1楼：匿名用户
我们当时对比了各家后选择了薪人薪事，主要因为他们家系统专业，从 产品到售后都做的认真，站在企业战略角度上看，有不少员工管理数据分析，能在战略层面帮助我们做一些工作的指导，跟上面对接不会没有根据的随便说，用数据说话。
2楼：这台冰箱有点冷
人力资源管理系统的主要功能就是帮助企业和员工提高整体效率，节省人力成本，最终促进企业加速成长。大家在选择人力资源管理软件的时候一定要分清主次，想想需要软件为你解决什么问题，选择一款最能解决自己工作痛点、最适合自己企业发展的软件。
有哪些好用靠谱的人力资源管理软件推荐
3楼：戢岚
正规企业用的 宏景公司、金蝶公司都有hr系统。能联网、能上手机端，可以在上面实现六大模块的事务性操作。其实这些软件已经很成熟了，用的时候注意接口就好，就是能不能和企业的企业软件相匹配，互通数据
4楼：瑞方人力
人力资源管理软件有很多，瑞人云、sap、i人事这些。
好用靠谱的人力资源管理软件，大家要结合自身的需求去选择。要考虑到需要解决什么问题、预算、技术支持、售后服务、二次开发等等，综合各方面因素选择适合自己企业的人力资源管理软件。
有哪些好用靠谱的人事管理系统
5楼：匿名用户
1、将电脑显示终端放置在比您平时习惯阅读距离稍远处。 2、使电脑显示屏顶端和眼睛处在同一或稍低水平。 3、使所有相关材料尽可能接近屏幕，以减少头和眼部的移动和聚焦变化。
4、减少灯光的反射和闪耀。 5、持终端屏幕干净无尘。 6、有规律地安排休息，避免眼疲劳。
7、通过眨眼保持眼部湿润，防止眼球干燥。 8、保持终端屏幕良好聚焦。 9、到眼科医生处就诊咨询，因为某些人平时也许不必戴眼镜，但在用计算机工作时可能需要矫正眼镜。
6楼：网络安全
这样说吧，既然人敢打开门做生意，必然是对自己的产品有信心的，为什么有靠谱之说呢？就比如一块钱的东西，卖一块钱是靠谱，卖十块钱必然是不靠谱的！这就涉及了性价比的问题了
目前市面上人事管理系统主要分为两种：
一种是传统的人事管理系统，本地部署，一次性买断，功能多，支持二次开发，能匹配绝大多数的需求，如汇通、红海、同鑫等；
另一种是新兴的saas化人事管理系统，云端部署，实施方便，按人数按年收费，租赁方式，标准统一化系统，适合比较简单的企业需求，如北森、i人事等等！
7楼：柏慧通软件
目前国内大部分人事管理软件都是saas版本。
费用也从几万到十几万不等，主要看需要那些功能，现有人事工作中，慧人力主要有员工档案信息管理，职位管理，复杂薪资核算等等功能。
产品安全稳定，实用性强。
还有手机+pc端同时管理，并且手机打卡考勤，工作汇报，等。
8楼：最初的最初
市面上人事管理系统比较多，只要适合贵公司需求，解决遇到的难题就是好用靠谱的人事管理系统。8manage hcm系统-专业全面的人力资源管理平台。丰富的人才管理服务经验，一个平台管理hr 六大模块，所有数据实时互通共享。
功能模块包括：薪酬/工资/假期/考勤/福利/绩效/职业生涯与继任发展等。帮助企业管理团队学习和信息资本、结构化协调 、规范流程和执行、以及 kpi 和承诺管理，大大提高企业核心竞争力，也为企业的长远发展创造良好的竞争优势。
国内好用的人力资源系统有哪些？2号人事部这个怎么样？
9楼：可可岛的可靠
人力资源系统好用的蛮多的，国内的各大人力资源系统的话，其实你用过了就会发现相差不大，但是我个人觉得最好还是找一个有安全保障的系统。所以我们公司最后选择了2号人事部这个，作为行业内第一家通过公安部“信息系统安全等级保护”**备案的产品，在客户信息保护方面很给力，而且其产品的开发公司有着十余年的人力资源服务经验，能够清晰地把握hr的工作需求和需要解决的难点
有哪些靠谱好用的人力资源系统
10楼：目标九段经理人
