1楼：步事林
所谓信息时代，人力资源管理系统就变得不可或缺了，特别是大中型企业，因为大中型企业的人员和组织的管理会存在很多的不确定性和复杂性，这也使得企业慢慢的得引进人力资源管理系统。例如，通过系统对人事信息的统一管理，可以及时地更新和管理数据，同时可以快速地查询、统计和分析，提高了数据的及时性和准确性，同时提高了工作效率。又或者在计算工资的时候，通过系统里的薪酬功能，自动计算和报表生成，同样可以大量的节约工作人员的时间，提高工作的准确性和工作效率。
我觉得相信在未来的企业管理中，人力资源管理系统的作用将会越来越重要，而且人力资源管理系统的作用会不断地更新改进，在人力资源管理中发挥更大的作用，为企业的发展做出更大的贡献。
人力资源管理系统有什么好处或者说作用？
2楼：匿名用户
人力资源管理系统是建立在先进的软件和高速、大容量的硬件基础上的新的人力资源管理模式，它可以通过与企业现有的网络技术相联系，保证人力资源与日新月异的技术环境同步发展。作用包括以下几点：
1.管理人员角色和目标的改变：通过人力资源管理系统管理人员将可能将绝大部分精力放在为管理层提供咨询、建议上，而在行政事务上的工作可以由电子化系统完成，只需占用人力资源管理人员极少的精力和时间。
2.提供更好的服务：人力资源管理系统可以迅速、有效地收集各种信息，加强内部的信息沟通。各种用户可以直接从系统中获得自己所需的各种信息，并根据相关的信息做出决策和相应的行动方案。
3.降低成本：人力资源管理系统通过减少人力资源管理工作的操作成本，降低员工流动率、减少通讯费用等达到降低企业动作成本的目的。
4.革新管理理念：人力资源管理系统的最终目的是革新企业的管理理念而不仅仅是改进管理方式、优化人力资源管理。
先进技术应用于人力资源管理不仅仅是为了将现有的人力资源工作做得更好，更重要的是，做些对于企业来讲有效率的事情，成为管理层的决策支持者，为决策提供信息和解决方案。
3楼：匿名用户
人力资源管理系统更好的服务人才管理
由于企业管理的核心就是人才，那么怎样挖掘员工的价值，让员工长期的伴随企业共同成长，是现在企业管理面临的最大问题。人力资源管理系统以人才为核心的设计理念，能够为企业在选拔、培养、利用人才方面，发挥强大的信息化包装作用，包括绩效管理、招聘管理、培训管理以及继任管理等很多的方面。
人力资源管理系统实现员工精细化管理
人力资源管理系统以精细化的员工管理作为设计理念，实现了人事的全过程管理，能够按照企业的奖金分配方案，完成奖金的分配流程，同时还能够按照制定的人工成本，去衡量各种的盘点工作指标合理性
hr人事管理系统对企业有何好处
4楼：匿名用户
一般来说，可以分四个部分来理解人力资源管理系统：
1、管理人员角色和目标的改变
在传统的人力资源管理中，管理人员的很大一部分精力将耗费在繁琐的日常行政事务处理上，而作为企业管理层的参谋角色应该做的咨询和策略制定的工作相对缺乏。通过人力资源管理系统管理人员将可能将绝大部分精力放在为管理层提供咨询、建议上，而在行政事务上的工作可以由电子化系统完成，只需占用人力资源管理人员极少的精力和时间。
2、提供更好的服务
人力资源管理系统可以迅速、有效地收集各种信息，加强内部的信息沟通。各种用户可以直接从系统中获得自己所需的各种信息，并根据相关的信息做出决策和相应和行动方案。
3、降低成本
人力资源管理系统通过减少人力资源管理工作的操作成本，降低员工流动率、减少通讯费用等达到降低企业动作成本的目的。
4、革新管理理念
人力资源管理系统的最终目的是革新企业的管理理念而不仅仅是改进管理方式、优化人力资源管理。先进技术应用于人力资源管理不仅仅是为了将现有的人力资源工作做的更好，更重要的是，做些对于企业来讲有效率的事情，成为管理层的决策支持者，为决策提供信息和解决方案。
人力资源管理系统的好处？
5楼：匿名用户
现在，不管是外资
企业还是民营企业，已经有越来越多的公司开始上线了人力资源管理系统，也有很多企业还在犹豫：知道人力资源软件确实带来了一些便利，但是**昂贵，人力资源管理系统有哪些作用？它所带来的价值是否抵得上我们的支出？
今天就由汇通科技总结一下“人力资源管理软件5大优势”
1、降低企业人力资源成本，提高人均产值
企业最大的开支有两笔，一个是生产资源的消耗，另一个就是人员成本，通过人力资源管理系统的计算与控制，在岗位规划，工作量分析，人员定编，人力成本的调查、规划、预算、审核，让人力成本更合理，最大限度地发挥现有员工人均产出能力，简化不必要的中间层管理，节省了管理开支。通常一套优秀的人力资源管理软件，可以降低人力资源成本5%以上，如果一年的人员成本是1000万的话，每年可以节省的费用高达50万。
2、减少hr事务性工作，做更有价值的事
大部分的机械性、重复性操作由人力资源管理软件取代，使工作流程自动化，减少不必要的人为干扰因素，并且大大提高了事务性工作和日常服务的效率。把hr们从事务性、行政性的日常工作中解放出来去，去做更重要、更有价值的工作。
3、提高数据准确性
面对考勤、绩效、调休等数据，公司每个部门的情况不尽相同，hr通过或者人工计算，很容易弄错，造成员工的抱怨。而人力资源管理系统，可以针对不同部门，提前预设计算模板，数据通过考勤管理模块、绩效管理模块、薪资福利模块的实时采集，直接计算得出结果，保障了效率和数据的准确性。
4、规范化管理，为企业壮大奠定基础
借助人力资源管理系统，能够用完善统一的人力资源信息和发展规划，详细的展示出变革后企业组织的新型架构和各种部门的人员配置，让管理规范化、标准化、流程化、制度化，规范员工与组织行为，使之成为习惯，塑造优秀的企业文化
5、为企业决策提供数据依据
这一点可能很多人没有意识到，目前市场上小部分人力资源管理软件，已经开始支持通过大数据分析，建立人力资源模型，为企业决策提供支持。这一点上汇通科技站在了行业前列，各种数据模块的实时引用，强大的计算引擎处理，清晰明了的图表数据，已经帮助了很多的客户在人力资源管理方面做出了正确高效的决策。
6楼：瑞方人力
人力资源管理软件可以帮助企业提高工作效率，减少人力资源成本，让企业管理更加规范、科学。具体能带来什么好处，还是要你去仔细了解软件。目前我国市场上有很多的人力资源管理软件，有 瑞人云、i人事等等。
7楼：慕容先森
各行各业的企业信息化已经是大势所趋，随着企业之间的竞争日益激烈，人力资源管理的地位逐步提高，人力资源管理系统作为人事管理的有力**也备受青睐，普及率也是越来越高。
一套人力资源管理系统对于企业来说到底具有怎样的重要性呢?系统能为企业带来什么呢?
