1楼：星愿下的期盼
1、打开金蝶kis标准版的工资管理模块，选择工资数据录入这一项。
2、根据弹出的对话框提示进行所有工资数据的录入以后，选择确定。
3、会来到工资分配向导的相关界面，如果没问题的话就点击前进。
4、这个时候系统自动生成分配凭证来同步工资费用，点击前进即可计提工资了。
2楼：经期卫士
打开工资
管理里有一个费用分配，可以设置计提工资的科目，每月工资数据出来之后，可以自动计提。
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金蝶kis标准版工资管理中工资项目和计算方法怎样设置
3楼：匿名用户
工资项目--新增，姓名 等是文字型，其余填数字的选数值型。
工资计算方法如：
应发计=应付工资+应付津贴+应付个人收入
应付工资=岗工+见习+薪级+打折后+增资+护工+护贴+营补+劳务+加班+奖金+有关增补
应付津贴=绩效
应付个人收入=福利+遗补+独保
扣收计=公积+房租+医保+失保+药费+税金+借支+电费+继教+水爱+就餐+大救+扣工资
实发计=应发计-扣收计
应付工资净额=应付工资-扣收计
所得=(应发计-打折后-独保-公积-医保-失保-水爱-大救-3500-福利)-遗补
如果 所得》 1500 则
税金=所得*0.1-105
否则 如果 所得<= 1500则
税金=所得*0.03
如果完如果 税金< 0 则
税金= 0
如果完如果 实发计<-1 则
报警"科长大人，有人工资是负数"
如果完如果完
金蝶kis标准版工资管理中工资项目和计算方法怎样设置？
4楼：百度用户
工资项目--新增，姓名 等是文字型，其余填数字的选数值型。
工资计算方法如：
应发计=应付工资+应付津贴+应付个人收入
应付工资=岗工+见习+薪级+打折后+增资+护工+护贴+营补+劳务+加班+奖金+有关增补
应付津贴=绩效
应付个人收入=福利+遗补+独保
扣收计=公积+房租+医保+失保+药费+税金+借支+电费+继教+水爱+就餐+大救+扣工资
实发计=应发计-扣收计
应付工资净额=应付工资-扣收计
所得=(应发计-打折后-独保-公积-医保-失保-水爱-大救-3500-福利)-遗补
如果 所得》 1500 则
税金=所得*0.1-105
否则 如果 所得<= 1500则
税金=所得*0.03
如果完如果 税金< 0 则
税金= 0
如果完如果 实发计<-1 则
报警"科长大人，有人工资是负数"
如果完如果完
为什么在金蝶kis里要我计计提工资？在附表里应该计那一项？
5楼：啧啧淡淡
工资必须计提啊。不然怎么进费用，计提的时候看是那个部门的
借：管理费用。销售费用或者主营业务成本
贷：应付职工薪酬
6楼：
尊敬的客bai户，您好：du
完整的问题描述应包zhi
金蝶kis标准版补记提折旧怎么操作？
7楼：匿名用户
1、打开金蝶软件，选择“固定资产”，点击计提折旧处，补计提即可。
8楼：匿名用户
做固定资产变更中的其他变更，把没有计提折旧的几个月的折旧补计提
有谁知道在金蝶标准版里，怎么制作工资表，职员怎么录入进去？？？
9楼：匿名用户
你好，在kis标准版bai里， 你要先录入工资项du目和工资计算方法zhi（公式）。 都没dao
有问题的话， 计算后
回，会自动答
生成工资相关的各种报表。 你说的职员如何录入是指什么？ 例如：
员工10人， 现在11人了， 这个人要如何加到工资发放的计算里吗？ 如果是我上面说的情况， 你需要在核算项目下 添加个职员。 然后把该职员的类别修改成 参与工资计算即可。
10楼：锐燕
主界面——维护——核算项目，先设置好部门，再设置职员
11楼：云何不乐兮
尊敬的客户，
您好：为了更有效解决您的问题，建议您通过“金蝶桌面服版务系统”获取服务支
求使用金蝶kis标准版做账基本步骤，本人第一次使用
12楼：time莫里
1.单击该工具，将出现下拉菜单。单击“用户管理”以弹出“用户管理”对话框
回。单击“添加答”弹出“添加用户”对话框，添加两个用户“收银员e”和“会计f”，分别授予收银员和会计机构。也就是说，一个人允许收银员许可，一个人在收银员外面授予权限。
2.检查所有收银员授权点，然后关闭。
3，除了所有的签出权限外，您可以先授予所有权限，然后删除收银员权限。
4，选择操作权限 - 收银管理，点击全部取消，最后指向授权。
5.选择报告权限 - 收银员管理，单击全部取消，然后单击授权，最后关闭。
13楼：匿名用户
1、点copy工具，出现下拉菜单，点击用户管bai理，弹出用户管理对话框du，点击增加，弹出新zhi
增用户对话dao框，增加两个用户“出纳e”和“会计f”，分别授予出纳、会计权限；即为一个授予出纳权限，一个授予出纳以外的权限。
2、勾选所有出纳权限点授权，然后关闭。
3、除了出纳权限全部勾选，可以先授予所有权限，然后去除出纳权限。
4、选中操作权限-出纳管理，点击全部取消，最后点授权。
5、选中报表权限-出纳管理，点击全部取消，然后点授权，最后关闭。
14楼：金蝶k3小用户
录入凭证——
计提折抄旧——凭证审核——凭证过账——结转损益——期末结账
需要强调的是凭证审核这个步骤，凭证审核要换个用户，而且这个用户要给与授权看到所有用户的权限才能给与审核。如果从第一步到最后一步都是由你一个人完成的话那就在系统维护——帐套选项中修改设置就可以不用凭证审核这个步骤了。
15楼：许诺天下
顶楼上 ，补充一下，结转损益后 因为新生成了一张结转的凭证 ，所以必须再过一下账，
等计提折旧，出纳扎帐（启用了的话） 凭证过账后，就可以期末结账了，就到第4期了
16楼：匿名用户
当月凭证录好之后，若想结转到下个月，需做期末结账，才能结转到下个月。
17楼：
尊敬的客bai户，您好：
为了更有du效解决您的问题zhi，建议您dao通过“金蝶桌
金蝶kis标准版怎么补提折旧
18楼：匿名用户
在每张需折旧的卡片上做变动，增加累计折旧保存该变动卡片，同时生成凭证。
这是唯一的方法，而且也是唯一能保证固定资产模块和总账金额无差错的方法，工作量取决于你需提折旧的固定资产卡片量。
19楼：匿名用户
4固定资产折旧，要在固定资产模块那里计提折旧
20楼：匿名用户
反过账到上期，重新计提折旧
21楼：匿名用户
我也遇到同样的问题,现在 有解了吧
金蝶软件教程的工资模块中工资计算方法日工资如何设置
1楼 程英锐纪精 应发合计 基本工资 加班工资 效益工资 奖金 房贴其他扣款 扣款 扣款合计 公积金 养老金 其他扣款 病事假等 代扣个税 申报额 应发合计 养老金 公积金 这是最基本的就这样设置。 2楼 岳英范泣朵 做了个例子，大概的，仅提供参考 生活补助 如果 职工类别 经理 500否则 300...