1楼：
作为社会的一分子，择业者在职业选择时只能在社会大背景的条件下，紧跟社会时代来设定自己的人生或职业规划，任何试图脱离现实条件的选择都是不切实际的：
建议遵循可行性原则：职业的选择要量力而行，充分考虑自己的知识结构、身体素质、经济条件等实际情况，以可行为前提。
考虑个人特长的原则：除非你现在面临着的就是饥饱问题，否则选择职业首先还是应该从自己的兴趣爱好、特长方面出发，将要从事的职业岗位应能充分发挥自己的长处、弥补自己的不足，这样方能在就业后将工作当做愉快的事情去干好。
适应性原则：对个人所从事的工作，在工作性质、工作时间、劳动强度、紧张程度是否适应，是否有了充足的思想准备也至关重要，于择业之初也不能不予以考虑。
2楼：翰林学库
原则一：【全程原则】拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程，作全程的考虑。 原则二：
【变动性原则】目标或措施是否有弹性或缓冲性?是否能依循环境的变化而作调整? 原则三：
【实际原则】实现生涯目标的途径很多，在作规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其它相关的因素，选择确实可行的途径。 原则四：【挑战性原则】目标或措施是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已?
原则五：【合作性原则】个人的目标与他人的目标是否具有合作性与协调性? 原则六：
【一致性原则】主要目标与分目标是否一致?目标与措施是否一致?个人目标与组织发展目标是否一致?
原则七：【可评量原则】规划的设计应有明确的时间限制或标准，以便评量、检查，使自己随时掌握执行状况，并为规划的修正提供参考依据。 原则八：
【清晰性原则】考虑目标、措施是否清晰、明确?实现目标的步骤是否直截了当? 原则九：
【激励性原则】目标是否符合自己的性格、兴趣和特长?是否能对自己产生内在激励作用? 原则十：
【具体原则】生涯规划各阶段的路线划分与安排，必须具体可行。
做好领导工作应遵循哪些原则？
3楼：百度用户
答：做好领导工作应遵循以下原则：
（1）权责一致的原则
这一原则要求各级领导者都应具有一定的职务、权力、责任和利益，努力做到事有人管，管事有权，权连其责，利益与成绩相关。职责权利是实现有效领导的必要条件。职务与权力分离，就会使领导出现工作“虚位”。
权力与责任的分离是官僚主义产生与泛滥的基础。职务与利益相脱离会使领导者工作缺乏必要的动力。
（2）民主公开的原则
民主公开的原则要求在领导活动中必须高度重视发扬民主，公开办事制度，公开办事结果，接受群众监督。在领导活动中贯彻民主公开的原则，能够较好地体现出社会主义领导的本质就是服务。在领导活动中贯彻民主公开的原则，办事程序公开，是群众对领导者实行民主监督的前提。
在领导活动中贯彻民主公开的原则，也是提高领导效率的一种行之有效的方法。
（3）集体领导与个人分工负责相结合的原则
集体领导和个人分工负责相结合的原则，主要是指工作中重大问题要由领导班子集体讨论和决定，决定时严格执行少数服从多数的原则；集体决定的事情就要分头去做，各负其责，失职者要追究责任。这个原则实际上是民主集中制原则的具体体现。
（4）统一领导的原则
统一领导的原则要求领导活动在一定时期内必须有统一的意志，统一的目标，统一的行动规范。统一领导的原则是领导的实质内涵，是领导活动成功的保证。统一领导有两方面的意思：
一是组织体制应该坚持统一领导的原则。二是人员序列应该坚持统一领导的原则。为了实现统一领导，还必须解决这样两种关系：
一是处理好集权和分权的关系。二是处理好原则性和灵活性的关系。真正的统一领导应该是“统而不死”和“活而不乱”。
职业生涯规划应遵循哪些基本原则
4楼：兴
职业生涯规划应遵循以下基本原则：
