1楼:匿名用户
是的,许来多公司的工资自都是保密的,公司与每个员工签bai订的合同内容du有所不同,相关的待遇福利zhi不同,dao
发工资的时候只能一一对应,单独查询,如果不做保密,分工不均,有的多劳少得,少劳多得之类的事情,会有许多员工有情绪,影响公司的发展。
2楼:青瓷丫头
你这个问题好多员抄工都有这方面的困惑,其实对于员工来讲,及时公司发工资是保密的,但是相互之间也大概知道对方的工资大概是多少,那为什么还要保密呢?这牵涉到一个单位劳动报酬(单位劳动报酬=工资/劳动付出)的问题,最理想的状态是每个人的单位劳动报酬都相等,但是从单位劳动报酬的公式上来看,每个人的工资很好确定,但是每个人的劳动付出很不好确定,每个人都会觉得自己付出的多,别人付出的少,所以工资保密也不无道理
3楼:马梓开博士
在规范的公司里里面,员工工资都是互相保密的。
这是为了避免个人隐私被别人了解。
工资收入,是个人隐私的一部分。
这样做,是很有道理的。
公司要求员工对工资保密,违法吗?
4楼:匿名用户
公司要求员工对工资保密并要签协议,这对国家即将出台的工资支付条例中关于“同工同酬”有矛盾吗?员工怎样知道自己和同工种的员工是同工同酬?
5楼:一个爱学习的鱼
不同的工种不同的工资那是自然的,保不保密是员工自己的事,公司要求员工对工资保密虽不违法但不合理,不支持
6楼:小笨鱼
不违法,因为岗位的不同,所以薪水也是不同的,或者可能因为同一岗位,时间,技术等 不同,工资也会不一样的,如果都知道的,可能产生消积怠工。所以一般都是保密的
7楼:匿名用户
这个要看从什么角度来说,比如你是劳务派遣的员工,单位每月的工资表也许给你做的是3000-5000元/月,而实际发到你手里的只有1000多元,在这种情况下,企业如果还是要求员工保密,并签订合同的话,似乎不属于合法行为。
因为我不知道楼主是哪个城市的,就我个人而言,我是北京的,对于这个问题是否合法,可以直接咨询北京市劳动局(**为12333)或咨询北京市司法局法律援助中心****(**为12348)。他们应该会有很清楚的解答,我过去就因为保险的事情打过劳动局的**,可能会有点占线不好打,周六日没有人接听。因为毕竟我对这方面了解的不是很专业,不敢很确定的回答这个问题。
8楼:匿名用户
这是合法的。目的就是保护企业的商业秘密,防止一些特殊岗位遭遇同行业的不正当竞争、乱挖墙角。
9楼:我冲动我魔鬼
不违法啊 合法的 合同可以这样规定
很多公司要求薪资保密,薪资保密有什么意义?
10楼:光之绿巨人
因为有些员工的工资相差太大,要是公开的话会导致同事之间的关系变味,最终会导致工作的消极怠慢。有些新员工的工资甚至比老员工要高一点,如果被老员工知道了,老员工肯定不答应。
大家的工资都不一样,为了管理方便,薪资保密成为了保护员工的好方法。保护“高薪”员工的权益,对于那些相对高薪的员工,如果他的工资被公开,有可能受到同事的排挤和刁难。保护“低薪”员工的权益,对于那些相对低薪的员工,如果他的工资被公开,很可能受到同事的轻视, 不公开,也照顾了他们的情绪。
亚当斯公平理论告诉我们:当一个人做出成绩并取得报酬以后,他不仅关心自己报酬的绝对量,而且更关心报酬的相对量。而一旦将薪酬公开,员工就会认为不公,没有做到同工同酬。
这会加大公司人才的外流,不利于公司和人才的稳定发展。保密的好处就在于“眼不见心不烦”,大家在不知道的情况下会安心于工作。
保密的薪酬制度可以给管理者在收入管理中更大的自由度。因为他们不必对所有的工资差异作出解释。公开的薪酬制度会使管理者趋向于将工资差距最小化,更平均地分配收入。
但现实不是这样,员工的绩效并不是平均分布的,而是倾向于正态分布,因此工资收人的差距也是不可避免的。为了让管理层减少麻烦,心安理得,薪酬保密制度是一个有效途径。特别是对于工资差距非常大的企业,保密的薪酬制度往往是管理上的一个法宝,因此也就不奇怪为什么众多的企业选择了保密的薪酬制度。
11楼:瑅莫小雨
实践中,确实有一些岗位的绩效很难衡量,做不到薪资直接反映绩效的绝对公平。
保密的薪资制度可以给管理者以更大的自由度,回避了一些“不公平”的敏感问题。
另外,不知情的员工比较容易自得其乐,好好工作,不会产生心理落差、消极怠工、跳槽,以及闹腾主管加薪。同时,通过薪资保密,企业可以给能力强,表现好,绩效优秀的员工相对较高的工资来保留人才,薪资保密原则对这部分需要保留的人有一定保护作用,其他人不知道,那么工资高的员工就不会遭到嫉妒和排挤。
所以,如果你收入高,薪酬保密制度就保护了你不被排挤,如果你收入低,也算保护了你的自尊心。
12楼:匿名用户
薪资保密是私人老板的一种剥削手段同工并不同酬的现象很普遍,即使你比别人做得好,工资也不一定比别人拿得多,私企老板想给谁就给谁,没啥道理可讲。
13楼:匿名用户
薪资保密是老板为了员工之间不相互攀比,以打消其他员工的积极性,还有利于招聘新员工而定工资。
14楼:匿名用户
就是公司节省劳动成本的办法。
15楼:aaa鸣人的雏田
更好的掌控员工,体现对一部分有能力的人的重视,让他们感觉你对公司很重要,有归属感。
16楼:匿名用户
避免公司员工相互攀比,
17楼:匿名用户
大概是防止员工互相问工资心态不平衡,然而根本没用,员工本来就会相互问。
18楼:莪忄
为了公司的稳定吧,甲乙干一样的活但是乙因为工龄的问题或者别的原因比甲低,那不知道别人的工资还好,知道了肯定心里不平衡啊,而且薪资算是比较私人的信息了,一般也不会拿出来说
19楼:匿名用户
一些企业是不讲究保密的,一般来说,这样的企业他的薪酬制度都非常完善,你到对应的级别就是拿对应的工资!还有一些岗位,比如销售,他的收入就是底薪加抽成,底薪大家都差不多,他的收入就看业绩,所以大家也是能看出来的。
20楼:火舞之吻者
这就是君子协议而已,如果真有人私底下透露了,也没有办法的!
谢邀。作为一名刚走出社会的学生,做一点简单的回答。不包括公司对工资要求保密,员工一般私下也不会谈论工资,除非是一个阶级。
所以这个应该算是一个职场法则吧。 来自职q用户:王先生
薪资保密主要还是想追求大家一个心理平衡吧,如果你知道公司里和你差不多能力的人工资比你高很多,你心里也会不爽,会影响工作积极性
21楼:匿名用户
谢邀。作为一名刚走出社会的学生,做一点简单的回答。不包括公司对工资要求保密,员工一般私下也不会谈论工资,除非是一个阶级。
所以这个应该算是一个职场法则吧。 来自职q用户:王先生
薪资保密主要还是想追求大家一个心理平衡吧,如果你知道公司里和你差不多能力的人工资比你高很多,你心里也会不爽,会影响工作积极性 来自职q用户:肖先生。
公司扣除绩效工资合法吗,公司扣绩效工资，违法劳动法吗
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