1楼：雪雅星箜
随着毕业季的到来，很多毕业生即将加入职场。
那么对于职场那些潜规则跟职场的那些事做好心理准备了吗？
随着现在职场的复杂差异化，对于初次进入职场的大学生来说还是很陌生，也有一种力不从心的感觉。有的时候你会发现自己的岗位也许不是自己专业领域，那么你会怎么办呢？小编刚入职场的时候，也遇到了这样的事情。
在公司上班了整整半个月都不知道自己的目标在**，也不知道自己改如何下手手上的业务，真真是觉得自己空有一身本事无处发挥的无力感。这个时候就需要多跟职场老人接触，处处请教经验。
所以对初入职场的新人也不要担心，这是每个职场老人都经历过的。
初入职场的人应遵循哪些法则 给职场新人的入门忠告
2楼：匿名用户
1. 初入一个陌生的工作环境时，先好好观察，观察办公室的各种人际关系，工作权责关系（谁对谁汇报），先少说话。
我就吃过这种亏，我本身话痨加上急于和新同事搞好关系。入职的第一天，同事开什么玩笑，我也跟着瞎附和，结果因为缺乏“背景知识”，不知道同事之间的过节，弄得场面很尴尬！
通常等观察一阵子以后，摸清情况了，那你该说什么不该说什么，自己当然就明白了。
2. 养成好的工作习惯，每天开始工作前的第一件事是：写一个to do list。查看昨天未完事项，列出当日要完成的事项，把最重要最紧急的先处理。
我的工作习惯很不好，这让我走了很多弯路。后来遇见一个有条理的领导，我从他身上学到了不少。
他教给我写邮件应该用什么字体什么字号，该抄送谁，该密送谁，怎么组织语言，做到叙述简洁又有礼貌。
他还要求我经手的文档，不管是不是我起草的，在发出以前都必须再检查一遍，而且文件要及时分类存档，重要的东西要留备份。
此外，要善于总结，一件事，一个项目完成后，要总结经验，分析得失，以后遇到类似的情况，就会少走很多弯路。
好的工作习惯会大大提高工作效率，而且能减少工作压力，当你清楚每一件事的完成进度时，自然不会手忙脚乱。
3. 表达不满是必要的，即使你是菜鸟。
我刚入职的时候，受过不少欺负，是的，虽然我是个暴脾气，但是第一份工作时受了不少委屈。因为父母那时总告诉我，初来乍到，刚入职的时候要放低姿态，不要树敌。
所以我就特别的怂，即使被故意刁难都忍气吞声了。可我的妥协并没有带来对方的友好，反而变本加厉，明明是同级，整天使唤我做这做那，犯了错还让我替她背锅！
后来我赌气辞职了，第二份工作的老板告诉我，表达不满是必要的，对那些明显不合理的要求和不尊重人的态度必须要回击，不能纵容。因为对方这样做就是在试探你的底线，看看你是不是软柿子，你这次忍了，就一定有下一次的被欺负。
特别是要小心那些办公室的闲人，或者一把年纪了还不得志的前辈同事，因为往往这些人最有功夫靠欺负新人找存在感！
4. 要让老板知道你的工作量，争取你应得的回报。
我有好几个朋友都有这样的问题，任劳任怨，勤勤恳恳，但是并没有加薪升职。主要原因是老板觉得他们不忙，或者不清楚他们做了多少事。
其实他们都要忙死了，处理自己份内的事以外，还整天忙着给别的组“擦屁股”，工作量严重超负荷。
可就是因为不爱表达，所以默默奉献了好多，并没有得到应有的回报。
工作时，及时和老板或者领导沟通工作，让他们知道你的工作内容和强度是很重要的。一般我们说的“会上班儿”的那种聪明人，大多数是没那么忙也会让老板觉得他非常忙。
这样的能力是天分，可遇不可求，你要做的就是，别吃哑巴亏，别受累还不讨好就行了。
