1楼：云南新华电脑学校
你可以去劳动监察部门投诉，员工的赔偿要优先清偿。
也可以向包工头所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，讨回工资的！
1、你可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年！
2、劳动争议，前提是有证明劳动关系的证据，例如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）；
3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）。立案后，**，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
4、如果你对法律不太清楚的，建议及时委托专业律师，为你提供法律帮助！本律师在处理劳动纠纷案件方面有丰富的经验，同时也处理过大量的劳动纠纷的案件，最大限度的保护了当事人你的利益，就你的事宜可来电咨询。
工地的包工头拖欠我们工资一直不给，请问该去什么部门
2楼：just享受
工地的包工头拖欠我们工资一直不给，可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令，也可以向劳动行政部门投诉举报。
具体依据《中华人民共和国劳动合同法》规定如下：
1、第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2、第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
扩展资料
《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”
可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。
3楼：匿名用户
直接砍死他跟这些畜生讲道理没用
4楼：匿名用户
公司拖欠老板 老板拖欠我 我就没钱发工资这个怎么办？没有有劳务合同！
5楼：匿名用户
去当地劳动部门。以下是拖欠工资解决办法。
1、最简单的方法是**投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
5、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。
或者你也可以登陆 http://tieba.baidu.***/p/4313330808去询问律师解决办法，或寻求律师帮助。
包工头发不了工资，工人找公司要钱如何处理？
6楼：匿名用户
包工头发不了工资，工人找公司要钱公司应支付工人工资，然后起诉包工头，要求其返还已发放的工人工资。
根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第六条 企业应当根据劳动合同约定的农民工工资标准等内容，按照依法签订的集体合同或劳动合同约定的日期按月支付工资，并不得低于当地最低工资标准。具体支付方式可由企业结合建筑行业特点在内部工资支付办法中规定。
第七条 企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业可委托银行发放农民工工资。
7楼：周律师
您好：根据您的描述以及法律的规定，因为您们是按照合同来将工程发包给了包工头
，则工人的工资应该有包工头来支付的，但是如果包工头没有资质，则您们有可能是需要承担责任的，但是后期是可以向包工头追偿的。
包工头确实发工资不下负什么法律责任
8楼：匿名用户
你可以起诉，追索工资，另外，包工头是自己单干还是挂靠公司？
包工头不给钱怎么办？
9楼：匿名用户
1、因包工头拖欠您工资，您可以要求包工头足额支付您工资。2、如果包工头拒不支付，您可以要求总承包企业以未结清的工程款为限垫付工资。
二、具体法律依据如下：1、《合同法》第60条规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。2、《合同法》第107条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
在本案中，包工头没有及时支付您的工资，拖欠您工资的行为构成违约。因此，您可以要求包工头继续履行合同，支付拖欠工资。3、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第7条规定，企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。
4、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第10条规定，业主或工程总承包企业未按合同约定与建设工程承包企业结清工程款，致使建设工程承包企业拖欠农民工工资的，由业主或工程总承包企业先行垫付农民工被拖欠的工资，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。5、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第11条规定，企业因被拖欠工程款导致拖欠农民工工资的，企业追回的被拖欠工程款，应优先用于支付拖欠的农民工工资。在本案中，您可以要求总承包企业以未结清的工程款为限垫付工资。
6、《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第12条规定，工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。因此，如果包工头具备承包资质，可以直接起诉该包工头要求支付工钱；如果包工头不具备承包资质，并且拖欠您工资的，您可以直接去找包工头上面具备承包资质的公司要求支付工资，或者将他们列为共同被告。
三、为使您的上述权益得到有利保障，建议您开始搜集以下证据材料：1、包工头拖欠您工资的事实，如录音、短信、欠条等；2、工资数额的证明，如合同、考勤表、同事证明等。
10楼：强吗强吗
建议报警或起诉包工头
我一个朋友是一个小包工头,工地做亏了,发不出工资怎么办？
11楼：胖
判刑不bai是一件容易的事du
，是要经过侦查审查起zhi诉审判阶段才能dao确定有罪。
如果这个包工头
专没有钱还，他名
属下的财产也是可以被强制执行的
有可能会涉嫌犯罪
还有工人到他家里闹，至少也是违反治安管理的，他家里人可以报警备案，如有什么损失也可以找工人索赔
12楼：跳跳跳
垃圾公司就这样，你赔的越多，他就赚的越多。去查查公司报账合理不!估计报账还不够材料费吧
13楼：飞奔的火枪
没有触犯刑法 只是要偿还这笔钱。
14楼：匿名用户
工人涉嫌构成非法侵入住宅罪，小工头如果有能力而不发工资如驾着宝马，坐着飞机，那么也涉嫌犯罪
合同**低包工头发不出工资怎么办？
15楼：匿名用户
合同**低，包工头发不出工资怎么办？那这就是包工头的责任，包公同自己掏钱给发工资呗，因为合同的**也是包工头的责任
16楼：问去
去劳动局告包工头，包工头不敢不给的。
17楼：夏日y秋风
那是包工头的问题，找包工头要工资，不行就找法律律师讨薪
包工头拖欠农民工工资包工头以各种理由不给发怎么办
18楼：sky不用太多
1、如果包工头属于没有资质的企业或个人，则由违反规定将工程违反规定发包、分包的企业承担清偿拖欠工资连带责任。
3、法律依据：
1）《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》 第十二条 工程总承包企业不得将工程违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，否则应承担清偿拖欠工资连带责任。
2）《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条 建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
3） 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
4） 《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
无故拖欠工资，是无故拖欠工指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《**省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。不能采取绑架或者威胁之类的手段。
劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定：“‘无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
不包括：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。
”《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。