1楼：匿名用户
此无所谓合法与不合法,只有合规不否
1.从正面的角度讲,中国的任何法律法规及各种**出台的规章条理中都不可能有规定上班时间不能发短信,那么这样说,法律没有禁止的就算合法.
2.公司各规章制度里是否有关于上班时间禁止使用手机的相关规定,如果有,那么不让你用就真的不能用,用了就违规了,因为当初签定劳动合同时你已经了解了公司规程,即默认了该条款.
3.公司禁止上班使用手机可能是出于多方面的考虑:a.信息安全,怕公司机密泄露;b.手机在工厂是禁止使用的,电波可能引发**.
4.还有就是可能老板有这方面嗜好,私人老板的话,那很正常,老板的个人爱好常常强制灌输到公司其他员工的行为.就打个比方,你们老板喜欢吃鱼,那么我估计你们出去聚餐的话估计十有**都会吃鱼,就这个道理.
2楼：匿名用户
既然到公司上班，就要遵守公司的规定，你已经来上班的，就说明你同意公司的规定。合法。
上班禁止员工带手机是不是有违法律
3楼：小瓶属
此需根据你所服务的公司的性质，分情况对待之：
1、如果你所服务的公司性质属于特殊行业，如加油站，机场，或属危险作业行业，则从员工作业时安全角度出发，公司实施上班期间禁止携带手机属于合理禁令。但公司负有安全、妥善保管员工手机的责任，如在保管期间员工手机灭失，则由公司承担保管不善的赔偿责任；
2、如果你从事的并非1中所列的特殊行业，则建议你可以看一下企业的规章制度或者员工手册，有无关于禁止带手机的条款。并且该项制度是否得到公示以及员工的签名确认。
如果没有，企业不允许员工带手机或者对于带手机的员工做出一些处罚，是有违法律规定的，员工可以申请劳动仲裁。
扩展资料：
用人单位可以解除劳动合同的情况：
根据《劳动法》第二十五条的规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的。
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。
3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。
4、被依法追究刑事责任的。
5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
6、用人单位需要提前30天通知解除的，是根据《劳动法》第二十六条或《劳动合同法》第四十条的规定，以及《劳动合同法》第四十一条的规定。
7、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
10、依照企业破产法规定进行重整的。
11、生产经营发生严重困难的。
12、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。
13、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
4楼：匿名用户
没有违法，是合法的。
根据《中华人民共和国民法通则》第七十五条：
公民的个人财产，包括公民的合法收入、房屋、储蓄、生活用品、文物、图书资料、林木、牲畜和法律允许公民所有的生产资料以及其他合法财产。公民的合法财产受法律保护，禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏或者非法查封、扣押、冻结、没收。
如果企业没有非法查封，冻结，查封，这就不代表触犯了国民法，也就不代表违法。
如果公司的规章制度中有关于上班时间不允许使用手机的规定条款，那么在和用人单位签订劳动合同的时候就代表着自己已经默认了该条条款，那么上班不允许使用手机也是合理的。
扩展资料：
用人单位可以解除劳动合同的情况：
根据《劳动法》第二十五条的规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的。
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。
3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。
4、被依法追究刑事责任的。
5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。
6、用人单位需要提前30天通知解除的，是根据《劳动法》第二十六条或《劳动合同法》第四十条的规定，以及《劳动合同法》第四十一条的规定。
7、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。
9、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
10、依照企业破产法规定进行重整的。
11、生产经营发生严重困难的。
12、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的。
13、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
5楼：十月花非花
1、首先这个是合法行为，如果你所服务的公司性质属于特殊行业，如加油站，机场，或属危险作业行业，则从员工作业时安全角度出发，公司实施上班期间禁止携带手机属于合理禁令。但公司负有安全、妥善保管员工手机的责任，如在保管期间员工手机灭失，则由公司承担保管不善的赔偿责任。
2、如果你从事的并非1中所列的特殊行业，则建议你可以看一下企业的规章制度或者员工手册，有无关于禁止带手机的条款。并且该项制度是否得到公示以及员工的签名确认。如果没有，企业不允许员工带手机或者对于带手机的员工做出一些处罚，是有违法律规定的，员工可以申请劳动仲裁。
工作时间员工禁用手机是否合法
6楼：匿名用户
这是侵犯人权。但估计没人会管
我们就是这样，有钱人，当领导的可以讲权利；
如果你是小兵，又没钱，那，
嘿嘿。。。。。
将来如果有一个什么宇宙人权委员会之类的机构，你可以把自己当年的这些遭遇申诉一下，
平衡一下心理
|：-）
工作时间不允许员工携带手机，算侵犯人身自由吗？
7楼：匿名用户
这个不能一概而论，比如为了资金账目清楚，银行的职工一般是不允许携带现金上班的，比如有些加油站的工作，为了保护油站的安全也是不准携带手机上班的。当然，如果没有什么特殊原因，禁止员工携带手机和现金，这多少有些说不过去。
8楼：冉冉升起来了
这要看你的工作性质，正常情况不算违法，但是搜身一定是违法的，建议你咨询一下律师，维护自己的合法权益
公司不准职工带手机合法吗?
