1楼：清逸草堂堂主
1、你们变更待遇应当签订书面协议。
参考：劳动合同法
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
2、如果协商不一致，就不能变更劳动合同；如果因为协商不一致，用人单位就单方解除合同，开除你，那么就是属于违反劳动合同法单方解除劳动合同，应当支付赔偿金，为补偿金额度的2倍也就是你工作2年，计2个月*2=4个月的工资额度。
参考：劳动合同法
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2楼：亲民律师
1、公司调整工资是否违法？依据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者签订劳动合同，应当明确约定工资报酬。但是现实中公司往往与劳动者只签订一份劳动合同且作为公司留底。
并且在劳动合同中约定的工资多为不低于当地最低工资标准。如果劳动者签订这样的劳动合同，虽然在《劳动合同法》有规定调整工资应开职工大会协商的规定，但也不能说他违法，因为公司给你开的工资没有低于当地最低工资标准。即使去劳动仲裁也不会有好的结果。
这也是现在公司规避法律的通行做法。
2、公司开除你的赔偿问题。如果因你拒绝签字，公司辞退你。依据《劳动合同法》你可以要求劳动补偿金。
工作满一年补发一个月工资，超过六个月按一年计算，不满六个月按半年计算。补发工资按照劳动者上一年度月平均工资计算。 如果用人单位违法解除劳动合同，可以要求双倍补偿金，但是在实际中很难实现。
法律依据：《劳动合同法》 第四条“很长，讲的是调整工资应开职工大会的规定”
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
公司降工资算变相裁员合法吗
3楼：李建成律师
公司降工资算变相裁员违法，协商不成，到 公司所在地 人力资源和社会保障局 投诉。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
试用期公司擅自修改薪资(变相降薪)算不算违法？
4楼：上海
违法的。只要签订了合同，就得按合同办，否则就是违约，违约就是违反合约，合约或者合同是按照劳动法与合同法来定制的，违反了合同就是违反了劳动法与合同法。
公司降工资算变相裁员合法吗,公司以降薪降级进行变相裁员违反劳动法吗
1楼 李建成律师 公司降工资算变相裁员违法，协商不成，到 公司所在地 人力资源和社会保障局 投诉。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬 加班费或者经济补偿 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分 逾期不支付的，责令用人单...
公司绩效工资变相扣工资？符合法律吗
1楼 匿名用户 符合。除非基本工资低于当地最低工资。 2楼 戚广利 公司这样做是不对的，如果从基本工资扣就是违反劳动合同的。 公司扣绩效工资，违法劳动法吗 3楼 柔情西瓜啊 劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩...
公司扣除绩效工资合法吗,公司扣绩效工资，违法劳动法吗
1楼 终蕊劳子 劳动法只对不满足最低工资标准加以保护， 至于公司是否扣除绩效工资，那是公司行为，不违法，扣除绩效工资导致工资水平过低， 不想干可以据此辞职，但不能要求其不扣绩效工资，双向选择嘛，谁都不吃亏。 公司扣绩效工资，违法劳动法吗 2楼 柔情西瓜啊 劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非...