1楼：天空下的平凡
看公司的规定，有一些是不交的话可以直接发到工资里面去的。你可以问一下公司的财务人员或者是给老板建议。
为什么要交公积金？直接发工资不好吗
2楼：445t_******
多交公积金对公司来说可以避税，因为公司为员工缴纳公积金的部分可以在税前扣除。同时的话这也是一种隐性的福利，可以提到员工的幸福感和归属感。直接发工资的话还涉及到其他一些问题。
别的不说，多发工资会使员工的社保缴纳基数提高，相应的公司还要为员工多交社保费用，而多缴纳公积金就没有这个问题了。此外，多发工资可能还会导致员工要缴纳个税。多缴纳公积金是一种隐性的福利，不像直接多发薪水那么高调，但对员工来说是一种实实在在又比较低调的福利。
揭秘：为什么要交公积金 直接发工资不好吗
3楼：ehro的世界
公积金贷款利息低，而且这是国家对于上班职工的一个政策规定。
公积金缴纳可以在发工资之前吗
4楼：匿名用户
公积金缴纳时间有公积金中心规定。单位只是在发工资时代扣代缴而已。
为什么住房公积金还要从基本工资里面扣
5楼：匿名用户
因为住房公积金是由个人和用人单位共同承担，并不是由用人单位自己承担的。
根据《住房公积金管理条例》第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
第十七条 新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘职工住房公积金缴存比例。
6楼：江楠之枫
基本工资4000，公积金480，就是12%个点的了，这是免税的最高点数，你们单位真的算是很好的啰。（另，社保呢？不用交社保吗？怎么还有3500元实收的呢？）
住房公积金是单位定一个缴交点数（比例），每个人的缴交基数（一般指基本工资）乘以这个点数，誻要缴交的金额，单位和个人均按这个点数交，所以你现在就是个人和单位都交了480元（你实际上就有了960元了，这个划得来的），一个单位只能有一个统一的缴交比例，全个人的比例可以申请调高一点，但不能超过20%。
7楼：春意盎然
原因：（1）住房公积金是单位定一个缴交点数（比例），（2）每个人的缴交基数（一般指基本工资）乘以这个点数，誻要缴交的金额，单位和个人均按这个点数交。，
住房公积金是指：
（1）国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。
（2）含义：
(1)住房公积金只在城镇建立，农村不建立住房公积金制度。
(2)只有在职职工才建立住房公积金制度。无工作的城镇居民、离退休职工不实行住房公积金制度。(3)住房公积金由两部分组成，一部分由职工所在单位缴存，另一部分由职工个人缴存。
职工个人缴存部分由单位代扣后，连同单位缴存部分一并缴存到住房公积金个人账户内。(4)住房公积金缴存的长期性。住房公积金制度一经建立，职工在职期间必须不间断地按规定缴存，除职工离退休或发生《住房公积金管理条例》规定的其他情形外，不得中止和中断。
体现了住房公积金的稳定性、统一性、规范性和强制性。(5)住房公积金是职工按规定存储起来的专项用于住房消费支出的个人住房储金，具有两个特征：积累性和专用性。
8楼：匿名用户
有的公司还不给交呢，你们公司缴纳这么多很不错啦，我朋友公司一个月才交92，交的多赚的多呀，你交480，公司也给你交了480呀，你提取的时候就是按960取的，那还不好呀，就像你的定期存款一样了
至于你说的为什么不是公司全部交，，这可能吗？白给你钱
如果不要公积金,工资应该多发多少
9楼：
如果不要公积金，工资总额-公积金-保险-个人所得税=实发工资请问你工作的所在地是**？
每个省份规定略有差异，所缴纳的比例也有不同，北京为12%，上海最低缴纳工资总额的7%。（工资总额为上一年度个人的平均工资，若是新入职的，按照新入职的标准缴纳）
但有的省市是必须缴纳的，所以如果选择不交可能性不大，若可以不交，当然对于公司来说，省了一部分的费用，公司当然乐意了
建议：还是缴纳
好处：对于个人来说，若是买房以及提取都是有用的即使不买房，离开工作所在地还是可以提取出来的，你自己缴纳的部分和公司缴纳都是可以提出来的，你缴纳多少，公司就缴纳多少，相当于是一笔活期存款，唯一的不好就是不是可以随时提出，需要满足公积金提取的条件提取。
希望对你有所帮助！
10楼：超洁
公积金缴存比例一般是工资的5%-12%，按照12%来计算，不交公积金，你能拿到原工资1.06倍的工资（公司交的那一部分钱你是没有的）。
11楼：天杰地灵青岛人
住房公积金属于强制性缴纳的，是用人单位的义务，应当办理。
不依法给职工缴纳公积金，将受到相应惩罚。
法律依据请参阅《住房公积金管理条例》的如下规定：
第三十七条 违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金帐户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
