1楼：超级无敌猪八戒
社保的话有年龄限制，超过退休年龄的就不能买了，但是能否终止劳动关系要看你们的合同。如果你们是在他到达退休年龄前签订的合同，那么你们是可以在他到达退休年龄时终止劳动关系的。如果是在到退休年龄后签的合同，那就不能轻易终止。
意外险一般是指商业意外险，这个是没有年龄限制的，关于保险的情况你们最好再说清楚一些。
因超龄无法购买社保而自愿放弃放弃保险承诺书
2楼：匿名用户
这样的合同是没有范本的，因为他从根本上就是违法的和无效的，无效的合同怎么会有范本？社保险（主要指养老保险）虽然不可以在单位再缴纳，但是这种类似于生死簿的所谓工伤事故自己负责的承诺是没有任何法律效力的，不出工伤便罢，出了工伤事故公司必须负责。
降低或减少这类风险的办法就是为这类员工缴纳一份商业性质的意外伤害保险。
3楼：苦璟香燕晨
们公司都是这样的，好像有，就是写个申明，也只是个应付的对策，最好是那么大年纪的不要叫他工作了，那么大年纪了有个什么问题谁还能保证，要不你就要他写申明，再买个保险也可以的呵呵。我们就有那样的范本。
公司给员工购买意外保险，如果和员工签订了工伤赔付协议，协议有法律效应吗？
4楼：金果
公司给员工购买意外保险，如果和员工签订了工伤赔付协议，不违法，且是双方真实意愿，协议有法律效应。
根据《中华人民共和国民法通则》：
第五十五条 实质要件
民事法律行为应当具备下列条件：
(一)行为人具有相应的民事行为能力；
(二)意思表示真实；
(三)不违反法律或者社会公共利益。
第五十六条 形式要件
民事法律行为可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。法律规定用特定形式的，应当依照法律规定。
第五十七条 法律效力
民事法律行为从成立时起具有法律约束力 。 行为人非依法律规定或者取得对方同意，不得擅自变更或者解除。
第五十九条 可变更、可撤销的民事行为
下列民事行为，一方有权请求人民法院或者仲裁机关予以变更或者撤销：
(一)行为人对行为内容有重大误解的；
(二)显失公平的。 被撤销的民事行为从行为开始起无效。
扩展资料：
根据《中华人民共和国民法通则》：
第五十八条 无效民事行为
下列民事行为无效：
(一)无民事行为能力人实施的；
(二)限制民事行为能力人依法不能独立实施的；
(三)一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下所为的；
(四)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益的；
(五)违反法律或者社会公共利益的；
(六)以合法形式掩盖非法目的的。 无效的民事行为，从行为开始起就没有法律约束力。
第六十条 部分无效
民事行为部分无效，不影响其他部分的效力的，其他部分仍然有效。
第六十一条 无效、撤销的法律后果
民事行为被确认为无效或者被撤销后， 当事人因该行为取得的财产， 应当返还给受损失的一方。有过错的一方应当赔偿对方因此所受的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。
双方恶意串通，实施民事行为损害国家的、集体的或者第三人的利益的，应当追缴双方取得的财产，收归国家、集体所有或者返还第三人。
第六十二条 附条件的民事行为
民事法律行为可以附条件，附条件的民事法律行为在符合所附条件时生效。
5楼：匿名用户
一般单位购买的商业意外伤害保险是集体险种,只要是本单位人员均可享受
6楼：匿名用户
这个保险算是你们公司给员工的福利。这种协议当然有效,用人单位将保险赔偿金作为单位履行义务，不再承担你的医疗费用。
7楼：自考生
不具备对抗工伤的效力。这种保险属于商业补充保险，是分担了公司应该承担的内险，但代替不了公司应该承担的工伤赔偿。
8楼：保险以人为本
可以选择商业雇主责任险，雇员在工作期间发生意外，需要公司承担的经济赔偿责任，由保险在规定范围内负责赔偿，赔款直接支付给公司，请知悉。理赔时需提供双方赔偿协议。专业咨询办理详谈
超龄员工未能继续办理工伤保险，但是仍继续工作，这个需要与公司签订个什么协议，怎么写？
9楼：伦凤铭
这种情况，经过双方协商同意后，可以签订劳务合同或劳务协议，网上都有范本。但是关于工作期间出现工伤事故与公司无关这条是不可以的，也没有法律效率；虽然发生工伤不能够走工伤保险，其工伤费用应由公司支付。对这类人员的安全管理与在职人员安全管理相同，不可懈怠。
10楼：匿名用户
不需要签订任何协议，签订也是无效的，国家对于超过法定退休年龄的用工发生意外任务有明确规定：按人身损害由单位负责。
公司为员工买意外保险，需要与员工签订协议，这协议该怎么写？
11楼：暗影殇魂
这样的协议是无效的。因为意外险的投保人为单位，但是被保险人为员工个人，只有被保险人及其指定的受益人才有索赔权和领取赔款的权利。你只能与员工签订协议，如果公司垫付的话，员工在得到赔偿后返还公司。
超龄员工不能购买雇主责任险及商业意外险，怎样规避风险
12楼：匿名用户
