1楼：匿名用户
没跟你扯淡！只要把不能带手机的项写入了员工守则的话完全合法
2楼：王老吉呵还呵
，手机厂。是不能带手机的，因为怕泄密。
上班禁止员工带手机是不是有违法律
3楼：小瓶属
此需根据你所服务的公司的性质，分情况对待之：
1、如果你所服务的公司性质属于特殊行业，如加油站，机场，或属危险作业行业，则从员工作业时安全角度出发，公司实施上班期间禁止携带手机属于合理禁令。但公司负有安全、妥善保管员工手机的责任，如在保管期间员工手机灭失，则由公司承担保管不善的赔偿责任；
2、如果你从事的并非1中所列的特殊行业，则建议你可以看一下企业的规章制度或者员工手册，有无关于禁止带手机的条款。并且该项制度是否得到公示以及员工的签名确认。
如果没有，企业不允许员工带手机或者对于带手机的员工做出一些处罚，是有违法律规定的，员工可以申请劳动仲裁。
扩展资料：
用人单位可以解除劳动合同的情况：
根据《劳动法》第二十五条的规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的。
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。
3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。
4、被依法追究刑事责任的。
5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
6、用人单位需要提前30天通知解除的，是根据《劳动法》第二十六条或《劳动合同法》第四十条的规定，以及《劳动合同法》第四十一条的规定。
7、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
10、依照企业破产法规定进行重整的。
11、生产经营发生严重困难的。
12、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。
13、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
4楼：匿名用户
没有违法，是合法的。
根据《中华人民共和国民法通则》第七十五条：
公民的个人财产，包括公民的合法收入、房屋、储蓄、生活用品、文物、图书资料、林木、牲畜和法律允许公民所有的生产资料以及其他合法财产。公民的合法财产受法律保护，禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏或者非法查封、扣押、冻结、没收。
如果企业没有非法查封，冻结，查封，这就不代表触犯了国民法，也就不代表违法。
如果公司的规章制度中有关于上班时间不允许使用手机的规定条款，那么在和用人单位签订劳动合同的时候就代表着自己已经默认了该条条款，那么上班不允许使用手机也是合理的。
扩展资料：
用人单位可以解除劳动合同的情况：
根据《劳动法》第二十五条的规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的。
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。
3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。
4、被依法追究刑事责任的。
5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
6、用人单位需要提前30天通知解除的，是根据《劳动法》第二十六条或《劳动合同法》第四十条的规定，以及《劳动合同法》第四十一条的规定。
7、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
10、依照企业破产法规定进行重整的。
11、生产经营发生严重困难的。
12、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。
13、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
5楼：十月花非花
1、首先这个是合法行为，如果你所服务的公司性质属于特殊行业，如加油站，机场，或属危险作业行业，则从员工作业时安全角度出发，公司实施上班期间禁止携带手机属于合理禁令。但公司负有安全、妥善保管员工手机的责任，如在保管期间员工手机灭失，则由公司承担保管不善的赔偿责任。
2、如果你从事的并非1中所列的特殊行业，则建议你可以看一下企业的规章制度或者员工手册，有无关于禁止带手机的条款。并且该项制度是否得到公示以及员工的签名确认。如果没有，企业不允许员工带手机或者对于带手机的员工做出一些处罚，是有违法律规定的，员工可以申请劳动仲裁。
生产车间班长有权罚款自己拿吗
6楼：匿名用户
你好无权，首先罚款本身违反劳动法，其次自己拿可能涉嫌比较严重的刑事犯罪。
工厂禁止员工带手机进入生产车间是否合法?
7楼：匿名用户
在车间，手机是有干扰码?
如果没有干扰或者影响啥，最好公司不要这么规定。
如果没有干扰设备运作或者没有影响啥，而禁止带手机进入车间，这样只能影响员工的情绪，而且还影响工作
因为现在人人每天都把手机放自己身上已经习惯了。你这一规定只会起反作用。
如果有原因不能带手机进入车间，说明了就可以，我想员工也能理解。
请问在公司里隔壁车间的人每次看到我们车间的人打瞌睡玩手机都会去打小报告，然后看见我们挨屌就很得意
8楼：匿名用户
有办法，发动全车间看他来了就玩手机，他走了马上放在一起，大家都在拼命干活，主任来了看到的和他说的不一样，主任会怎么想，一次，二次三次每次都这样主任还信他吗
9楼：沈国强
这种人就见不得别人好很正常
我们的工厂不想让工人带手机进入车间，想在车间外安装手机寄存柜，要上**了解这个产品呢
10楼：sky芭啦小魔仙
工厂确实挺麻烦，我们工厂现在也不允许携带手机进入工作了，之前听说是有女同事在车间内上班一边玩手机一边办公，然后发生了意外。连续发生了几件这种事情之后，领导就规定不给携带手机了，主要还是太危险，带手机进入员工办公效率就不高了，而且安全性也比较差。后来就统一放到在智 莱买的手机寄存柜里面了，上班期间把手机放在柜子里面，然后设置密码，下班再到柜子自取就可以了。
11楼：子非鱼
几百块上他**买个柜，有锁的那种，然后在放柜子那里装个摄像头。
求个通知：车间生产人员上班不能携带手机，各车间人不能睡呀到别的车间去。
12楼：恍然的阳光
通知：为便于车间安全管理以及作业，规定上班期间不允许携带手机等通讯物品，另外，为了便于各车间的统一管理，各车间人员必须住宿在各自车间，不得私自调动到其他车间。特此通知，望相互转告
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x年x月x日
电工因打瞌睡被解雇当天工资扣除 还要罚款200 合法吗
13楼：兖矿兴隆矿
要看因打瞌睡而造成的后果了。
如果有劳动合同，就看合同条款是怎样规定的，以劳动合同办事就是合法的，否则就是不合法的！
14楼：银州老者
这个事情的处理完全要根据双方签订的劳动合同中的条款办，合同中规定条款双方必须遵守，否则就算违规，应接受处理，不能认定为不合法。这一处罚是有些重了，罚款就不能再解雇。解雇就不能再罚款这是双重处罚不合法
15楼：谁与争锋问问
不合法，但是他违反了厂规厂纪，根本谈不上合法不合法，如果有劳动合同不可以解雇，已没有造成事故
16楼：匿名用户
我因上班打瞌睡，被公司处罚，罚款200元另记旷工忍受公司的种种霸王条款而无处申诉吗可以提起诉讼 罚款不合法，可申请劳动仲裁
如果领导未经允许搜包怎么办？ 公司没有规定不可以带手机，只是当班班长说不可以带手机进车间。我把手机
17楼：匿名用户
把组长干一顿，然后走人，一个组长就那么了不起啊，其实就是个管家狗而已
18楼：匿名用户
你还是带手机进车间了、错误在你、改过就是好同志
19楼：匿名用户
你是员工 他是你上司 要么给他搜 要么辞职滚