1楼：匿名用户
如果有条件，就辞职，在找工作，如果你辞职了就找不到合适的工作，就和老板谈谈！
2楼：百度用户
老板和打工的之间很难做到绝对平等,你如果实在忍受不了还是边干边找别的工作吧!!!!!!!!!!!!
公司单方降职，变相降薪怎么办
3楼：幻影
用人单位无故降职降薪，依据《劳动法》第十七条第一款：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。可见未经过双方协商的情况下，该公司单方降低劳动者工资的行为违反了变更劳动合同的基本原则，也违反了劳动合同中的约定。
1、可以解除和终止劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的。
2、要求用人单位付清工资
依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者工资。
3、支付补偿金
根据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、申请劳动仲裁
如果单位不予支付，在给单位发书面通知后，可以不用去上班，立即申请劳动仲裁。注意，在司法实践中，务必要注意及时、尽快提请劳动关系仲裁，如果在仲裁立案之前，公司消除了降职降薪的违反情形，可能得不到相应的经济补偿金。
4楼：勤奋的赵先生
基于不想支付经济补偿金的考虑，有相当一部分公司会有上述做法。即，制造员工主动辞职情形予以辞退员工，如员工不同意，则降职降薪，软性压迫，逼员工就范。
从法律上看，变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。
在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资，你可以通过仲裁请求支付工资差额，且因为公司存在上述违法事由，你可以随时与之解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金，经济补偿金的支付标准为每满一年支付一个月工资，满半年不满一年支付半个月工资，公司无理由辞退的，也可以主张公司支付赔偿金（为经济补偿金标准的两倍）。
法律上是这么讲，但在实际中的情形千差万别，以下为此类案件，作为劳动者的注意事项：
1、有无书面劳动合同，如没有，则首先需要取得证据证明双方存在劳动关系（如何证明双方存在劳动关系，请点击这里），然后适用举证责任倒置原则，由公司证明其它事项，此时可在仲裁中请求公司支付双倍工资差额（最多为你的11个月工资）；
2、如有书面劳动合同，看合同上有没有明确写明工资金额，没有写明的，看工资是否以银行卡的形式发放，如果是，则可以按照你以前实际工资计算（虽然没实际写明薪酬待遇但你一直都是拿的那么多的话，表示甲乙双方默认）。
3、如果不是银行打卡而是现金支付的方式，通常会有员工签字的工资条，但是请注意，该工资条通常是只有员工签字而没有公司签章，在劳动仲裁过程中，用人单位可能不认可工资条的真实性。
4、基于第三条所述情况，建议你在与公司交涉时注意保留证据，请公司出具能够证明你实际工资水平的书面证据；但一般公司不予出具，则可以通过录音形式保留证据，录音的对象最好是公司法定代表人或者人力资源负责人，如果是后者，最好有其它证据证明其在公司的职务身份，如可以拿对方的名片。
5、在我所处理的案件中，有的公司甚至和员工签署两份劳动合同，且劳动者手中没有原件；一旦发生争议，公司以那份工资水平较低的劳动合同作为证据。此时更应注意其它证据的收集。
6、虽然是因降职降薪变相辞退而发生争议，但是你可以全面考虑公司是否存在其它违法情节，如是否依法足额缴纳社会保险，是否存在加班而未支付加班费等等。
老板降薪变相赶人 我怎么样才能保证自己最大
5楼：匿名用户
别想着目前的收入预期
