1楼：
一、充分发挥班主任的协调者作用
作为一名协调者，其工作就是要弱化矛盾，减少摩擦，实现班级目标效益最大化。如何做一个协调者？我认为应从以下几个方面入手：
1、协调学生关系
学生关系是班级工作中不容回避、也是比较棘手的问题，如教学问题、学生活动问题、学生的矛盾摩擦问题等。作为一个班主任，要善于“一碗水端平”，有意识、有原则地处理这些关系，不分亲疏，不偏不倚。要做到不偏袒好的学生，好学生不是“亲生的”；不打击或贬低学困生，学困生不是“后娘养的”。
要扮演好这种协调者角色，应该做到：首先，班主任自身要调适心态，明白自己承担的多重角色，不能求一舍多；其次，遇到学生有摩擦，善于置身度外，如果给学生一种亲疏有别的感受，就更不利于问题的解决、矛盾的弱化，也容易使有些学生滋生依赖意识；再次，坚持民主、平等、公平的原则；最后，学会心理疏导，及时化解学生的思想疙瘩，不能以恶吃恶，以黑吃黑。
2、协调学生与任课教师的关系
学生与任课教师关系是学习成绩和学习质量的一个重要影响因素。在协调这一关系的过程中，班主任要注意工作的分寸，不能以“一班之主”自居，不尊重任课教师。
要做好这一关系的协调者，应注意以下三个方面：
（1）学会在学生面前或其他场合赞扬任课教师。赞扬任课教师要注意坚持适时、适度、适当原则。即在任课教师特长发挥充分的时候赞扬；赞扬的目的是使学生明白任课教师的优点，树立任课教师的威信；赞扬的方式要合适，可以选择集会活动时集体教育，也可以个别教育。
形式上，可以选择：班会、集会、集体活动时介绍任课教师特长；个别教育时；引用学生赞扬任课教师的话，同任课教师交流，增强其成就感。
（2）鼓励学生。通过了解任课教师对班级及学生的意见和看法，调整学生学习状态，沟通、协调学生和任课教师关系。任课教师在分析学生方面由班主任不及的优势。
班主任可以利用下列形式，借任课教师之力鼓励学生。首先，利用质量分析会、个别谈心等小范围交流场合听取任课教师对个别学生及班级的评价，并反馈积极评价给学生，帮助学生调整状态；其次，在任课教师和学生有摩擦时，应教育学生主动认错，并传达任课教师对学生的积极评价，弱化矛盾；再次，在个别场合，可以引用任课教师的肯定评语，鼓励学生，向他暗示任课教师对她的赞许，增强其信心。
（3）利用良好的环境因素。班级环境因素使班级形象的重要内容，良好的环境会给任课教师带来一种心情上的轻松和愉悦，积极的心态便于同学生进行沟通交流。因此，班主任不可忽视这一协调手段。
班级环境或形象的独特是相对的。比如纪律严明，学生有礼貌，班干部交往能力强，学习气氛浓，这些是无形的；教师清洁，布置雅致，这些是由形的。这些因素都有利于班级的成长，也有助于任课教师激情的发挥。
在班级管理中，汉要善于听取任课教师的意见，增强其参与意识，不能自己说了算，闭目塞听，否则会影响任课教师对学生的注意力和责任心。
二、“勤”字是班主任发挥角色作用的关键
不管班主任的角色多少重要，假设你不去发挥，不去做那什么都是白谈。我认为班主任要很好地发挥角色作用，“勤”字是其中的关键。
从管理学的角度看，班主任工作的实质，就是按照预定的目的，依据一定的原则、程序、方法、手段，对班级中的人、事、物进行计划和调控。而有效的计划和调控，必须建立在对班级学生的了解和研究的基础之上。正如我**教育家乌申斯基所说的那样，要想从一切方面教育人，就必须从一切方面了解人。
实践证明，班主任走进学生的生活，有利于全面了解学生的思想面貌、智力状况、健康状况、生活经历、个性特征、兴趣爱好及生活环境等，有利于掌握班级总貌、特点及基本倾向，制定出切实可行的教育计划。
1、要“勤”于交流
班主任整天和学生打交道。一方面，在了解学生的过程，勤于捕捉与学生交谈的机会可弥补眼观之不足，拓宽获得学生信息的渠道，避免了解学生过程的“晕轮效应”；另一方面，勤在说服、教育学生的过程中，能收到巩固和强化学生知行的效果。
