1楼：细水长流荫远堂
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2楼：麴日俞初翠
年终奖不在工资之内，所以要想得年终奖，就努力点喽！
3楼：易溶昌嘉美
没办法，人家又没违法，谁叫是别人开的公司呢
老板变相克扣工资怎么办 10
4楼：中顾法律网顾问
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
5楼：上海法律律师
你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可以要求单位补发工资。
第三，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。祝福！
公司变相克扣工资该怎么办？
6楼：匿名用户
没有签合同是无法维护自己的切身利益的！你说的这个问题很多小企业都存在，而且他们绝对不会给你缴纳五险一金
7楼：匿名用户
虽没有签合同，但这种事实劳务关系是存在的，还是可以向劳动社保局进行投拆的
8楼：隐抒冒从蓉
不算变相克扣工资。因为你自己的计算方法和公司的有出入而已。一个公司没必要为一点全勤奖处心积虑的克扣。这样还不如不设全勤奖
老板变相克扣员工工资 未签订劳动合同 怎么办？
9楼：匿名用户
你可以保留在公司的相关证据，去当地劳动部门投诉的。。。不签订合同，不交社保。。。他本来就是违法的
10楼：匿名用户
录音、人证、手机拍照
11楼：匿名用户
黑老板，要把他告倒闭
上班一个半月，老板变相克扣工资，没有签合同，我该怎么办？
12楼：贵州段明祥律师
您好！向劳动监察大队反映情况，要求查处。
13楼：匿名用户
要回你该得到的，她要不给，就告他，劳动监察大队，像这种黑心老板还有合作的必要吗。
14楼：匿名用户
去劳动局，办法自然有
变相克扣工资 不给发工资
15楼：great万事通
不给加班费、延长工作时间、延迟发放工资、劳保用品收取费用、克扣高温补贴等
老板变相克扣工资，应聘时说好的1600，且没让我看他们的工资明细，干够一个月后，他们就拖欠工资。 5
16楼：匿名用户
向劳动局举报、向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院起诉，要求单位支付应得的工资
17楼：匿名用户
你好，这种情况公司存在过错，可以申请劳动仲裁要求赔偿。
18楼：龙图小松
你可以劳动部门反映，或者提起劳动仲裁，要求支付工资及未签订合同的赔偿
19楼：匿名用户
可以申请法院解决，复法律依据是
制《劳动
合同法》 第三十bai条规定du：用人单位应zhi当按照劳动合同约定和国dao家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
20楼：匿名用户
400（底薪）估计违法！可以申请仲裁维权！
公司变相克扣工资
21楼：皮特儿牛
公司和你们签过劳动合同没，没有的话直接到当地的劳动管理部门申请仲裁就是，一般企业辞退员工的话需要赔偿两个月的工资，我媳妇就是这样的，公司辞退，赔偿了两个月的公司外加半年的失业保险，总共一万多，不过有时候貌似出工不出力的话公司这边还是拖不起的
22楼：我是努力的猫
公司是想打擦边球，算是公示过。
但是如果有劳资纠纷，你就说没看到过，他也没办法证明你看过，你又没签过字。
倒是公司会涉嫌违反法律规定，擅自克扣员工工资。
23楼：匿名用户
没有办法
这种事情你要吗离职要吗就认命
这种事情劳动局也没有办法的
24楼：艳阳上天
建议直接向当地人社局的劳动执法大队举报，让他们给你维权。
公司变相克扣工资怎么办,公司变相克扣工资该怎么办？
1楼 懒猫沙画 用人单位克扣工资怎么办？ 2楼 匿名用户 直接找领导谈么。。。实在不行，就去投诉呗 公司变相克扣工资该怎么办？ 3楼 匿名用户 没有签合同是无法维护自己的切身利益的！你说的这个问题很多小企业都存在，而且他们绝对不会给你缴纳五险一金 4楼 匿名用户 虽没有签合同，但这种事实劳务关系是存...
私人老板恶意克扣员工工资怎么办,老板克扣员工工资怎么办?
1楼 懒猫沙画 用人单位克扣工资怎么办？ 2楼 李建成律师 搜集证据，协商不成，到 公司所在地 人力资源和社会保障局 投诉《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬 加班费或者经济补偿 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分 逾...
老板故意克扣工资怎么办,如果老板恶意扣工资，该怎么办？
1楼 懒猫沙画 用人单位克扣工资怎么办？ 2楼 匿名用户 可以去法院告他，先礼后兵 如果老板恶意扣工资，该怎么办？ 3楼 华律网 劳动者如果被用人单位无故克扣工资后，可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的，用人单位还需向劳动者支付解除劳...