5. 不要眼高手低，不要谁都看不起。
我的第一份工作是进出口**相关的。刚入职时，我会嫌弃我的领导，觉得他不过是野路子出身的，哪像我是重点大学毕业的！我也会嫌弃我的客户，觉得他们土，英文邮件都看不懂，还事儿挺多。
可工作了一阵我才发现，是我太幼稚了，每个能坐在领导位置上的人通常都有他的过人之处，即使业务上真的不突出，那反倒证明他的情商一定超级高。而客户，也并不low，有时候装傻而已，是我太轻狂和幼稚了。
6. 世间安得双全法，做个诚实，善良的人永远不会错。
有很多讲职场人际关系的书，弄得上个班儿好像每天都要打心理战一样。
也有很多人热衷于与人争斗，陷入一地鸡毛反倒觉得有意思。我之前在外企实习见过一个新加坡大姐，我给她做助理，每天都要听她在**里讲别人坏话，挑拨离间，因为我是实习生，她完全不在乎我，不需要避开说。这也是她最擅长的一部分：
看人下菜碟儿。
我不知道她现在混的如何了。可据我所知，回头看第一份工作的那些同事，有不少还留在那里，当年那些刻薄的，自私的，欺负新人的后来的职业发展都不怎么样；那些与人为善的，愿意帮助别人的，正直的（但不冲动）同事，如今发展得都挺好。
请我回去蹭饭的那位，是和我同期入职的应届生，如今已经成为管理层了，当年我就觉得她很真诚，让人愿意去信赖，这么多年过去了，她果然事业发展得很好。
所以说呢，除了认真对待工作，提高专业素养之外，那些办公室生存技巧了解一些就好，毕竟情况总是复杂多变的，就比如同样一件事，发生在外企、私企和国企，处理的方法肯定都有所不同。
并没有什么万能的技巧能保证你在任何环境里不走弯路，如鱼得水，但做个善良诚实（但不软弱）的人，前途总是不会差的！
3楼：_金思琳
第二个【不抱怨的世界】
不管工作中遇到什么问题，不要抱怨，不要埋怨别人。
第三个【学会与人沟通】
很多人沟通能力不强在，在我们这行是无奈的，设计需要一个流程沟通，无论现实还是网络都需要沟通，无非就是想客户所想，倾听客户的声音，然后认真完成客户所需。
第四个【勤能补拙】
勤快使人进步，很多公司都是多劳多得的。
第五个【团结】
很多工作都是和同事一起完成，需要有团结精神。
4楼：罗杰
职场新人要做到以下三个了得：(1)服从了得，让你干什么你就干什么，听话的孩子才有糖吃(2)沟通了得，迅速明白对方尤其是领导的意图并且有效对接(3)礼貌了得，无论有多不耐烦都不能挂在嘴上
5楼：佛系郭靖
初入职场的忌讳其实有很多，我认为初入职场也有许多幼稚的情形，
1，初入职场，加入职场后，为了牢固的站住脚，就开始学着钻入某些小团体里，这看起来仿佛很会融进交际圈，可是在老职工的眼中，这种行为很幼稚，和同事团结合作互助确实非常好，可是过度的体现出来就不太好了。
2，同事仅仅是同事，不必和同事变成无话不谈的知心朋友，也不必和同事变为对手或者走到对立面，职场上找不到真正的朋友，职场上也没有永远的对手，毕竟要以利益为重的。不必由于初入职场混的脸熟就和同事真心诚意，你的实话有可能被他人当做段子来讲。
3，不必瞎探听，单位里都会有某些喜好八卦的男男**，每日的空闲时间就爱说说这个，谈一谈那个，做为新手的你，千万不要因为好奇去探听，所谓好奇害死猫，闲言碎语说多了，万一被当事人知道了很容易引起不必要的对立了。也看到过初入职场的新手喜好瞎探听，这在别人来看很孩子气，很无趣。
