1楼：含情脉脉
素质教育条件下，如何正确评价一个教师的德、劳、勤、绩？是只看他的教学成绩吗？如果这样来搞的话，那么班主任无疑有比普通教师多得多的优势。
学生本身对班主任的课就重视，而有些班主任每天只盯着自己所教的科目，几乎每天都要布置大量作业，什么时候想到过学生在其他科目上的时间需求和全面发展，几乎天天检查自己的作业的完成情况，罔顾其它科目的死活，这样的班主任对学生的全面发展有利还是有弊，猪都能看清楚。
如果他（她）是无意识这样做，那还算有点良心，如果为某种个人利益有意为之，那简直就是对学生的犯罪。这种行为的后果是基本把许多中等学生的发展权毁掉了。为个人的某些蝇头小利而毁掉许多学生的发展权，让他们变成瘸子，是犯罪、是无耻。
正确的做法应该是鼓励自己的学生全面发展、培养广泛的兴趣，在每个科目上形成自己的学习方法和自己的观点并借以有助于学生人格的形成，这恐怕是一个班主任教师最应该做的工作吧。
看看我们所谓的成绩优秀者，基本是自己作为班主任班级的成绩遥遥领先，而自己所代的另一个班级的成绩并不起眼，这是为何，是那个班的学生比这个班的学生愚蠢吗，肯定不是。但那个班的学生在自己班主任所代科目上肯定有优势，这次就是明显例子，一个班的学生在自己班主任所代科目上很优异，而在另一科目上是全级最差，天大的笑话。
评价一名教师，成绩可以说明一些问题，但成绩代表一切的做法只会让某些素质差的教师疯狂，如果这样一讲，看来毁掉学生的是这种不科学的评价体系了。一名教师在所代的两个或多个班级中都有优秀生，就说明他知识传授上是负责的，在当前所谓的素质教育环境下，学生的学习态度是啥样，可能每个一线教学工作者都清楚，有位校长亲口告诉我：“中国教育搞不成了！
”另一位校长说：“日本的教育就允许教师大胆管理学生。”可我们不在日本啊！
对正需要接受管理以便养成各种良好习惯阶段的学生，中国的教育理念却是放任自流，这在世界各国的教育史上恐怕没有过吧。无限放大受教育者的权利，对他们应完成的最最基本的义务只字不提，这对青少年人格的发展、社会责任意识的形成有利还是有弊，好像不辩自明的道理啊！可那些高高在上的大人先生们就是不明白，可笑吧。
现在要管理学生需要教育部的明文规定，这恐怕也是滑世界教育史之大稽吧。
谈到中国教育的社会环境，一声叹息；谈到中国学生，一声叹息；谈到中国教师的工作环境，一声叹息。在叹息声中我只想说一句话：做一名有良心的教育工作者。
胡言乱语，不知所云，聊博一笑，千万别在意啊！你如果胡乱对号入座，那就太让我失望了，其实各个学校都这样啊，我可绝对不是在说你啊。
如何评价教师的教学成绩
2楼：匿名用户
一、传统的教师教学质量评价方法的弊端
以往的教学质量评价，大多是把考试分数作为评价学生优秀、良好、及格和不及格的绝对标准，如规定考试分数达到80分及以上为优秀，达到70分及以上为良好，达到60分及以上为及格，达不到60分为不及格。把平均得分作为评价班级整体教学质量的重要依据。再如高考成绩如何，往往是看班级学生达到重点大学或者一般本科投档分数线的绝对人数有多少。
这种绝对的评价方法显然是不科学不合理的。首先是忽视了各班学生的基础，其次忽视了各次考试试题的难易程度，其三对教师不公平。这种评价的结果挫伤了部分教师特别是担任所谓普通班教学工作的教师的教学积极性。
二、用相对评价的方法评价教师的教学质量
1、评价思路
学校在分班的时候不可能做到各班学生文化素质绝对均衡，即使总成绩很平均，也不能保证单科成绩也平均。如果我们以各班的前位成绩（被评价的这一次成绩为本位成绩，此次以前的某一次考试成绩为前位成绩）为基础，将本位成绩与前位成绩进行比较，看其学生学习成绩的成长性，就能比较公正客观地评价教师的教学质量，从而调动全体教师的教学积极性。
2、评价指标及计算公式
1）达标率（总分和单科）
