1楼：匿名用户
可以整理相关工作方面的资料，包括劳动合同、工资支付记录、工作证以及其他可以证明工作过程的资料，向单位所在地劳动保障行政管理单位的仲裁部门进行咨询或直接提起仲裁，胜诉后如仍不予以执行，可依据仲裁裁决书向单位所在地人民法院提起强制执行申请。
2楼：匿名用户
去劳动监察大队投诉或者直接去劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工资。
矿工被辞退公司不发工资怎么办
3楼：书生之见是我
建议与其他一同被拖欠工资的同事们一起，到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。《劳动法》规定，工资按月发放。
当月可以发放上月的工资，如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资， 《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付
4楼：林昊苍之图
可以整理相关工作方面的资料，包括劳动合同、工资支付记录、工作证以及其他可以证明工作过程的资料，向单位所在地劳动保障行政管理单位的仲裁部门进行咨询或直接提起仲裁，胜诉后如仍不予以执行，可依据仲裁裁决书向单位所在地人民法院提起强制执行申请。
矿工一天被辞退不给发工资怎么办
5楼：匿名用户
双方如果签订了劳动合同，就要严格按照劳动合同条款来执行。如果没有签订劳动合同，被辞退以前上了班的工资也应该发给你。
建议如下步骤办理:
一、收集因有急事曾向店长请假，店长不准假的证据，包括人证和物证；
二丶手持劳动法，先同老板协商。虽然自己因请假不被批准而旷工，现被辞退，夲人没理由说什么，但是巳经上了半个月班的工资应该发给夲人，这是受劳动法保护的，任何人不可侵权。据理力争，尽量把半个月的工资收回来。
三丶如果协商不成，就写出书面申请，呈送当地劳动监察大队为自己维权。
6楼：匿名用户
关于旷工处罚，劳动合同法没有明确规定。劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第十六条规定：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
” 我国《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据〈劳动法〉第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。” 因此，如果单位的规章制度按照法定程序公布，且条款不与劳动法律法规抵触，那么就可以按照单位的规章制度进行处罚。
但是，如果单位规章没有公示，或克扣超过标准高于法律规定的就是违法的。违法的话你可以到劳动监察部门投诉。
7楼：广州潘律师
可以考虑提起劳动仲裁
8楼：老牛山雀
公司无故辞退员工、扣发工资的，员工可以收集在这个公司工作的工作证、工资单等等的证据，到当地劳动监察部门投诉举报这个公司。
9楼：匿名用户
可以去社保局告他们的。
因为矿工被辞退请问工资还能全部拿到吗？
10楼：过客
可以领取正常出勤部门的工资。旷工是一种违纪行为，在没有提供劳动的情况下员工是无权领取工资报酬的，但是旷工的处罚仅限于旷工当日及公司规章制度中规定的其他处罚，如辞退等等。但用人单位不得以员工旷工为由扣除其正常出勤部分的工资，如果因此发生争议可以向劳动仲裁部门进行申诉，也可以向当地劳动监察部门进行投诉。
11楼：劳动法咨询师韩飞
因为旷工离职，用人单位应该支付劳动者工资；
但是，如果因为劳动者的旷工行为给用人单位造成了损失，用人单位可以要求该劳动者承担。
《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
12楼：百姓的法律顾问
没有给公司造成损失。可以。协商不成 到 劳动局 投诉中华人民共和国劳动合法 85
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
13楼：无害疫苗
不一定，因为在一般的单位，矿工的处罚一般较为严厉，少则50多则100，所以加入扣除罚款的话你就拿不上全工资了，给领导好好说说，看看能不能不罚了。
14楼：雨后菩提
有理由相信，你能拿到全工资，因为在单位旷工罚款是普遍的，但这种罚款在企业内形成惯例，但企业几乎不会以制度的形式书面向职工交底。更有甚者，你可以企业没有依法向你支付工资及拖欠工资，来抵销被克扣的工资。比如，你加班单位没给你工资，但你旷工他却要扣你工资，这是哪门子道理。
他如果要扣你工资，你就打个报告上去，要求企业支付你应得的工资，企业遇到刺头通常就会五十一百的小钱不与你计较了。
矿一天工被辞退不给我工资怎么办
15楼：书生之见是我
用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。
； 《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行； （二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况； （三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉； （四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
试用期员工 因为一次矿工 公司开除了员工 而且说不发放工资 请问怎么
16楼：匿名用户
建议你带上能证明你劳动关系的证据到劳动部门申请解决争取自己的权益
企业规定矿工3天辞退可他却连工资都不给合法吗?急急急
17楼：劳动法咨询师韩飞
劳动者有按时足额获得劳动报酬的权利，用人单位不能任意克扣。
劳动者可以向劳动行政部门投诉，在劳动行政部门责令支付后，仍不支付的，用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。
如果对数额等存在争议，可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委申请仲裁。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
18楼：上海邓传友律师
上海邓传友律师：如果企业规章制度明确规定旷工三天可以解除劳动合同（也就是你说的辞退），并且，企业能证明该规章制度为员工所知晓，企业书面告知劳动者后，可以解除劳动合同，并应支付工资，但无须向劳动者支付经济补偿。
附：相关的法律条文
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
19楼：七夕作
我不专业的，但是肯定是不合法的！
20楼：山规
如果公司的员工管理规则有明确规定，而且公司的管理规则应经公示，或者公告在公司的公共场所，或者你有签收相关员工管理手册，这样就证明你已经知道相关规定，公司有权根据规定辞退你，并有权不给你补偿，但是你有权索要相应的工资以及福利待遇。
如果公司没有告知或者向公司大部分员工公司管理规定，公司无权辞退你。如果公司辞退你，你可以向当地劳动局申请劳动仲裁，要求支付相应的工资并要求公司赔偿。
21楼：顾昱临律师
按照《劳动合同法》的规定，用人单位不得扣押职工工资，即使单位与其解除劳动关系，也应当按照约定给付，否则，劳动者可以向仲裁机关申请仲裁，要求单位支付拖欠工资
被工司以旷工三天为由辞退,人事部门说按照新劳动法规定不发当月工资这样合法
22楼：龙的芳
不合法！你矿工三天被单位辞退，得不到解除劳动关系经济补偿金。
但是单位必须支付你当月正常提供劳动天数的劳动报酬，如果单位拒绝支付，可以选择劳动仲裁。
拖欠矿工工资怎么办
23楼：魔尊天下
拖欠矿工工资是不可以的。不要采取暴力行为，通过法律途径解决。找劳动仲裁。