1楼：東方尚英
希望自己的员工
万事如意
工作顺利
一切都好
东方尚英
( 回答 )
2楼：浮伤_惢
我是老板的话，我希望员工是富有朝气，精神状态好的，因为每天的心情好对待工作就会很认真，同事之间氛围就会很好，办公室环境好了的话，自己的公司效益肯定会不错的。
3楼：凉眸久爱
勤奋，而且还不能太强势的，万一我被取代了就不好了，还有忠诚的
4楼：乖哈可可
我是老板的话，我希望我的员工积极勤奋、勤快、乐观开朗、敬业、有上进心
5楼：我爱8自由
快乐是首要！责任心强，和同事间关系融洽，按时完成公司要求的工作
6楼：匿名用户
如果我是老板，我希望我的员工老实勤奋肯干，不拉是非，工作兢兢业业，精益求精，保质保量完成任务。
7楼：匿名用户
把我所要求的事情做好，不跟我耍滑头，不应付我，可以合理的请假，但是不能太频繁了。
8楼：百度用户
首先身体健康对公司负责，有责任心，有上进心，事事经心，把公司当成自己家一样
9楼：匿名用户
身体建康、家庭幸福。要敬业，要向上的精神……
如果你是老板你希望你的员工是什么样子？
10楼：匿名用户
希望员工全心全意帮助公司赚钱,见到非自己岗位职责的不合理事敢于开口指正, 并且努力为公司开拓新客户\新业务,并且是不跳槽的好员工!
11楼：匿名用户
我希望我的员工有上进心，有宽容心，有互爱心。
如果你现在还是员工，你就要有上进心，有宽容心，有互爱心！！谢谢。
12楼：匿名用户
下班了的员工无所谓，上班的时候一定认真负责，干好自己的本职工作。问风君补充：1心态良好2执行力高3责任感强4激情热忱5主动思维6反省力强7持续学习8创造价值
13楼：匿名用户
希望员工遵纪守法，爱岗敬业。
14楼：匿名用户
一群只知道工作不知道长工资的sb
15楼：局曼粟阳波
努力并且有上进心的人、
要目光长远的、
不占公司小便宜的人、
最好脾气在好点、
能和同事和睦相处的内种、
如果你是老板你希望你的员工应具备怎样的素质？
16楼：高艳芬
如果我是老板，我就希望我的员工首先熟悉业务。吃苦耐劳。勤勤恳恳把公司当做自己的家，把事业把公司的工作当做自己的事业去做。团结。同事。
17楼：匿名用户
啥都会干，啥都能干，还不要钱
如果你是老板你想要什么样的员工？
18楼：匿名用户
1、能够帮助同事的员工。在日常工作中，一个人肯定会遇到各种各样的困难，但应该记住：搬开别人脚下的绊脚石，有时恰恰是为自己铺路——帮助同事即是帮助自己。
在帮助别人时，任何一种努力都不会白付。在企业的发展中，也非常需要这种舍己为人、帮助别人的员工，具有这种精神的员工老板当然会喜欢。
2、与上司沟通，不仅关系到你全面、准确、及时地领会上司意图，取得上级的帮助，而且关系到让上司了解你，理解你，帮助你。因此，与上司的沟通对你任务的最终完成和业绩评价有着至关重要的作用。对于那些工作业绩无法量化的工作来说，了解上司的管理风格十分必要，因为这会影响你决定与之沟通的方式。
直截了当还是委婉措辞，当事时说还是事后再说。上司的所为并非全部完美，唯上司是从也无必要，要让上司接纳你的观点和方案，应在尊重的氛围里，有礼有节、有分寸地磨合。不过，在提出质疑和意见前，一定要拿出详细的、足以说服对方的资料计划。
3、心中有成长目标的员工。据成功学创始人希尔估计，每100个人中有98人不满意他们的现状，但他们又不知道如何改变，原因在于他们没有一个非常明确的前进目标。设立目标的主要作用在于把自己从对现状的不满意中摆脱出来，并在心中产生一种力量，激励自己前进。
在公司里，老板也希望员工有与公司发展方向一致的成长目标。老板喜欢心中有成长目标且与公司发展方向一致的员工。
4、表现忠诚。老板在用人时不仅仅看重个人能力，更看重个人品质，而品质中最关键的就是忠诚度。在这个世界上，并不缺乏有能力的人，那种既有能力又忠诚的人才是每一个企业企求的理想人才。
人们宁愿信任一个能力差一些却足够忠诚敬业的人，而不愿重用一个朝三暮
四、视忠诚为无物的人，哪怕他能力非凡。
只要你真正表现出对公司足够的忠诚，你就能赢得老板的信赖。老板会乐意在你身上投资，给你培训的机会，提高你的技能，因为他认为你是值得他信赖和培养的人。当老板和同事出现错误时，坦诚地向他们提出来。