人力资源部门的工作效率得到提高
繁杂而重复性高的日常行政事务经常占据了人力资源部门工作人员的大部分时间，手工操作的效率低下是毋庸置疑的，更糟糕的是手工操作的出错率也特别的高。建立了企业人力资源管理系统之后，在网络技术的支持下，企业的各项数据都将全部进入到企业专属的服务器中，企业的各个用户都能够随时随地访问，当然，管理员会对不同的员工角色作不同的权限限制。所以说，人力资源管理系统首先就提高了人力资源部门的工作效率，提高了全体员工的工作效率。
业务流程得到规范
人力资源管理系统具有优化企业内部业务流程的作用，从绩效到招聘到培训各个方面，人力资源管理的各项流程都能够得到相应的优化与规范。最后从职业生涯规划、人力资源战略决策与人力资源成本评估等方面着手去开展战略性的人力资源开发。
为企业全员提供增值服务
对于人力资源管理系统来说，决策者、部门负责人和员工都是系统要服务的“客户”，系统的终极目标就是提高企业内部客户的满意度。因此，人力资源管理系统不仅提供了员工自助服务、经理自助服务、总经理自助服务，还集成了招聘、人才评测、绩效管理等功能或技术，从方方面面入手去为企业与员工提高增值服务。
企业的文化价值理念得到提升
企业的竞争归根到底就是人才的竞争，当企业管理者意识到这一点，企业的人力资源管理势必会得到重视。优秀的人力资源管理者对公司文化价值理念建设都是十分重视的，人力资源管理的最高境界就是企业员工管理的信息化实现企业文化的提升，因为，企业文化与经营理念是企业最核心的价值。
互联网的推动下，未来的企业竞争是管理的竞争，企业如果想要拉开自己与竞争对手的差距，提高办公效率是关键，一套适用的人力资源管理系统将推动企业的快速发展。
8楼：欢雀
人力资源简称为hr，管理着企业全体员工的考勤、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等等，而传统的人力资源管理都是采用手工操作，以致于出现hr天天有加不完的班，算不完账。
特别是，随着移动互联网的发展，仅靠传统的人为手工操作管理是行不通的，需要借助现代人力资源管理系统，因它是运用管理系统，对企业进行分析、规划、实施、调整，提高内部员工的满意度、忠诚度。
然而，一款好的人力资源管理软件，能够帮助企业在正确的时间里，选择到正确的人，实现人员的合理配置，发挥重要的作用，从而实现企业的战略目标和经济效益的最大化。
9楼：拾点人力智库
企业规模越大，人事管理工作就越复杂，每年的人才入、离职情况、各个员工的年假信息、各个部门的用人招聘需求等，都是人事工作的核心板块。
但是，当所有人事工作还停留在人工流转、审批阶段，只会让人事信息越积越多、越多越杂，难以形成体系，甚至连员工请假还要四处询问、查**才知道剩余天数。
而人力资源管理系统可以有效解决这些问题，以欢雀hr saas为例，其功能模块涵盖：员工管理、招聘管理、考勤排班、薪酬管理、流程审批、组织管理、决策分析、绩效管理、员工自助、弹性福利。它可以：
1、解放hr双手：
自动生成考勤统计报表，自动与薪酬核算关联；
人事预警机制及提醒规则帮助企业规避用工风险；
高效办理员工入转调离手续，员工职业周期全局展现智能排班，多种考勤方式场景应用，灵活自定义各类用工工时。
2、高效人才管理挖掘：
招聘计划、面试到offer全流程无纸化管理，实时生成各维度透视报表；
自动生成企业专属人才库存储，信息永久留存；
一站式招聘管理，自动归集并智能解析多渠道简历。
3、一站式人力资源服务
灵活设置薪酬结构和核算公式；
全面的薪酬福利体系，实现零误差精准核算；
多维度薪酬报表及时掌握，留住企业关键人才；
全国社保基数、公积金基数比例自动更新，多种福利文案量身制定。
4、科学数据决策
轻松掌握人力动态，及时提供企业决策依据；
实时监管、精准**、多维分析，智能企业管理诊断；
自定义报表分析及数据穿透及一键导出，报表数据不再困难。