1．清晰性原则：考虑目标措施是否清晰明确？实现目标的步骤是否直截了当？
2．变动性原则：目标或措施是否有弹性或缓冲性？是否能依据环境的变化而调整？
3．一致性原则：主要目标与分目标是否一致？目标与措施是否一致？个人目标与组织发展目标是否一致？
4．挑战性原则：目标与措施是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已？
5．激励性原则：目标是否符合自己的性格、兴趣和特长？是否能对自己产生内在激励作用？
6．合作性原则：个人的目标与他人的目标是否具有合作性与协调性？
7．全程原则：拟定生涯规划时必须考虑到生涯发展的整个历程，作全程的考虑。
8．具体原则：生涯规划各阶段的路线划分与安排，必须具体可行。
9．实际原则：实现生涯目标的途径很多，在作规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其它相关的因素，选择确定可行的途径。
10．可评量原则：规划的设计应有明确的时间限制或标准，一评量、检查，使自己随时掌握执行状况，并为规划的提供参考的依据。
职业生涯规划起源于美国的1908。弗兰克·帕森斯，职业咨询之父，建立了世界上第一家职业咨询机构——波士顿地方就业局（波士顿地方就业局），以解决年轻人的失业问题。从此，职业指导开始系统化。
到上世纪五六十年代，舒伯等人提出了“职业生涯”的概念，职业生涯规划不再局限于职业指导层面。
5楼：职场这些年
职业生涯规划的目的并不只是让我们有份工作做，绝大多数情况下它是更高级的需求，我们希望工作得更开心，更能体现自己的价值，有更好的发展。
所以当我们考虑职业生涯规划 时，首先应该想到的是最佳状态——什么职业最适合你。专注职业规划实战落地18年的向阳生涯告诉你应该兼顾四个原则：
第一，喜好原则。只有这个事情是自己喜欢的，才有可能在碰到强大对手的时候仍然坚持；在遇到极其困难情况时不会放弃；在有巨大**的时候也不会动摇。
第二，擅长原则。做你擅长的事，才有能力做好；有能力做好，才能解决具体的问题。只有做自己最擅长的事情，才能做得比别人好，才能在竞争中脱颖而出。
第三，价值原则
。你得认为这件事够重要，值得你做，否则你再有能耐也不会开心。
第四，发展原则。首先你得有机会去做，有机会做了还得有足够大的市场，足够大的成长空间，这样的职业才有奔头。
6楼：知涯君
其实，生涯规划的内容无外乎认识自我、认识环境、培养规划和实践能力3大模块：
第
一、认识自我：学习了解自己和发展自己的能力
需要发展的心理因素：从总体自我概念指向学业的自我概念、自我功效感、自尊感、主观幸福感等；
需要预防的负面心理：抑郁、焦虑、无助感、自我妨碍等；
了解自己的心理因素：多元智能倾向、价值观倾向、兴趣、人格特征等；
了解自己的测评工具：霍兰德兴趣量表、职业锚测试、生涯兴趣测验、mbti性格测试等。
第
二、认识环境：认识自己学习境况和未来职业世界
需要发展的心理因素：元认知能力、认知策略、创造性、理想等；
如何拓展职业认知：生涯访谈、社会实习、读传记等。
第
三、能力培养：学习生涯规划、实践和调整生涯规划的能力
需要培养的心理因素：自我决定和自我支持因素、对他人和人际关系的社会知觉、社会交往能力等；
学习生涯决策：学习有关决策的知识，明白决策的步骤；
高效工具/办法：决策平衡单、生涯细目表、细分目标、行动时间表等。
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7楼：七只喵的外婆
职业生涯规划一般应遵循的原则有:要对自己有一个清楚的认识，自己的需求，爱好，能力和性格等方面做好分析。
8楼：来自地球我的爱
原则一：【全程原则】拟定生涯规划时必须考虑到生涯
发展的整个历程，作全程的考虑。 原则二：【变动性原则】目标或措施是否有弹性或缓冲性?
