1楼：匿名用户
符合。除非基本工资低于当地最低工资。
2楼：戚广利
公司这样做是不对的，如果从基本工资扣就是违反劳动合同的。
公司扣绩效工资，违法劳动法吗
3楼：柔情西瓜啊
劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。
用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故拖欠劳动者的工资。存在拖欠的，劳动者可以采取以下办法：
1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
2、根据《关于实施＜劳动保障监察条例＞若干规定》第十三条，投诉应当交投诉文书，书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
3、投诉文书应当载明下列事项：
（1）投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和****，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（2）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。
扩展资料
根据《工资支付暂行条例》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
第十七条 用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
4楼：法号放肆
劳动者和用人单位建立劳动关系后，用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。
根据《中华人民共和国劳动法》
第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
1，克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
2，拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
3，低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
4，解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
扩展资料：
根据《工资支付暂行条例》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
第十七条 用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
5楼：匿名用户
公司扣绩效工资，这个的话，首先要看你是不是没有完成任务？劳动法也是在你们公司合同以上的
6楼：匿名用户
用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故拖欠劳动者的工资。存在
7楼：匿名用户
员工违纪，公司罚款不合法，但是扣除员工绩效工资是绝对合法的！
8楼：匿名用户
如果合同有约定，不会违反，但是如果没有约束，哪就违反了
公司以绩效考核为由扣全体员工工资 合法吗
9楼：我就是我
不合法，可依法申请劳动仲裁维权。
详见工资支付暂行规定：
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
公司绩效考核是变相扣工资吗？ 10
10楼：匿名用户
实行绩效工资，是许多企业激励员工的一种分配机制，让员工多劳多得。如加工产品，多做多得。如，推销员，卖得多，企业收益多，个人得的当然也要多些。
这应是无可非议的。不过，企业员工在正常情况下，工资应有个底线。即最低工资。
如果你在正常工作情况下都拿不到自己目标的最低工资，本人建议你换一个单位试试。
11楼：匿名用户
对于绩效考核并没有相应的法律规定，属于企业内部行为，楼上所遇到的情况可以如下解决：
1、一个好的绩效考核是重正向引导激励，轻负激励，如果单纯的负激励也有引导作用，但是损失员工利益会得不到好的绩效，你可以选择向企业人力管理部门投诉；
2、投诉无效只能选择辞职。
12楼：匿名用户
首先,要视劳动合同内容而定,如果劳动合同或相关劳动协议有签订工资额,而公司此操作是不符法律规定的.
其次,就算企业找空子按此操作,对员工也无激励可言,此招企业应慎用
13楼：匿名用户
对的，至少考核方案要职工大会或职工代表大会通过。
公司可以随意扣绩效工资吗？
14楼：长沙律师曹元海
1、不可以
2、协商不成，收集证据，申请劳动仲裁部门直接提出仲裁，要求用人单位支付所扣的工资
3、不满仲裁结果，再进行起诉
4、法律依据：中华人民共和国劳动合同法
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
15楼：
1、对员工来讲，涉及绩效管理，那么就该有相应绩效考核管理办法等内容的培训，然后是下达的绩效目标，绩效考核及结果反馈与实施。
2、绩效管理的目是为了促进企业和员工的共同提高和发展。贵司的做法倒是没体现出它积极的一面。
3、你可以先跟你的直接上司沟通理解公司的绩效考核管理办法及涉及到你的具体收入的绩效目标。
4、后勤部室员工的绩效考核工资由公司整体业绩或部门业绩决定与个人表现无关，在某些企业也是存在这种现象的。
16楼：匿名用户
你先可以看一下你的合同，你的合同上订的是多少工资？如果公司发的数大于或等于这数，那么公司应该是不违法的，绩效工资是按绩效指标来发放的，你完成多少发多少，这是公司的奖励机制~不是你没完成指标也必须发给你的~要不然就起不到激励效果~
17楼：匿名用户
你说的绩效工资 是不是 提成？ 能具体点吗
理论上来讲 是不能的 但是法律上来讲 你有绩效工资的证明吗 只要你的基本工资不低于当地最低工资 公司就不算违法 虽然 我不是学法律的 但是关于劳动法的案例和相关法律 看了不少 我以前也有过你类似的情况 也想通过法律来要回 提成 但翻阅了相关法律后 发现一个问题 很多东西都是模糊的 我的名字是 我的 **号 如果有需要的话 我能回答一下非专业的知识 如果不嫌慢的话 我可以临时看看法律书 帮你回答 还有因为上班的原因 可能回复的不会太快
很不幸的告诉你 如果你没有证明的东西 很难要出克扣的绩效工资
18楼：信托
不能，发现这种状况，你应该切实维护你自己的权利！
19楼：匿名用户
跟你们经理沟通，你的绩效工资是如何算出来的，公司肯定有评定的依据的，不会平白无故给你钱，但也不能平白无故的扣你钱。先问清楚比较好些。
20楼：匿名用户
我每个月都给领导扣绩效。也没做错事。就因得罪了他。怎样解决？
公司无绩效标准随意扣绩效工资，这个能到劳动法去告吗？ 30
21楼：中国劳动网
一、公司扣绩效，必须有规章制度规定，如果没有就于法无据，其行为是不能得到法律的支持的；
二、劳动合同中约定的工资是具有法律效力的，合同双方必须严格履行。因此，你只要有单位扣除工资和劳动合同等方面的证据，如果劳动仲裁或法院能够依法办事，胜算应当是百分之百。
用绩效变相扣取工资合法吗？或者员工不签字绩效表，公司根据领导打的分直接扣取员工的工资合法吗？
22楼：智立人力资源管理
按照《劳动法》，工资是劳动者劳动收入的主要组成部分。
劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：①单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；②劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；③按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
绩效考核到底是为了变相扣工资，还是为了激励员工
1楼 周律师 绩效考核是公司制定。通过民主程序通过的目的是对员工的工作进行绩效评估的一个制度，一般情况下员工业绩越好，工资会越高的，否则绩效工资就会比较低。 考核是什么意思？是不是扣钱？扣绩效？扣工资？ 2楼 人穷脸丑 考核是指按照一定的标准，采用科学的方法，衡量与评定员工完成岗位职责任务的能力与效...
公司降工资算变相裁员合法吗,公司以降薪降级进行变相裁员违反劳动法吗
1楼 李建成律师 公司降工资算变相裁员违法，协商不成，到 公司所在地 人力资源和社会保障局 投诉。 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬 加班费或者经济补偿 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分 逾期不支付的，责令用人单...