1楼：江淮一楠
1、工资
高，底薪+加班费
纵观职场，现在大部分求职者选择工作第一个考虑的就是工资。boss把企业的远景说得再好，不能给予他们金钱的上回报，员工只会越来越少，团队只会越来越松散，对于现在的求职者而言不仅仅要求较高的底薪，而且要求无责任底薪，是否需要加班加点且支付加班费，毕竟没有人想为boss无偿加班，熬的可是自己的命呀！
2、企业文化， 鼓励+支持
很多人跟毕老师说，选择一个公司要着重看这家公司的企业文化，细分来说就是老板的经营理念，公司长远发展，对待员工的态度，是否对团队工作给予重视和支持等。就从如何对待离职员工说起，离职，对于一个公司而言，本来是一件再平常不过的事情，但是如何对待离职员工折射出一个企业的文化。
3、企业发展， 市场需求+好评
人才是企业最宝贵的财富，企业的每一个人发展了，企业才能高速发展。企业的产品是否有竞争力？企业是否走国际化、走全球化，都是我们需要考虑的，如果一个企业的发展让求职者看不到任何希望，人才从何而来？
4、离家近, 不搬家+不挤公交车
离家近也是现在的求职者选择工作的条件之一，因为现在大城市车堵得慌，找房难，没有人愿意想为了工作而搬家，天天挤公交，所以考虑的交通的因素自然会更多，所以，工作地点太远的地方求职者身心都是拒绝的。
5、工作时间短 , 双休+轻松
现在的求职者，很多人并非是为了钱而找工作，即使工资高，如果要他们牺牲自己的休息时间来换取高工资，很多人内心也是拒绝的，求职者很关心企业的工作时间，大多数人希望在有双休，朝九晚五的公司上班，没有人想要加班，大家都想准时准点下班去做自己的事，比如：锻炼身体，阅读看剧，毕竟身体才是最重要的。
90后求职者职场求职最关心的问题有哪些
2楼：雪雅星箜
一．要离家近。
这是现在求职者选择工作的首要条件，因为现在大城市堵车非常严重，而且有的求职者已经自己买了房，或夫妻同居，所以他们不愿意为了工作而搬家，可是不搬家，每天花一二个小时挤公交车，这是大多数求职者无法接受的事实。因此，现在的求职者最关心的就是工作地点，工作地点太远的地方他们根本就不考虑。
二．要工作时间短。
因为现在的求职者，特别是90后的求职者，他们有很多并非是为了钱而找工作，虽然工资高，这是谁都向往的事情，但是如果要他们牺牲自己的休息时间来换取高工资，很多人宁可少拿工资，也要多休息。所以现在的求职者很关心企业的工作时间，大多数人希望选择有双休的企业上班。
三．要工作轻松。
为什么现在有很多员工，宁可在办公室工作，拿一二千元一个月的工资，也不愿意到工厂里上班，拿三四千元的工资？因为办公室工作舒服，工厂工作太累，所以求职者宁可少赚钱，也要选择轻松的工作做。同时，求职者不但要工作轻松，而且还要有面子，因为大家认为做文员有面子，而做服务员感觉很碑微，所以他们宁可选择做低工资的文员，也不愿意做包吃包住的服务员。
为什么现在做民工工资高，大家不去做呢？因为这种工作既太累，又没面子，所以做民工即使工资高，大家也不愿意做民工。
四．要工资高。
因为现在的员工选择工作既要看前景，又要看钱财。老板把企业的远景描绘再好，眼前不能给予他们金钱的上回报，员工是不会选择留下来的。所以工资留人也是企业不得不高度重视的事情。
重赏之下必有勇夫啊！对于现在的员工来说，如果工作的工资不高，即使其他三个条件好，那么他们也不愿意做。为什么过去很多企业可以无底薪招得到员工，现在却找招不到呢？
虽然钱不是万能的，但是没有钱是万万不能的。现在的求职者不仅仅要求较高的底薪，而且明确要求是无责任底薪，他们才考虑是否上班。
为何现在的员工如此挑剔？因为现在的企业数量在增加，90后的人口数量在减少，再加上求职者的生活条件在改善，所以老板是越来越难做，觉得员工要求太过分，太无理，可是，现在的员工就是企业的客户，你不答应他的要求，有人答应啊！求职者敢要求企业，而企业却不敢要求职者，因为企业缺人，而员工不缺工作，所以在企业不能改变员工的需求时，只能改变自身的生存和发展能力，特别是招聘人才方面也不得不采取相应的方法和策略。
年轻求职者当前最关心的问题有哪些？
3楼：昆山职三
1、工作时间要短一点
他们有很多并非是为了钱而找工作，虽然工资高，这是谁都向往的事情，但是如果要他们牺牲自己的休息时间来换取高工资，很多人宁可少拿工资，也要多休息。虽然他们不是吃不了苦，但是他们大部分人大都懂得享受生活，因此他们不希望工作占了他们大量的时间，他们希望工作之余，能够自己去做一些有趣的事情，所以现在的年轻求职者很关心企业的工作时间，大多数人希望选择有双休的企业上班。
2、离家要近一点
在大城市上班，在上、下班高峰期坐车，经常堵着一个小时都不动，真的让人特别心塞，因此年轻求职者们找工作都希望离家近一些，这样就不会把时间花在塞车上了，每天花
一、二个小时挤公交车，这是大多数求职者无法接受的事实。因此，现在的求职者最关心的就是工作地点，工作地点太远的地方他们根本就不考虑。
