1楼：伊森滴麻麻
破坏和谐氛围
提出对方不甚满意的行为时不要过于直接，不然很容易导致员工不是沉默就是情绪激动。
随意流露情绪
园长如果不认同老师的某些行为，也不要在谈话中随意流露不满的语气，这种情绪会潜移默化地影响到老师的积极性。
未能及时倾听
未能给予表扬
一年中老师还是有很多的行为可圈可点的，园长是否给予了称赞？如果没有，那老师就会丧失争取良好表现的信心或动力。
未能树立良好榜样
对于那些园长期望老师掌握的技能和具备的行为，园长本身是否已掌握或具备呢？如果您做不到，那老师可能无法意识到这些行为的重要性。
推测他人动机
绩效评估只是对事，如果变成通过一个行为再揣测他人的动机，会破坏整个的对话气氛。
和幼师面谈时的技巧——
拒绝“回避问题”
园长常常陷入“说了怕关系恶化，不说又无法纠正员工的不良行为”这种“或”的思维烦恼中，并因此推迟关键对话的时间。这样既不利于老师改进行为、影响团队的绩效，又影响彼此的关系。在实际工作中，要找出你想避免的和你真正想实现的因素，建立“和”的思维，不让自己有借口逃避困难的谈话。
创造安全氛围
当园长在与老师交流敏感信息时，非常容易引发对方的情绪，当情绪出现时，谈话将变得异常困难，不便于双方达成一致。所以建立安全至关重要，有两个因素会影响到谈话的安全，即关注并尊重“人”，又关注对方所做的“事”。只要能够注意这两点，可以达到与对方安全的进行对话。
对事不对人
我们的习惯常常是通过一件事情去猜测他人的动机，进而将一个行为普遍化，大而化之，触发对方情绪，让谈话气氛升级。建议园长只谈论事实，事实是不会引发争议的。
应对沉默局面
在绩效面谈的过程中，老师常常会出现沉默，这时不要误以为这是老师认同观点的表现，很有可能是老师已经出现情绪反应。尝试使用同理的方式，即映射、复述及推测语意等，让老师重新进入到对话中。
避免对方情绪因素
当园长谈论比如对方的能力、绩效不佳等，一定要以事实开场，而不能先谈自己的感觉，感觉会让老师反感。希望每一位园长能够注意到这些看似“小”、但却会影响团队氛围及业绩的敏感环节，成为关键对话的高手，引领团队创造新的业绩奇迹！
我是一名幼师，现在还在实习期，过两天就要考核了，考核就是在园长那
2楼：匿名用户
平常怎么上就怎么上，没什么好紧张的。做老师，自信最重要。
幼儿园园长教师平时考核表该怎样写
3楼：赶脚梁好
幼教工作年度总结 一年来，在领导的关心支持下，坚持以“求真务实、加强学习、奋发有为、追求效率、提升水平”为宗旨，以《幼儿园教育指导纲要》精神为指导，不断推进幼教课程改革，提高幼儿园管理水平和教师业务素质，不断规范幼儿园管理水平，提升办园品位，让我县幼儿教育健康发展。经过各园长、教师们的共同努力，取得了一定的成绩，现总结如下：
一、贯彻文件精神，落实工作，加强管理 为更好地贯彻落实《民办教育促进法》、《幼儿园管理条例》、《幼儿园工作规程》、《幼儿园教育指导纲要（试行）》，先后制定并下发了《
一、二、三类幼儿园标准》、《民办幼儿园评估办法》、《预防各种传染病疾病方案》、《食品卫生管理办法》、《安全防范工作预案、方案》《教师队伍建设方案》、《幼儿园管理》等的相关文件，并做到了有安排，有检查，有整改，有提高，目前各民办幼儿园有健全的组织机构，有兼职保安，有监控设备，有警棍、有消毒柜，有休息室，有相关的教学仪器设备，体育游戏活动设备，并配备了防火设备、安全警示标志等，***幼儿园参加了省级示范幼儿园评比，全县x所民办幼儿园达到了区域二类、三类幼儿园标准并换发了许可证。
