1楼：哒哒哒哒郭
不知道，但知道如果三年还是五年不合格，下一个聘任期满后事业单位可以不与续聘
年度考核优秀有什么奖励
2楼：李
奖励有实物和无实物之分 无实物就是口头 有实物之一是证书等,二是真正的东西,如奖金,奖品。 你的这个~~~哎~~~看从谁的角度了。取决于上司
连续三年年度考核优秀有何奖励
3楼：匿名用户
连续三年以上被确定为优秀等次的，晋升职务时优先考虑；
连续三年被确定为优秀等次的，记三等功；
享受年度考核奖金。三等功有专项奖金。
请问《事业单位年度考核连续三年被评为优秀人员>>应该怎么奖励?
4楼：紫色学习
在很多地方关于事业单位工作人员连续三年年度考核优秀的奖励是可以加一级工资。不过也不排除有的地方的事业单位工作人员连续三年年度考核优秀的奖励是可以记三等功的。各地的政策不一样。
事业单位（public institutions），是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
事业单位一般要接受国家行政机关的领导，要有其组织或机构的表现形式，要成为法人实体。从目前情况来看，事业单位绝大部分由国家出资建立，大多为行政单位的下属机构，也有一部分由民间建立，或由企业集团建立。与企业相比，事业单位有以下特征：
一是不以盈利为目的；二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。 中国的事业单位在功能上对应国外的是非营利组织（npo）、非**组织(ngo)，国外的这些组织是社会自治组织，在中国的事业单位和**的关系比较密切。这种不同点，有些是社会制度不同造成的，社会主义制度以公有制为主体。
5楼：匿名用户
一年评为优秀员工也许是巧合。二年被评为优秀员工可能是作假。连续三年那凭的就真本事了。
所以这种优秀的人才就不能用物质来衡量了。因为以他的能力。到哪儿都不会“缺钱”。
所以你要给他的是机会。是荣耀。要着重于精神上的奖励。
让他有自豪感。激励其他的员工像他学习。带动员工的积极性。
6楼：匿名用户
那要看你们的员工工作状态了。要是都很努力。那就买点小奖品什么的。。
如果是工作消极。。那就要出点血。来点现金奖励。
下年度大家就会很努力工作。最求年终奖了。。。
7楼：匿名用户
我连续七年优秀，快混不下去了，很悲伤，不是我个人原因！！
8楼：江湖河山好汉
我们这里事业单位评上优秀啥用没有。徒有虚名。打击工作积极性。
公务员考核中优秀和嘉奖有何区别
9楼：二贰2二
优秀比嘉奖好。
根据国家公务员局公布《公务员奖励规定
（试行）》，第六条规定，公务员奖励种类为：嘉奖，记三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号。
在实施的过程中，因地方政策不同，实施奖励的情况也不同，一般是：一年年度考核优秀，给予嘉奖;连续三年年度考核优秀，在本单位内有重大贡献的，给予记三等功;连续五年年度考核优秀，在本系统内有重大贡献的，给予记二等功;连续七年年度考核优秀，在本省市内有重大贡献的，给予记一等功;对国家有特殊贡献的，可以授予荣誉称号，对授予荣誉称号的公务员，可以给予晋升职务工资档次奖励，也可以给予一次性奖金。
公务员只要获得奖励，即应该是年度考核优秀。
扩展资料公务员奖励制度是国家行政机关按照公务员管理法规，对工作中表现突出、有显著成绩和贡献以及其他突出事迹的公务员给予激励的各项具体规定的总称。
参考资料
10楼：l雾l中花
优秀注重全面表现，年度考核优秀的可给予嘉奖，是法定表彰项目。表扬一般对单项工作出色的给予口头或书面的肯定，精神上的鼓励。
11楼：窝艾草
根据公务员奖励有关规定，公务员奖励种类为：嘉奖，记三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号。
在实施的过程中，因地方政策不同，实施奖励的情况也不同，一般是：一年年度考核优秀，给予嘉奖；连续三年年度考核优秀，在本单位内有重大贡献的，给予记三等功；连续五年年度考核优秀，在本系统内有重大贡献的，给予记二等功；连续七年年度考核优秀，在本省市内有重大贡献的，给予记一等功；对国家有特殊贡献的，可以授予荣誉称号，对授予荣誉称号的公务员，可以给予晋升职务工资档次奖励，也可以给予一次性奖金。
公务员只要获得奖励，即应该是年度考核优秀。
机关事业单位年度考核优秀证书有什么用
12楼：匿名用户
没什么用。考核档次人事部门都有记录的。连续多少年优秀是可以破格提拔的
13楼：匿名用户
任何用处都没有，单位和组织部提拔干部不看这个，财政没奖励。
14楼：世俗里的花
1、将考核结果记录到年终考核中，其中优秀分数评为绩点的80%。
2、优秀者将优先参与升职工作中。
年度考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩和行为规范。各单位实行领导班子考核和群众考核相结合的量化测评方法进行考核，即群众测评分数占60%，领导班子测评分数占40%，两项合计得出被考核人的量化测评分数，并依据量化测评分数，从高分到低分确定各考核对象的考核等次。
机关事业单位人员年度考核为优秀有什么好处
15楼：匿名用户
首先会计入你的档案，以后如果换工作，会有一定的参考价值。其次要看你们单位的人事制度，很多单位有相应的规定，比如评为优秀有奖金，比如连续几年优秀可以破格晋升
16楼：匿名用户
当你觉得他有用的时候，你就知道他有用了，如果你们单位选拨制度完善，这个是单位提拨干部的一个重要参考指标。
