1楼：大大大电猫
人脸识别考勤啊，更先进有效方便，比如上朝啦这类
如何防止员工代打卡
2楼：匿名用户
这个很容易
买个指纹打卡机就行了
录制好没位员工的指纹信息
这个会自动识别和记录信息的
3楼：匿名用户
目前市面上主要有五种防员工考勤代打卡的产品，分别是：****机、人脸识别考勤机、可拍照ic卡考勤机、独立实时监控抓拍系统、掌型考勤机。
上述防代打卡方法，我们做以下分析比较：
****机，能有效防止员工代打卡，在产品和技术方面没有任何问题，我们去香港或其它地方过海关时，基本上都会用到指纹机。但它可能出现以下问题，第一，速度比较慢，需要配置别的考勤设备以确保速度。第二，生产车间人员密集，素质参差不齐，实施过程时间长、难度大。
第三，最重要的是，使用****机之前，员工是可以代打卡且工厂会付给他工资，但现在不能代打卡了，将影响到他的收入，这样就存在利益对立问题。情形之下，员工一般会使用两种方法反抗，一种是打指纹时不按登记时的标准打卡，导致感应不上，我们都知道，打指纹的要求是很严格的，登记的时候是什么姿势，打的时候就得是什么姿势，歪点、斜点、多点、少点都不行，如果一个人在打指纹时花上30秒或更多，后面排队的人就;起意见了，因为迟到了会被扣工资，当这种事件发生多次以后，工厂就招架不住了；第二种办法是，每次打卡的时候，员工特意用指甲抠感应膜，有的工厂一个月得换
三、四张指纹机感应膜，花钱是小事，更严重的是影响了工厂正常生产和管理。要解决上述两个问题，工厂得付出非常大的代价，这就是之所以很多生产型工厂使用****一两个月后又换回ic卡考勤系统的原因。综上所述，在非生产车间员工人群、相对素质较高人群或不影响员工利益前提下，是适合使用****机的，如写字楼、非密集型的**或事业单位、海关过关等等，工厂车间不适合使用。
人脸识别考勤机，也完全能有效防止员工代打卡，但在产品方面有很大的问题。其一，识别时的速度比指纹机更慢，更难感应，需要将整个脸很完整的对准;镜面;，员工高矮差距太大的，还得分开两台机，这样需要购买更多的机器，成本更高；其二，更重要的是，该类考勤机误识别率非常高，有的客户测试时误识别率高达30%，根本没办法使用。
拍照ic卡考勤机，无法当场实时防止员工代打卡，只能事后对比。产品主要存在三个方面的问题，其一，实时传递相片时速度较慢；其二，考勤机本机相片存贮量非常少，只能存储几百张，员工稍多一点的工厂用不了；其三，拍照的角度和范围特别小，有时只能拍到鼻子、额头或手臂等小区域，基本没有实际效果。
独立实时监控抓拍系统，同拍照ic卡考勤机一样，只能事后对比，速度和产品不存在任何问题，主要通过三个途径来防止员工代打卡，一是现场有人进行相片对比，是否属代打卡；二是通过抓拍相片事后查看是否属代打卡；三是只要起到震撼、威慑的作用，让员工不敢代打卡，一般在使用一周左右时间（此周内每天查看、对比抓拍相片），员工代打卡现象将得到有效缓解。
撑型指纹机，完全能有效防止员工代打卡，在产品和技术方面是没有任何问题，而且也不存在指纹机一样的缺陷。只是速度比较慢，产品**很昂贵，需要投入的成本相当高。;综上分析对比，建议工厂型企业可以在第四种和第五种产品之间任选一种，均能有效防止员工代打卡。
4楼：匿名用户
选择****机和拍照考勤机，人脸考勤机····这三款都可以防止带打卡！
5楼：13166125920微
安装摄像头，面部识别。
6楼：匿名用户
用人脸考勤机，无法替代考勤，而且识别率高，在黑暗的环境中也可以考勤·
寿命长，使用方便等优点· 最重要的还是拒绝代打卡·
7楼：匿名用户
用人脸识别、指纹识别、指静脉识别、像素对比都是可以有效防止带打卡的，我们用了华一公司e8的系统+人脸识别的考勤，现在没有这个问题了
有什么办法能解决员工代打卡的现象
8楼：匿名用户
买个刷脸机，每天刷脸考勤。同时在刷脸机前面装个摄像头，双重考勤。
这样一来，谁也不能代**勤了。
员工代替打卡怎么处理
9楼：奶奶奶奶奶牛仔
每个公司是不一样的，有的公司会直接开处，有的公司罚款，各个公司都不一样，做为一名公司员工要好好上班，为什么让别卜代替打卡呢。
10楼：匿名用户