幼儿教师懒,不愿多干一点活,园长应该怎么管理
4楼：匿名用户
绩效考核制
度1宣导从什么时候开始绩效考核制度 并列出奖惩条例2让老师们自己列计划和目标（量化的目标 不是空话 这个你需要自己做好内训） 你负责每周收
3 收之前老师们自评完成率 你抽查 然后你复核 公布4 每月 达标 多做事的不仅当众表扬 还当众发奖金5 此评比进入年终考核 做为年终奖和次年提工资
考核幼儿教师的标准有哪几个方面
5楼：中公教育
幼儿教师考核标准
李外河中心幼儿园教师考核方法及评分标准
一、指导思想： 为了加强幼儿园内部管理，全面提高保育保教质量，充分调动教师保教保育工作的积极性，学校制定多元化评价机制，为教师奖金和竞争上岗提供科学依据，把幼儿园引向科学化、民主化、法制化的管理轨道，特制订本方案。
二、考评范围：本园全体教师
三、考核方法及评分标准： （一）师德修养（10分） 每期期末学校组织全园教职工对每位教师思想素养、工作责任心进行民主测评，其中领导测评占40%，同事测评占40%，家长测评占20%，有下列情况的，在测评基础上扣分。 1）有违法乱纪行为受到上级行政处分或刑事处分的该项记0分。
2）上班时间做无关保育保教工作，影响工作者发现一次扣2分； 3）因个人言行不当破坏领导与同志、同事之间关系，并造成一 定影响者，该项扣5分。 4）不能做到为人师表，语言、行为、穿着在幼儿中造成不良影响者扣1分。 5）体罚或变相体罚学生，造成一定影响者视其情节一次扣1－5分。
情节严重者一票否决，该项记0分；。 6）私自接收幼儿，截留应上交的费用，除收缴费用外，并一例扣10分。
7）不顾大局，对学校安排的工作不服从或消极、推诿、怠工者扣2分。不讲团结，在校院内与领导顶撞吵闹，或同志与同志吵闹谩骂发现一次扣2分； 8）非法组织或参与封建迷信和xx活动者该项记0分，情节严重一票否决。 9）其他有损教师形象的现象，学校视其情节扣分。
（二）出勤（30分） 全体教职工要遵守学校考勤纪律：做到全勤者记满分；婚、丧、产假时间，按有关规定执行。因事因病请假必须办理请假手续(无请假手续者视为旷工)。
请假半天以内由园长审批，；请假一天以上由校长审批，批准后并安排好时间内的工作方可离岗。 具体要求如下： 1）因**事请假必须办理请假手续，写清工作**人。
每期请事假累计3天内记满勤。超过3天，事假每天扣本人平均工资的80%用于补贴分担其工作的教师。病假时间一学期累计6天内不扣工资，病假扣量化积分的分值为事假的一半，若累计超过6天，从第7天起，每天扣本人日平均工资60%用于补贴分担其工作的教师。
2）学校不定时抽查发现不在岗一次扣1分，扣10元，校长查岗与中层领导查岗记录不相符，若有马虎不认真或舞弊行为并追究中层领导责任。 3）上午在园时间7：50——11：
00，下午在园时间1：50——5:00,时间段内不得早退和迟到，迟到或早退一次扣积分0.
5分，旷课一次
扣积分10分，若班级出现安全事故则追究该教师责任。考勤登记情况如与领导查岗结果不符的，除扣该老师5分外，再扣业务园长5分。 4）上课、会议等集会,一次不到扣3分，迟到、早退视其情况扣0.
