1楼：目标九段经理人
人力资源管理系统是现在化办公管理不可少的工具．现在人工作少不了电脑，更精准的说是少不了电脑软件．
2楼：abc小茗茗
因为随着企业的管理越来越规范，人员规模越来越大，人事类的工作变得复杂繁琐。这就需要人力资源管理系统辅助管理。通过人力资源管理系统进行自动化，hr部门的工作将变得更加精简。
具体表现在减少hr重复性的任务以及一些基本管理任务，光这些就为hr部门节省了不少的时间。那么，省下时间来，hr又该做什么工作呢？hr可以专注于员工技能以及专业知识等更重要的工作。
通过人力资源管理系统，hr还可以得到更多的数据，这些数据可以帮助hr的决策作出数据支持。人力资源管理系统带来的自动化可以为企业创造更多的价值。
3楼：蓝涩的枫
为了选人 用人 管理和培养人创造，创造更多价值
4楼：东宝人才研究实验室
随着企业发展规模的壮大，为了规范化管理，企业都会成立专门的人力资源管理部门。
但随着团队人员的不断增加，人员管理的工作量和难度也会增大，逐渐出现人力资源管理工作集中到处理考勤、绩效、薪资模块的事务性工作中，甚至会因为考勤规则多、绩效考核复杂、薪资核算工作量大的问题，逐渐演变为增加人员也无法很好完成工作的情况，造成员工满意度不断降低。
企业应用人力资源管理系统后，就会将大量工作信息化、标准化处理，减少大量工作，将更多时间花在人力资源管理规划上，譬如使用东宝dhg，就能利用ai招聘机器人和ai培训机器人进行自动化的招聘和培训，帮助企业解决人力资源管理的人才引进和输出问题。
企业应用人力资源管理系统的最终目的，是提高人力资源管理工作的效率和质量，帮助企业用信息化和数字化手段找到更好的发展之路。
为什么企业需要人力资源管理系统信息化的建设啊？
5楼：匿名用户
有利于企
抄业整合管理资源，提高袭管理效率，降低管理成本信息化的首要作用是提高工作效率，表现在人力节约、人力资源业务办理速度提高、差错率下降、人力资源方面的决策速度加快、决策质量提高等方面。我现在用的2号人事部就能实现以上功能。传统的手工管理时期，人力资源部门不管是设计工作、组织培训、招聘人员，还是工资发放、档案管理等琐碎的具体工作都必须依靠手工操作，效率低并且容易出错。
信息系统的投入，减轻了手工作业造成的查询、统计等方面繁重的计算工作，缩短了各职能工作的时间，大大提高了人力资源管理的运作效率。同时，信息化可以减少人力资源管理工作的操作成本、降低员工流动率、减少通讯费用等，从而降低组织的管理成本。
企业人力资源管理系统的重要性？
6楼：光辉岁月
各行各业的企业信息化已经是大势所趋，随着企业之间的竞争日益激烈，人力资源管理的地位逐步提高，人力资源管理系统作为人事管理的有力**也备受青睐，普及率也是越来越高。
一套人力资源管理系统对于企业来说到底具有怎样的重要性呢?系统能为企业带来什么呢?
人力资源部门的工作效率得到提高
繁杂而重复性高的日常行政事务经常占据了人力资源部门工作人员的大部分时间，手工操作的效率低下是毋庸置疑的，更糟糕的是手工操作的出错率也特别的高。建立了企业人力资源管理系统之后，在网络技术的支持下，企业的各项数据都将全部进入到企业专属的服务器中，企业的各个用户都能够随时随地访问，当然，管理员会对不同的员工角色作不同的权限限制。所以说，人力资源管理系统首先就提高了人力资源部门的工作效率，提高了全体员工的工作效率。
业务流程得到规范
人力资源管理系统具有优化企业内部业务流程的作用，从绩效到招聘到培训各个方面，人力资源管理的各项流程都能够得到相应的优化与规范。最后从职业生涯规划、人力资源战略决策与人力资源成本评估等方面着手去开展战略性的人力资源开发。
为企业全员提供增值服务
对于人力资源管理系统来说，决策者、部门负责人和员工都是系统要服务的“客户”，系统的终极目标就是提高企业内部客户的满意度。因此，人力资源管理系统不仅提供了员工自助服务、经理自助服务、总经理自助服务，还集成了招聘、人才评测、绩效管理等功能或技术，从方方面面入手去为企业与员工提高增值服务。
企业的文化价值理念得到提升
企业的竞争归根到底就是人才的竞争，当企业管理者意识到这一点，企业的人力资源管理势必会得到重视。优秀的人力资源管理者对公司文化价值理念建设都是十分重视的，人力资源管理的最高境界就是企业员工管理的信息化实现企业文化的提升，因为，企业文化与经营理念是企业最核心的价值。
互联网的推动下，未来的企业竞争是管理的竞争，企业如果想要拉开自己与竞争对手的差距，提高办公效率是关键，一套适用的人力资源管理系统将推动企业的快速发展。
人力资源管理系统有什么优势？我们公司要不要用起来
7楼：奥腾锐软件
优势太多了，考勤排班自动，考勤日月报表自动生成，工资自动生成。现在都讲究工作效率，很多公司都是用这类软件了，减少出错，提高工作效率，是非常有必要的
8楼：厉玉宸
建议你用起来，可以使用喔趣科技的人力资源
管理系统，用的目的就是提高工作效率。人力资源管理系统可以帮助招聘的负责人筛选简历、面试日程及结果的提醒、合同的签订、员工的入职安排等。这样将所有项目流程进行整合，节省了负责人的精力，也不会耽误其他工作的进程。
为什么企业需要标准化管理系统,电力企业为什么要实施标准化管理系统？
1楼 小镇and菇凉 对于现在做企业，经常遇到管理混乱，经常会出现这些问题 怎样才能保证不错货？ 报货速度太慢，浪费 费？ 怎样才能节省时间，又能保证报货不出错？电脑 设备坏了，维修吧？哎，找不着档案了，怎么修？ 档案保存在哪儿？资料全吗？员工月底回厂报账，运费该怎样签？ 找谁签？谁审核 验收 审批...
为什么企业要使用信息管理系统？什么系统好用呢
1楼 瑜兴味呀 对于一个公司或企业来讲，建立信息管理系统有很大的意义，不仅有利于加强企业的信息管理，而且还可以实现生产 经营自动化 管理网络化和决策智能化的功能 可以及时了解客户的需求和要求，实现订单生产成，加速信息流在企业 内部和外部的流动，实现信息的快速更新，有效整合以及合理利用。企业信息化程度...
人力资源管理系统对于大中型企业有什么作用或者好处
1楼 步事林 所谓信息时代，人力资源管理系统就变得不可或缺了，特别是大中型企业，因为大中型企业的人员和组织的管理会存在很多的不确定性和复杂性，这也使得企业慢慢的得引进人力资源管理系统。例如，通过系统对人事信息的统一管理，可以及时地更新和管理数据，同时可以快速地查询 统计和分析，提高了数据的及时性和准...