1楼：水6元
自己向用人
单位递交辞职报告而要求解除劳动合同，劳动者属于自己没有过错在先而依法提出辞职。被用人单位以旷工为由开除你，属于你自己有过错而被用人单位提出解除劳动合同。这两者的主要区别就是，是谁向谁向提出解除劳动合同，也就是主动和被动的对象不同，其关键点就是用人单位如果有过错，自己提出辞职有权利要求用人单位支付经济补偿金，而自己有过错被用人单位提出解除劳动合同是没有经济补偿金的。
交了辞职报告还能以旷工的形式被单位辞退吗？
2楼：劳动法咨询师韩飞
1、失业保险这次不用，以后也可以用到；
2、你提交辞职报告后，公司可以随时同意你的辞职申请，个人提出解除劳动关系的，不享受失业金。
3楼：baby无知的蚂蚁
1、只要劳动关系还存在，被辞退与是否上交辞职书是没有直接关系的。
2、旷工属于严重违纪行为，单位是可以以此辞退员工的，而且不需要支付经济补偿。
3、法律依据《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
事业单位职工如果辞职，它和被单位开除有什么区别
4楼：渔渔
一、辞职和开除的档案区别
辞职是自动放弃与单位劳动关系和一切待遇，开除是因某种原因，比如犯错误被单位强行解除劳动关系，开除一般要记录档案的。除非你以后不工作，或以后工作不涉及到档案。
二、辞职和开除的赔偿区别
如果公司可以解雇你的话，可以工以龄累计计算赔偿你，按平均工资计算，这样可以最起码拿到5个月的工资，开除的话，意义不一样，指你在公司任职出现过打架或者工作事故，造成公司影响，公司给予处分开除，这样得不到赔偿的。
但事业单位是有合同的，如果你没有犯大错开除你是单位违约，你辞职的话就是你自己违约，单位不需要赔偿。
三、辞职和被单位开除待遇差别
辞职:分主动辞职和被迫辞职。主动辞职你只能获得正常每年一个月工资的经济补偿金等;被迫辞职，只要你拿出单位违法而你被迫辞职的有效证据，向当地劳动仲裁申请仲裁，那就有希望获得双倍经济补偿金等。
开除:分合法开除和违法开除。合法开除你只能获得正常每年一个月工资的经济补偿金等;违法开除，只要你拿出单位违法开除你的有效证据，向当地劳动仲裁申请仲裁，那就有希望撤消开除决定恢复工作的机会，或获得双倍经济补偿金等。
扩展材料：
在事业单位工作，想要辞职应该注意这些问题：
1.依据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》,全民所有制事业单位的专业技术人员和管理人员可以提出辞职,并按人事管理权限,向所在单位或主管部门提出书面申请。
2.所在单位或主管部门应从收到辞职申请起三个月内,予以办理辞职手续,发给辞职证明书。
3.并且按国家关于流动人员人事档案的规定,进行人事档案移交、接转手续。
4.一般事业单位人员的辞职是没有实质性的要件的,只需要履行提前通知的义务即可。
5楼：落霞夕照
辞职是自动放弃与单位劳动关系和一切待遇，开除是因某种原因，比如犯错误被单位强行解除劳动关系。开除一般要记录档案的。除非你以后不工作，或以后工作不涉及到档案。
事业单位和其他企业不同，私企辞职和开除没什么两样.
6楼：匿名用户
辞职是自己提出个人档案没有不良记录，开除是违法违纪被处理，个人档案中将有不良记录。
7楼：匿名用户
一、辞职和开除的档案区别
辞职由两种情况：
1、依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动，不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;
2、根据职工自己的选择，提前30天以书面形式通知单位解除劳动合同关系。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。
毫无疑问职工的离职会给用人单位带来一定的影响，甚至损失。对企业而言，应结合《劳动合同法》第三十九条制定规章制度，将自动离职纳入严重违反规章制度的范畴，做到在处理员工自动离职时有据可依。
其实总结出来就是职工根据劳动法规或劳动合同的规定，提出辞去工作从而解除劳动关系，不涉及档案。
开除：因某种原因，比如犯错误被单位强行解除劳动关系，开除一般要记录档案的。除非你以后不工作，或以后工作不涉及到档案。
二、辞职和开除的赔偿区别
如果公司可以解雇你的话，可以工以龄累计计算赔偿你，按平均工资计算，这样可以最起码拿到5个月的工资，开除的话，意义不一样，指你在公司任职出现过打架或者工作事故，造成公司影响，公司给予处分开除，这样得不到赔偿的。
但事业单位是有合同的，如果你没有犯大错开除你是单位违约，你辞职的话就是你自己违约，单位不需要赔偿。
三、辞职和被单位开除待遇差别
辞职:分主动辞职和被迫辞职。主动辞职你只能获得正常每年一个月工资的经济补偿金等;被迫辞职，只要你拿出单位违法而你被迫辞职的有效证据，向当地劳动仲裁申请仲裁，那就有希望获得双倍经济补偿金等。
开除:分合法开除和违法开除。
合法开除你只能获得正常每年一个月工资的经济补偿金等;违法开除，只要你拿出单位违法开除你的有效证据，向当地劳动仲裁申请仲裁，那就有希望撤消开除决定恢复工作的机会，或获得双倍经济补偿金等。
用人单位开除个人需要对方交辞职报告吗?