更新打卡设备，指纹打卡
11楼：匿名用户
**买一台指纹打卡机也不贵啊。几十块钱的东西，又方便。要上下班记录直接拿到电脑上就可以导出了。指纹打卡机没有办法代打的
员工代打卡怎么办
12楼：舍予
公司应该有规定员工代打卡有什么处罚措施的，一般就是打卡无效，然后是相关的人员记过一次，罚款少数就可以了，都是看公司的具体规定的，怎么办要跟工会商量的。
13楼：玉面
很简单，买个指纹打卡机甚至人脸识别打卡机，也不贵的现在
14楼：离婚行
可以首先提出批评，警告，屡教不改直接开除
如何有效防止员工代打卡
15楼：匿名用户
你好，唯一的办法就是，通知各部门
的经理开会，然后要求各部门的经理严格要求自己部门的职工遵守公司纪律。
可以制订比较严格的打卡制度，比如发现替代打卡的，发现了就按照矿工处理。或者是扣工资，只有严格了他们就不敢了。
如何管理考勤？
16楼：艾科莫斯
考勤管理，是企业劳动纪律管理的最基本工作，也是绩效管理工作的一部分，它的对象是公司全体员工。它通过约束的手段来统一公司全体员工的工作态度、规范公司全体员工的工作行为、提升公司全体员工的工作业绩。
一些公司大多数员工严格遵守考勤制度,不迟到、不早退、不旷工，保持良好的出勤记录。但仍有个别员工迟到、早退、旷工等，对考勤管理敷衍了事，无视公司制度，但工资照拿。这样做对严格遵守考勤制度的员工不公平，使老实人吃亏，让滑头人占便宜，严重挫伤了遵纪守规的员工积极性，严重损害了遵纪守规的员工利益。
考勤工作的意义：
考勤不是只简单地说明这位员工来公司上班了，付出时间成本了，公司可以给予劳动报酬兑现了。更重要的是：
考勤是组织纪律管理的基础工作，若没有考勤工作的约束，人人都没有时间观念对时间进行管理，那么组织管理的第一要求：组织行为的一致性就很难做到。再说，组织的时间管理常常是由全体员工的时间资源有效组合而成的。
若因某位员工时间管理无法与组织时间管理相对应，那么，组织其他成员的时间资源就很有可能被浪费。忽视考勤管理工作，员工上班纪律松懈，可早点也可晚点，若部门遇到某个责任员工常常晚点上班，那么当主管的难道不烦吗？
考勤要考什么？考勤的三要素是：时间、地点与责任。
员工来上班是来履行责任。考勤证明员工在岗，他在履行责任。若对考勤工作马马虎虎，以为若太认真会影响员工的工作主动性与积极性。
这是非常错误的观点。工作有主动性积极性的员工，对时间管理观念是非常强的。组织的考勤制度是他们自觉遵守的底线，只是那些平常对工作缺乏自动性与积极性的员工需要考勤来约束他们。
从考勤的三要素出发，考勤是在考员工的责任与能力。管理事件的发生，需要考勤的三要素“时间、地点与责任”来验证。平常对考勤工作不重视的管理者，你们若不信，那么你们自己可以想想：
曾经发生过的责任事件当需要考证责任时间发生的时间、地点、责任人时，你们是怎么来“考证”的？
“没有规矩，不成方圆”。对于一个企业，只有切实贯彻并执行了一套合理的制度，才有成功的保障。而考勤制度则直接关系到员工的工作态度，从出勤情况可以很快看出，谁在努力工作，谁在寻找理由混日子
17楼：江东
企业管理考勤的方式：
一、配有一套相对完善的企业考勤制度，员工严格按此考勤制度执行。
一般考勤制度上要求要求员工按时上下班，期间不得迟到、早退、缺勤、旷工，加班、请假需要提前申请，病假、婚假需要提供相关证明等等。
二、执行考勤管理的相关人员。当然最重要的肯定就是hr，即人力资源管理人员，在考勤管理过程中不因员工职位高低，不因岗位不一而有所偏颇，严格按制度执行。更不能随意修改考勤记录，怠忽职守，给员工留下话柄。
三、有一套严格的考勤制度的同时，还需要一个合适企业自身的考勤方式和一套好的考勤系统。当然，要什么样的考勤系统的话，就需要hr好好擦亮眼睛，货比三家咯~~现在很多考勤系统如探联考勤系统都支持手机***考勤或摇一摇打卡等了，增强打卡考勤趣味性，也可提高企业管理智能化水平。建议可多了解看看。
18楼：明瀚企业管理
*******考勤管理制度
1、公司使用的是纸卡考勤机，公司职员一律实行上下班打卡登记制度。
2、值班保安监督员工上下班打卡，并负责将当日员工出勤情况报告管理部，由管理部报至财务部核发全勤奖金及纳入员工绩效考核。
