1楼：宋国庆
1.充分发挥团组织优势，把企业文化建设与共青团工作结合起来 从团组织的工作性质和特点来看，共青团具有其他部门所不可代替的作用和优势。企业团组织是企业文化建设的重要阵地，是团员青年业余文化生活的组织核心。
团组织要围绕企业文化开展团的活动，关注青年文化需求，坚持文化引领，把提高员工队伍素质作为文化建设的根本目的。通过开展青年读书活动、心得体会征集、学习交流研讨、主题征文、演讲比赛等方式，将广大青年员工凝聚在团组织的周围。通过开展岗位练兵、技术比武、职业技能鉴定等活动，切实提高青年员工的整体业务技能，培养锻炼一大批青年技术骨干。
积极开展如“我为企业献一计”等主题活动，强化青年员工的企业主人翁意识。通过这些活动，引导青年员工广泛学习新知识，运用新技能，掌握新技术，提高青年员工自身的综合素质和业务技能，更好地服务于企业发展。
2.坚持开展“青年文明号”等创建活动，将其作为企业青年员工文化建设的重要抓手 创建“青年文明号”活动是培养跨世纪青年文明工程的重要组成部分，是企业凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式。要继续深入开展“青年文明号”、“青年岗位能手”、“青年安全生产示范岗”等评选活动，创新载体、丰富形式，激励广大青年立足本职、爱岗敬业，引导青年员工积极投身急难险重任务，服务企业生产经营。
深入推进“创建世界一流企业，争当华能青年先锋”活动，深化“管理提升，青年先行”主题实践活动，充分发挥青年的生力军和先锋队作用，促进企业管理水平不断提升。通过这些活动，引领广大青年员工成为企业文化建设的践行者。
如何发挥青年员工在企业发展中的生力军作用
2楼：匿名用户
“青年者，人生之王，人生之春，人生之华也。”对企业，青年员工是企业的未来和希望，肩负着企业改革和发展的艰巨重任。青年员工的思想有多成熟，未来的企业运行就有多稳健;青年员工的抱负有多远大，未来的企业蓝图就有多美丽。
因此，可以说青年员工作用的发挥直接关系到企业的生存与发展。
一、要努力学习，提高自身素质
非学无以广才，非志无以成学。读书学习，既是明白事理、陶冶情操、增长智慧的基本途径，也是培养能力、提高素质的重要基础。好学才能上进，好学才有本领。
广大青年员工应积极适应知识经济、学习型社会的要求，保持积极的学习热情和旺盛的求知欲望，把学习作为一种责任，一种精神追求，一种思想境界，努力养成自觉学习、终身学习的习惯。要勤于学、敏于思，坚持博学之、审问之、慎思之、明辨之、笃行之，以学益智，以学修身，以学增才。要努力学习各方面知识，努力在实践中增加才干，加快知识更新，优化知识结构，拓宽眼界和视野，着力避免陷入少知而迷、不知而盲、无知而乱的困境，着力克服本领不足、本领恐慌、本领落后的问题。
要结合当前煤炭市场的严峻形势和企业实际，切实增强学习专业技术的紧迫感和责任感，要树立终身学习的观念，以只争朝夕、时不我待的精神，认真学习各种新知识、新技术、新工艺，努力掌握现代技能，练就过硬本领，努力成为企业改革发展所需要的人才。要积极参与“每月读一本好书”等读书活动，在读书学习的过程中，不仅要按照学精、学深、学透的要求，努力学习本岗位专业技术知识，而且要广泛涉猎政治、经济、管理、法律、历史、国学、哲学、文学等各方面知识，扩大知识面，优化知识结构，不断提高知识化、专业化水平，不断提高自身的素质和能力。
二、要锤炼品德，践行核心价值
核心价值观，承载着一个民族、一个国家的精神追求，体现着一个社会评判是非曲直的价值标准。核心价值观，其实就是一种德，既是个人的德，也是一种大德，就是国家的德、社会的德。国无德不兴，人无德不立。
