1楼：匿名用户
ivva招聘系统，是国内领先的招聘管理系统，saas模式，快速实施，灵活自动以德招聘流程，符合企业校园招聘，社会招聘双线招聘流程管理以及集团化管控需求。
最新的主流人力资源管理管理系统有哪些？
2楼：吴逸飞
伯特咨询hcm人力资本系统
目前市面上的人力资源系统很多，用友，金蝶等。但目前的人力资源系统并没有切实解决企业在人力资源管理领域的问题。
以招聘模块为例。人力资源管理系统的核心在于用一些列的流程来保证招聘工作的质量，但招聘工作的本质，是员工能力与岗位要求的能力的匹配程度，因此招聘流程能够一定程度上反应人的能力，但不能完美解决。因此诞生了人力资本管理软件。
该系统通过多种评价中心技术对员工进行全面的能力盘点，并对企业所有岗位编制出岗位胜任力要求，并通过算法，计算出每个员工与他的岗位之间的匹配度。为招聘决策提供了数字化的支撑。
3楼：匿名用户
i人事就蛮不错的呀，比较新潮，可以和手机连接，直接就能试用的，自定义功能很强大。操作起来很方便
4楼：人事百事通
2018年主流的人力资源管理系统 钉钉和i人事都不错的，saas软件应该是现在的主流，而且保密性两家都不错，安全 云端 便捷 高效。符合在四个标准才是主流
最新的主流人力资源管理管理系统有哪些？优缺点各是什么
5楼：瑞方人力
主流的人力资源管理系统有 瑞人云、sap、瑞方人力等等。都各有优缺点，有的是针对企业管理流程开发的，有的是针对人力资源外包服务流程开发。由于性能不一样，不能作比较。
大家在选择人力资源管理系统的时候，选择能解决自己当前问题，满足自己需求的人力资源管理软件。
6楼：目标九段经理人
一直做实用型人力资源管理系统．走在时代前列．b／s， c／s，手机端，saas都可以．最前沿的朴实亲和风格设计．
7楼：卫星
i/人事就很新潮啊，这款软.件对绩效考.核不仅有很好的管理，还对员工考.核作的很.好，自定义功能很强.大。
最近新的主流人力资源管理管理系统有哪些？优缺点各是什么?
8楼：匿名用户
其实现在的人力资源管理系统
大同小异吧，主要还是看合不合适自己企业，很多的定位定价都是不太一样的，也没有说哪个第一名哪个第二这样的，因为就目前来讲，没有一家是在人资方面全方位做得很优秀的。像红海ehr、用友、金蝶这些都挺不错的。
2019大家比较常用的人力资源管理软件有哪些？哪个比较好？
9楼：feifei2006的家
选择人力资源管理软件的时候，应该根据自己的所在行业，公司制度、公司人数、功能要求来进行选择，有些时候别人用的很好，到自己公司就不行了，就是这个道理！
国外的sap之类的就不说了，太贵了，非大型企业不适合用！国内这两年做得比较好的企业人事管理软件有汇通科技、用友ehr、i人事、mchr、北森人力云、施特伟等等。
10楼：free逆流而上
瑞人云、2号人事部......