看到一事业单位公布的优秀等次人员，等次人员是什么意思？
17楼：匿名用户
年度考核等次分为： 优秀 合格 基本合格 不合格等次。另外，见习期、被处分期等有不定等次
主要是晋升工资薪级的依据。优秀等资还有额外奖励
18楼：皇欣溥春柔
事业单位中在试用期的人员在年度考核时一般是定为不定等次的，不定等次就是没有等次的意思。
19楼：荷塘有月
断句是这么段的：优秀等次，人员；不是优秀，等次人员。等次是等级的意思，优秀等次就是优秀等级。
20楼：龙角仙都
年度考核等次分为： 优秀 合格 不定等次
优秀、合格为正常晋升工资薪级，不定等次不晋升工资薪级。
事业单位工作人员，什么情况下年度考核被评为基本合格
21楼：人民满意公务员
国家人事部1995年发布的《事业单位工作人员考核暂行规定》的通知明确写道：
现将《事业单位工作人员考核暂行规定》印发给你们，请结合本地区、本部门的实际情况，认真贯彻执行。
各级行政机关工勤人员的年度考核，可参照此规定执行。
1995年12月14日
第一：在这之后，各省都根据自己的情况制定了具体的考核办法，甚至有的市、地区又根据自己的省的办法制定了自己市、地的考核办法。这并不违背**文件的精神。
第二：目前各省的考核结果其实有三种情况：
1.定了等次的（分优秀、合格、基本合格、不合格）
2.不定等次的（就是参加了考核，但不能给予定等次主要是指实习期的工作人员和在审查中的工作人员）
3.不考核（主要是病事假超过一定的天数，或者在外学习的人员不参加考核）。
第三：就各地的执**况来看，具体的执行都是由各单位根据自己的情况和标准来组织的。比如：
教师和医生的 考核指标肯定不一样嘛，所以各单位性质不一样，也就不能有个统一的具体标准，都是各单位因情况而定。
第四：大的方针都是一样的，都是从德、能、勤、绩四个方面考核（包括公务员的都是这样）。
黑龙江省的《事业单位人事管理办法》中写道：“考核的内容包括德、能、勤、绩四个方面，重点考核工作实绩。对不同职务等级及不同技术层次的员工应有不同的考核标准和要求。
考核标准应明确具体，尽量量化，不能量化的要以准确、定性的文字进行表述。”
所以基本上是单位怎么定的，就怎么办。
一般来说，被考核为基本合格的人员，是单位已经很给面子了，要不都是应该直接定不合格的。算是单位给工作人员的一种警告吧。
22楼：橘子不如橙子
事业单位考核分为：优秀、合格、不合格三个级别，具体考核标准请咨询用人单位人事部门。
根据关于印发《事业单位工作人员考核暂行规定》的通知
第六条 考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。
对德、能、勤、绩表现较差，在年度考核中难以确定等次的人员，可先予以告诫，期限为三至六个月。告诫期满有明显改进的，可定为合格等次；仍表现不好的，定为不合格等次。
第七条 职员考核各等次的基本标准是：
优秀：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁奉公，精通业务，工作勤奋，有改革创新精神，成绩突出。
合格：正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守国家的法律、法规和各项规章制度，廉洁自律，熟悉业务，工作积极，能够完成工作任务。
不合格：政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，不能完成工作任务，或在工作中造成严重失误。
第八条 专业技术人员考核各等次的基本标准是：
优秀：拥护党和国家的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律、法规各项规章制度和职业道德，工作责任心强、勤奋敬业，专业技术能力强或提高快，工作有创新，在科研、教学、业务技术工作中成绩突出。
合格：拥护党和国家的路线、方针、政策、自觉遵守国家的法律、法规及各项规章制度和职业道德，工作负责，业务熟练，专业技术能力较强或提高较快，能够履行岗位职责、完成工作任务，无责任事故。
不合格：政治、业务素质较低，组织纪律较差，难以适应工作要求，或工作责任心不强，履行岗位职责差、不能完成工作任务，在工作中造成严重失误或责任事故。
第九条 工人考核各等次的基本标准是：
优秀：政治思想表现好，模范遵守法律、纪律和各项规章制度，精通业务，工作勤奋，责任心强，确保劳动安全，工作成绩突出。
合格：政治思想表现好，自觉遵守法律、纪律和各项规章制度，熟悉业务，工作积极，无责任事故，注重劳动安全，能够履行岗位职责、完成工作任务。
不合格；组织纪律较差，难以适应工作要求，履行岗位职责差，不能完成工作任务；或工作责任心不强，在工作中造成严重失误；或忽视劳动安全、违反工作和操作规程，发生严重事故。
第十一条 事业单位工作人员的考核，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合、定性与定量相结合。考核要注重实效，简便易行，宜于操作。
第十二条 考核由事业单位负责人负责。必要时，事业单位负责人可以授权同级副职或有关机构负责人负责考核。
第十三条 考核分为平时考核和年度考核。平时考核随时进行，由被考核人根据工作任务定期记实，主管领导负责检查。年度考核一般每年年末或翌年年初进行。年度考核以平时考核为基础。
23楼：匿名用户
基本合格就是通过单位考评，但工作有失误的一类人，属于察看后录用的！
24楼：mm到哥这来
一般都会优或良的，只有得罪人了才会基本及格
25楼：我是斯文痞子
不违反国家法律和单位基本制度