1楼：天宏教育
请将你具体的面试问题表述清晰，我机构会及时进行解答。
求助，面试问题
2楼：匿名用户
1、低调做人，高调做事。
2、上网查下同岗位均薪资是多少，然后稍微报高一点。
3、回答：我会尽量在三年内努力表现，让公司愿意在我被挖走的前用同等待遇来挽留我。
4、留下对方姓名、地址、****、所问的内容，并回复说明“尽快联系相关负责人，并尽快给你答复”
5、看到贵公司的工作职责后，觉得适合这个岗位才来应聘的。
3楼：匿名用户
1.直接指出问题，
2.我相信贵公司的对每一个员工都是公平的，可是我目前觉得应该是....
3.我会考虑我的发展前景，当然我希望在贵公司做的更好。
4.那我只能倾听了，我会把需要转达的内容详细的向他请教。
5.我非常有信心做好这件工作，当然还有很多地方需要向xx学习的。
你要找到一个满意的答案你需要知道问你问题的人想要干什么，很明显他们是要找一个能为公司赚钱的员工，然后就是发挥你口才了，要谦逊但不自卑。以上的是我自己随便想的，当然你不能这样回答可能语音需要更加丰富。
4楼：齐市中公教育
中公教育为您解答：
您好！双面、辩证的来看待问题才是面试的关键。
希望我的回答可以帮到您！
祝您考试成功！
求助 面试问题
5楼：匿名用户
你也知道那些随随便便招人面试的地方不靠谱，难道非要以身涉险去当反面教训？
6楼：匿名用户
我觉得八成也是骗人的吧~不要相信天上掉馅饼的事儿~
7楼：匿名用户
呼叫中心吧，别交钱就是了，去看看！
求助，关于面试问题
8楼：我是小六子传奇
问题一：请你做下自我介绍。
问题二：你怎样证明自己能胜任这个岗位？
问题三：你专业是xx，却要应聘xx？为什么转行？
问题四：你的职业规划是什么？
问题五：你有什么缺点？
问题六：你还有什么问题要问我？
1问题一：请你做下自我介绍。
这一般是面试中的第一个问题，如果只是把姓名、专业、经验直接快速说一遍的话，不会给hr留下什么特别的印象。正确的做法是在最短的时间内，让hr记住你，并认为你是能够胜任岗位的。教你3招，做一个让人印象深刻的自我介绍。
第1招：解名字
当求职者只有30秒时间做自我介绍时，解析自己的名字是最好的选择，你可以说明父母取名时的期望，或说明名字的典故，或说明自己名字和某些名人有相似之处，让面试官在最短时间内记住你。
比如，一位名叫周云华的同学来面试，他说，“我叫周云华，我的名字很好记，周润发的周，**云的云，刘德华的华。我这样介绍自己的名字，是希望各位考官可以记住我。”
第2招：贴标签
求职者有1分钟时间做自我介绍，当解释完名字之后，求职者可以给自己贴个标签。也就给自己做定位，在自己名字前面加一个定语，这个定语可以反映求职者某方面的特长，恰好又和应聘岗位描述是相匹配的，这样可以加深面试官的印象。
第3招：讲故事
当求职者有3分钟时间可以做自我介绍时，在解名字和贴标签之后，一定要讲一个细节生动有趣的故事，对前面说的标签进行解析，对标签进行“画面化”阐释。
2问题二：你怎样证明自己能胜任这个岗位？
hr在面试中最关心的问题是——求职者有能力胜任这份工作吗？作为求职者，在面试中最重要的任务，就是证明自己能够胜任岗位。其实只需3招，就可以打动hr。
第1招：针对岗位描述信息的需求，介绍自己的能力。
求职者在面试中要围绕应聘岗位必备的技能来证明自己能力。与岗位要求匹配的，就重点介绍，与岗位要求无关的，就无需介绍。
第2招：有相关经验的，用以往相关经验和业绩成果证明自己。
第3招：没有相关经验的，要向hr展示，你为了赢得这份工作，已经做了很多准备。
如果求职者以往经历中没有与应聘岗位相关的经验，就重点表达自己对应聘岗位的理解，说明如果自己可以获得岗位，将从哪些方面开展工作。你要让hr看到你对这个岗位是有了解的，你在面试之前已经做了很多的准备。