4，害怕承当错误，初入职场有孩子气到害怕担负错误，做错事却有万般的借口，做错事害怕担负，犯错误不知道自我反思。因为做错事怕被领导责怪，怕拖团体的后腿，宁肯硬撑着都不愿意负责。我们都知道，做错事要负责，尽力改善才能够成长，但实际上许多职场新人却畏首畏尾，尽量不要做错事，假如做错事也要堂堂正正的为人处事，不去推诿，越畏惧越容易在职场上被淘汰掉。
初入职场还会有别的的幼稚情形，做为新手而言应当一方面需要聪明能干，另一方面学着做人做事。
6楼：阳铁心
[cp]职场15年，我都学会了什么？（一）
1，进入职场那一刻起，就放空自己，不要觉得自己什么什么大学毕业，考了多少多少证书，入职之后，那些东西屁用没有。
2，进入新环境，就努力适应，能适应环境也是一种能力。不要试图改变什么，你改变不了的。如果你觉得自己适应不了新环境而离职，那你大概率进哪个公司都会适应不了。
3，进入新环境，多听少说。不要觉得自己见多识广学历高，就给人家提什么什么改善建议，你能发现的不足，人家早就发现了。
4，主动给新同事打招呼，默默倾听，注意观察他们的言行，了解每个人都性格和优缺点。对你以后跟他们相处有巨大帮助。
5，对在你面前说别人坏话的人小心戒备，他今天会在你面前说别人坏话，明天就会在别人面前说你坏话。
6，不要拉帮结派，也不要站队，你不知道谁的背后都有什么利益关系，搞不好自己怎么死的都不知道。
7，不要一跟人家混熟就掏心掏肺地说自己的私事，你很根本不知道将来在你背后捅刀子的是谁。
8，别人帮你了一定要感谢，没帮你也无所谓，不要玻璃心。
9，不要动不动就发小脾气，同事不是你爹妈，没有人会容忍你的坏脾气。
10，注意自己的身体，任何以伤害身体为代价的加班都不值得做。
我是@曹小心，前香港铁旗智库国际仲裁实验室联合创始人，职识分子俱乐部创办人。
职识分子俱乐部：职场人异地互助，同城交流，资源互补，信息共享。职场残酷，我们需要抱团成长！
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职场15年，我都学会了什么（二）
1，初入职场，不要轻信任何人的话，有人告诉你公司如何如何不好，很可能是这个人跟公司有过节，想把人搞走，让公司陷入困境；或者他害怕新人培养起来了，他这种无能的会被淘汰。
2，不要耍弄小聪明小手段，你那两下子在高手眼里就是跳梁小丑，人家不揭穿你是给你留脸面，不是你高明得别人看不出来。
3，不要斤斤计较要什么公平，这个世界上都没有绝对的公平。
4，刚进入新环境，就老老实实入乡随俗。让你加班就先老老实实加班，不要动不动就拿劳动法跟上司说事，在我国现在这个阶段，几乎没有完全遵守劳动法的企业。
5，如果对同事有什么意见，最好客客气气当面讲出来，千万不要背后跟别人说三道四，也不要话里带话地说。
6，公司有活动什么的，就随大流积极参与，不要自命清高特立独行。
7，如果吃亏了，不要急着跟人翻脸，仔细想想，这一回能从这个让自己吃亏的事里学到些什么。
8，不要因为害怕别人欺负你，就故意让自己带着锋芒，那样只会让你树敌无数。
9，不要玻璃心，同事或者上司说你不对，就笑着接纳，表现出积极配合的态度。
10，听到或者看到有人背后骂领导/同事，就绕开装没听见。否则万一哪一天他们被发现背后骂人了，你第一时间会被怀疑是打小报告的。
我是@曹小心，前香港铁旗智库国际仲裁实验室联合创始人，职识分子俱乐部创办人。
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