社会主义核心价值观从国家、社会、公民三个层面提出了富强、民主、文明、和谐、自由、平等、公正、法治、爱国、敬业、诚信、友善的价值要求。这些价值要求，传承着中国优秀传统文化的基因，寄托着近代以来中国人民上下求索、历经千辛万苦确立的理想和信念，也承载着我们每个人的美好愿景。青年正处在价值观形成和确立的时期，抓好这一时期的价值观养成十分重要。
这就像穿衣服扣扣子一样，如果第一粒扣子扣错了，剩余的扣子都会扣错。广大青年要从自身做起、从小事做起、从现在做起，在一点一滴中积累、在一言一行中培养，打牢自身道德修养的根基，使社会主义核心价值观成为自己修身立业的基本遵循。
要牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，倡导团结友爱、诚实守信、助人为乐、见义勇为的道德风尚和健康、文明、科学的生活方式，多学习，多读书，多参加各种有益的文体活动和社会活动，始终保持健康向上的生活情操。要自觉遵纪守法，维护社会公德，奉行职业道德，培养家庭美德、锤炼个人品德。积极参与青年志愿者行动、青年文明号、青年文明岗创建活动，积极投身于文明区队、文明班组、文明员工、文明社区、文明家庭、精神文明季评“十好”年评“十佳”、“道德同煤 你我同行”道德建设、争当好儿女、好媳妇、好女婿、好妯娌、好婆媳、好兄弟、好邻里等群众性精神文明创建活动。
尤其要重视家庭建设，注重家庭、注重家教、注重家风，紧密结合培育和弘扬社会主义核心价值观，培养和传承好家风、好家教，发扬光大中华民族传统家庭美德，促进家庭和睦，促进亲人相亲相爱，促进下一代健康成长，促进老年人老有所养。以自己的实际行动，践行社会主义核心价值观，引领雁崖的时代风尚。
三、要立足岗位，勇于奉献青春
每一代青年都有自己的际遇和机缘，都要在自己所处的时代条件下谋划人生、创造历史。时代的责任赋予青年，时代的光荣属于青年。广大青年员工是企业发展的生力军、突击队，是推动企业发展最积极的力量。
要勇于担负起企业发展的重任，把推动企业发展与实现自我价值结合起来，敢于有梦、勇于追梦、勤于圆梦。要始终坚持求真务实的作风，把艰苦环境作为磨炼自己的机遇，把小事当作大事干，一步一个脚印往前走，埋头苦干，扎实工作，锐意进取，始终以奋进开拓、永不言败的精神状态，在建设发展雁崖的过程中贡献自己的青春、智慧和力量。
青年人精力充沛，富有创造活力和激情，是整个社会中最积极最有生气的一部分力量。广大青年员工要脚踏实地，不图虚名，尊重客观规律，克服浮躁情绪，从大处着眼，小处着手，努力在平凡的岗位上做出不平凡的贡献。要树立创新意识，培养创新精神，提高创新能力，在公司经营管理创新和技术改造创新中勇挑重担，大显身手，展现风采，奉献青春，建功立业。
要围绕公司安全、生产、机电、技术、经营、管理等方面，开展技术革新、科技进步、提合理化建议、安全生产小发明、小革新、小改造、小设计、小建议（五小）等活动，引深青年创新创效。要立足本职岗位，敢于超越习惯思维和传统做法，把蕴藏的热情和潜能转化为做好工作的强大动力，力争在本职岗位上求新思变、革故鼎新，有所创造、有所突破，在推动管理创新、制度创新、技术创新、文化创新等方面作出新贡献。
四、要主动作为，维护安全稳定
安全工作事关员工群众的生命和财产安全，不论企业的生产经营形势怎么样，安全始终是第一要务，是最大的政治，是最高的责任，是最好的民生，安全也是企业最大的效益，是员工最好的福利，更是任何时候、任何地方，都不可触碰的高压红线。广大青年员工要主动作为，强化安全生产意识，提高安全生产技能，参与安全生产管理，在企业安全生产中发挥生力军作用。