教育的过程是一个从晓理、动情到导行的过程，理的阐发、情的表达、行的引导，往往要借助于语言“媒介”来实现。称职的班主任无不与学生有大量的语言交流。他们或及时向学生传递国内外的最新消息，引导学生进行讨论；或提出敏感的人生问题供学生思考，给学生以有益的忠告；或对学生所表现的积极态度和才能予以肯定和赞赏，对偶发事件进行艺术处理和巧妙的引导……这些在学生思想、品德、学习、生活等诸多方面无处不在、无所不包的“言传”而非空洞的说教，其熏陶和感染的作用是多方面而巨大的，切不可等闲视之。
2、要“勤”于观察
班主任要获得关于学生的第一手资料，就要事事留心、时时注意、处处发现，比如，在课堂上观察学生的注意状况、情绪表现、答题的正误和角度、作业的质量和速度，在课外活动中观察学生的活动能力、意志品质、个性倾向、人际关系和集体观念，在家访中观察学生的家庭表现、家长对子女的要求和教育方法，等等。全国优秀班主任毛蓓蕾老师从一个学生在课堂上露出的一丝怪笑，访到了该生与社会后进青年的秘密交往。姚亚平老师从家长为孩子系鞋带的极普通的小事，发现了独生子女教育的严重问题。
可见优秀班主任总是一位优秀的观察家，他们不仅勤于观察，而且目光敏锐，能从学生的一举一动、一言一行，甚或是极微小的情绪变化上，感知学生的思想和心理状态，把握偶发事件的荫芽，及时采取针对性教育和防范措施。
“勤”于观察也有助于班主任从观察量的增加上把握对学生质的认识，每个学生都是一个独特而复杂的个体，在不同的时间、不同场合、不同事情上的表现上不尽相同，班主任只有经常地、有目的地反复观察学生相同与不同的方面，才能大量感知材料的基础上，从外部的种种表象中洞悉学生内心世界的本质，也才能对学生的思想、行为作出实事求是的评价，进行“长善救失”的教育。
3、要“勤”于思考
班主任要将班内一个个具有独特个性、处于不断发展变化中的活生生的人，塑造成符合社会要求的全新的人，就要付出最具创造性和高度复杂性的劳动。因此，开动脑筋，勤于思考是班主任工作的灵魂。
班主任需要思考的内容十分广泛，根据不同的标准可划分出不同的范围。以班主任工作过程为线索，既要思考如何在自然状态下掌握学生的感性材料，分析、研究其隐藏着的本质特点，又要思考通过怎样的途径、手段、方式、方法，才能实施有效的教育和引导；以教育对象为线索，既要考虑全班的共性特点，又要考虑到不同学生的个性差异；以教育目标为线索，既要考虑班级目标的远景性、整体性，也要考虑近景性和局部性；以教育内容为线索，既要全面思考学生必须明白的“大道理”，又要考虑到各种具体的学习、工作、生活实际。
可见，班主任的一切工作都离不开大脑的积极参与，否则，其教育只能是僵死的、教条的，或者主观的、随意的、缺乏科学和艺术的。在实际工作中常常有这样的现象，同一个班、同一个学生或一事件，在不同的班主任手中，由于教育和处理的方式不同，效果也大不一样。虽然这与班主任的资历、知识水平等有一定的关系，但班主任对学生的“用心”程度，以及由此产生的教育经验、教育艺术差异，也是造成此种现象的一个极重要的因素。
孟子说：“心之官则思，思则得之，不思则不得也”。班主任工作虽有规律可循，但教育对象是千差万别的。
班主任只有区别不同情况，进行全方位的立体思维，做到左思右想、三思而后行，才能找到打开每一把“锁”的“钥匙”，提高班级工作的有效率和成功率。当前，我国正处在加速改革开放、建立社会主义市场经济体制的新的历史时期，教育对象的思想观念、道德意识、心理、个性等随着形势的发展而发生着不同程度的变化。因此，班主任要把握住时代走势，不断更新教育观念、教育内容和教育方法，要运用边缘学科和相关学科的相关理论和最新科研成果研究教育现象，指导教育实践；要善于运用“侧向思维”，实现触类旁通和经验迁移，以期从其他领域获得借鉴，探索出班级工作的新规律。
