1楼：匿名用户
当时选的时候，做了一个人事系统的调研，不能说睡一定很出色，但是薪人薪事的服务是真的好，全程跟踪使用，不会像有的卖掉系统就不见人了，且系统很贴合我们公司。
2楼：这台冰箱有点冷
在选择人力资源管理软件的时候一定要分清主次，想想需要软件为你解决什么问题，选择一款最能解决自己工作痛点、最适合自己企业发展的软件
3楼：燕子
不知道你们企业是什么类型，现在ehr系统主要分为b/s架构和c/s架构两大类。
如果你们公司规模较大，对ehr系统要求较高，甚至需要二次开发，可以选择**较贵的c/s架构，代表品牌有汇通科技、红海、嘉扬等。
如果公司规模小，需求简单，可以选择便宜的b/s架构，代表厂商多多薪、i人事等！
有哪些人力资源管理系统做得比较出色？
4楼：蕙质兰心为谁
**伟创人力资源管理对企业的作用
人力资源管理是管理学中的一个崭新的和重要的领域。它作为对一种特殊的经济性和社会性资源进行管理而存在。人力资源管理是指组织对员工的有效管理和使用的思想和行为，它远远超出了传统的人事管理范畴。
正因如此，这种新型的、具有主动性的人员管理模式越来越受到重视。与此相适应，各组织的人事部门就成为决策部门的重要伙伴，建议您用伟创软件的人力资源管理系统，他们实力挺强的，系统也好用。管理系统从而提高了人事部门在决策中的地位。
有效的人力资源管理是各种社会和各个组织都需要的。而现代人力资源管理是在九个相互关联的因素的作用下发展起来的。
现代企业人力资源管理是以企业人力资源为中心，研究如何实现企业资源的合理配置。它冲破了传统的劳动人事管理的约束，不再把人看作是—种技术要素，而是把人看作是具有内在的建设性潜力因素，看作是决定企业生存与发展、始终充满生机与活力的特殊资源。不再把人置于严格的监督和控制之下，而是为他们提供创造各种条件，使其主观能动性和自身劳动潜力得以充分发挥。
不再容忍人才的浪费和滥用权力造成的士气破坏，而应像为子孙后代造福而爱护自然资源一样珍惜爱护人力资源。要从以物为中心的管理转向以人为中心的管理，更加重视人力资源的开发，更加重视人力资源的投入，来提高人力资源的利用程度，实现企业核心竞争力与可持续发展的长远目标。
人才是科技的载体，是科技的发明创造者，是先进科技的运用者和传播者。如果说科技是第一生产力，那么人才就是生产力诸要素中的特殊要素。人才不仅是再生型资源、可持续资源，而且是资本性资源。
在现代企业和经济发展中，人才是一种无法估量的资本，一种能给企业带来巨大效益的资本。人才作为资源进行开发是经济发展的必然。企业只有依靠人才智力因素的创新与变革，依靠科技进步，进行有计划的人才资源开发，把人的智慧能力作为一种巨大的资源进行挖掘和利用，才能达到科技进步和经济腾飞。
企业必须创造一个适合吸引人才、培养人才的良好环境，建立凭德才上岗、凭业绩取酬、按需要培训的人才资源开发机制，吸引人才，留住人才，满足企业经济发展和竞争对人才的需要，从而实现企业经济快速发展。
5楼：目标九段经理人
很多华而不实，吹虚的．别太迷信花言巧语，本人就喜欢做实用型的人力资源管理系统及相关服务．人还是实在一点好．特别是现在这种诚信很虚的社会．实用诚信比软件本身还重要．毕竟软件功能大部分软件都有了．不实用的不负责人的就同办法让我闪提高工作效率．看人更重要．
6楼：春风化雨
第一类：国际人事管理系统
sap、oracle、workday 在国外有很大的市场，产品也很有竞争力，但是有些地方不适合国内的情况，且**昂贵。
第二类：saas化人事管理系统