一是要学习安全知识，学习安全生产法律法规、规章制度、安全理念、安全标准，学习一通三防、采掘机运通、地测防治水等专业知识，打牢安全基础。二是要遵守安全规章制度。要严格遵守安全生产责任制和岗位安全责任制，严格按照操作规程和作业标准上岗作业。
三是要养成良好的安全行为，要在日常工作中主动克服侥幸型、麻痹型、情绪型、冒险型、迷信型、凑合型、松懈型、逆反型、取巧型、逞强型等不安全因素和行为。四是要提高安全操作技能，要在学习安全知识和安全技术的同时，积极参与岗位练兵、技能比武、师徒传帮带等安全实践活动，着力提高安全操作技能。五是要积极参与青年安全监督岗、提合理化建议、群众性安全实践活动，特别是要牢记，为了自己的生命和健康、为了亲人和家庭的幸福、为了他人的平安、为了企业的和谐稳定、为了美好的青春一定要注意安全，切实在维护企业安全生产上发挥广大青年员工应有的作用。
要在维护安全生产的同时，在维护企业和谐稳定上发挥作用。要充分发挥团组织联系和服务群众的桥梁纽带作用，坚持围绕中心，服务大局，增强群众观念,多为员工群众办实事、办好事、解难事,切实维护和发展员工群众利益。广大青年员工要积极参与青年志愿者、孝老爱亲活动，多做有利于稳定的事，多说有利于稳定的话，自觉抵制歪风邪气，大力弘扬新风正气，与公司党政一道，心往一处想，劲往一处使，鼓足精气神，凝聚正能量，共同营造和谐稳定、团结奋进的环境氛围。
总之，广大青年员工一定要胸怀理想、勤奋学习、踏实工作、奋发向上，一定要认清自己肩负的历史责任，不辱使命，不负重托，在激扬青春、开拓人生、奉献社会，促进企业发展的进程中谱写更加灿烂的青春篇章。
如何充分发挥青年员工在企业中的作用
3楼：匿名用户
一、充分认识青年职工在企业改革和发展中的重要作用。企业的青年职工担负着基层一线岗位，发挥着生力军作用，是企业改革和现代化建设的主力军和先锋队，是企业改革和发展的重要力量，在日趋以科技为主体的行业改革发展中，青年职工是企业生产经营和经济效益提升的攻坚力量。我们应当重视这支生力军，充分发挥青年职工的潜能，坚持青年职工思想动态分析，掌握青年职工思想动态，把握青年职工关心焦点，及时理清青年职工思想情绪，从而切实提高青年职工的工作积极性。
有效发挥青年员工在企业文化中的引领作用首先要积极拥护和执行企业经营战略。企业经营战略是指关于企业大政方针方面所进行的决策，它决定了企业发展的总体目标以及实现这一目标的基本措施。企业经营战略是面临对企业发展有重大影响的机会和风险所作的系统分析和决策过程，从整个企业生存和发展的高度来加以考虑，涉及企业近期所面临的问题，更侧重于着眼未来，对企业的所有工作均具有指导意义。
作为企业的青年职工，坚定不移地贯彻执行企业的大政方针、经营策略、各时期的目标计划是义不容辞的责任。
二、正确激发青年职工在企业发展中的活力与动力。积极带领青年职工参与企业发展过程中举办的各项活动。企业的发展要想充满活力，需要不断的创新，在企业发展的各个不同时期，每个企业都会根据国家和行业上级的要求，组织开展一些专题教育活动、专项活动、职工文艺活动、体育活动为青年职工营造一个和谐、健康、科学、持续发展的工作和生活环境，搭建一个成长成才的发展平台，青年职工有文化、有理想、有目标、有追求，自主意识比较强，都渴望获得成功，获得社会和企业的认可，他们迫切希望通过自身努力，改变现状，实现自身价值，他们思想活跃、个性突出，有魄力、有冲劲，还具有较强的创新意识和开拓精神，拥有扎实的专业基础理论知识和专业技能和社交能力，作为企业的管理者，要想让更多的青年职工参与到企业的各项活动，一是加强青年职工思想分析，重视对青年职工队伍的教育和培养，引导青年职工树立正确的人生观、价值观和世界观，从而科学地、创造性地运用激励方式，充分调动青年职工工作的积极性和主动性，开发他们的潜力，以更加积极主动地工作，做到统一其思想，凝聚其智慧，让青年职工从思想上重视、支持企业的活动；二是在行动上积极带头参加，让青年职工勇于展现自我，尽可能与企业融入一体。
