1楼：他说你妖言惑众
是计提工资是按规章制度计算提取的工资，实发工资是实际发放的工资，应付工资当中，包含职工个人应该负担的社会保险费用、个人所得税、应该在工资当中扣除的其他扣款等，应付工资大于实发工资的数字。
计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目。指在一个规定的基数上（如支付的合法员工薪酬），乘以规定的比率（如应付福利费全国规定的都是工资的14%），按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程。
2楼：匿名用户
（1）计提工资是按规章制度计算提取的工资，实发工资是实际发放的工资，应付工资当中，包含职工个人应该负担的社会保险费用、个人所得税、应该在工资当中扣除的其他扣款等，应付工资大于实发工资的数字。
（2）在做帐务处理的时候，计提工资时借费用成本科目，贷应付工资。实际发放的时候，借应付工资，贷银行存款等。
计提的功能：
（1）在权责发生制前提下，预先计入某些已经发生但未实际支付的费用。
（2）根据制度规定，计算、提取有关的（留存、减值）准备。
（3）预计某些应付账款。
（4）其他符合会计制度的预计项目。
计提就是计算和提取。按规定的比率与规定的基数相乘计算提取，列入某科目。
计提是指在一个规定的基数上（如支付的合法员工薪酬），乘以规定的比率（如应付福利费全国规定的都是工资的14%），按此方法计算出来的就是应提取的应付福利费过程，计入应付福利费科目就是对后一句话的解释。
3楼：匿名用户
这样是正常的，应付工资当中，包含职工个人应该负担的社会保险费用、个人所得税、应该在工资当中扣除的其他扣款等，所以应付工资大于实发工资的数字是正常现象。
在做帐务处理的时候，计提工资时
借 费用成本科目
贷 应付工资
实际发放的时候
借 应付工资
贷 银行存款等
贷 其他应收款－扣款
贷 应交税金－个人所得税
贷 其他应付款－个人社会保险
贷 营业外收入－员工处罚等收入
......
总之，一定要将应付工资与实发工资之间的差额全部体现在帐务处理过程当中才可以，这样就不会在应付工资帐户当中出现差额了。
4楼：风筝
这是正常现象.如果你单位工资不能在你报税前结算出,那你只有计提,但可能你不能计提出较准确的数字,你只有放在应发工资中一直向下滚，到年终时如果应发的余额较大，你可以算一下到底有多少人还未领，后把多余的冲回！
5楼：匿名用户
计提我工资年底不能有余额,应冲回.原则上每次发工资时都应调预提工资的金额.
计提工资与实际发放工资 之间的差额怎么处理
6楼：墨汁诺
1、计提的工资
和实际发的工资有差异到时候，可以补提或冲回。这个调整，回可以在下次计提答工资时，一并调整。
计提时其相关分录可以做：
借：管理费用/销售费用/生产成本/制造费用等科目）---工资贷：应付职工薪酬
2、如果计提多了年底时可以按原会计分录做红数冲销的。
7楼：匿名用户
思路应抄该是这样的
计提的时候 所有应发的扣除病事假、罚款等的余额，是公司实际承担的工资。这就是应发工资。
个人扣除社保、公积金
个人所得税
应发工资-个人扣除社保、公积金=税前工资
税前工资-个人所得税=实发工资
计提对应费用科目 （根据工资表）
1.1借：管理费用等
贷：应付职工薪酬
1.2社保公积金 借：应付职工薪酬
贷：其他应付款-社保
其他应付款-公积金
1.3 个税 借：应付职工薪酬贷：应交税费-应交个人所得税
经过这三步，应付职工薪酬贷方余额就是你的工资表上的实发工资数。
可以验算比对相等。
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