虽然产品光演示一下甚至是不长期使用，都难看出核心区别和致命缺点．但是，做事先做人，观其言行，是否可靠，人可靠，产品不会有问题．人不可靠，服务就了问题，产品再好也不能用．zk3人力资源管理系统，以实用为主．
11楼：匿名用户
我们公司使用的是华一ehr系统，使用了很多年，没有出现过问题，我觉得还是非常好的
12楼：匿名用户
本人拥有十年hr经验，这里给大家整理了5款比较优秀、容易上手的人力资源软件，供大家参考。
一、2号人事部——国内首款hr效率软件
2号人事部通过saas模式，为企业解决员工管理、组织管理、招聘管理、社保公积金管理、考勤管理、员工风险管理、人事盘点、薪酬管理等10大工作难点。目前国内有超过60万家企业正在使用2号人事部，用户共为2号人事部写出体验报告12500余篇，其中95％以上均为好评或中肯的优化建议。
优势：（2）企业服务**中汇集人力资源全产业链商品，为企业hr提供一站式服务，更省时、更优惠；
（3）背靠三茅网500万海量hr用户，迭代更新紧密贴合hr需求。
二、人啊人——更懂中国人的人才测评
人啊人是一家更懂中国人的人才测评综合服务商，2017年获广东省高新科技认定，并且拥有国内首家研发的t12人才测评系统，获得了完全的相关专利。截至目前，人啊人已合作超过2万多家企业客户，客户满意度达98%。
优势：（1）专注于中小型企业，独家研发适合国内国情，而且**比较实惠。
（2）t12人才测评系统可以从多维度对人进行精准评估，帮助企业在招聘选拔、人员调整、团队建设和人才保留等方面快速了解被测者的内在能力素质。
三、people+——以复杂薪酬计算为核心
易路软件公司产品，专注为中大型企业提供以薪酬为核心的一站式人力资源云平台，核心研发团队为大型互联网公司研发人员，技术背景较强。
优势：（1）可配置化薪酬引擎满足实时政策调整、各种复杂薪资结构、绩效管理和佣金计算要求；
（2）覆盖全球20多个国家、中国大陆480多个城市的云端政策库和基于ai的智能推荐系统实时帮助企业迎接全球化、个税改革以及薪酬体系结构优化的挑战。
四、菁客——创新的移动社交招聘工具
菁客是一家为企业提供综合招聘解决方案的云端技术服务公司，通过创新的移动社交招聘工具，帮助企业有效增加职位申请量，提升招聘效率，优化招聘策略。
优势：
五、云学堂——为企业提供一站式课程内容服务
云学堂是企业培训全面解决方案服务平台，将领先的互联网技术和人才培养理念应用到企业的人才培养和发展中，切实帮助企业客户提升人才价值，助力企业成功。自2011年成立以来，云学堂已服务众多企业客户，包括世界500强及各行业知名企业，覆盖近千万学员用户。
优势：（1）以生态协同的内容服务模式，提供海量优质内容及智能化精准匹配服务，为客户及用户量身定制学习内容；
（2）基于云计算、结合大数据和人工智能技术构建智能化学习平台，为企业及员工提供全方位的智能学习落地支撑。
13楼：匿名用户
那个厘米兼职小程序还可以
14楼：feifei2006的家
靠谱好用的人力资源系统目前市面上大约有几十家，像一些如汇通科技、i人事、宏景软件、2号人事部、铂金、多多薪等都是目前比较好的品牌！
15楼：学渣
一站式人力资源管理软件-慧人力，在小程序招聘，入职转正，档案管理，自定义审批，关怀、复杂薪资核算、员工就餐方面提供一站式服务。
1. 界面友好，图形界面帮您轻松上手
2. 完善的人事档案管理，方便的数据录入，档案项目设置齐全，留下了扩展空间。支持打印档案表、员工**。
3. 除了人事档案管理外，人事管理还包含工作经历管理、社会关系管理、人员调动管理等日常人事工作。
4. 强大的报表及分析图表、支持数据导入、导出功能，提供人事工作提醒功能：生日提醒、合同到期提醒、试用期到期提醒、离职日期提醒。
5. 灵活、通用的工资管理，工资项目完全由用户自己定义，适合各种工资管理要求。