3问题三：你专业是xx，却要应聘xx？为什么转行？
我们经常看到一些毕业生应聘本专业之外的岗位，比如学美术设计的姑娘来应聘产品运营，或者学计算机软件的男生转行做产品经理。面试官肯定会问，“你学的是xx，却来应聘xx，为什么不做本行呢？”
其实，面试官这样问，有几个潜台词：
1、是不是你本专业知识学得不够好，才想转行的？
2、是不是你不知道自己适合做什么，看现在xx行业比较热，或者从众随大溜，才一头扎进来的？
3、你在新行业方面有什么积累，证明你是个合适的人选呢？
基于以上三个层次，我们很容易梳理出回答这个问题的要点，你要告诉面试官这3点：
1、自己的专业成绩还不错，选择转行主要是基于兴趣。
2、你的兴趣和个性都非常适合这个行业，选择这行是深思熟虑的结果。
3、为了让自己能够快速胜任这个岗位，你已经做了充分的准备。可以举例自己自学了哪些课程，看了哪些书籍等等。
4问题四：你的职业规划是什么？对于应届毕业生来说，实习经验不多，社会阅历尚浅，对自己认知不足，让他们说清楚自己的职业规划，其实是一件很有难度的事情。
其实，求职者说的“内容”并不重要，“怎么说”才是更重要的。
大多数面试官主要是希望通过求职者的回答，了解求职者对自我的认知，对该行业的看法，对应聘岗位的认知，判断求职者的逻辑思维和语言表述能力，从而对求职者的性格和价值观有个大致的了解。
职业规划有三个要素：
1、个人内在要素，包括职业性格、兴趣、职业价值观等，也就是“我想做什么”；
2、商业价值要素，包括已具备的知识，技能，经历，人脉，也就是“我能做什么”；
3、外在环境要素，包括宏观产业、组织、家庭等方面，也就是“环境支持我做什么”；
所以说，谈到职业规划时，求职者要综合考虑到自己的兴趣、技能，职业的目标，以及为实现目标所需要的计划。对于职业规划这个问题的回复，可以参考下面这个表述：“感谢你提出这么深刻的问题。
我的兴趣是***，优势是***，因此我选择了***行业/职业，这是一个可以将我的兴趣和工作结合起来的行业，是我非常喜欢的，所以我会很用心对待***岗位。”
5问题五：你有什么缺点？
针对这个问题的回答要点是：
1、不要回答网上鸡汤式的“把优点说成缺点”的答案。
2、不要回答生活上的、和工作完全无关的缺点。
3、不要回答特别实在的、难以改善的缺点。比如，性格急躁，不容易被说服等等。这些都是性格上的硬伤，不易改善，且不利于团队协作。
4、不要回答和本职工作相冲突的缺点。
求职者要仔细阅读招聘信息中的岗位描述，列出申请这个职位所需要的所有技能和要求。跟面试官表明的缺点应该是不触及这些点的。比如，面试新**运营岗位时，求职者要展现出自己思维活跃，喜欢了解新东西新事物，千万不要说自己比较宅，比较闷。
5、回答这个问题的思路是，在诚恳的基础上，找一个确实存在的，但是你已经改善了或者是正在改善的缺点。你要让面试官了解到，你能够客观认识到自己的缺点，并且具备积极改正缺点的行动和能力。
6问题六：你还有什么问题要问我？
1、不要直接说“我没有问题了”。
2、一定不能问很容易在网上搜到答案的问题，如业务，产品，以免面试官觉得你对公司了解不够，对此次面试准备不足。
3、薪酬、加班等问题，不建议上来就问，可放在提问的最后。
4、可以问一些可以表现出自己非常上进的问题。
为了更好地胜任这个岗位，我还需要补充哪些技能？
入职后是否有产品培训和技能培训？
这个职位在公司的发展前景是怎样的？有什么晋升机制？在什么条件下，可以获得晋升机会？
5、可以问一些表现出求职者很想加入公司的问题。
200分求助面试时的2个重要问题? 求救!
