1楼：匿名用户
这两年是完全空白吗?
一般有半年至两年的空白可以参加相应的培训或者充电.这样儿比较容易让人信服,就是说前期的工作中你发现那些自己不足的地方,或者自己想学习的知识,可以例如这些空白时间去学习了...
单纯虚构很容易被拆穿的.一些重要的职位是会做背调的.
人力资源部一做背景调查很容易就查出来了,除非你和原来公司的人力资源部串通好了,否则你的诚信都受置疑.说了一个慌需要用另一个慌来掩盖....你就不以后工作的时候说漏了.
你能天天想着事儿?你怕怕有心理负担.每个人的应对方式不同.
我不觉得职场空白有什么问题.
2楼：匿名用户
延长最后一家公司的工作时间最为适宜, 一般要不会去调查的, 这个方案最妥当.
3楼：匿名用户
现在hr是怎么对待断档的呢？如果可能，延长一点就行！
职场空白期是什么意思,职场空白期如何不“空白？
1楼 智联校园 职场空白期可分为零工作经历的绝对空白期和中断连续就业过程 暂时离职的相对空白期。 职场空白期 是一种正常的职场现象。作为求职者，要谨慎对待空白期的出现，积极应对 职场空白期 利用间歇期进行职业充电，为积极寻找新的工作机会而做准备。在进行求职面试时，一方面求职者要诚实的面对应聘单位面试...
职场上说的空降兵是什么意思,职场上的空降兵是啥意思啊?
1楼 生活日志 就像战争中的空降兵一样，出现突然，在常人看来就像从天而降一样掺和进来，出现在自己的职场范围之类 2楼 匿名用户 从其他地方或者部门调动过来的非本部门原直系领导。 现在习惯笑称这类领导为 空降兵 。比如财务处长突然改任销售总监，就属于销售部的空降兵。 3楼 辟维都安春 我理解的是空降部...
怎样应付职场中的竞争对手,如何对待学习中的竞争对手？
1楼 百度用户 有没有团队精神？外交能力是否出色？是否知道编织自己的人际关系网等等。 当然，你所拥有的这些软件一定要是对手所没有的，这样才能体现你的优势。然后再通过适当的途径把它们展示出来。案例 市场部助理amy不久前被提升为秘书室主任，那是因为她平时所做的策划文案都十分精采，并常有文章在报刊杂志上...