8楼：
单位开除与单位解聘、个人辞职是不同的观念。
开除，是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。
《劳动法》第二十六条规定：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
解除劳动合同，如果不是在试用期期间和法定单方解除劳动关系的情况下，则应提前30天通知员工，既不允许当天提出解除劳动合同，当天就将劳动者扫地出门的情
况出现，也不允许没有任何正当法定理由，就与劳动者解除劳动合同的单方解除行为。这种提前30天的通知，也同样适用于劳动者单方解除劳动合同。用人单方提
前解除劳动合同，除了支付1个月工资外，还应支付按工龄计算的经济补偿金、医疗补助费等。
个人辞职是在劳动合同期内个人因各种原因提前解除劳动合同。在解除劳动合同前因提交辞职申请，并交清手中手续。
9楼：己非己
如果是开除的，肯定是以开除的文件为主了，办不办理离职手续，这个需要单位来的，一般要办理离职手续、工作交接等，但如果是旷工被开除的，肯定是很难让对方交辞职报告之类的了。
公司开除的，是不能得到补偿金的。个人辞职，也是不能得到补偿金的。
公司的给你造的档案不同意你自己个人的档案，两者关系不大，不用在意。
10楼：匿名用户
你好，自己交辞职报告就没有经济补偿。如果公司主动开除，没有合法理由，是要支付赔偿金的。
辞职报告上级不批准，矿工了3天如果被开除有工资吗？
11楼：梅赵军
旷工三天，等于自动离职，等于放弃了工资，不会再给你银行卡上打钱勒。
我递交了辞职报告后未来上班，公司按旷工辞退我，合理吗？
12楼：闯王行天下
劳动者递交了辞职报告后未来上班，单位可以根据劳动合同的约定、规章制度的规定，行使辞退的权利，公司的做法是合理的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
劳动者享有辞职权，但辞职需履行法定手续，即在试用期内提前三日通知用人单位、正式建立劳动关系后应提前三十日以书面形式通知用人单位。除非单位同意，否则，劳动者不能提交了辞职报告就立即不上班，毕竟还有工作衔接过程和办理交接手续。如果没有合理合法的理由，劳动者提交辞职报告后即不上班，单位可以根据劳动合同的约定、规章制度的规定，行使辞退的权利。
当然，如果劳动者请病假有医院的诊断、证明等合法手续，单位违法不批准，则另当别论，在该种情形下单位不能以旷工为由辞退劳动者。
13楼：匿名用户
如果辞职批准日期没有到期，你可以
请假，但未请假又未上班就是旷工了啊。你现在是什么诉求，是还想回原公司，还是公司辞退你有罚款之类的，还是你想拿到正常辞职的补偿金？
回去是没有可能了；如果公司辞退有罚款，你可以去谈，不要补偿金也不执行罚款；如果你想要正常辞职的补偿金，也是有办法的，那就是要证明你辞职的员工是公司导致的，然后提起劳动争议仲裁，只要提起仲裁，你没有上班的时间就属于争议处理时间，不属于旷工了。
14楼：盐碱地の芦苇荡
没有批转不去上班属于矿工，虽然提交辞职报告了，但离职前有一个交接过程，你要是这段时间请假怎么交接，领导肯定不批。
15楼：刘豫川健
应该提前三十日通知公司辞职。
16楼：
这种公司比比皆是啊，可以去劳保寻求帮助。
交辞职报告后旷工怎么算 100
17楼：西门吃拉面
依照你说的情况，你是属于自动离职。自动离职是指不请假且未经书面申请向用人单位辞职，自动离开工作岗位超过用人单位规定的期限。
至于离职证明，你还是可以去原公司要求给你开的，就看他怎么给你写了，是写主动辞职还是单位解聘你，如果是写后者，可能会对于你之后的新工作有一些影响。
18楼：卡门kamen之歌
旷工的行为，即单位工作人员违反工作制度，不请假而缺勤的行为。旷工被很多用人单位的规章制度列为严重违纪行为，单位可以据以解除劳动合同，而不需要提前通知，也不需要支付经济补偿金。
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
如果符合此条第二款规定，而且旷工被用人单位的规章制度列为严重违纪行为，单位就可以严重违反单位规章制度为由单方解除劳动合同，给你解除劳动合同通知。这样的话旷工，是算被开除。
如果没有通知解除劳动合同，或者用人单位没有员工手册规定旷工几天是严重违反单位制度，你们之间的劳动合同就是有效的，单位单方解除劳动合同无效。这样的话旷工离职后，是算离职的，可以开出这个离职证明。对去新公司没有影响。