1楼：广卅人家
保险公司当然不会乱开除两性关系的员工，保险公司通常会开除没有业迹的员工
平安保险公司会开除乱搞男女关系的员工吗
2楼：aj小晶晶
不会的，都互相包庇，从员工到领导有几个没有的
3楼：匿名用户
会的，不管在哪个大公司都会
4楼：匿名用户
明修栈道暗度陈仓就行了
员工在公司搞男女关系被开除是否给四予培偿?
5楼：手创千刃
那得看员工的男女关系是否正常。如果是男女双方未婚情况下自由恋爱被开除，那么公司方首先就违反劳动法，必须得给予赔偿。如是已婚情况下再乱搞男女关系，以至于影响公司正常工作的，可以按公司相关规定来办。
并视情节轻重予以处罚，如若开除可以结合相关劳动法看看是否给予赔偿。
公司里面的员工乱搞男女关系公司一般会怎么处理
6楼：她如果很突然
开除了，一般公司是不允许这样的，会影响工作，进而影响企业收益等
7楼：牙小孬
只要不影响到工作 公司也不会管的 这是员工的私生活 公司想管也管不了
想问一下公司里乱搞男女关系是不是很常见啊
8楼：来自天津蓟县
是的，办公室恋情很常见，现在思想开放了，人的压力也越来越大，这里是发泄的一个常见地点
9楼：柏拉图小城
都是个人事情，跟公司不公司没关系！就算不在公司，也会去搭讪，网络，聚会各种方式！
平安公司什么样的情况下会开除员工
10楼：匿名用户
正是业务员一个季度考核未达标的系统自动清退
1年内累计品质扣分30分满的
严重违规直接扣30分清退
11楼：平安一员
违反平安基本法关于各项开除的规定或一年内累计扣分30。
12楼：
这个 看情况而定的！
你好，请问怎样辞退一个乱搞男女关系的员工？
13楼：七台河李阳平
你所说的问题不能成为辞退员工（解决劳动合同关系）的合法理由，如果强辞应当作好承担法律成本的准备（比如支付双倍经济补偿金）。
但是，如果用人单位的劳动管理制度中，有关于思想道德失守的相应规定的，可以依照规定处理。
14楼：劳动法咨询师韩飞
用人单位应当完善公司的规章制度，只要公司的规章制度1、经过民主程序制定，2、没有违反国家法律法规，3、经过公示，并且由劳动者签字确认的。并且公司规章制度中有有关公司员工乱搞男女关系视为严重违反公司的规章制度等等，这样公司就可以辞退该员工，并且是不需要支付任何赔偿金的。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利 益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
15楼：百度用户
直接下个严重违反单位规章套给她，然后开除，最多再给点补偿
16楼：追逐的历史
这是她个人的问题，公司无权干涉！
17楼：匿名用户
和她协商 给点经济补偿
18楼：q_松
用一花瓶栓住几位达人，对公司也有益啊。如果真想处理这件事，为什么不找与她纠缠的人来谈，难道换一个花瓶这事就完了？
平安和太平洋保险男女关系混乱
19楼：匿名用户
造谣是会被抓的。这里是知道，浏览人数少，现在才5次。
满500就报案抓你。
铁路职工行贿乱搞男女关系是不是应该开除
20楼：那个啥的啥
行贿与**同罪、是刑法。要坐牢的
乱搞男女关系、只要双方自愿且年龄适合、属于道德问题，不犯法。
上面两个问题，都不是公司必要管的。
当然公司开除员工，想扯理由就很简单了。
因为只要造成了内部不和谐、影响他人工作以至影响了公司的工作效率。
公司是有权解雇的。对了”开除“用的不准确的