11楼：麻辣小龙虾米哇
现在有实力的软件公司都可以根据不同行业定制开发啦！！定制化软件比较人性化，而且流程清晰，操作便捷。
请问目前排在前十名的人力资源管理软件有哪些？
12楼：罗毅然
2017年10月，hroot公布了当月人力资源软件排名，共分为招聘类、兼职类、实习类、职业社交类、社保类、人力资源新闻类、ehr类等七大榜单，基本涵盖了国内所有人力资源类别的软件。
榜单反映了市场对人力资源类软件的使用反馈。人力资源软件分类繁多，但从市场调研和观察中看，企业最关注、最难挑选的是ehr类的软件，因为ehr在企业日常管理中的嵌入型最强，企业往往在这方面的投入也更大。借此榜单公布机会，业内专业人士也根据自身的经验，对一些极致好用的ehr类人力资源应用做了一番盘点，以供企业参考，以便做出更好的选择。
1、sap
概况：德国创立，目前世界排名第一的企业管理软件，体现了德国人严谨规范的企业管理思维和特点。软件性能稳定，相对要求企业流程也标准化，较适用于大型的成熟企业。
优点：功能齐全，基本包含了企业管理、日常运营的各个模块
前期需求沟通充分，后期很少出错
实施团队、后期服务优质
缺点：费用贵，成本高
实施复杂、系统上线难度高，使用复杂
2、oracle
概况：美国制造，sap最大的竞争对手，是目前世界上第二大企业管理软件，体现了美国人的管理风格：务实求真，追求效率，使用过程中可以根据企业的实际需求做调整，灵活性高，适用于快速发展中的多元化跨国公司。
优点：产品灵活度高，对企业管理流程标准化要求低，可以紧随企业发展过程中各个阶段的实际需求，对流程进行局部优化。
缺点：产品**高昂，后期的维护、服务等费用也居高不下，对企业的成本造成很大压力。
与企业的业务流程衔接性不好，无法支持部分管理流程
3、i人事
概况：国内领先的一站式人力资源解决方案**商力德国际talent spot研发的人力资源管理软件，功能覆盖人力资源6大模块，具体有组织、人事、考勤、薪酬、移动审批、招聘、绩效、员工自助软件，打通人力资源管理系统，覆盖员工从入职开始的全职业生命周期，彻底将hr从繁琐事务中解脱出来，释放核心价值。特别适用于人员比较缺乏的中小型企业使用。
优点：功能齐全，基本上用1个软件就能搞定所有人力资源管理乃至企业管理基础事务。
研发团队强大，由hr专家、it、互联网精英共同组成，功能设计非常贴合企业人力资源管理的实际场景。
员工自助端与企业端互动良好，提高员工对企业管理的参与度。
性价比高，50人以下免费。
缺点：比较年轻的品牌，2015年推出，期待后期发展
比较专注于人力资源领域的功能，还未关注到企业管理的其他领域
4、workday
概况：人力资源软件界的“网红”，近年来发展迅猛，以年轻之姿与大牌sap、oracle厮杀，首家提出基于“云”的人力资源软件服务商。
优点：以多租户与底层软件服务为基础，用户无需与软件深度绑定
更新迭代速度快
界面设计较为美观
缺点：不适于中国企业使用，访问速度慢。
5、用友
概况：亚太地区最大的企业管理软件商，以行业、管理流程的形式整合功能模块，中大型制造类企业使用居多。
优点：软件开发面广、界面舒适友好
绩效管理模块领先市场普遍水准
缺点：收费较高
操作复杂，不易上手
上线速度慢，客户端需再安装插件
通过专业人士盘点的5大使用体验良好的软件，我们不难总结出企业挑选人力资源管理软件时可遵循的一些标准：
1、功能齐全，能真正帮助企业提高人力资源管理效率，并且节省成本；
2、灵活性强，可以跟随中小企业发展的步伐，在不同阶段满足不同的需求；
3、员工端与公司端兼备，互动性强，从长远来看，可以很好地落实企业文化，激发全员管理。
不过这其中，还有一条颠扑不破的真理，那就是“适合自己的才是最好的。”专业人士建议，所有他人的盘点与体验都可以作为参考，却不能代替企业进行决策，企业可以在上述软件中选择适合自己的进行试用，根据自己需求，选择最“对”的软件。
13楼：目标九段经理人
不像制造企业，比五g专利，比营业额，比影响力……。软件行业更新太快。单一套人力资源管理软件没办比。所以我认为没有这样的排。只有你要排第几，想要排第几，就可以有。
14楼：非武夷大学
迅邦人力资源管理系统
鼎捷软件****
鼎恒达人力资源管理软件
个人了解不计排名
15楼：阳光的古木
人力资源管理软件分为两类，一类专业厂商，一类是综合性厂商。在专业厂商中有宏景软件、嘉扬、kronos、kenaxs等，在综合厂商中有ps、sap、用友、金蝶等。
16楼：匿名用户
现在人力资源管理软件蛮多的，有国外的、国内的，只有适合的软件，没有好坏区分。
**的话，国外的偏贵，对于国内的管理，还是有那么点点不合适；国内的，便宜的一大堆，但是好多也不敢用！
目前国内市场上品牌口碑比较好的有汇通科技、铂金软件、i人事、北森、仁力名才、盘哲、用友、金蝶、薪人薪事、宏景软件等，注意多对比即可！
17楼：燕子
排名前十，目前还没有这个排名，都是瞎排的！选择人力资源管理系统，要结合企业自身的情况，如行业、预算、需求等！
反正目前人力资源管理软件分为以下几类。综合性厂商：用友、金蝶、赛捷等品牌；专业性厂商：汇通科技、施特伟、宏景软件、等品牌；saas性厂商：i人事、三茅、钉钉等品牌。
请问主流的人资管理系统品牌有哪些?
