1楼：盖普希金
实习有实习协议，如果是毕业生已经工作了，一般适用《劳动合同法》调节，可以去劳动局投诉；如果是未毕业的学生进单位去实习，那么是受实习协议约束，可以去法院起诉，适用《民法通则》和《合同法》调节。
实习的学生没有发工资怎么办 ？
2楼：小爷本无心
虽然有劳动部门人士认为实习生也是；劳动者；应该享有；取得劳动报酬；接受职业技能培训；及法律规定的其他劳动权利。
但也有法律部门人士认为，实习就是实习，否则就是打工，两者性质完全不同，只有打工才有工资一说。
为避免纠纷，双方就是否支付工资最好事先协议，这样一来，实习期结束也避免纠纷。
实习期间依靠这些补贴，学生的吃饭和住宿问题能够解决。少部分单位还根据工作业绩给实习生发放一定数额的奖金。
3楼：匿名用户
如果是学校统一安排的实习，那可以向学校就业处老师反应，然后由校方与单位进行沟通。如果是学生自己找的实习，那得看双方是否有签订实习协议，如果有，也可以根据实习协议向相关劳动部门反应，如果没有，也可能只能通过协商的方法来解决了。
实习公司不发工资怎么办 50
4楼：一脚澳门
查看下当初实习签订的协议，如有协议谈到工资等事项，可提起民事诉讼，争取权益。如没有合同或协议或其他可证明双方约定了报酬的途经，就无其他办法解决了。因为中国的法律目前对实习生这块没有针对性具体的法律，不在保护范围之内。
正式签订合同成为单位的员工之后，如果企业拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经**有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
5楼：地对空飞毛腿
要确认公司的正规程度。无论是否试用期，合同一定要在就业初签订，因为劳动者的权益主要靠此来保障。正规企业不会拖欠一个新入社人的工资的，没有道理，所以要趁着是试用期了解公司的底细，直接去问人力资源也不为过，看他们怎么说。
其次，公司却是有白用工的迹象，建议你的朋友重新考虑，即使咨询后给发工资，也最好离开，对弱势群体不守约定，很难让人再次信任。
最后，是金子在哪都会发光，听你的描述朋友很不错的样子，虽然有招工淡旺季，但随时的岗位空缺是不可避免的。
加油吧。
6楼：温莉邝
这个要看你与单位建立劳动关系没有？
如果是在校学生，可先联系学校看校方能否跟公司达成协议，毕竟你们在学校时有签订全国普通高等学校毕业生就业协议。
在单位实习期内与单位没有建立劳动关系，一旦该实习学生毕业还继续留在单位上班，那么劳动者从毕业开始与单位建立劳动关系。建立了劳动关系且提供劳动就有工资。
至于辞职，是劳动者依法享有的权利，即使劳动者未依法提前30日通知单位，单位也没有理由克扣工资。
你可以依法提起劳动仲裁，请求单位支付拖欠的工资。
7楼：石家庄梁律师
可向当地劳动监察部门投诉。
8楼：匿名用户
实习生不是劳动主体，不受劳动法保护，当初如有协议谈到工资等事项，可提起民事诉讼，争取权益，不然就不要干了。如没有合同或协议或其他可证明双方约定了报酬的途经，就无其他办法解决了。
9楼：匿名用户
签合同才又用的 ..不然就很难说了
10楼：匿名用户
你其实不用写这么多，实习生不在劳动法保护范畴，即便签了所谓的实习合同也没用。顺便说下，试用期合同也是无效的，小心受骗。
学校实习不发工资怎么办
11楼：vast的天语
《劳动法》规定，保障就业者（试用期也不例外）的获酬权利，并确定有最低工资标准。用人单位接纳“低工资就业”、“零工资就业”毕业生，所做的是违法事情，所签的是无效合同。法律不支持这样的用人行为，被用者随时都可以依法维护自己的权益。
实习期单位不发工资咋办？
12楼：蚕她爸
按照《劳动法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。不足一个月的，按实际天数支付。
你可以向当地劳动监察部门反映情况，也可向单位所在地的劳动仲裁委员会申请，申请劳动仲裁是免费的。请求劳动仲裁委员会依法裁决单位支付给你工资。
13楼：number1么么
如果签约了，就不用怕他们赖账，如果没签约的话，就没什么能证明你是他们的员工，工资能否拿到就不好说了
14楼：天星
**公司的花招多了,正常单位都发公司,还等什么?走吧
15楼：小笨笨熊
可以多叫是几个人去反映情况，毕竟一个人身单力薄，大公司因该问题不大，服装公司出现资金周转问题也很正常
实习期间如果公司不给发工资怎么办
16楼：合易人力资源管理咨询****