5——3分。严禁带小孩，发现一次扣0.5分。
5）临时中心工作不准请假，若情况特殊必须请假，每天扣20元. （三）常规教学管理（30分） 1、计划及备课 认真规范填写学期工作计划及周活动安排，活动内容安排合理、实用，并能认真落实在教学过程中按要求分ab两档， a档比例占30%，a档记10分，b档记8分。 2、上课（30分）：
在课堂教学中应充分体现课堂教学平等性、互动性、全面性和差异性的要求。注意培养幼儿自主合作、**和创新能力。按课程表和各班作息时间表上课，不随意调课和上下课。
1）因任课教师言行不当，造成幼儿厌学、出走和发生各种意外者，一经调查属实，每次扣1—5分。 2）教师上课后不能按时组织幼儿上课，每次扣0.5分。
3）教师上室外活动课时，需组织幼儿有序游戏，不得任由幼儿自由活动。发现一例扣该老师5分。若在组织活动时，造成安全事故的，扣当事教师2分，并追究相关责任。
4）严格控制幼儿一周看电视的次数和时间。一周不得超过5次，每次时间不得超过30分钟。（教育活动的内容除外。）
幼儿园教学园长年度考核表怎么写
6楼：匿名用户
在这一学年里，我尽职尽责，认真做好各项工作，积极完成园里布置的各项任务。现将这学期的工作总结以下几点：
一、 思想品德
本人能积极参加政治学习，遵守劳动纪律，团结他人，热爱集体，服从分配，对班级工作认真负责，在工作中努力求真、求实、求新。以积极热情的心态去完成园里安排的各项工作。积极参加园内各项活动，做好各项工作，积极要求进步。
爱岗敬业，做到耐心、爱心、公平、尊重地对待每一个孩子。积极学习十七大报告精神。
二、业务工作
严格按照园长的要求安排自己的工作，并积极向单位各位经验丰富的老师学习和请教，并根据我们学校的教学特色，针对幼儿教学的特点，结合自己的专业特色，努力做好各项教学工作：
1．加强班级的管理工作，创设与幼儿互动的环境：我带的是中班，结合中班幼儿的特点，努力构建一个安全、愉快、宽松的外部环境，让幼儿在教师，集体面前想表现、敢表现、喜欢表现并能得到教师与同伴的积极应对。在环境的创设上不再只是老师单方面的努力或者简单意义上幼儿的参与，而是让幼儿出主意、参与设计、参与布置、参与环境的管理，体现幼儿的思维、幼儿的发现、幼儿的操作，让幼儿有丰富的动手探索空间，在实践的过程中对已有的经验进行整合并获得新经验。
2．运用开放教育理念指导教学工作。以挖掘幼儿潜能为教育目的，以幼儿的经验、能力、兴趣、需要为出发点，在教材生活化、教学活动化的理念指导下，将各领域的学习关联起来，根据幼儿的发展需求选择适合的活动，严格按照教育教学计划，完成各项教学任务。培养孩子自主地学习，努力探索孩子自主学习的所需要的条件和因素，总结教师在实践中，促进孩子自主学习所应具备的教育理念和策略，从而切切实实地促进孩子的自主学习能力的发展。
小组教学和个别教育相结合，让教师和幼儿、幼儿与同伴之间有更多的交流和对话。
3．做好家长工作。我接手的是中班，年龄均在4岁左右。为了让他们更快地适应幼儿园生活，使他们活泼愉快地进行集体活动，必须争取家长的信任与支持，以获得良好的环境和效应。
期间，我能耐心的与家长交流，共同**孩子的教育方法。孩子一点一滴的进步，我都会与家长共同分享；孩子少许的退步，我也会与家长一同教育。有些家长工作繁忙，我们会**交流孩子在学校的变化。
对于有意见的家长，我及时采取措施，体量家长心情，从家长的角度出发，共同解决问题。细致的工作，赢得了家长的信任和赞许。
4．耐心第一，以亲切感、关怀感照料自己的学生。刚开始参加工作时，孩子们哭的哭、闹的闹，跟本无法开展正常的教学活动。我亲切地安抚每一位小朋友，午睡时轻轻地拍着他们睡觉，直到孩子们一个一个地进入梦乡，使他们感受到老师的爱，让他们感受到充分的关怀，攻克了一个又一个“难关”。
帮助幼儿养成了良好的午睡习惯。
4．积极做好幼儿护理工作。护理工作是幼儿园的一项重要工作，我随时注意为幼儿整理衣裤、为生病幼儿喂药，在幼儿活动时，注意做好保护工作；在吃饭时，监督他们洗手和教给幼儿健康进食方法；在游戏时，注意道具的危险性，做好事前防护。