3、工作要轻松一点
宁可在办公室工作，也不愿意去工厂上班，尽管工厂的工资很高，他们也不会去选择，因为他们想要轻松的工作，他们不会为了钱，让自己过得很辛苦。同时年轻求职者不但要求工作要轻松，而且还要有面子，因为大家认为在办公室上班有面子，而做服务员或在工厂上班感觉很卑微，所以他们宁可选择做低工资的文员，也不愿意做包吃包住的苦力活。
4、工资要高一点
现在的大部分年轻人，花钱都是大手笔的，花钱的方式从小就是这样，因此他们找工作的时候，也要求工资要高，不然根本不够他们花。这些求职者在找工作的时候，首先就会考虑工资的问题，如果工资太低，就算很有发展的前景，他们也不愿意吃前期的苦，他们只想工资要高一点，够他们吃喝玩乐。
为什么现在的年轻求职者对于工作条件更苛刻呢？因为现在企业越来越多，对于人才的需求量更大，加上生活水平在不断改善。所以当企业缺少人才而无法改变求职者的需求时，只能依靠改变自身的生存和发展能力，特别是招聘人才方面也不得不采取相应的方法和策略。
同时建议，当前的大部分年轻人在求职的过程中，一定要树立正确的观念，这样才能帮助自己找到合适的工作。
hr：求职者找工作最关心什么？
4楼：百度用户
过去是员工求职难，现在是老板招聘难。过去是老板面试员工，现在是员工面试老板。有的求职者甚至不给老板面试的机会，他们真接就在**里对企业进行面试。
中国企业的高速发展，今天的人才市场已经发生了天翻地覆的变化，过去是员工求职难，现在是老板求人难。过去是老板面试员工，现在是员工面试老板。有的甚至不给老板面试的机会，他们真接就在**里对企业进行面试。
因为现在招聘的话语权往往不在企业手中，而在求职者手中。如果大家留心去观察一下网络，你们就会发现，企业的招聘广告几乎没有人看，人才的求职广告却有几百上千的点击率，所以求职者当然可以面试企业了。现在的求职者一接到**，他们不需要再向企业推销我会做什么，而是寻问招聘者，你们是什么公司，公司是做什么的，工作时间是怎么安排的，工作地点在**，工资是多少等等一系列求职者关心的问题，等到招聘者回答完毕以后，他才会说一句，我有时间就过来看看，这就是现在的招聘现状。
那么现在的就业者选择工作，他们最关心的是什么呢？通过与求职者的交流，沟通，了解到现在的求职者最关心的是以下四个工作要求。
一、要离家近。 这是现在求职者选择工作的首要条件，因为现在大城市堵车非常严重，而且有的求职者已经自己买了房，或夫妻同 居，所以他们不愿意为了工作而搬家，可是不搬家，每天花一二个小时挤公交车，这是大多数求职者无法接受的事实。因此，现在的求职者最关心的就是工作地点，工作地点太远的地方他们根本就不考虑。
二、要工作时间短。 因为现在的求职者，特别是90后的求职者，他们有很多并非是为了钱而找工作，虽然工资高，这是谁都向往的事情，但是如果要他们牺牲自己的休息时间来换取高工资，很多人宁可少拿工资，也要多休息。所以现在的求职者很关心企业的工作时间，大多数人希望选择有双休的企业上班。
现在伺候老板真是越来越难，佳木斯人才网教你如何在职场如鱼得水。
三、要工作轻松。 为什么现在有很多员工，宁可在办公室工作，拿一二千元一个月的工资，也不愿意到工厂里上班，拿三四千元的工资？因为办公室工作舒服，工厂工作太累，所以求职者宁可少赚钱，也要选择轻松的工作做。
同时，求职者不但要工作轻松，而且还要有面子，因为大家认为做文员有面子，而做服务员感觉很碑微，所以他们宁可选择做低工资的文员，也不愿意做包吃包住的服务员。为什么现在做民工工资高，大家不去做呢？因为这种工作既太累，又没面子，所以做民工即使工资高，大家也不愿意做民工。
四、要工资高。 因为现在的员工选择工作既要看前景，又要看钱财。老板把企业的远景描绘再好，眼前不能给予他们金钱的上回报，员工是不会选择留下来的。
所以工资留人也是企业不得不高度重视的事情。重赏之下必有勇夫啊！对于现在的员工来说，如果工作的工资不高，即使其他三个条件好，那么他们也不愿意做。
为什么过去很多企业可以无底薪招得到员工，现在却找招不到呢？虽然钱不是万能的，但是没有钱是万万不能的。现在的求职者不仅仅要求较高的底薪，而且明确要求是无责任底薪，他们才考虑是否上班。
我周围的朋友都在用牡丹江人才市场这个**找工作，都说不错。 为何现在的员工如此挑剔？因为现在的企业数量在增加，90后的人口数量在减少，再加上求职者的生活条件在改善，所以老板是越来越难做，觉得员工要求太过分，太无理，可是，现在的员工就是企业的客户，你不答应他的要求，有人答应啊！
求职者敢要求企业，而企业却不敢要求职者，因为企业缺人，而员工不缺工作，所以在企业不能改变员工的需求时，只能改变自身的生存和发展能力，特别是招聘人才方面也不得不采取相应的方法和策略。
年轻求职者当前最关心的问题有哪些
5楼：江淮一楠
1、培训和发展机会多不多
2、福利待遇好不好
3、晋升空间大不大
4、工作强度大不大
5、公司文化是否人性化