9楼：匿名用户
合法的。
如果所服务的公司性质属于特殊行业，如加油站，机场，或危险
作业行业，则从员工作业时安全角度出发，公司实施上班期间禁止携带手机属于合理禁令。但公司负有安全、妥善保管员工手机的责任，如在保管期间员工手机丢失，则由公司承担保管不善的赔偿责任。
《劳动合同法》第四条的规定，根据单位内合法的规章制度确定(单位合法的规章制度应该是事先全公司公示，而非事后告知，且必须符合法律法规)。扣除经济处分后，劳动者提供了正常劳动的，工资不得低于最低工资标准。同时经济处分的金额不能超过当月工资的20%。
扩展资料
特殊行业中，售票人员就不可带手机，并且是合法的，例如对售票人员规定了“七个不准”，即不准把个人的钱包、手机带到自己的工作岗位，不准利用当班时间私自扣留车票，不准超范围和规定**车票，不准替他人代买车票。
不准不核对证件为他人订购车票，不准利用工作的便利替他人**订票和取票，不准违反程序办理退票的手续。违反上述规定的人员，调离售票岗位。
如果从事的并非的特殊行业，则可以看一下企业的规章制度或者员工手册，有无关于禁止带手机的条款。并且该项制度是否得到公示以及员工的签名确认。如果没有，企业不允许员工带手机或者对于带手机的员工做出一些处罚，是有违法律规定的，员工可以申请劳动仲裁。
10楼：**座九夏失温
这个无所谓合法与不合法，只有合不合规。
从正面的角度讲，中国的任何法律法规及各种**出台的规章条理中都不可能有规定上班时间不能发短信，那么这样说，法律没有禁止的就算合法。
公司各规章制度里是否有关于上班时间禁止使用手机的相关规定，如果有，那么不让用就真的不能用，用了就违规了,，因为当初签定劳动合同时已经了解了公司规程,即默认了该条款。
公司禁止上班使用手机可能是出于多方面的考虑：（1）信息安全，怕公司机密泄露；（2）手机在工厂是禁止使用的，电波可能引发**。
还有就是可能老板有这方面嗜好，私人老板的话，那很正常，老板的个人爱好常常强制灌输到公司其他员工的行为.。
11楼：匿名用户
可以离职，不要在这里上班。
12楼：
法律没有明文规定，不违法但也不合理。
上班期间公司没收手机是否合法 100
13楼：法妞问答律师**咨询
你好，这明显是不合法的。根据《中华人民共和国民法通则》第七十五条第二款的规定公民的合法财产受法律保护，禁止任何组织或者个人侵占、哄抢、破坏或者非法查封、扣押、冻结、没收。
公司无权没收私人物品。因为公司未经法律法规授权随意没收私人财产是违法的，也构成了侵权。国家法律明文规定公民合法的私有财产受到法律保护。
如果公司的管理制度明确规定上班期间不得随身携带手机（可能一些涉密部门），必须放到行李间或者值班室（包括公司指定的存放地），而职工违反了规定，公司也应该以警告为主。对屡教不改的再施以处罚，但不是没收手机。
14楼：七台河李阳平
一、公民的合法财产受法律保护，任何人（单位）不行侵害公民的合法财产权。公司（用人单位）没收员工的私人物品是没有法律支持的，且涉嫌了侵权行为。
二、作为劳动者或工作人员，应当遵守用人单位的管理制度（依法制定的相应管理制度），履行劳动合同的约定。如果公司的管理制度明确规定上班期间不得随身携带手机（一些特殊部门或岗位），必须放到行李间或者值班室（包括公司指定的存放地），而职工违反了规定，公司也应该以教育警告或强制收存代管。对屡教不改的可以根据管理制度或约定施以处罚，但不能随意没收员工财物（手机）。
三、劳动者（员工）在工作期间必须严格会遵守工作纪律和管理制度，如果因为看手机影响了工作（使用手机对工作造成不利影响或安全工作），员工不能以“公司无权没收手机”为由，而放纵自己的行为或进行所谓的“维权”。