方合作，必须符合《劳动合同法》和相关司法解释对劳务派遣业务的规定，如，派遣岗位要符合临时性、辅助性、可替代性要求、同工同酬等。
服务可靠性。考察劳务派遣公司的经营状况是否良好，劳务派遣公司的内部员工是否有足够的经验，业务流程制度是否齐全规范，问题反馈是否及时有效，是否存在太多的劳动争议等。
服务**合理。根据派遣人数越多，**越低，一般比较几家就可以了解到市场**。不建议选择**过低的服务商，劳务派遣的有服务成本和劳务风险的成本，过低的**可能会有其他的费用或埋下劳动争议的风险，得不偿失。
补充说明：
劳务派遣三方关系：派遣公司是用人方、客户是用工方。派遣员工是劳动者与用人方签订劳动合同形成劳动关系，被派遣到用工方工作形成劳务派遣关系。
相关法律：可参照《劳动合同法》、劳动合同法司法解释(一)、(二)、(三)、(四)。
人力资源公司与职业中介合作应注意什么？
17楼：手机用户
合理性与合法性相结合的原则。 违背合理性会造成企业的损失，违背合法性会与劳动者产生纠纷，并对企业的社会价值感与责任感造成不可弥补的错误。 这个过程需要对中介公司进行有效的管理：
1、选对中介 2、沟通上的流畅，让中介知道你想要什么，了解他的的操作流程。 3、对中介提供的劳动者进行有效的考核 4、整个过程都需要一个合理严谨的合同来支撑。 工作加油，成功咫尺。
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