在具体工作中努力做到组织各项活动载体丰富，利用青年职工乐于接受的特点，充分考虑青年职工的年龄、思想特点，形式要多样，方法要灵活，集思想性、知识性及趣味性于一体。让青年职工在干中学，在学中干，从而不断提高工作积极性和参与实践活动能力。三是通过参加活动，深入了解企业文化，方针政策，管理理念，让职工感觉到员工利益与企业利益息息相关，没有企业利益，就没有员工利益，就没有员工的成长与发展。
三、正确看待青年职工在企业发展中的个人发展目标定位。青年员工都很重视自我价值的体现，重视自身知识的获取和提高，重视自身综合素质的提高，多参加企业的综合培训，希望自己所在的企业更加优秀，个人能在优秀的企业获得更新的知识与经验，从而实现个人价值的增值。如何能在平凡的岗位上做出不平凡的事情，需要青年职工带好头，从热爱每一份工作、从坚守每一个岗位做起，从细微处入手，履行好自己的职责。
四、企业文化引领青年职工的成长作用不容忽视。任何一个企业的成长，都离不开有力的中坚力量，一个优秀的青年职工所拥有的智慧和能力是企业的一种资源，而且已经被人们看作是一种战略性的资源，成为一个企业兴衰成败的关键性因素。青年是国家的未来，是社会生活中富有创造性的群体，进入企业，青年更是不可忽视的一支力量。
当今，“以人为本”的管理理念已经成为现代企业管理的主流，“人才强企”已上升到企业发展的一项战略决策。企业管理中应做到肯定企业与员工是合作伙伴的关系，肯定员工在企业中的主人翁地位，让员工感到企业对他的尊重。善于倾听青年员工的心声，倾听员工的意见，为员工提供培训升迁的机会，建立有效的升迁培训机制，迎合青年职工的心理。
在个人生活上对青年员工予以关心，以丰富的企业文化引领青年职工走向更高的舞台，为企业作出更大的贡献。
青年职工是国家的未来，更是企业的未来。青年人无所畏惧，不断的超越，能够为企业的发展赢得新的机会。当今的企业，应结合拓展经营渠道的实际，研究青年的知识背景、工作优势和个人爱好，研究企业发展的技术优势和人才优势，体现以服务求凝聚，以服务谋发展的思路，为青年的成长铺路，做青年成长的阶梯，做青年思想进步的朋友，做青年建功立业的后盾，最终实现企业的可持续发展。
如何看待管理道德在企业发展中的运用
1楼 奇銮缘 必然的趋势。 道德，我们可以理解成为素养，而素养，不管是5s 6s 8s中，都是必不可少的一项。 个人理解，道德至上。 一个员工，甚至大至一个企业，失去道德，小者不可交，大可不可信。 失交，失信，如何立足。 道德，小则个人，大则无限。 素养等于道德，可是道德并不等于素养，诚信等于道德，...
技术在企业的发展中起什么作用,技术在企业的发展中起什么作用 5
1楼 匿名用户 技术在发展的企业当中占有重要地位，如果没有过硬的高科技技术这样的企业很难在竞争激烈的企业中站稳脚。所以一个发展中的高科技企业必须有过硬的技术还有完整的管理制度才能使自己的企业有更好的发展。 2楼 永远麦克唐纳 任何企业都需要自己过硬的技术，求得生存，求得发展，包括生产技术，物流技术，...
如何发挥内审机构在企业中的作用,如何发挥内部审计在企业中的监督作用
1楼 匿名用户 以下资料供您参考 随着社会经济发展的不断深入，企业内部审计在现代民营企业管理中，显得越来越重要，也是现代企业科学管理的重要手段。所以加强和完善民营企业内部经济监督机制和控制制度，有利于提高企业的经济效益。 近年来 由于我国经济体制改革的需要，许多地方中小型国有企业改制为民营企业，已成...