1楼：匿名用户
这个不好说，如果要招聘的这个人已经知道他是个人才了，肯定就没那么容易招过来，除非是舍得花大价钱。
其实如果只需要一个职位的精英，完全可以通过蚂蚁招聘来完成这个招聘的工作。
蚂蚁招聘是一个专门针对中小微型企业的招聘产品，它的做法的：先与各大招聘**，如51job、智联、58同城、赶集网、大街网、中国人才**合作，批量购买其发布权，将小微企业的职位需求信息发布到相应的合适的**，然后把不同**上的求职者信息收集并反馈给企业。虽然表面上是批发转零售的形式，还是要通过传统招聘**，但蚂蚁招聘至少已经具备如下优势：
1、效果好。蚂蚁招聘向用户保证三个月内为企业提供150份的简历，让企业得到足够的选择机会。（像智联招聘也有99元一个职位的业务，但不保证简历数）
2、费用低。蚂蚁招聘以职位数量计算，每个职位299元，一般小微企业只有一两个职位的需求，费用也就几百。
3、方便。小微企业有时候会在多个**发布招聘信息，注册、签合同、发职位、每天刷新，而通过蚂蚁招聘一次注册即可。
详细的搜一下：蚂蚁招聘
了解一下
请问招聘的途径有哪几种？
2楼：匿名用户
内部推荐
外部招聘，包括人才招聘会、网络招
聘、校园招聘、报纸招聘、电台招聘、猎聘等。
针对一线员工的招聘：建议校园招聘、人才招聘会。
面试又分：笔试、口试。
初试，复试。
目前最常用的途径就是：网络招聘，省时高效，针对性强。
3楼：文木
现场招聘会：只能去你们本地的；
网络求职：51,haopin，简拔林 覆盖面大些，而且效率比较高。
经人介绍。总体来说，网络求职效率高些，经人介绍成功性大，现场招聘效率最低了。如果你想知道简历投递出去是否被用人单位查看了，简拔林上面免费的，可以试试，而且还可以结交一些和自己职业，专业方向相似的朋友，建立自己的职业人脉圈，增大求职机会，
4楼：晓晓羌
网上招聘、人才市场现场招聘、校园招聘、社会广告栏招聘、朋友介绍
5楼：不懂就问
招聘会招聘**
报纸招聘
如何才能招聘到自己想要的人才,如何才能招聘到合适的人才？
1楼 赋格 第一招 制定合理的硬性条件索引，根据需要 时常 搜索复合的人才，打好第一通 。 第二招 确定面试者的性格与岗位的匹配度，可以问一些面试者不会刻意准备的问题，了解真实的 他 。 第三招 想要知道自己看中的 人才 是否愿意为公司改变学 ，可以面试后推迟几天回复，看他们会不会先来电咨询。这个就...
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