18楼：儒雅的锅巴不脆
hr人力资源管理系统没有最好，只有最合适，建议购买之前免费试用一下，试用后就清楚好不好，适不适合。
现在用的比较多的人力资源管理系统品牌，主要有sap、oracle、用友、金蝶、智邦国际。
sap、oracle软件**十分昂贵，需要专人维护，一般跨国企业用得多一些。
用友、金蝶是财务管理软件起家，软件功能主要围绕财务管理，流程灵活度差一些，设置上比较麻烦。
智邦国际人力资源管理系统是其一体化管理体系中的一个组成模块，与erp、crm等系统自动集成，满足了人力资源部门在信息协同方面的需求，在服务方面也不错，性价比较高。
19楼：匿名用户
hr人力资源管理系统没有最好,只有最合适的,所以一般都是二次定制开发的,目前诶诺基人力资源管理系统功能比较全面,技术比较成熟些,处理几千人的考勤工资数据比较快,计算方式都是采用二次平台定制,所以只要提供需求一般都可以实现.
20楼：网络安全
人力资源管理系统有很多，国外品牌因为历史悠久、成熟，所以最为适用最为稳定，但是相应的**过于昂贵！国内近些年风投大笔投入，相关系统企业也是大幅增长，分为以下几类：
专业性厂商：宏景软件、汇通科技、施特伟等品牌；
saas性厂商：i人事、三茅、钉钉等品牌；
综合性厂商：用友、金蝶、赛捷等品牌。
有哪些人力资源管理系统做得比较出色
1楼 匿名用户 当时选的时候，做了一个人事系统的调研，不能说睡一定很出色，但是薪人薪事的服务是真的好，全程跟踪使用，不会像有的卖掉系统就不见人了，且系统很贴合我们公司。 2楼 这台冰箱有点冷 在选择人力资源管理软件的时候一定要分清主次，想想需要软件为你解决什么问题，选择一款最能解决自己工作痛点 最适...
人力资源管理系统包含哪些功能模块
1楼 匿名用户 企业人力资源管理系统的功能一般包含了人力资源六大模块 人力资源规划 招聘与配置 培训与开发 绩效管理 薪酬管理 劳动关系 ，这些核心功能给企业提供人力资源管理服务。但近年由于企业的需求显的多样，实际遇到的问题也不一样，这就使得一些人力资源管理软件需要在原有服务上增加更多实用功能，来解...
人力资源管理模型如何形成,什么是人力资源管理模型
1楼 匿名用户 人力资源系统模型主要 包含的内容有 人力资源规划 工作分析 人员招聘 甄选和录用 绩效管理 hr的开发与培训 薪资管理 职业安全与卫生 劳资关系 员工沟通与参与等方面 现代人力管理主要包括以下一些具体内容和工作任务 1 制订人力资源计划 根据组织的发展战略和经营计划，评估组织的人力资...