3、员工正常工作时间为上午8:30-12:00，下午1:
30-6:00，星期天为休息日。打卡时段上午上班为8:
30分之前打卡，下班为12:00之后打卡；下午上班为13:00-13:
30内打卡，下班为18:00之后打卡。
4、上班、下班超过或提前5分钟，在10分钟内的，论为迟到或早退，员工上班时间内有迟到、早退现象者，每次扣款20元；在5分钟内的，第一次给予警告，合计达2次算一次迟到或早退，以此类推；超过10分钟，在4小时间内的，以旷职半天论，视情况给予20元以上处罚；在4小时以上者，根据时间长短视情况按旷职+罚款或旷工处罚，并扣除当月全勤奖。
5、当月迟到、早退合计达三次者，取消当月全勤奖50元。
6、因工作需要安排加班时，晚上加班打卡时间为18:20-18:30，加班计算范围从
18:30至下班打卡时间。
7、星期天值班或加班按上下班时间打卡，加班费按底薪的1：1.5计算；国家法定节假日加班，加班费按底薪的1：3计算，调休按1：1的比例调休。
8、各部门在节假日或晚上需要安排加班的人员，需填写《加班申请单》，经部门主任和管理部批准后方为有效，财务部根据有效《加班申请单》计算加班工资。（注：办公室职员不计算晚上加班时间）
9、凡因工作需要安排加班的员工，必须根据加班要求到岗到位。无特殊原因，未经批准同意，私自不加班者，一律按旷工处罚。
10、员工上下班均需亲自打卡，任何人不得**他人或由他人**打卡，违反此条规定者，打卡者与被代打卡者双方每次各罚款50元。
11、所有人员须先到公司打卡上班后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导批准，未办理批准手续者，按迟到或旷工处理。
12、上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全勤奖，并给予外出时间总长的旷工处罚。
13、论为旷职者，工资按1：1比例扣除；论为旷工者，工资按1：3比例扣除。
14、上班出现忘记打卡、因公差未打卡等特殊情况时，须在当日内经组长、主任证实，到管理部办理签卡手续，私自签卡者，每次给予20元处罚，被签卡者论为旷工处理。
15、除管理部外，任何人不得将纸卡从保安室带走，凡发现者，本人连带值班保安一起处罚，第一次给予口头警告，第二次给予20元罚款。
16、保安部在每日9:00整向管理部上报当日上午上班打卡异常情况，主要包括未打卡人员名单及迟到人员名单；次日上报当日所有打卡情况。
17、早上8:15-8:30为早操时间，所有员工必须参加，未参加者需写《事由书》，第一次给予口头警告，第二次给予20元罚款，并将《事由书》纳入个人年终考核。
18、工资计算主要以纸卡为准，做考勤表时，因相关数据未能确定时，暂时不做统计，推到下月一起计算补充。如水电费、奖罚金等。如工资计算有漏计、搞错等原因，确认后在下月更正补回。
做为上下班，必须给予严格的管理，你越是放松，越是怕员工走，企业管理就会越来越混乱，如果一个员工连最起码的上下班都不懂遵循的，那这样的员工就是企业管理中的害虫。必须予以除掉。企业管理是需要体现“人性化管理”，但不是在制度上的松懈管理。
给你这个考勤管理制度的样版，根据自己企业需要稍做修改就可以用。
车门的异响有解决办法吗,右侧车门异响，有没有解决的
1楼 甘肃万通汽车学校 1 铰链生涩产生异响。铰链是连接车门和车身的零件，就像自家门上安的合页一样，经常大力的开合车门，会造成车门铰链的磨损现象严重，时间久了就会出现车门闭合不紧的情况，从而产生异响。 解决方法 铰链生涩，本质就是润滑不足，可能还会产生一些油泥，最好可以买一瓶防锈润滑剂，先将油泥清理...
我的小米2s屏幕经常失灵有没有解决办法
1楼 小米 你好。你可以线刷一次试试 http miui download htmlhttp v youku v show id xnteymjq1mzi4 html 如果线刷也不能解决问题，建议你到小米授权维修点检测一下 屏幕总是失灵，有没有解决办法 2楼 安徽电信网上营业厅 手机屏幕失灵的解决方...