i人事、智思云、2号人事部等。saas化人事系统品牌的灵活性更好，对于人数较少小公司来说，性价比占有很大的优势。
第三类：国内专业型人事管理系统
专业人事管理系统品牌——铂金、汇通科技、万古科技。专业人事系统品牌对于产品的功能、稳定性、二次开发等，无疑是业内最具竞争力的，不过费用也不小。
第四类：综合型人事管理系统
用友、金蝶、东软、全程、泛微。综合性人事系统品牌在系统的集成性上具有天然的优势，并且有大企业的品牌和服务做背景。
其实不管是哪一类人力资源管理系统，都有他本身的优缺点（从功能，**，操作性能等方面）。真正的人力资源管理系统软件还是要根据企业自身情况和需求，在条件允许的情况下，最好选择产品+定制的，天津巨蚁信息技术****注册地位于天津自由**试验区，是一家集定制开发、软件产品、系统集成、外包服务于一体的高科技服务型企业。公司拥有经验丰富的专业技术团队，为企业（服务、制造、物流、金融等行业）、**、教育机构和互联网商业**用户提供从战略规划到具体实施所需的全方位技术、服务和互联网综合解决方案。
通过软件技术、大数据分析及人工智能的创新融合，将各个应用系统数据进行梳理与分析，为企业发展及战略决策提供数据支持。同时为客户降低运营成本，提高工作效率，提升企业竞争力。
巨蚁已经为多家企业提供了人力资源管理系统定制开发，人事管理系统的核心模块：人员信息管理，考勤管理，薪资管理；除此之外还有招聘、培训、绩效模块；巨蚁信息能够根据客户的具体需求，按需定制开发，通过hr系统的灵活定义以及考勤薪资智能核算，自动生成各种人事所需的报表，也可以实现员工薪资自助查询服务。此外，还有相关的流程管理，移动oa系统，办公管理，班车、食堂管理等模块，提供给企业选择，也可以定**务。
如果企业选择一款适合自己的智能化hr管理系统不仅能提高人事的效率，还能降低人员成本。
7楼：匿名用户
本人觉得i/人事这款软.件就很不错，我也使用了多年了，这款软.件功能很强大，可以制作花名册，考.
勤表，绩效，员工档.案等，操 作起来简.单方.
便，很实.用，建议你可以免.费试用一下。
8楼：科佳
一款好的人力资源管理系统，应该是功能全面、系统稳定、界面美观、上手简单、能够无缝对接其他办公系统、提供二次开发、性价比高、售后完善的，不过目前这几点能够全做到的应该还没有吧。
如果用以上几条作为衡量的标准，那么能算得上优秀的人力资源管理系统无外乎workday、peoplesoft、铂金、汇通科技、i人事、2号人事部这几款。
人力资源管理系统国内哪个好？
9楼：波拿巴饼
国内人力资源管理系统还蛮多的，我们公司
现在在用薪人薪事人力资源云系统，我们是这样考虑的：我们公司算是人数一般的中小企业，一两百人，每到月末，薪资计算占用了很多我们的工作精力，真的是一件非常耗时又需要精力高度集中的工作，稍微分神就会出错。基本上要我们人事部的几个伙伴，花费几天时间才能完成所有人员的薪资计算。
个人觉得，单一的工资软件具有一定的局限性，因为多数情况下，员工的薪资包含的部分是多方面的，比如考勤、绩效、奖金、加班等等，都会影响到薪资的计算。如果是单一的薪资软件，很难做到与其他软件的数据共享，计算过程中的实用性并没有很强。如果选择，最好还是选择一款综合性的可以为hr提供一站式解决方案的管理软件。
经过以上的考虑，我专门对市面上的此类软件进行了筛选，所以现在才在用薪人薪事。因为对我来说，比较全面，从考勤到工资计算，涉及到的比较全面，只用一个就行，跨部门会有不同的模板，尤其是现在个税专项附加扣除能做到政策同步！
