1楼：王小杰
“应发工资”是税前工资,包含基本工资、奖金、各项津贴，以及应当扣除如考勤扣款金额的工资，而“实发工资”则是应发工资扣除“五险一金”、“个人所得税”以及其它扣款后的工资。
2楼：
实发工资是在应发工资的基础上扣除了社保个人缴费部分、个人所得税（如果有的话）、因缺勤而减少的工资、某些单位的住宿费等项目。
3楼：
应发工资扣除社保缴费部分，扣除个人所得税（如果达到标准的话），扣除其它费用（比如个别单位的住宿费、住宿水电费等）后剩余的实际拿到手的工资就是实发工资。
4楼：匿名用户
应发工资扣除应扣费后才是实发工资。
应发工资与实发工资如何计算
5楼：一帘风絮
应发工资扣除
社保缴费部分，扣除个人所得税（如果达到标准的话），扣除其它费用（比如个别单位的住宿费、住宿水电费等）后剩余的实际拿到手的工资就是实发工资。
1、应发工资，即根据劳动者付出的劳动，应当得到的工资待遇。
应发工资=基本工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资－劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分。
2、实发工资，也称应得工资，即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。
实发工资不等同于应发工资。实发工资=应发工资－五险一金个人缴纳部分－应缴个人所得税。
扩展资料：
发工资的目的：
1、基本的安全保障。
员工与企业的关系中，员工相对处于弱势，是风险较大的一方，所以员工本身具备不安全感，所以员工希望企业能与其签定合同，能给他买保险、及时发放工资，这都是源于安全的保障需求。
做为企业管理者必须重视这种需求，特别是在营销人员的薪酬设计中，首先得让员工有安全感，员工才会愿意去为企业打拼。
2、价值肯定。
很多企业的薪酬方案相当简单，一共分为四级，员工级、主管级、经理级、总监级，这样是有问题的。同为部门经理，技术研发的经理和财务经理对企业的贡献度是否一样呢？
肯定不一样，但他们拿的薪酬却一样，贡献大的那个人不平衡，这就是忽略了岗位的价值。企业给员工的薪酬绝对不是单纯基于职级的，而是必须基于岗位价值，回归到该岗位对企业的贡献上来。
3、结成利益共同体。
很多企业的员工对公司是否挣钱并不在意和关心，因为不管公司赚多少钱员工拿的工资都是一样的。某公司的财务总监，公司赚了2000万，他非常不高兴，为什么呢？
因为公司赚200万时，他拿12万年薪；公司赚了2000万，他还是拿12万年薪，他觉得分红不均，觉得严重心理不平衡，这就是利益共享出了问题。员工在什么时候最拼命呢？只有在感觉为自己挣钱的时候。
他如果老感觉钱都给企业挣走了，自己什么好处都没有，是不会卖命工作的。所以，在设计高管人员薪酬时，要考虑分红、甚至股份的设计，都是为了将中长期的利益结合起来，形成利益共同体。
6楼：特蠢的二哈
是的，你算对了。 应发工资，即根据劳动者付出的劳动，应当得到的工资待遇。应发工资=基本工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资－劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分。
实发工资，也称应得工资，即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。实发工资不等同于应发工资。实发工资=应发工资－五险一金个人缴纳部分－应缴个人所得税
7楼：匿名用户
应发(2000+1000)/21*18
实发(2000+1000)/21*18-五险一金-税费(这个工资级别不扣)一水电费等杂项。
8楼：丁小儒
实发工资=应发工资-四金-缴税
工资个税的计算公式为：应纳税额=（工资薪金所得 －“五险一金”－扣除数）×适用税率－速算扣除数
个税起征点是3500，因为你不到3500元，所以不需要纳税因为不知道你的四金是多少，无法计算。
应发工资和实发区别？
9楼：匿名用户
应发工资，即根据劳动者付出的劳动，应当得到的工资待遇。
应发工资=基本工资+奖金+津贴或者补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资－劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分。
实发工资，也称应得工资，即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。
实发工资不等同于应发工资。实发工资=应发工资－五险一金个人缴纳部分－应缴个人所得税。
10楼：韬啊韬
应发工资扣除社保缴费部分，扣除个人所得税（如果达到标准的话），扣除其它费用（比如个别单位的住宿费、住宿水电费等）后剩余的实际拿到手的工资就是实发工资。
1、应发工资，即根据劳动者付出的劳动，应当得到的工资待遇。
应发工资=基本工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资－劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分。
2、实发工资，也称应得工资，即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。
实发工资不等同于应发工资。实发工资=应发工资－五险一金个人缴纳部分－应缴个人所得税。
3、养老保险，自己交8%，单位交20%，你自己交104，那么交费基数是1300，单位交1300*20%=260
4、养老金的计算公式
（退休前1年当地社平工资+个人指数化工资）/2*1%*交费年限+（个人账户余额/计发月数）
