1楼：懒猫沙画
用人单位克扣工资怎么办？
2楼：匿名用户
直接找领导谈么。。。实在不行，就去投诉呗
公司变相克扣工资该怎么办？
3楼：匿名用户
没有签合同是无法维护自己的切身利益的！你说的这个问题很多小企业都存在，而且他们绝对不会给你缴纳五险一金
4楼：匿名用户
虽没有签合同，但这种事实劳务关系是存在的，还是可以向劳动社保局进行投拆的
5楼：隐抒冒从蓉
不算变相克扣工资。因为你自己的计算方法和公司的有出入而已。一个公司没必要为一点全勤奖处心积虑的克扣。这样还不如不设全勤奖
公司变相克扣工资
6楼：皮特儿牛
公司和你们签过劳动合同没，没有的话直接到当地的劳动管理部门申请仲裁就是，一般企业辞退员工的话需要赔偿两个月的工资，我媳妇就是这样的，公司辞退，赔偿了两个月的公司外加半年的失业保险，总共一万多，不过有时候貌似出工不出力的话公司这边还是拖不起的
7楼：我是努力的猫
公司是想打擦边球，算是公示过。
但是如果有劳资纠纷，你就说没看到过，他也没办法证明你看过，你又没签过字。
倒是公司会涉嫌违反法律规定，擅自克扣员工工资。
8楼：匿名用户
没有办法
这种事情你要吗离职要吗就认命
这种事情劳动局也没有办法的
9楼：艳阳上天
建议直接向当地人社局的劳动执法大队举报，让他们给你维权。
公司与员工未经协商，也没有签署任何书面协议，私自变更工资算法，变相克扣工资。作为员工我该怎么办？
10楼：橘子不如橙子
用人单位这种情况是违法的，劳动者应该注意收集相关证据，比如劳动合同，公司关于工资计算方法的规章制度，劳动者的工资条等，去当地劳动争议仲裁部门申请劳动仲裁，只要证据充足，劳动者的主张可以得到支持的。
劳动仲裁基本流程：
1．争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书；
2．仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；
3．仲裁庭**五日前书面通知双方当事人；
4．**，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述；
5．调解；
6．调解不成，裁决。
根据《劳动合同法》
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
根据《劳动仲裁法》
第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
11楼：人不牛人天牛人
可以到劳动局投诉维权。希望我的解答能帮到你
公司变相克扣工资，情节非常严重！
12楼：
不知道你们在劳动合同中是如何约定工资的数额，你也没有说。另外公司丢东西与扣发你们工资是个法律关系，劳动者提供劳动，公司理应支付其劳动报酬，所以说公司丢东西由你们均摊是不合法的。
至于运营商亏本而扣发你们工资的行为更是违法法律规定你三月份工资已经低于当地最低工资标准，所以你上述各种情况公司都已经违法劳动合同法
建议你们收集相关证据资料，为将来维权做准备
老板变相克扣工资？
13楼：细水长流荫远堂
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
14楼：麴日俞初翠
年终奖不在工资之内，所以要想得年终奖，就努力点喽！
15楼：易溶昌嘉美
没办法，人家又没违法，谁叫是别人开的公司呢
关于报销和公司变相克扣工资的问题。
16楼：中国劳动网
1、不知你报销指的是什么？如果不属于劳动所得，而是出差等其他费用，只能由你们内部根据规章制度解决，劳动仲裁不管；2、如果你们公司有明确的技术考核制度，并且有考核证据证明你已经通过了考核，有关领导的决定不能作为你是否应当获得考评工资的依据，你有权获得该项工资，劳动仲裁可以受理该项争议。处理该项争议的法律依据就是你们单位经过民主程序制定的规章制度。
17楼：匿名用户
第一个问题，公司不予报销的说法错误。
第二个问题，属于绩效考核问题，当初是否经过职工同意，如同意，公司应当明确**没完成绩效考核。
以上两个问题，可以向当地劳动监察大队举报。
老板变相克扣工资怎么办 10
18楼：中顾法律网顾问
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
19楼：上海法律律师
你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可以要求单位补发工资。
第三，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。祝福！
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