要想着在这里要么获得收益要么获得学问
要是钱也没有赚到至少你得学会运用资源
6楼：风尘世射手
上劳动局劳动仲裁委员会申请仲裁 要求双倍补偿
老板降薪变相赶人 我怎么样才能保证自己最大权益
7楼：男人三十
等一个月后以部分拖延支付劳动报酬超过法定时间为由单方终止劳动合同，去劳动仲裁部门仲裁要求按劳动法赔偿并一个月补偿金
公司变相降薪，该如何回应？
8楼：边磊律师
建议你可以先向企业发函，指明企业方存在违法违规的行为，进而可以以此要求协商处理，如协商未果，则可以依法提起相应解除劳动合同，进而提起劳动仲裁，维护自己的权益。
老板突然降薪我们该怎么办
9楼：文开齐律师团队
单位的做法是违法的，你可以向劳动行政部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
10楼：匿名用户
通常工厂里的做法是停工，然后管理人员找员工协商，再由管理人员去和上面传话，不过要是坚持、团结的话，还能涨工资，不过上面接下来会，杀鸡给猴看。要小心，不要挺在前面！
11楼：匿名用户
公司只有涨薪水的，还没有说是降薪水的，除非是因公司面临破产或者经济危机。但是也不能直接了当的去降薪水，他降工资你可以问他是什么原因，是因为工作能力不好，那你们以后可以改正啊，如果老班是为了以工资来开除你们。那你们应该早作打算，或者是你们一同申请，不要孤军奋战，以免有别人使坏
公司要降职降薪，变相无赔偿金辞退我，我该怎么办
12楼：劳动法咨询师韩飞
如果用人单位是单方面降职降薪的，没有经过劳动者本人的同意，则用人单位的行为属于违法行为，劳动者可以依据劳动合同法第38条的规定被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
13楼：匿名用户
联系当地仲裁反映情况，仲裁会最大程度按照劳动法规定保障你的最大权益，如果企业有违规操作的话，仲裁会协助你联系法务帮你追责，挽回经济损失，但是你可能就没办法在那个公司继续工作了。所以最开始的时候先搞清楚公司跟你沟通的信息，了如指掌后再联系仲裁。
14楼：匿名用户
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改变岗位或者降薪都是劳动合同的重大l变更，需要甲乙x双2方2协商，协商不b成应履行原合同内0容。在职位没有变化3的情况下q如擅自降低你的薪水1就告他克扣工f资。合同上s没有明确写明工t资金额的，按照你以2前实际工f资计6算（虽然没实际写明薪酬待遇但你一x直都是拿的那么c多的话，表示5甲乙l双8方4默认3）。
公7司辞退你未提前60天y通知应赔付一w月2工s资。无p理由辞退是双0倍赔偿。如协商辞退是按照工y龄计1算，0个s月2内3赔偿半月8工y资，超过8月8按一l年计6算赔偿一f月8工q资，二i年赔偿两月5工g资，以8此类推。
希望能够帮助你。
15楼：张于莎莎
必须通过法律手段维护自己的权益
16楼：老庙
此处不养爷，另择养爷处，处处不养爷，自办养爷处，办了养爷处，才知养爷难，再想不养爷，更是难上难。。。
老板给员工降薪，怎么办 50
17楼：midina白羊
壹一个案例
我们是一家国企背景的合资企业，有一名员工是2011年9月份入职的，任生产部长，月薪12000元。出于经营成本和该员工工作情况的考虑，近期领导想将其调往销售部，工资变为5000元。作为人事专员，我提出让员工签订一份劳动合同补充协议，确认本人同意调岗调薪，但员工明确表示不同意。
公司领导在员工本人没同意的情况下，私自将员工2015年2月份的工资按照5000元发放，并且3倍的年终奖也扣下了。
春节过后，员工上班第一天就发邮件通知我们，要求补发差额工资和年终奖，并要求支付双倍经济补偿金，否则将到劳动部门起诉。请问在这种情况下，我们要怎么处理纠纷才好？
贰实战解析