是否能依循环境的变化而作调整? 原则三：【实际原则】实现生涯目标的途径很多，在作规划时必须要考虑到自己的特质、社会环境、组织环境以及其它相关的因素，选择确实可行的途径。
原则四：【挑战性原则】目标或措施是否具有挑战性，还是仅保持其原来状况而已? 原则五：
【合作性原则】个人的目标与他人的目标是否具有合作性与协调性? 原则六：【一致性原则】主要目标与分目标是否一致?
目标与措施是否一致?个人目标与组织发展目标是否一致? 原则七：
【可评量原则】规划的设计应有明确的时间限制或标准，以便评量、检查，使自己随时掌握执行状况，并为规划的修正提供参考依据。 原则八：【清晰性原则】考虑目标、措施是否清晰、明确?
实现目标的步骤是否直截了当? 原则九：【激励性原则】目标是否符合自己的性格、兴趣和特长?
是否能对自己产生内在激励作用? 原则十：【具体原则】生涯规划各阶段的路线划分与安排，必须具体可行。
9楼：话少又软萌
①耍求时间梯度②有详细的方法③择世所需原则
10楼：匿名用户
自我评估: 自我评估是对自己做出全面的分析,主要包括对个人的需求、能力、兴趣、性格、气质等等的分析,以确定什么样的职业比较适合自己和自己具备哪些能力. 组织与社会环境分析 组织与社会环境分析是对自己所处的环境的分析,以确定自己是否适应组织环境或者社会环境的变化以及怎样来调整自己以适应组织和社会的需要.
短期的规划比较注重组...
2.生涯机会的评估: 生涯机会的评估包括对长期的机会和短期的机会的评估.
通过对社会环境的分析,结合本人的具体情况,评估有哪些长期的发展机会;通过对组织环境的分析,评估组织内有哪些短期的发展机会.通过职业生涯机会的评估可以确定职业和职业发展目标.3.职
职业规划应遵循哪些原则
11楼：第n次抗日战争
职业生涯规划应遵循的原则：
①实事求是
准确的自我认识和 自我评价 是制定个人职业计划的前提。
②要切实可行
首先，个人的职业目标一定要同自己的能力，个人特质及工作适应性相符合，一个学历不高又无专业特长的职员，却一心想进入管理层，在现代企业中显然不切实际。其次，个人职业目标和职业道路确定，要考虑到客观环境条件。例如，在一个论资排辈的企业里，刚毕业的大学生就不宜把担当重要管理工作确定为自己的短期职业目标。
③个人职业计划目标要与企业目标协调一致
职员是借助于企业而实现自己的职业目标的，其职业计划必须要在为企业目标奋斗的
过程中实现。离开企业的目标，便没有个人的职业发展，甚至难以在企业中立足。所以，职员在制定自己的计划时，要与企业目标协调一致。
选择培训方法应遵循哪些原则,培训应遵循哪些原则
1楼 浮生梦魇 你好，培训方法一般都是老师和教员要考虑的问题 这里说下培训原则 企业对员工的要求是德才兼备，而不仅是业务标准，那么培训的内容也必须兼顾专业技能与思想品德两个方面。 也就是说，除了安排文化知识 专业技能的培训内容外，还应安排理想 信念 价值观 道德观等方面的培训内容。 希望对你有所帮助...
编制选择题应遵循哪些原则,编制小学数学填空题应遵循哪些原则
1楼 远锦网络 一 明确考试类型和考试目的 初中历史试题从内容上可以分为课堂随侧 单元测试 期中期末测试 毕业升学考试等几种 教师在编制试题前 首先要明确所要进行的是哪种类型的测试 不同类型的测试在测试内容 测试目的 使用题型 时间设置等方面是不同的 例如 课堂随测考查的是一节课的教学内容 考查目的...
学校开展德育工作应遵循哪些原则,我国中小学德育应遵循哪些德育原则
1楼 匿名用户 德育的实施原则主要依据德育目标和德育过程提出的。学校德育原则是根据德育目标要求和德育过程原理，我国学校实施德育应遵循的原则。 1 知行统一 把提高学生对思想道德问题的认识与指导他们的品德践行结合起来。要指导学生学习一定的政治理论 道德伦理，要求学生用学到的思想道德准则来指导自己的行动...