1楼：中公教育
您好，中公教育为您服务。
按照拟招聘岗位人数1:3的比例，根据笔试成绩，分岗位按照从高到低的顺序确定进入面试人员，如遇名次并列的可同时参加面试
考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
一般的事业单位都会这样设置要求，就算不是这样，也是经过笔试选择面试名单，面试确定最后录用名单，前面的考试当然是有用的
如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。
2楼：匿名用户
考核？你说的是政审吧……跟公务员差不多，谈谈话，交交材料，翻翻档案……跟考试成绩无关……没有评分标准……
3楼：匿名用户
监狱要满三年才能在系统内调动，满五年才能往系统外调动。……如果真的要向所在单位辞职，也要服务满五年之后的事
事业单位绩效考核是怎么考核的
4楼：tianxie洛洛
实行科学考核、绩效挂钩、按劳分配，建立自主灵活、符合档案工作特点的激励分配机制。
进一步扩大单位内部分配自主权、增强竞争意识，充分调动事业单位工作人员的积极性和主动性，提高服务质量和效率，促进档案工作全面健康发展。
绩效考核简介：
指企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估。
运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。
特点：是企业绩效管理中的一个环节，常见绩效考核方法包括kpi、360度考核等。
绩效考核是绩效管理过程中的一种手段。
作用：绩效考核本质上是一种过程管理，而不是仅仅对结果的考核。
它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标，不断督促员工实现、完成的过程，有效的绩效考核能帮助企业达成目标。
5楼：海潮精密仪器
为规范白云区档案局事
业单位工作人员绩效工资考核分配工作，建立健全科学的考核激励机制，调动干部职工的工作积极性，根据绩效工资有关规定，结合我局实际，特制定本方案。
一、考核原则
以科学发展观为指导，按照省、市、区有关绩效工资分配政策，正确行使绩效工资分配的自主权。实行科学考核、绩效挂钩、按劳分配，建立自主灵活、符合档案工作特点的激励分配机制，进一步扩大单位内部分配自主权、增强竞争意识，充分调动事业单位工作人员的积极性和主动性，提高服务质量和效率，促进档案工作全面健康发展。
二、分配原则
（一）坚持“多劳多得、不劳不得、优绩优酬、责益相符”的原则。
（二）坚持“公正、公平、公开”的原则。
（三）坚持“效率优先、兼顾公平、科学合理”的原则。
三、考核对象和时间
（一）考核对象
白云区档案局20xx年底在编在岗、财政全额拨款的事业单位工作人员。我局纳入实施范围的事业单位工作人员共2个。即：
白云区档案局地方志科编纂科在编在岗、财政全额拨款的事业单位工作人员共2个。
（二）考核时间
从20xx年1月1日起实施，对白云区档案局20xx年1月-12月在编在岗、财政全额拨款的事业编制工作人员进行绩效工资考核。
四、考核机构
区档案局成立由局长任组长，党支部书记、副局长任副组长，各科（室）负责人组成白云区档案局事业单位绩效工资考核工作领导小组，负责绩效工资考核分配的组织协调、指导和相关业务工作。领导小组下设办公室在档案局办公室，由局办公室主任担任领导小组办公室主任，负责对全局事业单位绩效考核。
五、绩效工资的构成和考核内容
（一）绩效工资的构成
事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工资占绩效工资总量的70%，基础性绩效工资按月发放。奖励性绩效工资主要体现工作纪律、工作态度、工作量、工作成效和实际贡献等因素，占绩效工资总量的30%，每年考核一次，按照考核结果一次性发放。