你好，可以单独购买意外伤害保险，请问多大年龄，什么职业？
公司给员工买了意外伤害保险 员工受伤赔偿给谁
13楼：嘉悦年华
公司给员工买了意外伤害保险 员工受伤赔偿当然应给员工。
1、意外伤害保险是人身保险业务之一。以被保险人因遭受意外伤害造成死亡、残废为给付保险金条件的人身保险。
2、投保人向保险人交纳一定的保险费，如果被保险人在保险期限内遭受意外伤害并以此为直接原因或近因，在自遭受意外伤害之日起的一定时期内造成的死亡、残废、支出医疗费或丧失劳动能力，则保险人给付被保险人或其受益人一定量的保险金。其保障项目有两项，即死亡给付和残废给付。
3.、意外伤害保险的保障项目
（1）死亡给付
（2）残疾给付
（3）意外死亡给付和意外伤残给付是意外伤害保险的基本责任，其派生责任包括医疗给付、误工给付，丧葬费给付和遗族生活费给付等责任。
4、保险金的给付。保险事故发生时，死亡保险金按约定保险金额给付，残疾保险多按保险金额的一定百分比给付。
5、保险期限。意外伤害保险的保险期较短，一般都不超过一年，最多三年或五年。
14楼：加百列
归员工，《保险法》第三十九条：投保人与其有劳动关系的劳动者投保人身保险，不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人。
所以，单位购买的团体人身意外险，虽然是单位购买但是保单利益直接归属职工个人，由保险公司直接赔偿给保单受益人，即被保险人或其家属。
此外，个人在得到保险公司赔偿后，仍然有权向雇主索赔。如果职工继续向单位索赔，单位还是要赔偿给工人索赔款的。但如果工人是以报销医药费用形式向单位索赔，应该工人从各个渠道所报销的药费赔偿总和不超过所花费总药费数额。
如果工人以其他名义比如精神损失费、失能补偿费等向单位索赔就不同了。
如果单位直接购买的是雇主责任险，保险公司赔偿的保险金属于单位，则单位可以用其支付职工对雇主索赔的款项。
15楼：匿名用户
公司给员工投保的团体意外险，虽然公司是投保人，但是只有员工（也就是被保险人）才有保险金请求权，公司是不能获得赔偿的，只有被保险人能够获得医疗费用的理赔金。
虽然在现实中有公司为员工垫付医疗费，但也必须由被保险人申请向保险公司申请理赔，并且理赔金必须打到被保险人的账户中。
16楼：保险经纪人熊大
团险给员工，雇责给公司
17楼：香港保险黄艳
赔给公司啊，利益归投保人。公司会帮员工付钱啊。
公司为员工购买人身意外保险，怎么做会计分录（公司负担费用）
18楼：小袋鼠
方式一：
根据财政部《关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知》，公司为员工购买的团体意外险应作为福利性开支，应作会计分录如下：
借：管理费用——福利费
贷：应付职工薪酬——职工保险
借：应付职工薪酬——职工保险
贷：银行存款
给员工交纳保险，分为基本社保和商业保险。基本社保用应付职工薪酬科目设设置社保明细科目归集公司负担和员工负担的计提、代扣和缴纳核算处理;商业保险按职工福利在应付职工薪酬下的员工福利明细科目归集核算。
方式二：
如果是全额为员工买的商业意外险可以计入福利费计提时:
借：销售费用/管理费用/制造费用(具体看员工在什么部门)贷：应付职工薪酬-福利费
缴纳时：
借：应付职工薪酬-福利费
贷：现金/银行存款
为公司财产买的保险计入管理费用：
借：管理费用
贷：现金/银行存款
19楼：一点通会计网校
根据财政部《关于企业为职工购买保险有关财务处理问题的通知》，公司为员工购买的团体意外险应作为福利性开支，应作会计分录如下：
借：管理费用——福利费
贷：应付职工薪酬——职工保险
借：应付职工薪酬——职工保险
贷：银行存款
20楼：匿名用户
可以寄到长期待摊费用里面去，比如说购买一年的话，分12个月来计入费用
21楼：匿名用户
看公司是用什么支付的
借：应付职工薪酬
贷：库存现金（银行存款）
22楼：那个雨季
借：应付职工薪酬
贷：银行存款/现金
在公司给员工投意外险之前和员工签订协议，约定保险赔付金作为公司的一种给付，此协议是否具有法律效力？
23楼：匿名用户
本身这个保险算是你们公司给员工的福利。这种协议当然有效，我知道你的意思，工人因工受伤，用人单位有义务承担当事人的医疗费用等。这和本协议并不冲突，你更关心的应该是保险公司和单位应承担的费用是否可以同时生效。
这要看你协议的具体内容，如果照你所说，保险赔付额作为公司对员工的补偿，那么用人单位依旧有义务承担你的医疗费用，但是你不能再去申请其它原本你可以申请的公司补偿。如果协议内容是作为公司对员工的赔偿，那么用人单位已经可以将保险赔偿金作为公司履行义务的一种方式了，不再承担你的医疗费用。
24楼：匿名用户
有效，企业除了必须的工伤保险外，为员工额外的投保应当是算一种福利，但如果员工出险，是工伤的，在**期间的工资还是需要单位支付，这是法律规定的，不因协议就不需要支付了。如果不是工伤，病假中的工资也是按照法律规定。
25楼：匿名用户
意外伤害保险作为给员工增加的福利，当然是有效的，但是，公司不能以此作为免除自己应当承担的义务或赔偿责任。