⑴高分率=高分达标人数÷高分指标人数×100%
⑵优良率=优良达标人数÷优良指标人数×100%
⑶合格率=合格达标人数÷合格指标人数×100%
2）均分系数（总分和单科）
均分系数=班级平均分÷所在组平均分
3）单科合格配套率（简称合配率）
单科成绩达到合格标准总分成绩也达到合格标准的班级人数叫做单科合格配套人数（简称合配人数）。单科合格配套人数与班级总分成绩合格人数的百分比，叫做单科合格配套率。
⑴高分合配率=高分合配人数÷总分高分达标人数×100%
（高分合配人数是指单科达到高分标准总分也达到高分标准的人数）
⑵优良合配率=优良合配人数÷总分优良达标人数×100%
（优良合配人数是指单科达到优良标准总分也达到优良标准的人数）
⑶合格合配率=合格合配人数÷总分合格达标人数×100%
（合格合配人数是指单科达到合格标准总分也达到合格标准的人数）
4）综合得分
3、评价统计及计算步骤
1）统计分组：根据班级学生实际水平，将水平相当的班级分在同一个统计组。
2）确定指标人数：根据教学目标，用前位成绩（如中考成绩）作为参照标准进行测算。
⑴先按照各组参加考试人数的一定百分比，分别确定总分及单科高分、优良、合格标准人数的基数。如高分为20%、优良为30%（不包括上档20%）、合格为30%（不包括上档20%、30%）
⑵再根据总分及单科对应于高分（优良、合格）标准人数基数÷70%的顺序号的学生的前位成绩（如中考成绩，由高分到低分排序），确定各组总分及单科的高分（优良、合格）最低标准分数线。
⑶各组总分及单科达到高分（优良、合格）最低标准分数线的学生人数×70%，即为该组的总分及单科高分（优良、合格）总标准人数。
⑷各班总分及单科达到所属组内高分（优良、合格）最低标准分数线的学生人数×70%，即为该班的总分及单科高分（优良、合格）指标人数。
3）本位成绩的统计计算
⑴、达标人数的统计
根据各组总分及单科高分（优良、合格）总指标人数，确定各组总分及单科高分（优良、合格）本位成绩达标最低分数线，各班达到总分及单科高分（优良、合格）本位成绩最低分数线的人数，即为该班的总分及单科高分（优良、合格）达标人数。
⑵各项评价指标计算
根据评价指标计算公式，分别计算出达标率、合配率、均分系数和综合得分。
三、评价遵循的原则
实行这种相对评价遵循了以下原则：
1、比较性原则。有比较才有鉴别。这种评价方法充分考虑了不同班级学生的学习基础的差异，不是将学习基础有差异的班级放在相同的标准上进行评价，而是比较班级学生学习成绩的进步和成长，这是比较合理的。
2、发展性原则。这种评价方法的比较性原则也体现了发展性，另外，在确定指标基数以及最低分数线时，考虑到部分学生通过教师的教学有可能进入高分、优良或者及格的行列，所以将高分（优良、合格）标准人数基数÷70%，加以放大，这样来确定各组总分及单科的高分（优良、合格）最低标准分数线。
3、公平性原则。由于这种评价方法是相对评价的方法，充分考虑了班级学生的学习基础，考虑了学生学习成绩的成长性，无论是教重点班还是教普通班，只要教师付出了辛勤的劳动，他们获得成就的机会就是均等的，普通班的成绩增长幅度大，进步快，教普通班的教师也被认可是优秀的。
4、导向性原则。这种评价方法有利于引导全体教师积极从事教学工作，能调动全体教师的教学积极性。同时，综合得分计算中，学校可以根据教学管理的目标或者重点要解决的教学问题，在权重的确定上作适当的调整，以引起教师的特别关注，在教学工作中加以重视。
如要引导教师解决教学中的偏科问题，就可以加大单科合格配套率的权重；如要面向大多数学生，提高教学成绩的合格率，就可以适当加大合格配套率和均分系数的权重。
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