交费基数高，个人指数化工资高，交费时间长，领取的比例高，基数高、时间长，进入个人账户的钱也更多。
11楼：陌上青衣染浮夕
应发工资计算所有员工所得，包括加班费、绩效、奖金等。实发工资要扣除相应扣款，包括社保、公积金、个人所得税等。
1、应发工资，即根据劳动者付出的劳动，应当得到的工资待遇。
应发工资=基本工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资－劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分。
2、实发工资，也称应得工资，即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。
实发工资不等同于应发工资。实发工资=应发工资－五险一金个人缴纳部分－应缴个人所得税。
拓展资料
应发工资
应发工资是应发工资的你的汇总薪资，没扣除你月应缴杂项的薪资；对应的应该有实发工资，就是扣除了你缴纳项后的实际领到手的薪资。福利是一个很含糊的概念，比如年终红包、节假日的补助等，也是可以分开发放的，薪资管理制度上应该有规定，是薪资明细单上应该明确显示的。有的话也是包含在应发工资里面。
12楼：桑漠雨
1、应发工资，顾名思义，即根据劳动者付出的劳动，应当得到的工资待遇。实发工资，也称应得工资，即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。
2、工资单上一般会有岗位工资、薪级工资、绩效工资、奖金、加班费、各种补贴津贴等等项目。这些全部加起来就是应发工资。
3、“应发工资”是税前工资,包含基本工资、奖金、各项津贴，以及应当扣除如考勤扣款金额的工资，而“实发工资”则是应发工资扣除“五险一金”、“个人所得税”以及其它扣款后的工资。
4、实发工资是单位代扣、代缴法律规定中规定的应由劳动者个人缴纳的各项社会保险费用、住房公积金，以及应当缴纳的个人所得税。
5、两者的计算公式如下：
实发工资=应发工资-五险一金个人缴纳部分—应缴个人所得税
13楼：法妞问答律师**咨询
应发工资和实发工资的区别：
应发工资是应发工资的你的汇总薪资，没扣除你月应缴杂项的薪资；
实发工资，就是扣除了应当缴纳的五险一金和税款后的实际领到手的薪资。
实发工资比应发工资要少。
1、工资单有法律效力，可以作为维权证据，一定要保留至少两年。
2、找工作时，要问清楚对方开出来的月薪是“应发”还是“实发”，差距挺大的。
3、计算经济补偿金时，基数用的是“应发”，不是“实发”，是数额大的那个。
14楼：匿名用户
应发工资：字面理解，公司应该（即必须）发放给员工的工资，通常是指工资组成中固定的项目，包括岗位工资、绩效工资、固定的福利补贴（餐补、话费、交通、高温等），固定的节日费、固定的奖金（季度奖、年终奖），提成及其他不固定的部分，看单位设置，一般是不属于应发工资。
税前工资：应发工资+提成+本公司获得其他收入（评优奖金、福利体检费等不固定的一些）-社保-公积金
实发工资：税前工资-个人所得税（先扣税）-其他税后代扣（大病、**商业险、工会费）-公司处罚扣款（迟到、违章违纪、旷工）等
所以，应发和实发一般没有直接的联系，通过税前工资来联系（当然有些公司设置税前工资项目和应发工资完全一样，那税前工资就等于应发工资，那就产生一点联系了）。
15楼：匿名用户
应发工资是税前工资,包含基本工资、奖金、各项津贴，还要扣除如考勤扣款金额的工资，实发工资则是应发工资扣除“五险一金”、“个人所得税”以及其它扣款后的工资。
五险是：养老险、失业险、医疗险、生育险、工伤险目前北京以个人上一年度月平均工资做为缴费基数，最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％
养老保险缴费比例：单位20％(全部划入统筹**)，个人8％（全部划入个人帐户）；
医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元；
失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；
工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；
生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。
公积金缴费比例： 单位和个人各12％。
16楼：匿名用户
应发工资也就是所谓的税前工资
然后扣除了各类保险，然后再扣除个人所得税，最终发到手的就是实发工资了。
养老保险，公司缴纳基数的22%，个人缴纳8%
17楼：丁小儒
应发工资=实发工资+四金+交税
实发工资=应发工资-四金-缴税。
18楼：贰蔓九逸雅
我觉得你每个月结账时，在应付工资账户月末汇总本月借贷方发生额和本年累计借贷方发生额，实发数和调整因素分开做会计凭证，你可以从明细账上用本年累计应发数减去调整因素就等于本年实发数，这样是不是简便一些，只是平时多做一些就可以了。
19楼：仉荫宋庆生
应发工资是应发工资的你的汇总薪资，没扣除你月应缴杂项的薪资。实发工资，就是扣除了你缴纳项后的实际领到手的薪资。
应发工资与实发工资如何计算
20楼：匿名用户
应发工资是指单位每月应该发给你的工资，具体说应发工资含有基本工资，加班工资和奖励工资。实发工资是指当月本人从单位领到的实际工资，应发工资是指应该发的工资。实发工资后还要扣除五险一金你本人应交的那一部分，还有可能扣除违反劳动合同的罚金，还有可能扣除当事人平时向单位借到的预借款。
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