1楼：懒猫沙画
用人单位克扣工资怎么办？
2楼：李建成律师
搜集证据，协商不成，到 公司所在地 人力资源和社会保障局 投诉《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
老板克扣员工工资怎么办?
3楼：懒猫沙画
用人单位克扣工资怎么办？
4楼：匿名用户
提供劳动关系有效证据，申请劳动仲裁。
一、用人单位不与你签订劳动合同，你可主张从入职第二个月起至离职日止的双倍工资，法律依据：劳动合同法第八十二条。如没缴社保可主张用人单位为你补缴从入职之日起的社保，法律依据：
劳动合同法第十七条，社会保险法第四条、第五十八条、第八十六条。
二、扣你工资，工资提成口头说的，你要提供证据有难度，如果你能提供有效证据，则可以主张用人单位支付扣你的工资。法律依据：劳动合同法第八十五条。
【劳动关系 举证】劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部（2005）12号第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
5楼：匿名用户
去和老板协商，搞清楚原因，如果不是你的过错，就去投诉（万不得已）。
人在职场，无外乎几点劳动与工资，职场小编发现现在职场都是在变着花样克扣我们员工的工资，现在有如下几点：
1、职场老板每月利用公司绩效扣除你几百块钱！
有些职场老板面对员工，经常是给员工挖坑，比如利用自己的工资架构，公司的绩效很高，导致公司绩效一直是很低，这样你的钱攒着发年终奖吧！
2、老板故意让你放假，扣掉加班费
很多地方都有全勤奖，面临这点全勤奖，老板也是在挖空心思想扣掉，比如直接给你批假，让你好好休息一天，导致自己的每个月都没有全勤奖！
3.旁敲侧击让员工入股！
自己钱包干瘪，还想要员工的钱，通过会议给员工讲公司形势一片大好,征集大家来入股，强制大家成为一伙人，甚至用升职“威胁”员工。
4.每月基本生活费，年底结清！
不知道为什么，年底结清方式越来越普及，很多老板说怕大家乱花钱，帮忙员工攒钱的，而这些越来越成为了一些行业规则，真是病态！
6楼：霸道的浴霸
一、用人单位不与你签订劳动合同，你可主张从入职第二个月起至离职日止的双倍工资，法律依据：劳动合同法第八十二条。如没缴社保可主张用人单位为你补缴从入职之日起的社保，法律依据：
劳动合同法第十七条，社会保险法第四条、第五十八条、第八十六条。
二、扣你工资，工资提成口头说的，你要提供证据有难度，如果你能提供有效证据，则可以主张用人单位支付扣你的工资。法律依据：劳动合同法第八十五条。
【劳动关系 举证】劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部（2005）12号第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
私人老板拖欠员工工资怎么办
7楼：罗律师上海
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
8楼：匿名用户
老板拖欠工资怎么办？可以到劳动局去投诉
9楼：匿名用户
私人老板拖欠工资不给怎么处理
私人老板故意克扣工资怎么办
10楼：懒猫沙画
用人单位克扣工资怎么办？
11楼：一梦到曾经殇
这要看你们有没有签订过劳动合同了，签过劳动合同的你可以向劳务局投诉，用法律的手段去维权，你可以向其他相关部门投诉，最好是联名上诉，你自己一个人去的话，可能会吃亏。
12楼：与我坐看云起时
你好，要么就好好跟他谈谈，要么就走。
如果老板恶意扣工资，该怎么办？
13楼：华律网
劳动者如果被用人单位无故克扣工资后，可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的，用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金，标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
14楼：baby无知的蚂蚁
1、单位恶意克扣员工工资，属于劳动争议的一种，员工可以拨打12333向当地劳动部门进行投诉，也可以申请劳动仲裁进行维权。
2、依据《工资支付暂行条例》
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
15楼：劳动法咨询师韩飞
用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以
要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。
优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
16楼：匿名用户
我们一起有5个人，在新疆和田打工。干的是和田家和天燃气公司的活。家和公司把活承包给新疆广泰工程建设公司！
公司项目经理李克伟负责所有家和公司的燃气入户工程。刚开始是李克伟把我们从乌鲁木齐叫过来的，也就是2018年10月25日，他本人亲口承诺和田地区管辖的墨玉县有两千块燃气表让我们几个人装，结果我们过来之后他食言了。他说他手头上有点急活让我们先给他帮忙干完，干完之后他又食言，说墨玉县的燃气表还没有批下来，让我们再**手里的其它活。
我们开始不同事，后来一想，大老远的已经过来了，就干吧！之前干了七天，一切和他说好之后，他说工资的事情放心，到活完的时候保证付清。我们跟他说了我们都是干活利索的人，我们一天挣多少钱让他给我们表个态。
他说和田市杜瓦小区有一百三十户入户工程，让我们计件干，干的多，挣的多，结果干了三天的时候，我们一个工友从梯子上掉下来把双脚骨折了，他说让我们剩下的几个人放心，活接着干，病人的事由他负责！我们也就相信了，正好病人治病的医院离我们干活的地方很近，步行三分钟就到了，这样以来方便干活也方便照顾病人。把这个小区干完之后我们把李克伟约过来，让他把之前的帐结了，他支支吾吾说，他把钱先交到医院里了，他手下还有活，让我们放心，活继续干，医院里的他全权负责，与我们没关系！
就这样先后又干了好多工地，结止2019年1月3日所的工程全部结束了！到1月5日给李克伟打电让他过来给我们支付工资，他今天推明天，明天推后天，先后让我们等了十天，到今天他才过来，他说杜瓦小区我们工友负伤的事他不管，他没有跟我们商量把我们受伤的工友给了两万块钱打发回家走了！可他今天既然提出，这两万块钱让我们承担，请问各位网友，我们该怎么办？
老板故意克扣工资怎么办,如果老板恶意扣工资，该怎么办？
1楼 懒猫沙画 用人单位克扣工资怎么办？ 2楼 匿名用户 可以去法院告他，先礼后兵 如果老板恶意扣工资，该怎么办？ 3楼 华律网 劳动者如果被用人单位无故克扣工资后，可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的，用人单位还需向劳动者支付解除劳...
公司变相克扣工资怎么办,公司变相克扣工资该怎么办？
1楼 懒猫沙画 用人单位克扣工资怎么办？ 2楼 匿名用户 直接找领导谈么。。。实在不行，就去投诉呗 公司变相克扣工资该怎么办？ 3楼 匿名用户 没有签合同是无法维护自己的切身利益的！你说的这个问题很多小企业都存在，而且他们绝对不会给你缴纳五险一金 4楼 匿名用户 虽没有签合同，但这种事实劳务关系是存...
老板月不发工资怎么办,老板三个月不发工资怎么办
1楼 匿名用户 去劳动仲裁部门，一告一个准。就算不行还有法庭和电视台。电视台可是不嫌事大的。 2楼 淡然是一种心态 可以找当地的劳动局进行投诉。 他们会找老板谈话的。他们是专门处理劳动纠纷和拖欠工人工资的 3楼 百度用户 妈的，三个月不发工资？不能忍，还能怎么办，干死他，跟他说我辛辛苦辛苦帮你给工作...