（二）绩效工资考核内容
绩效工资主要考核职工工作的德、能、勤、绩、廉等方面，具体内容包括：对职工工作作风、政治表现、工作纪律、工作态度、工作效率、是否服从工作安排、履行岗位职责、工作量大小、在岗工作时间、完成本单位规定的工作任务等情况进行全面考核，重点考核工作实绩。
1、基础性绩效工资设置
基础性绩效工资按月全额发放。对服从工作安排，履行岗位职责，完成规定的工作任务的，全额发放其相应的基础性绩效工资。在职人员在法定假期内休假的，不扣发基础性绩效工资，每月按照绩效工资的70%发放。
2、奖励性绩效工资设置
奖励性绩效工资实行百分制考核，由白云区档案局进行考核，主要考核职工的德、能、勤、绩、廉四个方面（具体考核标准参照附件）。每年考核一次，单位根据考核结果一次性发放。
3、考核加分
年度履职考核为优秀的加2分；本年度内获得区、市、省、国家级先进个人称号或其他表彰的分别加2、3、4、5分，获得市、省、国家档案局档案工作先进表彰的分别加2、3、4分。（加分因素按照最后考核得分后直接相加）
六、考核方式和计算方法
（一）奖励性绩效工资考核方式
1、领导评（60%）。由白云区档案局领导班子对事业单位工作人员进行考评，最后得分占考评的60%。
2、同事评（40%）。由白云区档案局其他一般干部和工作人员考评，最后得分占考评的40%。
3、自评（10%）。由自己考评，自评得分占考评总成绩的10%。
（二）奖励性绩效工资考核计算方法
白云区档案局对事业单位工作人员考核的人员分布为：领导班子共3人（考核加权总分为a），全局其他考核工作人员共8人（考核加权总分为b），被考核人2人（自评考核总分为c）。
被考核人最后考评得分=60%*a/3+40%*b/8+10%*c
七、奖励性绩效工资的分配方法
（一）奖励性绩效工资的考核发放
白云区档案局每年年底对事业编全体干部职工进行一次工作绩效考核，按照德、能、勤、绩、廉及考核加分标准进行考核打分，最后按照考核计算方法进行汇总，作为被考核人奖励性绩效工资的发放依据。奖励性绩效工资的考核最高分值为100分，被考核人最后发放奖励性绩效工资数额为激励性绩效工资总额的个人最后考核得分的百分比。（如某工作人员年度扣取的奖励性绩效工资总额为1000元，该同志年度奖励性绩效工资考核最后考评得分为95分，则应兑现奖励性绩效工资金额为1000×0.
95=950元）。
（二）排除性获得奖励绩效工资情形
有下列情况之一的工作人员，不得享受当年奖励性绩效工资。
1、因违法违纪行为受国家机关处理或其他有关规定停发工资的；
2、在工作中不服从工作安排，推诿扯皮，工作中不负责任，发生责任事故，造成严重后果，影响全局或全区档案工作进展的；
3、被解除聘用合同的；
4、年度履职考核为基本合格、不合格或未参加考核的；
5、一年内无故旷工累计15个（含5个）工作日以上、事假累计超过30天（含30天）以上的（政策规定的法定休假，婚假、丧假、产假时限和工伤**期间除处）。
扣发人员的奖励性绩效工资和经考核兑现后积余部分金额，由单位作为奖励性绩效工资自主统筹安排。
八、工作要求
实施绩效工资考核的全过程要公开透明，随时接受干部职工的监督和质询。考评的各项得分必须保存有原始依据，考核量化分数及结果应告知被考核人员，有异议的可在规定的时限内提出复核。
九、本考核办法自20xx年1月起执行。
十、本考核办法由区档案局绩效工资考核工作领导小组负责解释。
6楼：匿名用户
绩效工资的出现，比较明显的体现了领导多岗多得，只要占位无须考核，一年下来
有些岗位黑白不见它干了什么事，津贴照拿；岗位乱设，跟老师一节代课金相比那真的是爽，想想那些一千两千三千四千全额的如果像一节代课金10元去计算，差不多一辈子的钱已经给你拿了。一阵秋雨一阵凉，一个萝卜一个坑，绩效工资的出现虽然领导是没意见了，可惜你没意见了就有其他人有意见，因为你多的是人家那里拿来的。绩效工资的出现严重打击部分教师的工作积极性，使部分教师师德滑坡，学校学生管理艰难，不在其位 不谋其政，看见了也不管，你领导又忙不过来。