1、按照国家规定，大中专学生到企业实习，须签订三方就业协议书，主要是明确企业、学校、学生三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。
如果你与实习的公司已签订协议，按照协议约定。如果协议约定了实习工资，而公司不支付工资，你可以持协议到当地社保部门申诉。
2、如果你没有与公司签订任何协议，公司不支付你实习工资，你无法要回。
大学生实习有没有工资，实习生不发工资怎么办
17楼：匿名用户
身在职场上的人可能会因为各种原因而辞职，去寻找更适合自己的工作。如果是在相对比较正规的单位辞职，那么离职前最后那个月的工资一般都能比较容易地拿到。但是，确实会有一些单位不讲信誉，员工辞职后不愿意结清工资。
那么，如果遇到这种情况该怎么办呢？现在就和大家分享一些经验。
遵守法规
从一个单位离职，可能既有单位的原因，也有员工自己的原因，出现这种情况，要很好地进行处理，要按法律法规办事。如果自己提出辞职，那么要按单位的规定，首先提前提出辞职申请，写好书面辞职报告。劳动法合同法规定的期限为：
提前三十日以书面形式提出，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。自己遵守法律法规和单位相关制度，没有过错，容易和单位讨价还价。
办理离职手续
按单位的规定办理好离职交接手续，等单位同意后再离开。很多单位规定没有办理交接手续的员工离职，不给结工资。还有些单位规定离职人员需要经过相关领导签字审批，财务部门才能给其发工资。
尽量按照单位的规定去办理，工资会相对比较容易的拿到手。
不伤和气
不管是因为单位的还是自己的原因离职，都不要和单位吵闹。伤了和气，麻烦就多了，单位也会赌气不给结工资。好聚好散，要心平气和地离开。
讨要工资
如果离职的时候没有结清工资，到了该发工资的时候还没有发工资，那么这时候就要进行讨要了。可以首先给部门领导和财务部打**问问情况，如果他们推诿，说话不明确，那么就要找单位领导了。这个时候可以给单位领导打**，问问情况。
很多单位领导也会推脱，这样就比较难要了。**打多了，领导可能会不接。接下来，可以发短信或亲自到单位告知单位领导，如果再不发工资，就要去劳动部门投诉了。
很多单位怕有麻烦，会很快给离职员工发工资的。
寻求法律帮助
总有那么一部分不遵纪守法的单位，就是不给离职员工结工资，那么也不要泄气，更不要怕和单位撕破脸。走法律途径是最合适的，比较方便的做法是到单位所在地劳动部门投诉，或者申请劳动仲裁，注意时效为一年。很多单位在知道离职员工来真的了的时候，不等进入仲裁程序，就给其结工资了。
如果还不给，那么经过仲裁之后，一般就可以执行了，最多再经过法院讼诉程序就可以了，注意仲裁后，向法院起诉时效为15日，相信法律会保护我们的。
干一个月实习生，单位不发工资怎么办。。。。。。
18楼：八通金福
你这个实习的单位是正规的吗？如果是国家正规的单位，是不会拖欠的，实习的话，一般情况下就是薪资不高而已，不发的话，可以找劳动局
19楼：冰冰baby之歌
证据找好，合同，工作证明，直接去仲裁
20楼：媛
拖欠学生的工资得重罚，会给刚步入社会的经验不足的孩子，留下难忘阴影。
矿工被辞退公司不发工资怎么办,矿工一天被辞退不给发工资怎么办
1楼 匿名用户 可以整理相关工作方面的资料，包括劳动合同 工资支付记录 工作证以及其他可以证明工作过程的资料，向单位所在地劳动保障行政管理单位的仲裁部门进行咨询或直接提起仲裁，胜诉后如仍不予以执行，可依据仲裁裁决书向单位所在地人民法院提起强制执行申请。 2楼 匿名用户 去劳动监察大队投诉或者直接去劳...
老板故意克扣工资怎么办,如果老板恶意扣工资，该怎么办？
1楼 懒猫沙画 用人单位克扣工资怎么办？ 2楼 匿名用户 可以去法院告他，先礼后兵 如果老板恶意扣工资，该怎么办？ 3楼 华律网 劳动者如果被用人单位无故克扣工资后，可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的，用人单位还需向劳动者支付解除劳...
公司变相克扣工资怎么办,公司变相克扣工资该怎么办？
1楼 懒猫沙画 用人单位克扣工资怎么办？ 2楼 匿名用户 直接找领导谈么。。。实在不行，就去投诉呗 公司变相克扣工资该怎么办？ 3楼 匿名用户 没有签合同是无法维护自己的切身利益的！你说的这个问题很多小企业都存在，而且他们绝对不会给你缴纳五险一金 4楼 匿名用户 虽没有签合同，但这种事实劳务关系是存...