1楼：匿名用户
不仅要懂劳动法还要懂劳动合同法、社会保险法等相关法律法规。
做人力资源需要和员工签署劳动合同，了解员工的相关权益。否则的话在处理相关问题的时候处理不好可能会给公司带来法律诉讼，增加公司的运行成本。
2楼：匿名用户
因为人力资源有一个模块的工作是处理劳动争议，所以要懂劳动法。
为什么说要做好人力资源管理工作必须懂劳动法
3楼：手机用户
人力资源就是管理公司及企业内部员工薪酬及岗位待遇等方面的实质性问题的，所依据的法律就是劳动法，当然密不可分了。
4楼：匿名用户
人力资源就是和人事局打交道，招退工的，如果不了解劳动法，发生纠纷的时候就会手足无措，无理可依
5楼：匿名用户
肯定要了....人力资源和劳动法分不开的...还有各地的工资支付条例==....
6楼：葱浓
你没见考hr方面的资格证都要考劳动法啊，这么弱的问题都要拿来问!
7楼：宣腾茆问萍
人力资源工作牵涉到劳动合同的签订、修改等一系列的问题，这些的问题都与劳动法有关，而你作为这些工作的执行者，必然要懂得劳动法，不然要给公司带来麻烦。
所以，不仅要懂劳动法，还要熟记劳动法。
加油哦！
我这两天也在记呢。
为什么说要做好人力资源管理工作必须懂劳动法?
8楼：匿名用户
人力资源管理工作就是管人事的
劳动合同纠纷太多了
不懂劳动法怎么行
9楼：匿名用户
代表公司进行人力资源管理，必须在国家法律的范内进行，也就是各种劳动合同协议必须符合《劳动法》、《劳动合同法》的相关规定！
劳动法对于人力资源管理有什么意义
10楼：中国形象礼仪
相对以前的劳动法而言， 新法突出体现了对劳动者利益保护的立法宗旨。正因如此， 企业人力资源管理人员应当熟悉并研究新法的具体规定和相关制度，从而有效地降低企业在劳动用工领域的风险。新法对现行劳动法律体系产生了一定的冲击， 对企业人力资源管理提出了全面的挑战， 对人员招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、企业规章制度等方面都产生了深远影响。
11楼：策划界
涉及员工与企业间纠纷的时候，里边会有很多具体的条款，包括企业的用工，以及薪资福利等，劳动法重点是保护劳动者权益的法律，所以对企业会后很多限制和规定，如果企业对这些法律不了解，可能会触犯或违法。
劳动法与人力资源管理有什么关系
12楼：匿名用户
做人力资源的运用知识就比较广泛，含招聘，劳动关系，培训，薪酬等等，所以做人力资源管理的必须懂得我国基本的劳动法规，不能违反国家的规定，招聘新人和签约劳动合同，及相关劳动报酬要明确，所以劳动法与人力资源管理密切相关。
13楼：匿名用户
人力资源管理当然要懂劳动法
14楼：南方劳动网
人力资源管理必须学习劳动法。
人力资源管理要学劳动合同法吗？这个很重要。
15楼：鸭梨教主
人力资源管理当然要学劳动合同法，这是近年来和人力资源管理相关最重要的劳动法规之一。
《中华人民共和国劳动合同法》是为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日修订通过，自2008年1月1日起施行。
16楼：兆老师
这个一定是要学的
人力资源六大模块劳动合同法就是其一呢
17楼：匿名用户
这个是肯定，人力资源分六大模块：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系。而劳动合同法只是劳动关系的一部分。
做为人力资源这是必修的课题，当然为了维护自己的合法权益，做为劳动者应该也学习一下。希望我的回答能给你一定的帮助。
18楼：匿名用户
人力资源管理肯定要学习劳动法和劳动合同法，还要学习你所在单位类型的行业规范性法律文件。
19楼：
这是一定的，劳动合同法也是人力资源管理重要的一个模块
20楼：吃饭
人力资源管理主要是处理企业与员工之间关系的，为了达到二者之间的平衡，所以必须学习劳动合同法。除此之外，与劳动用工相关的法律、法规、地方劳动政策等也需要关注。
21楼：好迪狮
肯定要学啊，不止劳动合同法，还有很多其他的法律法规，不要求精通，至少也要熟悉的啊
22楼：甜子坊
必须要学，如果考人力资源师的话劳动相关法律法规是考试的一部分，工作中也会经常用到。
23楼：超儿
必须要学啊。。。而且当你从事人事以后，好多规章制度都要根据劳动法来，也会不可避免的碰到一些劳动纠纷。
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