我建议岗位津贴，教师优秀奖金向上级争取，取消绩效工资。
事业单位考核程序需要的材料有哪些
7楼：匿名用户
（一）组织实施：面试考核工作由市人社局统一指导和监督，用人单位主管部门具体实施。成立考核评议组，每个考核评议组设考官7人。
（二）面试时间暨地点：详见《面试考核通知书》。事业单位考核全过程实施封闭式管理，报考者须持本人《面试考核通知书》和有效身份证原件（不含旧版临时身份证和过期身份证、身份证复印件、户口簿）按《面试考核通知书》指定的时间和地点准时到考场候考。
未按规定时间到考场候考的视为自动放弃考核资格。
（三）面试方式及内容：采取结构化面试、技能操作测试或两者相结合的方式进行，主要测试考生的语言表达能力、思维能力、应变能力、综合分析能力、专业知识水平和业务工作能力等。考生面试成绩将现场公布。
（四）市人社局、用人单位主管部门根据考核结果，按照竞争择优、双向选择的原则确定进入体检人员。如某一岗位在考核中没有合适人选的，该岗位暂不确定体检人选，纳入下一批引才计划继续开展引进工作。
8楼：中公教育
可以参考国考所需材料：报名登记表、报名推荐表等；证件：准考证、本人身份证、学生证、工作证、外语等级证或成绩单、职业资格证书等；证明：
同意报考证明、工作证明、学历学位证明、基层工作经历证明、劳动合同或缴纳社保证明、离职证明、待业证明等；**：免冠彩照；其他：“大学生村官”项目人员提供由县级及以上组织人事部门出具的服务期满、考核合格的证明复印件；“三支一扶”计划项目人员提各 省“三支一扶”工作协调管理办公室出具的高校毕业生“三支一扶”服务证书复印件；“大学生志愿服务西部计划”项目人员提供由共青团 **统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表复印件。
根据个人情况准备，到时候招聘单位也会通知所需材料。
9楼：匿名用户
进入面试审查范围的人员，须提交本人相关证明材料、《准考证》、《应聘人员诚信承诺书》及一寸正面免冠**2张（与网上报名上传**同底版）。
相关证明材料主要包括：应届毕业生应聘的，提交二代身份证、学校核发的就业推荐表（含学校盖章的学习成绩单）或学历证书。其他人员应聘的，提交二代身份证、国家承认的学历证书。
事业单位年终考核个人总结有什么用
10楼：ofweek人才网
个人总结里面包含心得体会。 个人总结需要描述你最近做了什么，并且从中得到什么体会。而心得体会不用具体列举做了什么。
事业单位的成绩怎么计算,事业单位考试成绩怎么算？
1楼 梦回诺曼迪 考试科目为综合知识 专业测试 笔试 和面试，采取百分制形式。综合成绩 综合知识成绩 30 专业测试成绩 30 面试成绩 40 。不进行笔试形式专业测试的岗位，专业测试与面试合并进行按百分计算，综合成绩 综合知识成绩 60 专业测试与面试成绩 40 。 拟聘用人员综合成绩最低合格分数...
事业单位招聘考试怎么分类,事业单位招聘考试怎么分类？ 200
1楼 六教对面的风景 根据招聘公告上面的要求来，每个岗位有对应的性质，管理岗还是技术岗，然后找对应提纲的课程，就如你所说的a类综合管理，b类专业技术，理解没问题 事业单位招聘，考试类型a类是什么意思？ 2楼 沸融熔 事业单位招聘，考试类型a类指的是，针对事业单位管理岗位公开招聘工作人员而设置的考试科...
什么是事业单位招聘考试,为什么要考山东事业单位招聘考试？
1楼 找他 事业单位的考试科目，全国各地不尽相同，具体到某个省 市 自治区 某个市或者部门更是各有各的考试科目，需要查看当地的考试公告以便备考。 但是大部分地方都会考《公共基础知识》 《行政能力测验》 《综合应用能力》。 2楼 中公教育大学城 事业单位考试又称事业编制考试，是由各用人单位的人事部门委...