第三十八条 违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
因此，用人单位是不可能甘冒违法被惩罚的风险，将应缴纳的公积金，作为工资直接发放给员工的。
社保和公积金都是按基本工资交吗
12楼：钻诚投资担保****
住房公积金的缴存方式：
职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；
有条件的城市，可以适当提高缴存比例；
具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民**审核后，报省、自治区、直辖市人民**批准；
城镇个体工商户、自由职业人员住房公积金的月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算；
单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；
逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
13楼：君众律师事务所
社保和住房公积金(五险一金)的缴纳基数和额度每个地区的规定都不同，一般都是以工资总额为基数乘以缴费比例。
您好！《住房公积金管理条例》第十六条规定：职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。
单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
建设部、财政部、中国人民银行《关于住房公积金管理若干具体问题的指导意见》(建金管〔2005〕5号)第三条规定：......职工月平均工资应按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算。
社保公积金
即劳动者因年老丧失劳动能力时，在养老期间发给生活费，以及生活方面给以照顾。即劳动者在失业期间的生活费、医疗费的给付以及转业培训、生产自救及 职业介绍等保障措施。
如能提供更多信息，则可给出更为周详的法律意见。
发工资了，公积金为什么少了
14楼：钻诚投资担保****
基本工资**，住房公积金也是会相应的提高的，只不过公积金的调整有一个周期。
二、根据住房公积金管理的相关规定，“职工住房公积金的缴存基数，每年核定一次”。
15楼：匿名用户
公积金中心每年都会允许对缴纳金额有一个调整，按照当事人说的情况，应该是正好赶上本市的公积金额度调整，现单位降低了缴纳金额，当事人可以查一下自己工资的扣款情况和公积金账户情况，应该都是比以前少了的。
公积金，通常是指住房公积金，有时也指[1] 公司公积金。住房公积金是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工缴存的长期住房储金。
自2017年7月1日起，住房公积金异地转移接续业务已全部可以通过“全国住房公积金异地转移接续平台，”办理。逐步实现实现“账随人走、钱随账走”。同时，大力推进异地贷款服务，满足缴存职工跨地区购买住房的资金使用需求。
2016年2月18日，根据央行、住房城乡建设部、财政部《关于完善职工住房公积金账户存款利率形成机制的通知》，2月21日起，职工住房公积金账户存款利率由现行按照归集时间执行活期和三个月存款基准利率，调整为统一按一年期定期存款基准利率执行。
企业能否不按职工应发工资为基数缴纳社保和公积金吗？
16楼：
不可以，如果不按应发工资缴纳则违法。
根据《中华人民共和国社会保险法》中第六十三条规定：
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。
用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。
17楼：匿名用户
不可以，缴纳职工养老保险和公积金，是根据本人工资作为缴费基数，不能擅自降低或者提高。除非本人工资高于社会平均工资300%的。可以按照社会平均工资300%作为缴费基数。
职工工资低于社会平均工资60%的，按照社会平均工资的60%作为缴费基数，除此之外，必须按照职工本人工资作为缴费基数，社会保险法和住房公积金管理条例明确规定，不按时足额缴纳养老保险的，给予处罚。
住房公积金管理条例第三十七条：
违反本条例的规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
第三十八条
违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
社会保险法规定：
第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。
第八十六条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。