培训应遵循哪些原则,企业在培训活动应当遵循哪些基本原则

1楼：匿名用户

参与培训应遵循:

1.事前预习，了解课题和准备问题，

2.准时到场，不随便进出课室，

3.专注研修，积极参与，

4.尊重老师，善待同学，

5.注重总结，公开交流得失心得;

2楼：

培训要有目的，目标，范围；培训应注重效果。、

3楼：北京世纪精图教育

主要有以下几项原则：

1）战略原则。

2）长期性原则。

3）按需施教、学以致用原则。

4）全员教育培训和重点提高相结合原则。

6）严格考核和择优奖励原则。

7）投资效益原则。

企业在培训活动应当遵循哪些基本原则

4楼：匿名用户

主要有以下几项原则：

1）战略原则。培训的战略原则包括两层含义：其一，企业培训要服从或服务于企业的整体发展战略，最终目的是为了实现企业的发展目标。

其二，培训本身也要从战略的角度考虑，要以战略眼光去组织企业培训，不能只局限于某一个培训项目或某一项培训需求。

2）长期性原则。员工培训需要企业投入大量的人力、物力，这对企业的当前工作可能会造成一定的影响。要正确认识智力投资和人才开发的长期性和持续性，要用“以人为本”的经营理念来搞好员工培训。

企业要摒弃急功近利的态度，坚持培训的长期性和持续性。

3）按需施教、学以致用原则。企业组织员工培训的目的在于通过培训让员工掌握必要的知识技能，以完成规定的工作，最终为提高企业的经济效益服务。培训的内容必肌是员工个人的需要和工作岗位需要的知识、技能以及态度等。

因此，在培训项目实施中，要把培训内容和培训后的使用衔接起来。

4）全员教育培训和重点提高相结合原则。全员教育培训，就是有计划、有步骤地对所有在职员工进行的教育和训练，它的对象应包括企业所有的员工；重点教育培训对企业的发展起着关键作用的领导人才、管理人才和工作骨干，优先教育培训急需人才。

5）主动参与原则。要调动员工接受教育培训的积极性，使培训更具针对性，就要促使员工主动参与。

6）严格考核和择优奖励原则。严格考核是保证培训质量的必要措施，也是检验培训质量的重要手段。只有培训考核合格，才能择优录用或提拔。

激励是调动组织成员为实现组织目标共同努力的主要动力。

7）投资效益原则。员工培训是企业一种投资行为，和其他投资一样，也要从投入产出的角度考虑效益大小及远期效益、近期效益问题。

选择培训方法应遵循哪些原则

5楼：浮生梦魇

你好，培训方法一般都是老师和教员要考虑的问题~ 这里说下培训原则~~ 企业对员工的要求是德才兼备，而不仅是业务标准，那么培训的内容也必须兼顾专业技能与思想品德两个方面。也就是说，除了安排文化知识、专业技能的培训内容外，还应安排理想、信念、价值观、道德观等方面的培训内容。希望对你有所帮助~~谢谢