6. 工资项目及计算公式自由设定，最多可以设立70个工资项目，可以自定义设置计算共识，支持加减乘除混合运算，支持界面导航式的设置公式项目
7. 可按不同岗位,设定不同的薪酬核算方案，如生产岗，销售岗，行政岗采用不同的 薪酬核算方案，支持灵活的薪酬核算公式定义，要满足多样化薪酬核算需求。
8. 如果对数据还不放心，对核算结果，支持多种方式核算跟踪能力,可逐项跟踪，核算的详细数据**，要对核算结果可设置上下限，超过时系统自动预警，极大减少核算失误。一键生成成本分析报告
9.支持打印工资单、工资条、数据。系统自动生成完美的工资**式。
10.强大的用户权限功能设置，设置简单，支持多用户使用，各个用户根据权限使用 相应的功能模块。
16楼：柏慧通软件
目前国内大部分人事管理软件都是saas版本。
费用也从几万到十几万不等，主要看需要那些功能，现有人事工作中，慧人力主要有员工档案信息管理，职位管理，复杂薪资核算等等功能。
产品安全稳定，实用性强。
还有手机+pc端同时管理，并且手机打卡考勤，工作汇报，等。
17楼：jinpai金
虽然国内大大小小的人力资源系统加起来不下百家，但是真正靠谱好用的加起来也就十几家，大部分软件不过是三五个开发人员，根据专业著作上的东西，强行拼凑出来的企业人力资源系统，谈不上好用。
当然所有的企业都是从这一步开始的，而真正好用的人力资源系统无疑经过了数十年客户的使用、反馈和优化，才能打造出良好的人力资源系统。这一块目前只有sap、oracle、workday、用友、汇通科技、i人事、铂金软件等少数厂商得到了市场的验证与好评
18楼：遵纪守法好国民
在半年前我们公司也上了一款hr软件，就是楼上说的i人事，确实比较好用，操作起来也方便。我作为公司员工觉得用了i人事后觉得公司的管理更规范了，给i人事点个赞。
19楼：小鹏子真帅
市面上hr软件的确挺多的，当时我们也考察了很多家，最后还是选择了i人事软件。在这里也介绍给你，可以参考下：
基本涵盖了所有了企业人力资源六大模块，功能全面。当然你可以按照自己的需求来配置，我们就选了人事，考勤和工资。
系统扩展性强，大部分常规操作像word一样简单，即使不懂程序，在菜单进行相应的设置就好了。免去了二次开发的烦恼。现在我们老板想看任何报表，hr部门很快就能做出来。
支持手机应用。移动智能化算是现在的一个主流趋势了。i人事软件也提供了电脑云端+手机版。
现在我们的员工都是直接在手机上查自己的工资，绩效，假期的。他们满意了，我们的hr也轻松了不少。
20楼：匿名用户
我们用的是薪人薪事人力资源系统，薪酬绩效、考勤、招聘等等六大模块的功能都很齐全，软件好用，行业口碑也不错。
简答题人力资源管理有哪些功能
1楼 纳蝶溥衣 人力资源管理的内容 人力资源管理服务于企业的总体战略目标，是一系列管理环节的综合体。人力资源管理的主要内容包括以下几方面。 1 人力资源战略规划 企业为适应内外环境的变化，依据企业总体发展战略，并充分考虑员工的期望而制定的企业人力资源开发与管理的纲领性长远规划。人力资源战略规划是企业...
企业的人力资源管理包含哪些主要功能内容
1楼 冰心亦悠 企业人力资源管理主要包 括以下一些具体内容和工作任务 1 制订人力资源计划 根据组织的发展战略和经营计划，评估组织的人力资源现状及发展趋势，收集和分析人力资源供给与需求方面的信息和资料， 人力资源供给和需求的发展趋势，制订人力资源招聘 调配 培训 开发及发展计划等政策和措施。 2 人...
人力资源管理中的工作分析方法有哪些
1楼 匿名用户 1 工作实践法，是指工作分析员去身体力行所研究的工作，从而获取有关工作信息的第一手资料。这种方法的优点是能够客观 真实地进行工作分析。但此方法一般只适用于一些简单且易于模仿的工作。 2 观察法，是指工作分析员直接到工作现场，对工作者的工作进行仔细观察和详细记录，然后再作系统分析的方法...