1楼：匿名用户
人是他找的，按理是他的责任，但你也脱不了责任，联合工人告他吧，不然工人就告你了
公司未经本人的同意让别人领取了我的工资，现在当事人走了，本人工资公司也不发给我，我该怎么办？
2楼：匿名用户
工资一般按照劳动合同法的规定银行发放是专款专户，不可能冒领。除非是现金发放，但是现金发放现在需要去报税才不违规，不然公司就有偷税漏税的嫌疑，这种情况你可以去劳动部门投诉申请劳动仲裁
3楼：匿名用户
这种情况你可以直接去劳动局反应，让司法部门维护你的权益。
老板有病了工人工资拿完了,就我的工资不给？
4楼：匿名用户
那是因为所有的人都拿完工资，都辞职离开了，而我的工资没有给，也许是老板不愿意让我走，所以才故意不给我发工资的，我知道老板对我不错，平时也很信任我，所以我也不能走更不能张口管老板要工资……
公司给我拿我8000块给员工发工资的，结果我拿了工资跑路了会怎样？公司也没证据
5楼：匿名用户
这种行为涉嫌侵占罪或者职务侵占罪，具体还是要根据你在单位的具体职务来定。
1.侵占罪是指以非法占有为目的，将他人的交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。本罪的主体为一般主体，凡年满16周岁具有刑事责任能力的自然人均可构成本罪。
《中华人民共和国刑法》第270条将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。
2.职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。
《中华人民共和国刑法 》第271条第一款规定，公司、企业或其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为已有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或拘役，数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。
6楼：吴忠运
你赶紧还给人家，否者，就区区万八块钱会毁了你的。
7楼：李淑华
这样情况可以追究刑事责任。
8楼：热血爱国男儿
人渣，你的品格最多值8000，也许只值80
9楼：你的影子
起拆你现在网络发展你跑那
委托人委托被委托人和公司给工人发工资,被委托人拿工人工资跑了,公司有没有责任？委托人该怎么办
10楼：匿名用户
被委托人是你找的
和公司没有责任
委托人应该起诉被委托人
要工人的工资
看来你找的这个
被委托人的人品不好
找别人办事
应该考虑到这个人的人品
这也是一个深刻的教训
老板不发工资跑了 我们怎么办？工资怎么才能拿到？ 30
11楼：匿名用户
一、若是劳动关系：
1.向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
2.向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。
二、若是劳务关系：持相关证据材料，向人民法院提起诉讼。
法律依据：《劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动争议调解仲裁法》
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
12楼：匿名用户
打官司谁都知道靠证据。可是，有好多低层的劳动者没有文化，更不会签订劳动合同，为了养家糊口，干十天半月的零工。可是就挣几个辛苦钱，哪有什么欠条，只是口头交易，谈妥日工作，手里根本没有什么证据可言。
如果遇到丧尽天良的老板，坑你骗你，一跑了之。让这些人投诉无门，不知道找**？更不知道什么哪个部门会管这些事情。
就算找到一个部门，也要写证明写申请，要证据，还要提供对方的住址和身份证明，这些被骗者都提供不了。也就是说，找也是白找，最后不了了之，受害者还是普通老百姓。这伙丧尽天良的骗人者就是钻法律的空子，坑人骗人，希望这样的情况，有关部门能伸张正义，为可怜的老百姓说句公道话，追回他们的损失。
13楼：匿名用户
老板拖欠你的工资，可以通过以下方式维权：
1、向法院申请支付令。法律依据：《劳动合同法》
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2、向劳动监察大队投诉，劳动监察大队会责令限期支付劳动报酬。法律依据：《劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
3、向劳动仲裁委申请劳动仲裁。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
14楼：匿名用户
恶意欠薪，公安局是可以管 的，可以拿欠薪证据到劳动监察投诉，劳动监察立案后，如果数额较大，可以在公安局立案追逃。
15楼：算了丶招安吧丶
收集证据。到劳动局告他。
如果是很小的私营、他又跑外地去了。而且金额也就几千而已
那只能认命了。。
16楼：雷鸣哥哥
找劳动仲裁委员会或当地的劳动局解决
17楼：匿名用户
首先去当地的人保局劳动监察科举报，**会出面调查的，一旦有情况会给你们答案
18楼：以人为本被占用
收集证据啊，劳动合同，以前的工资条，出勤记录，公司的一切能找到的东西，去劳动局
19楼：匿名用户
你可以直接到劳动局去的
20楼：匿名用户
打**去当地的劳动局
21楼：匿名用户
报警通缉他..跑得了和尚跑不了庙，不会拖家带口全溜了吧
22楼：安中华
亲自去劳动局 准备好证据材料
你好我是一名农民工，帮我叔叔代工，人是我招的，他把工程款拿跑了，我的工资也没发，现在工人要起诉我，
23楼：郑州马律师
因您提供信息有限，建议您携材料具体咨询律师，郑州地区可联系本律师，本律师**13526687009。
我给公司员工多发了2000块的工资。员工拿着工资，走了，也没有辞职。现在联系不上了，我可以报警吗？
24楼：法工刘中原
可以由公司出具一个书面的解除劳动关系的公示，邮寄送达给该员工。
25楼：上圩农场主
这叫自离，如果员工没有造成公司重大损失，那部分钱是员工所得，报警也没用。否则可以报警，但工资是要不回，只能要求支付少部分的违约金。
我欠工人工资,工人把我的建筑模板悄悄地拉走了,怎么办？
26楼：索勇飞
把工资发给工人，模板让工人给你拉回来，工人拉你东西也是不对的，你欠工资更不对
27楼：匿名用户
这个你要怎么解决问题，如果不想弄大的话，就和他们协商让其把东西还回来给其工资。而不想的话就可以报警，毕竟没经过同意拉走东西是偷抢行为。但你也要负责任，毕竟你是欠人家工资，现在国家正在管理这种事。
实习不发工资怎么办,实习的学生没有发工资怎么办 ？
1楼 盖普希金 实习有实习协议，如果是毕业生已经工作了，一般适用《劳动合同法》调节，可以去劳动局投诉 如果是未毕业的学生进单位去实习，那么是受实习协议约束，可以去法院起诉，适用《民法通则》和《合同法》调节。 实习的学生没有发工资怎么办 ？ 2楼 小爷本无心 虽然有劳动部门人士认为实习生也是 劳动者 ...
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1楼 我是大角度 这个如果没有按照说好的开的话呢，这个可以和师傅说的，如果双方都没有合同的话呢，主要还是要靠相互间的沟通 我是美发学徒，师傅刚开始说不拖工资，然后这个月告诉我工资往后推几天，虽然工资不多，但是事不地道呀 2楼 痴狂 工资拖几天很正常，只要不拖过三个月，就没违反劳动法。觉得不地道，只有...
女友的初吻给了别人，我该怎么办,女友初吻给了别人，我该咋办
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