1楼：匿名用户
绩效考核工资，顾名思义要与绩效挂钩，如果绩效未达预期目标，绩效考核工资被扣，顺理成章。
的绩效被扣了 这样是违法的吗
2楼：aa微湖来客
用人单位扣发绩效工资又处以罚款，如果劳动者导致的事宜影响绩效考核，用人单位内可以扣减绩容效工资，如果给用人单位造成严重损失，用人单位可以要求劳动者按照规章制度承担相关责任。
《工资支付暂行规定》
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
公司以绩效考核为由扣全体员工工资 合法吗
3楼：我就是我
不合法，可依法申请劳动仲裁维权。
详见工资支付暂行规定：
第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；
（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
公司强行扣绩效工资合法吗
4楼：粗暴
公司可以通bai过制定绩效考
du核制度方面的规zhi
章制度对职dao工的业绩进行监督专的,但由于涉及职工切身属利益,制度必须通过职工代表大会和工会的商议,包括考核办法和考核程序,如果职工有异议,可提出就制度与公司协商的(劳动合同发是这样规定的,但你敢吗?)老板没按正常的规章制度(考核)流程做.就扣除绩效公司是违法的,可以仲裁或申请支付令讨回.
公司绩效考核是变相扣工资吗？ 10
5楼：匿名用户
实行绩效工资，是许多企业激励员工的一种分配机制，让员工多劳多得。如加工产品，多做多得。如，推销员，卖得多，企业收益多，个人得的当然也要多些。
这应是无可非议的。不过，企业员工在正常情况下，工资应有个底线。即最低工资。
如果你在正常工作情况下都拿不到自己目标的最低工资，本人建议你换一个单位试试。
6楼：匿名用户
对于绩效考核并没有相应的法律规定，属于企业内部行为，楼上所遇到的情况可以如下解决：
1、一个好的绩效考核是重正向引导激励，轻负激励，如果单纯的负激励也有引导作用，但是损失员工利益会得不到好的绩效，你可以选择向企业人力管理部门投诉；
2、投诉无效只能选择辞职。
7楼：匿名用户
首先,要视劳动合同内容而定,如果劳动合同或相关劳动协议有签订工资额,而公司此操作是不符法律规定的.
其次,就算企业找空子按此操作,对员工也无激励可言,此招企业应慎用
8楼：匿名用户
对的，至少考核方案要职工大会或职工代表大会通过。
以绩效考核为由扣员工工资算不算违法
9楼：无雨
这是用人单位的工资结构，是合法的就是不能扣得连最低工资都不到，就必须要补足最低工资标准。参照《中华人民共和国劳动法》
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民**规定，抱***备案。
10楼：龚秦
有的工资构成包括基本工资和绩效工资，基本工资是不能动的，绩效工资可以根据员工的工作表现加扣。
既扣发绩效工资又处以罚款合法吗
11楼：匿名用户
用人单位扣发绩效工资又处以罚款，如果劳动者导致的事宜影响绩效考核，用人单位可以扣减绩效工资，如果给用人单位造成严重损失，用人单位可以要求劳动者按照规章制度承担相关责任。
《工资支付暂行规定》
第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
12楼：匿名用户
绩效考核是公司的制度，绩效考核不合格，扣发工资也是合情合理的。哪一部法律也没有规定绩效考核方面的相关条款。
罚款，一般单位都是在严重违纪情况下的一些处罚方法，具体还是看公司的制度。只要制度时合法合情合理的，罚款也就是合理的，问是不是合法，法律也没有规定。
13楼：匿名用户
1、关于绩效工资，这是公司管理制度的约束，但这种约束应符合法律规定。
2、关于处罚。从法律上讲，任何单位没有处罚的权利，处罚他是司法机构才去的一种措施，比如交警部门，行政部门，所以单位无权处罚，没有任何行政机构赋予他这种权利。
3、如果造成损失的赔偿被说成处罚了，是另外一回事，但这种也是有限度的。
所以这两种情况，从法律上看，是不会出现的。
14楼：匿名用户
要看你所违反的制度是如何规定的，法律没有给予这方面明确的规定。
15楼：匿名用户
绩效工资、罚款一般属于公司内部制度管理，只要不违反公司法、合同法、劳动法等规定，那就不涉及违法。
16楼：匿名用户
绩效工资的定义你要搞清楚，罚款要分开
公司以绩效考核为由扣全体员工工资合法吗
17楼：
单位绩效考核只能扣减浮动性奖金，不能扣减固定性工资，否则违法。
公司绩效考核扣工资违法吗
18楼：人不牛人天牛人
公司绩效考核扣工资不违法，绩效考核就是多劳多得的具体实施体现。这是符合劳动法精神的。
公司强行扣绩效工资合法吗,公司随意扣员工绩效工资，合法吗？不合法，怎么维权？
1楼 粗暴 公司可以通bai过制定绩效考 du核制度方面的规zhi 章制度对职dao工的业绩进行监督专的 但由于涉及职工切身属利益 制度必须通过职工代表大会和工会的商议 包括考核办法和考核程序 如果职工有异议 可提出就制度与公司协商的 劳动合同发是这样规定的 但你敢吗 老板没按正常的规章制度 考核 ...
公司绩效工资变相扣工资？符合法律吗
1楼 匿名用户 符合。除非基本工资低于当地最低工资。 2楼 戚广利 公司这样做是不对的，如果从基本工资扣就是违反劳动合同的。 公司扣绩效工资，违法劳动法吗 3楼 柔情西瓜啊 劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为，企业以罚款条数来扣绩...