1楼：中顾法律网顾问
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
2楼：上海法律律师
你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。
其次，确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可以要求单位补发工资。
第三，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。祝福！
公司变相克扣工资该怎么办？
3楼：匿名用户
没有签合同是无法维护自己的切身利益的！你说的这个问题很多小企业都存在，而且他们绝对不会给你缴纳五险一金
4楼：匿名用户
虽没有签合同，但这种事实劳务关系是存在的，还是可以向劳动社保局进行投拆的
5楼：隐抒冒从蓉
不算变相克扣工资。因为你自己的计算方法和公司的有出入而已。一个公司没必要为一点全勤奖处心积虑的克扣。这样还不如不设全勤奖
老板变相克扣工资？
6楼：细水长流荫远堂
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
7楼：麴日俞初翠
年终奖不在工资之内，所以要想得年终奖，就努力点喽！
8楼：易溶昌嘉美
没办法，人家又没违法，谁叫是别人开的公司呢
老板变相克扣工资
9楼：骑着羊撵狼
去申请劳动仲裁是免费的，注意劳动关系的证据。未签订劳动合同可以请求双倍工资
10楼：宝宝
拨打114 一问全知道
老板克扣员工工资怎么办?
11楼：懒猫沙画
用人单位克扣工资怎么办？
12楼：匿名用户
提供劳动关系有效证据，申请劳动仲裁。
一、用人单位不与你签订劳动合同，你可主张从入职第二个月起至离职日止的双倍工资，法律依据：劳动合同法第八十二条。如没缴社保可主张用人单位为你补缴从入职之日起的社保，法律依据：
劳动合同法第十七条，社会保险法第四条、第五十八条、第八十六条。
二、扣你工资，工资提成口头说的，你要提供证据有难度，如果你能提供有效证据，则可以主张用人单位支付扣你的工资。法律依据：劳动合同法第八十五条。
【劳动关系 举证】劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部（2005）12号第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
13楼：匿名用户
去和老板协商，搞清楚原因，如果不是你的过错，就去投诉（万不得已）。
人在职场，无外乎几点劳动与工资，职场小编发现现在职场都是在变着花样克扣我们员工的工资，现在有如下几点：
1、职场老板每月利用公司绩效扣除你几百块钱！
有些职场老板面对员工，经常是给员工挖坑，比如利用自己的工资架构，公司的绩效很高，导致公司绩效一直是很低，这样你的钱攒着发年终奖吧！
2、老板故意让你放假，扣掉加班费
很多地方都有全勤奖，面临这点全勤奖，老板也是在挖空心思想扣掉，比如直接给你批假，让你好好休息一天，导致自己的每个月都没有全勤奖！
3.旁敲侧击让员工入股！
自己钱包干瘪，还想要员工的钱，通过会议给员工讲公司形势一片大好,征集大家来入股，强制大家成为一伙人，甚至用升职“威胁”员工。
4.每月基本生活费，年底结清！
不知道为什么，年底结清方式越来越普及，很多老板说怕大家乱花钱，帮忙员工攒钱的，而这些越来越成为了一些行业规则，真是病态！
14楼：霸道的浴霸
一、用人单位不与你签订劳动合同，你可主张从入职第二个月起至离职日止的双倍工资，法律依据：劳动合同法第八十二条。如没缴社保可主张用人单位为你补缴从入职之日起的社保，法律依据：
劳动合同法第十七条，社会保险法第四条、第五十八条、第八十六条。
二、扣你工资，工资提成口头说的，你要提供证据有难度，如果你能提供有效证据，则可以主张用人单位支付扣你的工资。法律依据：劳动合同法第八十五条。
【劳动关系 举证】劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部（2005）12号第二条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。
其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
上班一个半月，老板变相克扣工资，没有签合同，我该怎么办？
15楼：贵州段明祥律师
您好！向劳动监察大队反映情况，要求查处。
16楼：匿名用户
要回你该得到的，她要不给，就告他，劳动监察大队，像这种黑心老板还有合作的必要吗。
17楼：匿名用户
去劳动局，办法自然有
变相克扣工资 不给发工资
18楼：great万事通
不给加班费、延长工作时间、延迟发放工资、劳保用品收取费用、克扣高温补贴等
公司变相克扣工资
19楼：皮特儿牛
公司和你们签过劳动合同没，没有的话直接到当地的劳动管理部门申请仲裁就是，一般企业辞退员工的话需要赔偿两个月的工资，我媳妇就是这样的，公司辞退，赔偿了两个月的公司外加半年的失业保险，总共一万多，不过有时候貌似出工不出力的话公司这边还是拖不起的
20楼：我是努力的猫
公司是想打擦边球，算是公示过。
但是如果有劳资纠纷，你就说没看到过，他也没办法证明你看过，你又没签过字。
倒是公司会涉嫌违反法律规定，擅自克扣员工工资。
21楼：匿名用户
没有办法
这种事情你要吗离职要吗就认命
这种事情劳动局也没有办法的
22楼：艳阳上天
建议直接向当地人社局的劳动执法大队举报，让他们给你维权。
老板变相克扣工资,老板变相克扣工资怎么办 10
1楼 细水长流荫远堂 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬 加班费或者经济补偿 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分 逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 一 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足...
公司变相克扣工资怎么办,公司变相克扣工资该怎么办？
1楼 懒猫沙画 用人单位克扣工资怎么办？ 2楼 匿名用户 直接找领导谈么。。。实在不行，就去投诉呗 公司变相克扣工资该怎么办？ 3楼 匿名用户 没有签合同是无法维护自己的切身利益的！你说的这个问题很多小企业都存在，而且他们绝对不会给你缴纳五险一金 4楼 匿名用户 虽没有签合同，但这种事实劳务关系是存...
私人老板恶意克扣员工工资怎么办,老板克扣员工工资怎么办?
1楼 懒猫沙画 用人单位克扣工资怎么办？ 2楼 李建成律师 搜集证据，协商不成，到 公司所在地 人力资源和社会保障局 投诉《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬 加班费或者经济补偿 劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分 逾...