1楼：匿名用户
是招聘需求么？
如果是这样没事可以看看一米工作，企业招聘需求写的很清楚，可以仿造那个格式
怎么写人事招聘计划方案
2楼：浪子_回头
模板：***公司人事招聘方案
按照公司《员工招聘管理办法》的规定，本次招聘工作由 共同完成。现对人员进行如下分工：
招聘渠道选择：
招聘预算：
批准意见：
招聘计划是人力资源部门根据用人部门的增员申请，结合企业的人力资源规划和职务描述书，明确一定时期内需招聘的职位、人员数量、资质要求等因素，并制定具体的招聘活动的执行方案。人才招聘要内部培养和人才引进相结合。
招聘计划一般包括以下内容：
1、人员需求清单，包括招聘的职务名称、人数、任职资格要求等内容；
2、招聘信息发布的时间和渠道；
3、招聘小组人选，包括小组人员姓名、职务、各自的职责；
4、应聘者的考核方案，包括考核的场所、大体时间、题目设计者姓名等；
5、招聘的截止日期；
6、新员工的上岗时间；
7、费用招聘预算，包括资料费、广告费、人才交流会费用等；
8、招聘工作时间表，尽可能详细，以便于他人配合；
9、招聘广告样稿。
3楼：susan路
针对公司每个部门，了解每个部门的人员情况（这个直接找部门管事的就可以了）根
据每个部门的情况制定招聘岗位名单，然后就是看通过什么渠道招聘（线上线下），网络的话就联系招聘平台（智联 前程 58 等等）线下就联系人才市场 最后就是计算招聘的预算 按照这个思路写个招聘计划 再交给领导就ok啦
4楼：匿名用户
首先了解需要哪方面人员，单位付出待遇对应聘工作者是否吸引，然后才是你的工作，你就目前某个部门需要，或者业务扩大准备招收若干人，计划什么待遇工、作时间、试用期等等。三言两语说不清，邮箱v020zhong@foxmail.***联系给你提议怎么样？
5楼：墨晚
首先确定各部门的招聘需求，公司的发展战略对于人力岗位的需求，然后要个人员招聘，到岗的计划表！另外，还要对应去做相关的人员招聘预算！
招聘计划方案怎么写啊？？？哪方面内容好写点？？？
6楼：匿名用户
给你一份完整的参考
天天书吧招聘计划
由于天天书吧客人日益增多，流量大，为了使书吧经营流畅，满足顾客的需求，根据各用人部门报交的增补计划，现天天书吧决定招聘各职位人员。
一、 招聘职位：主管1名
理货员3名
收银员2名
服务员6名
二、招聘的渠道
通过展出海报形式，网上宣传招聘
三、招聘的时间
2008年10月5日至10月25日
四、招聘公司的简介
天天书吧成立于2008年3月15日，现于广东水利电力职业技术学院从化校区图书馆1楼经营。目前书吧有主要指导经理1名，和三十多个成员。在以后的日子里，天天书吧将会紧跟时代的前进步伐而不断壮大。
天天书吧的成立主要是为了让学生更好地开展实践性教学，办出专业特色，让学生有更多的机会接触社会，接触市场；同时，也是为了学生的娱乐生活，提高同学们的知书能力，方便学生们购买课外有益的书刊。先书吧主要经营折扣书，餐饮，还设立租书业务和上网业务。天天书吧按现代公司制要求设立组织机构，设立店长，经理等机构和职务，下设财务部，仓管部，服务部等部门。
其中，店长有天天书吧工作人员任职，经理，各部门部长、工作人员由实习学生通过竞岗的形式产生，因此，学生们可以在天天书吧获得更多锻炼机会，各方面的能力可以得到充分发挥。
五、招聘职位描述
主管：主要管理店面经营情况和员工出勤情况
理货员：主要完成订货，验货，收货，核实货物买卖情况
服务员：书吧日常经营，接待客人，下订单
六、职位要求
主管，要求有专业管理知识，具体工作经验。有较好的组织和协调能力，良好的心理素质，较强的责任心；
理货员，要求有较强的理财能力，有一定的市场熟知技巧，较好的人际关系能力，良好心理素质和较强责任心
服务员，五官端正，热情的服务态度，有一定的口才能力，良好的心理素质和较强责任心
七、薪酬待遇
面议八、招聘的费用预算
宣传费用（展贴海报，网上宣传）约100块
招聘费用（面试时所需的水电）50块
合计150块
九、招聘流程
1、简历筛选（由各用人部门负责实施）；% y) q( c( w/ \, g% p; h0 \
32 2、面试（由人力资源部和用人部门共同主持）；8 d. y/ o- ~0 u0 h0 o
3、人力资源部与用人部门讨论做出初步录用决定；' k9 ~* k+ k, q% ^8 l5 v$ q
4、录用面谈（由人力资源部负责实施）；
5、通知应聘人员
招聘方案怎么做,年度招聘方案，招聘体系怎么建立
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