当公司面临危难的时候，和老板同舟共济。
5、敬业负责。社会学家戴维斯说：“放弃了自己对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好的生存机会。
”当我们对工作充满责任感时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。
工作就意味着责任。每一个职位所规定的工作内容就是一份责任。你做了这份工作就应该担负起这份责任。
我们每个人都应该对所担负的责任充满责任感。说到底你为自己的工作负责并不需要老板对你感恩戴德，因为你是在为自己负最后的责任。
19楼：国贸奇哥
少说话，多做事的员工~~
20楼：匿名用户
不要老想着老板有多赚钱
21楼：周小兔
识大体，不是老板推一把走一步的
如果你是老板 你希望员工怎么做？
22楼：匿名用户
做好自己的本职工作、给多少报酬就得付出多少努力、利益员工化，老板这是个平台
23楼：匿名用户
最大的希望是能让他在我的企业里 能够充实自己的能力 学做人 学做事 学管理 学技术 因为 没有一个员工会在一个企业始终打工 如果有员工有甘心打工一生的想法 他一定不是一个能做好工作的员工 因为 企业要创新 产品要发展 没有目标和理想怎么能为企业创造价值 希望员工 价值观念最大化
24楼：匿名用户
利益员工化，老板这是个平台 1
25楼：匿名用户
在为自己做事，把我的事业当为他的事业来奋斗
如果你是老板，你希望一个好的员工有哪些特点
26楼：匿名用户
什么老板？酒店？希望员工首先要喜欢这个工作，热爱这个工作，有进取心，肯吃苦耐劳
假如你是老板，希望招聘到什么样的员工？
27楼：匿名用户
因职位而定，比如业务方面的就要头脑敏捷，有一定才华的，如果是普工的类就要人踏实肯干，当然千里马常有而伯乐不常有，这得看老板怎么做了，不好的没老板，我相信是找不到好的员工的
28楼：最爱执笔写深情
这句话其实很简单就可以回答，如果你是老板你希望聘用现在的你吗，换位思考一下，就会发现其实问题很简单，望采纳，非常感谢
29楼：请叫我92雷锋
任何企业培养新人的成本都是相应的，从招聘、培训、试用期，到成为一个完全符合企业所需的员工，无论是从人力、财力、时间上企业都是在付出。所以老板所希望得到的员工，勤奋、好学、踏实以及人品都是被看重的重点。望采纳！
30楼：
现在员工都差不多80-90后的，要求高，主要招聘那种心态端正，务实，乐于求稳定，对本分工作有欲望的有责任感 、能感恩的员工，，
31楼：匿名用户
肯定是为公司的利益着想的员工吖
32楼：匿名用户
以厂为家、做事踏实的员工就好。
33楼：cc米尼
我希望能招聘到认真的员工。
34楼：莱牧骆冬雁
我如果是一个企业的老板
那么我只看员工工作的结果
我不会看过程
35楼：哈冰乔
求职者在择业时总是会先问招聘单位薪水多少，待遇如何？却很少做自我介绍，这也恰恰是企业需要了解的，没有做自我介绍之前先问待遇，招聘单位对你的第一印象是不好的。
36楼：深圳优洁家卫浴
急老板之所急，想老板之所想，这样的员工是我喜欢的哦，欢迎您。
如果你是老板，你需要什么样的员工呢？
37楼：匿名用户
并没有一个固定范本。只要是利于公司长远发展都是人才。而人才是没有固定模式的。
有的人稳重，处处以大局着手，这样的人可以做管理阶层。有的人敢闯敢拼，十分有活力激情，这样的人适合拉单跑业务，适合做富有挑战性的工作。有的人安静内敛，这样的人适合处理文件和日常事务。
这样的人谨慎小心不容易犯错。有的人很忠厚老实。这样的人可以做财务。
因为忠诚度足够！其实我说的这些还不是固定的。往往人才在对的位置就能发挥正确的作用。
如果放到了错的位置就毫无亮点。而这些都取决于老板用人的眼光和能力。
38楼：匿名用户
平常心，普通人就好了，聪明的在这社会多数只是有才无德，但是要留住得花心思让他做管理层去，否则留不住，笨的蠢的员工当老板的又太操心，所以普普通通的，有一颗平常心的最合适不过了
39楼：匿名用户
聪明，勤快，脑子转的快的。
40楼：匿名用户
对公司有利，能为公司卖命！
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