1楼：匿名用户
预定这种情况主要是看企业的减少工资的依据是什么？流程是否合规？
应当从这两个方面看企业是否有不当之处？
现在很多企业，为了不支付补偿金，使用一些方法打擦边球，损害员工的利益，规避法律风险。
只有了解具体情况，才能给出有用的建议。
公司降低工资是否是变相解雇？我该怎样维护我的合法权益？ 10
2楼：
从一定意义上来讲是这么回事，企业逼员工个人提出辞职申请，可以逃避经济补偿金的支付。实际上属于劳动合同的变更，一方不同意，变更无效。如果企业辞退你，你可以享受失业金和经济补偿金待遇。
3楼：老手刚上路
根据你的合同来。如果合同注明工资是3500元一个月，且没有变动的说明，那么公司就是违规。在合同期之内他就必须保证你每月3500元的工资，否则你就可以申请劳动仲裁或者起诉。
4楼：尤尤碎月
据我的经验，公司以不胜任其岗位为由，降低工资。在实际中按劳动法很难得到赔偿。
老板以降低工资为由，变相辞退该怎么处理
5楼：真有这么糗吗
自己能力没问题的话，立即走人，找个更好的工作；自己能力差点的话，留下来和老板共度难关
以调离岗位为由，变相辞退，我该怎么维护我的利义
6楼：匿名用户
用人单位调整岗位合法的，应当接受。
工作内容是劳动合同的必备条款，一般而专
言，调整岗位应当属协商一致并变更合同，但根据《劳动合同法》第四十条（二）项和各地司法实践，属于以下两种情形之一的，用人单位调整劳动者岗位，属于用工自主权，劳动者应当服从：
一、有证据证明劳动者不能胜任工作岗位的；
二、调整岗位是用人单位生产经营需要，且调整后劳动条件与原岗位基本相当，不具有侮辱性和惩罚性和其它违法情形的。
用人单位调整岗位不符合法律规定，劳动者可以拒绝，强行调整岗位的，可以按照《劳动合同法》第三十八条（一）项规定以“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”立马通知用人单位解除合同，用人单位应当立即办理解除合同手续，一次性结清工资，并按劳动者工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。
劳动者可以申请劳动争议仲裁维权。
7楼：匿名用户
到劳动局投诉或申请劳动仲裁
单位以调动工作的方式变相辞退我们，我们该怎么办？
8楼：匿名用户
如果你的劳动合复同中有工作岗位制的约定，单位若bai想调du动你的岗位zhi，必须经过你的同意dao
，否则视为违约，你可以申请劳动争议仲裁解决；
如果仅仅是一种概括性的约定，你可以要求公司给你出具书面的你不能胜任原工作的理由。如果强制性的调动工作岗位，你可离职并要求单位给你赔偿。单位直接辞退你，你可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。
9楼：匿名用户
同情...但现实就是这样
10楼：梅珏耿夜春
你可以不同意。若因此而解除合同，你可以得到自08年1月至今的两倍工资的补偿。
公司以调动工作为由，变相逼辞职，应该怎么样维护个人
11楼：匿名用户
如果工来作调动不符合规定，可以拿出源客观而充分的证bai据来据理du力争，维护自己的权益zhi
如果工dao作调动之后待遇降低，但是调动本身是符合规定的，那么自己就只能接受事实了……如果因为工资待遇低而觉得受不了，那就真的只能离开了。
在没有签订劳动合同的情况下，公司以减工资变相辞退员工，那员工还能不能通过劳动法来维护自身权益呢？
12楼：匿名用户
一、单位不签订劳动合同一定是违法的。
二、单位可以辞退员工，就如员工可以辞职一样，签订合同是双方的。
三、维权，要在法律范畴内。不签订合同单位违法，你可以告单位。
13楼：匿名用户
可以的，但前提是用工一个月以上。
14楼：盐城律师服务网
可以，按照同工同酬的规定处理，还可以要求双倍工资。
15楼：笨鸟先飞
可以，用人单位招用bai
劳动者但du未签订书面zhi劳动合同，若同时具备以下情形，dao则应版认定双方劳动关系成立
权，（1）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定了劳动规章制度，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分。
你和用人单位是事实劳动关系？如何确定事实劳动关系：1、工资支付凭证（工资发放花名册）、社会保险缴纳记录；2、劳动者应聘时填写的登记表、报名表等招用记录；3、用人单位发放的工作证、服务证等劳动者身份证明；4、考勤记录；5、其他劳动者证言等。
16楼：逍遥
按你的情况分析如下：
1、按劳动合同法规定，劳动者与用人单位必须签订劳动内合同（合同期三个月容以上）‘；
2、用人单位在没有法律规定的情况下不得单方面解除合同；
3、工资必须按约定的支付，用人单位当即时足额的支付劳动者报酬；
4、可协商、调解、仲裁（要诉讼必经仲裁，其他不是必经，可直接仲裁）、诉讼。
17楼：匿名用户
当然可以，但是请注意时效，尽快到劳动仲裁申请仲裁。
1、虽然没有签订劳动合内同，但是容
你们之间已经存在事实劳动关系，工资支付凭证（工资发放花名册）、社会保险缴纳记录、劳动者应聘时填写的登记表、报名表等招用记录、用人单位发放的工作证、服务证等劳动者身份证明、考勤记录、其他劳动者证言等都能证明事实劳动关系的存在。这种情况下，公司需要支付你双倍工资，自应当签订劳动合同之日的次月该日起算。
2、对于变相辞退的问题，需要根据具体情况分析。要看所减工资的幅度，但是总的来说每月工资是不能低于当地最低工资标准的。假设一个前提，公司确实存在变相辞退，可以要求公司支付经济补偿金和一个月的工资。
3、没有签订劳动合同，那是否有为你缴交社保呢？若没有缴交，也可以要求补缴，同样在劳动仲裁申请中提出。
18楼：笨鸟先飞
可以，用人单位复招用劳动者但制未签订书面劳动合bai同，若同时具du备zhi以下情形，则应认定双方dao劳动关系成立，（1）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定了劳动规章制度，劳动者受用人单位的管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的一部分。
你和用人单位是事实劳动关系？如何确定事实劳动关系：1、工资支付凭证（工资发放花名册）、社会保险缴纳记录；2、劳动者应聘时填写的登记表、报名表等招用记录；3、用人单位发放的工作证、服务证等劳动者身份证明；4、考勤记录；5、其他劳动者证言等。
相亲男第一次见面就问我工资多少，待遇怎么样，太恶心了
1楼 匿名用户 你这不错了，我遇到的奇葩男，相亲第二面，问我爸工资多少，有病吧？！！！ 2楼 匿名用户 要是我就不要跟这样的男的。听着都恶心。 3楼 匿名用户 就是因为他赚的不多 所以他才介意你赚的多不多 4楼 匿名用户 你告诉他工资。说明你不反对对方询问。 他犯的错是说工资低了些。这是不熟悉的女孩...