公司强制降薪、扣发年终奖，势必激怒员工，引发连锁效应，让其他员工感受到公司的一些做法欠妥，甚至影响员工心态变化和不稳定因素出现。针对此案例，想较为妥善处理此纠纷，以下思路可供借鉴：
01审视公司做法弊端。
员工未同意就将工资从12000元下降到5000元发放、3倍年终奖也扣下。试问：其依据是什么？
公司哪一条制度这样规定了？不要说合法，就是“情与理”也难以说过，换成公司领导自己，如果有人将你的工资突然下降并不经你同意，你如何想，怎么体现任何法律法规制定时的公平性原则？
如果员工去仲裁或诉讼，公司必输无疑，即使你拿出“该员工工作情况”的证据，公司事先与员工达成了工作绩效标准并签字认可了吗？即使考核也只能针对绩效部分，不相信绩效工资会占到7000元，况且这不是绩效的问题，是下降工资；另外，凭什么不发年终奖，难道公司其他员工也没有发吗？
这种拍脑袋想当然做出的决定，在劳动法实施好几年的今天，不要以为有国企背景，在当地有**支持，员工真与你较劲，相信**们也不会明着出面来保护你，于法说不过去的，太明显的违法行为是不可以做的。
02协调处理较好。
领导做出的决定，全盘否定也不太好。最好与该员工进行交流：鉴于工作表现，并且领导已经做出决定，如果再留在公司，既不容易搞好同事关系，发展通道也容易受限，不如提出离职，补偿问题可以商量。
另一方面，可将此情况与公司法律顾问交待或者咨询当地仲裁庭工作人员，如果员工仲裁或诉讼，公司将面临怎样的局面，包括费用支付、声誉影响以及对其他员工的负面作用等，并且让领导听听他们的意见，最好与员工协商处理并离职为好。
个人认为，差额工资、年终奖是应当给予补发的，双倍补偿金可以免了，毕竟现在并没有解除劳动关系。如果公司不及时支付，等到员工仲裁或起诉而败诉后再支付，恐怕双倍补偿金是免不了，因为员工可以未及时足额支付为由起诉。
03完善考核很重要。
案中一句“员工工作情况”，并未体现出是实施了绩效考核，如果考核制度、标准、证据、结果运用等明确充分，而且没有运用错误，员工不认可都没理由，那么，扣除其年终奖或部分工资都是可以的。但调部门和下降工资也难以找出证据，即使公司制订了这样的制度，也难找出法律依据，属于违法的制度，而不会被法院采信。
虽然法律赋予用人单位进行企业内部管理并出台相应制度的权利，但这些规定必须建立在合法的基础上，否则，也是废纸一张，反而体现出企业在法律面前的无知，会被有良知的人看不起的，特别是此案例中这种有国企背景的合资企业，如果不能依法用工，在当地的发展必然会受到种种限制。
老板降薪变相赶人我怎么样才能保证自己最大权益
1楼 男人三十 等一个月后以部分拖延支付劳动报酬超过法定时间为由单方终止劳动合同，去劳动仲裁部门仲裁要求按劳动法赔偿并一个月补偿金 老板降薪变相赶人 我怎么样才能保证自己最大 2楼 匿名用户 别想着目前的收入预期 要想着在这里要么获得收益要么获得学问 要是钱也没有赚到至少你得学会运用资源 3楼 风尘...
老板故意克扣工资怎么办,如果老板恶意扣工资，该怎么办？
1楼 懒猫沙画 用人单位克扣工资怎么办？ 2楼 匿名用户 可以去法院告他，先礼后兵 如果老板恶意扣工资，该怎么办？ 3楼 华律网 劳动者如果被用人单位无故克扣工资后，可以向劳动监察部门举报投诉，也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的，用人单位还需向劳动者支付解除劳...
遇到无赖老板该怎么办呢,遇到一个无赖老板该怎么办呢？
1楼 须佐之男 运用法律的 ，及时捍卫自己的合法权益！ 碰到无赖老板怎么办？ 2楼 匿名用户 谁主张谁举证没证据不好办，先搜集证据， 录音也行。 打个 把欠的钱在 中让对方认可。再找律师咨询一下。 最好让 报报光，让那些社会败类与大家认识一下。 爱怎么着就怎么着，管他们那些社会败类呢！真是的。 3楼...