如何发挥班主任在班级管理中的核心作用
2楼：綈汲痪犯
一、以身作则，率先垂范 班级管理之中有很多琐碎的小事，这就需要班主任嘴勤、腿勤、眼观六路、耳听八方。要求学生做到的，首先班主任自己要做到，例如，要求学生不准迟到，自己就要比学生早到教室；要求学生做好保洁，教师自己不仅不能乱扔垃圾，还要看见垃圾就捡起来。任何一项工作，有布置有检查，有奖惩有落实，不管什么时候，都给学生一种这样的感觉，我们的班主任是言行一致的。
强将手下无弱兵，一个雷厉风行积极向上的班主任带出来的团队一定会非常优秀。
二、接纳学生，善待差生当班主任多年，常常会有这样的困惑：有那么一些学生，无论你如何软硬兼施，费尽口舌，他们都刀枪不入，一副拒人千里之外的样子，那冷漠的态度会让我们变得更心寒。因为学生不接纳班主任，教育和转化无从谈起。
如何让学生接纳自己？其实很简单，就是老师先接纳学生，从表面上看，老师经常找那些问题学生谈心，还是苦口婆心的谈，但是从老师内心深处并没有真正的接纳学生，我们常常带着指责、埋怨、居高临下的口气和他们说话，这样的孩子本身就很敏感，老师的态度是否真诚，他们能够感觉的出来。作为一个班主任，只要你发自内心的关心爱护学生，哪怕你措辞很严厉，孩子们都会很容易接纳你，只要我们带着欣赏的眼光去看待学生，那些所谓的差生，一定会慢慢进步的！
班主任不仅要善待差学，对待他们的家长也要态度和蔼。我班的最后一名学生，数学经常考六分，但是他的妈妈非常关心孩子的学习，每次接到他妈妈的，我都会和颜悦色和人家交流，诚恳的告知家长孩子的优缺点。这个家长真的不错，非常支持我的工作，还经常在孩子面前夸奖老师。
有了家长的配合，学校的教育会达到事半功倍的结果！
三、学会学习，学会做人班主任不能只重视学生的学习，还要教会学生做人。以前我们经常发现，那些学习好的学生不懂的感恩，认为自己学习好，就理所当然坐最好的座位，班级的脏活累活都是一些成绩不好的学生在干。久而久之，就助长了所谓“优等生”的骄傲气焰，眼里不仅没有同学，甚至还会没有老师。
本学期，我彻底扭转这种局面，座位按照成绩和性格排列，把全班学生分成学习小组，并且每周都要换位。小组轮流值日，包括冲厕所和大扫除，全班学生都要参与，不像以前，一有活动就会让“苗子生”例外，认为只要专心学习即可。一个学期快结束了，学生之间那种平等的感觉体现在方方面面，值日班长尤其负责，每天记录的情况真实可信，连那些所谓的班干部和课代表也会出现在批评的行列。
一个充满正义的班集体，一定会让不同程度的学生有所发展！
四、习惯养成，日积月累在班级管理中，最重要的事情莫过于让学生养成良好的习惯，例如学习习惯、卫生习惯、文明礼仪、接人待物等等。好习惯的养成非一朝一夕的事情，需要学生天天坚持，更需要老师反复要求。记得在一本书上看过曾国藩如何教化农民军队，他就是天天利用讲习惯讲要求，直到这些人由素质参差不齐，变成整齐划一。
所以班主任对学生也应该如此，不要以为你讲过一遍或者几遍学生就会记住，没有长久的坚持，很难形成好的习惯。一旦好习惯养成，班级管理就会达到事半功倍的效果。总之，班主任是一个班级的管理核心，很多时候班主任的作用其他老师不可替代。
只有班主任的核心领导地位确立了，班级发展才会有一个目标和方向。班级管理无小事，只要引导学生把小事做好，班级管理才会出现蒸蒸日上的新气象！
人员测评与选拔的作用是什么,如何发挥人员测评与选拔在人力资源管理过程中的作用
1楼 匿名用户 1 组织内部提升 利于保证选聘工作的正确性 有利于使被聘者迅速工作 有利于调动组织成员的积极性 有利于吸引外部人才。 2 组织外部招聘 被聘人员具有 外来优势 ，比如被聘者没有 历史包袱 ，组织内部成员只知其目前的工作能力和实绩，而以其历史，特别是职业生涯中的失败记录知之甚少 外部招...