1楼：终蕊劳子
劳动法只对不满足最低工资标准加以保护，
至于公司是否扣除绩效工资，那是公司行为，不违法，扣除绩效工资导致工资水平过低，
不想干可以据此辞职，但不能要求其不扣绩效工资，双向选择嘛，谁都不吃亏。
公司扣绩效工资，违法劳动法吗
2楼：柔情西瓜啊
劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。
用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故拖欠劳动者的工资。存在拖欠的，劳动者可以采取以下办法：
1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
2、根据《关于实施＜劳动保障监察条例＞若干规定》第十三条，投诉应当交投诉文书，书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
3、投诉文书应当载明下列事项：
（1）投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和****，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（2）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。
扩展资料
根据《工资支付暂行条例》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
第十七条 用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
3楼：法号放肆
劳动者和用人单位建立劳动关系后，用人单位不得非法或变相对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。
根据《中华人民共和国劳动法》
第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第九十一条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
1，克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
2，拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
3，低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
4，解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
扩展资料：
根据《工资支付暂行条例》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
第十七条 用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
4楼：匿名用户
公司扣绩效工资，这个的话，首先要看你是不是没有完成任务？劳动法也是在你们公司合同以上的
5楼：匿名用户
用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故拖欠劳动者的工资。存在
6楼：匿名用户
员工违纪，公司罚款不合法，但是扣除员工绩效工资是绝对合法的！
7楼：匿名用户
如果合同有约定，不会违反，但是如果没有约束，哪就违反了
公司可以随意扣绩效工资吗？
8楼：柔情西瓜啊
劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩效工资是不合法的。
用人单位应当按月足额向劳动者支付工资，不得无故拖欠劳动者的工资。存在拖欠的，劳动者可以采取以下办法：
1、向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。
2、根据《关于实施＜劳动保障监察条例＞若干规定》第十三条，投诉应当交投诉文书，书写投诉文书确有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，并由投诉人签字。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。
3、投诉文书应当载明下列事项：
（1）投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和****，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（2）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。
扩展资料
根据《工资支付暂行条例》
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
第十七条 用人单位应根据本规定，通过与职工大会、职工代表大会或者其他形式协商制定内部的工资支付制度，并告知本单位全体劳动者，同时抄报当地劳动行政部门备案。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
9楼：长沙律师曹元海
1、不可以
2、协商不成，收集证据，申请劳动仲裁部门直接提出仲裁，要求用人单位支付所扣的工资
3、不满仲裁结果，再进行起诉
4、法律依据：中华人民共和国劳动合同法
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
10楼：匿名用户
不可以1.不可以的
2.如协商失败，由劳动仲裁部门直接收集证据并申请仲裁，并要求用人单位支付扣减工资。
3.不批准仲裁结果，继续起诉。
4.法律依据:中华人民共和国劳动合同法。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有工作和履行职责的权利。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理直接参与工人利益的规章制度或者重大事项,应当由职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和想法,与工会或者职工代表平等协商。
在实施规章制度和重大事项的过程中，工会或职工有权向用人单位提出建议，并通过协商予以修改和改进。
用人单位应当决定是否公布与劳动者切身利益直接相关的规章制度，或者通知劳动者。
11楼：
1、对员工来讲，涉及绩效
管理，那么就该有相应绩效考核管理办法等内容的培训，然后是下达的绩效目标，绩效考核及结果反馈与实施。
2、绩效管理的目是为了促进企业和员工的共同提高和发展。贵司的做法倒是没体现出它积极的一面。
3、你可以先跟你的直接上司沟通理解公司的绩效考核管理办法及涉及到你的具体收入的绩效目标。
4、后勤部室员工的绩效考核工资由公司整体业绩或部门业绩决定与个人表现无关，在某些企业也是存在这种现象的。
公司强行扣绩效工资合法吗,公司随意扣员工绩效工资，合法吗？不合法，怎么维权？
1楼 粗暴 公司可以通bai过制定绩效考 du核制度方面的规zhi 章制度对职dao工的业绩进行监督专的 但由于涉及职工切身属利益 制度必须通过职工代表大会和工会的商议 包括考核办法和考核程序 如果职工有异议 可提出就制度与公司协商的 劳动合同发是这样规定的 但你敢吗 老板没按正常的规章制度 考核 ...
公司绩效工资变相扣工资？符合法律吗
1楼 匿名用户 符合。除非基本工资低于当地最低工资。 2楼 戚广利 公司这样做是不对的，如果从基本工资扣就是违反劳动合同的。 公司扣绩效工资，违法劳动法吗 3楼 柔情西瓜啊 劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩...
公司全年绩效考核工资被扣合法吗,的绩效被扣了 这样是违法的吗
1楼 匿名用户 绩效考核工资，顾名思义要与绩效挂钩，如果绩效未达预期目标，绩效考核工资被扣，顺理成章。 的绩效被扣了 这样是违法的吗 2楼 aa微湖来客 用人单位扣发绩效工资又处以罚款，如果劳动者导致的事宜影响绩效考核，用人单位内可以扣减绩容效工资，如果给用人单位造成严重损失，用人单位可以要求劳动者...