10楼：匿名用户
这两年国内比较好的人力资源管理系统有施特伟、汇通科技、用友ehr、i人事、mchr、北森人力云。选择人事管理软件的时候，应该根据自己的所在行业，公司制度、公司人数、功能要求来进行选择
11楼：目标九段经理人
专注人力资源管理系统服务20年,多交流
12楼：东宝人才研究实验室
目前国内的人力资源管理系统已经比较成熟，很多企业都拥有十几年的研发经验，系统功能也比较全面和稳定，像东宝软件、万古、嘉扬都还不错！
13楼：匿名用户
首先需要对公司需要人力资源软件的目的和基本需求加以明确。
1、首先要明确你为什么想用一套人力资源管理软件？
是为了提升公司管理水平，还是提升管理效率？当前公司最大的问题是什么？引进这套系统主要是为了解决什么问题？解决的问题清楚了才能选择一套合适的人力资源管理软件。
世上没有最好的东西，只有最适合的东西。
2、其次是公司的现有规模人数、组织架构变换的频繁程度、及公司组织架构变化对系统的延展性要求。
如果是新型的互联网公司或者组织架构变化比较频繁，对系统的调整要求比较高，就需要考虑二次开发带来财务及时间成本。从实践上说，很多客户并不是不能承担二次开发的财务成本，而是无力承担时间成本。
3、还要看公司的人员年龄结构及对企业文化的需求。
很多传统的软件公司，在这方面做的尤其差。现在90后员工已经陆续工作了，在对这些员工的管理技巧上，很多公司都存在着欠缺。
我们自己用的人事宝，是个小程序用起来十分方便，便于管理。从开始招聘起，就可以走完整的一套程序流程，正规还省时省力。
14楼：拾点人力智库
人力资源管理系统在20世纪末开始进入中国企业，而国内一批人力资源管理系统品牌也在这时诞生。国内的人力资源管理系统挺多的，比较成熟的有北森、薪人薪事、欢雀hr saas等。
个人觉得欢雀hr saas体验不错，功能模块比较全，员工管理、招聘、考勤、流程审批等等都有，操作也简便，可以快速上手。减少了hr重复、繁琐的工作，工作效率也得到了提高。
请问目前排在前十名的人力资源管理软件有哪些？
15楼：罗毅然
2017年10月，hroot公布了当月人力资源软件排名，共分为招聘类、兼职类、实习类、职业社交类、社保类、人力资源新闻类、ehr类等七大榜单，基本涵盖了国内所有人力资源类别的软件。
榜单反映了市场对人力资源类软件的使用反馈。人力资源软件分类繁多，但从市场调研和观察中看，企业最关注、最难挑选的是ehr类的软件，因为ehr在企业日常管理中的嵌入型最强，企业往往在这方面的投入也更大。借此榜单公布机会，业内专业人士也根据自身的经验，对一些极致好用的ehr类人力资源应用做了一番盘点，以供企业参考，以便做出更好的选择。
1、sap
概况：德国创立，目前世界排名第一的企业管理软件，体现了德国人严谨规范的企业管理思维和特点。软件性能稳定，相对要求企业流程也标准化，较适用于大型的成熟企业。
优点：功能齐全，基本包含了企业管理、日常运营的各个模块
前期需求沟通充分，后期很少出错
实施团队、后期服务优质
缺点：费用贵，成本高
实施复杂、系统上线难度高，使用复杂
2、oracle
概况：美国制造，sap最大的竞争对手，是目前世界上第二大企业管理软件，体现了美国人的管理风格：务实求真，追求效率，使用过程中可以根据企业的实际需求做调整，灵活性高，适用于快速发展中的多元化跨国公司。
优点：产品灵活度高，对企业管理流程标准化要求低，可以紧随企业发展过程中各个阶段的实际需求，对流程进行局部优化。
缺点：产品**高昂，后期的维护、服务等费用也居高不下，对企业的成本造成很大压力。
与企业的业务流程衔接性不好，无法支持部分管理流程
3、i人事
概况：国内领先的一站式人力资源解决方案**商力德国际talent spot研发的人力资源管理软件，功能覆盖人力资源6大模块，具体有组织、人事、考勤、薪酬、移动审批、招聘、绩效、员工自助软件，打通人力资源管理系统，覆盖员工从入职开始的全职业生命周期，彻底将hr从繁琐事务中解脱出来，释放核心价值。特别适用于人员比较缺乏的中小型企业使用。
优点：功能齐全，基本上用1个软件就能搞定所有人力资源管理乃至企业管理基础事务。
研发团队强大，由hr专家、it、互联网精英共同组成，功能设计非常贴合企业人力资源管理的实际场景。
员工自助端与企业端互动良好，提高员工对企业管理的参与度。
性价比高，50人以下免费。
缺点：比较年轻的品牌，2015年推出，期待后期发展
比较专注于人力资源领域的功能，还未关注到企业管理的其他领域
4、workday
概况：人力资源软件界的“网红”，近年来发展迅猛，以年轻之姿与大牌sap、oracle厮杀，首家提出基于“云”的人力资源软件服务商。
优点：以多租户与底层软件服务为基础，用户无需与软件深度绑定
更新迭代速度快
界面设计较为美观
缺点：不适于中国企业使用，访问速度慢。
5、用友
概况：亚太地区最大的企业管理软件商，以行业、管理流程的形式整合功能模块，中大型制造类企业使用居多。
优点：软件开发面广、界面舒适友好
绩效管理模块领先市场普遍水准
缺点：收费较高
操作复杂，不易上手
上线速度慢，客户端需再安装插件
通过专业人士盘点的5大使用体验良好的软件，我们不难总结出企业挑选人力资源管理软件时可遵循的一些标准：
1、功能齐全，能真正帮助企业提高人力资源管理效率，并且节省成本；
2、灵活性强，可以跟随中小企业发展的步伐，在不同阶段满足不同的需求；
3、员工端与公司端兼备，互动性强，从长远来看，可以很好地落实企业文化，激发全员管理。
不过这其中，还有一条颠扑不破的真理，那就是“适合自己的才是最好的。”专业人士建议，所有他人的盘点与体验都可以作为参考，却不能代替企业进行决策，企业可以在上述软件中选择适合自己的进行试用，根据自己需求，选择最“对”的软件。
人力资源管理系统包含哪些功能模块
1楼 匿名用户 企业人力资源管理系统的功能一般包含了人力资源六大模块 人力资源规划 招聘与配置 培训与开发 绩效管理 薪酬管理 劳动关系 ，这些核心功能给企业提供人力资源管理服务。但近年由于企业的需求显的多样，实际遇到的问题也不一样，这就使得一些人力资源管理软件需要在原有服务上增加更多实用功能，来解...
有哪些靠谱好用的人力资源系统,有哪些好用靠谱的人力资源管理软件推荐
1楼 匿名用户 我们当时对比了各家后选择了薪人薪事，主要因为他们家系统专业，从 产品到售后都做的认真，站在企业战略角度上看，有不少员工管理数据分析，能在战略层面帮助我们做一些工作的指导，跟上面对接不会没有根据的随便说，用数据说话。 2楼 这台冰箱有点冷 人力资源管理系统的主要功能就是帮助企业和员工提...
简答题人力资源管理有哪些功能
1楼 纳蝶溥衣 人力资源管理的内容 人力资源管理服务于企业的总体战略目标，是一系列管理环节的综合体。人力资源管理的主要内容包括以下几方面。 1 人力资源战略规划 企业为适应内外环境的变化，依据企业总体发展战略，并充分考虑员工的期望而制定的企业人力资源开发与管理的纲领性长远规划。人力资源战略规划是企业...