9楼：匿名用户
各位尊敬的考官，早上好。今天能在这里参加面试，有机会向各位考官请教和学习，我感到十分的荣幸，同时通过这次面试也可以把我自己展现给大家，希望你们能记住我，下面介绍一下我的基本情况。我叫***，现年**岁，*族，大专文化，平时我喜欢看书和上网流览信息，性格活泼开朗，能关心身边的人和事，和亲人朋友融洽相处，能做到理解和原谅，我对生活充满信心。
我曾经在**工作，在公司里先后在不同的岗位工作过，开始我从事**工作，随后因公司需要到**，有一定的社会实践经验，在工作上取得一些的成绩，同时也得到公司的认可。通过几年的工作我学到了很多知识，同时还培养了我坚韧不拔的意志和顽强拼搏的精神，使我能够在工作中不断地克服困难、积极进取。加入公务员的行列是我多年以来的一个强烈愿望，同时我认识到人和工作的关系是建立在自我认知的基础上，而我感觉到我的工作热情一直没有被激发到最高，我热爱我的工作，但每个人都是在不断地寻求取得更好的成绩，我的自我认知让我觉得公务员是一个正确的选择，这些就坚定了我报考公务员的信心和决心。
所以我参加了这次公****并报考了**，如果这次能考上，我相信自己能够在**中得到锻炼和有获得发展的机会。公务员是一种神圣而高尚的职业，它追求的是公共利益的最大化，所以要求公务员要为人民、为国家服务，雷锋曾这样说过：人的生命是有限的，可为人民服务是无限的，我要把有限的生命投入到无限的为人民服务中去，这就是我对公务员认知的最好诠释。
所以，这个职位能让我充分实现我的社会理想和体现自身的价值。俗话说：航船不能没有方向，人生不能没有理想，而我愿成为中国共产党领导下的一名优秀国家公务员，认真践行“****”，全心全意的为人民服务。
10楼：匿名用户
1 你谈谈你认为我们公司最糟糕的事情?
2 如果说你的表现到现在很糟你决定怎么做?
答;1 我听到的最糟糕的事情就是你们公司的面式太难了,很难进入贵公司:2.那我会继续努力的
11楼：三张大饼
实话实说，我所有的面试都是这样，不过可以稍加修饰、夸张，但不能撒谎
12楼：匿名用户
第一,我叫某某,毕业于某某大学,在来贵公司前,曾服务于某某公司,任某某职位,负责某某事物.获得某某工作经验.
第二,因为薪水问题,个人价值观,已经跳槽原因是原工作单位无法满足我的个人职业规划,我需要向上努力,更换一个新的工作环境.
还要告诉新公司.公司每到一个阶段,需要请不同的人才,以满足公司高速发展的需要.所以在原单位,我已经完成了使命,接下去的工作需要另外一个层次的人去完成.
我认为这种跳槽会使公司良性发展.(要强调,任何一家公司不会考虑员工跳槽,因为公司每到一个阶段会请不同类型的人才来帮助管理公司.这是正常的.
这是一个职业经理人的职业道德)
举个例子,联想集团,在并购ibm个人电脑业务之前,联想是一家中国公司,并不是跨国集团.联想总裁杨元庆的能力可以掌舵联想集团,但并购ibm以后,联想进入跨国业务,进入"联想国际"时代,而联想原总裁的能力已经无法带领联想国际与其他世界领先的pc商竞争,所以联想总裁退位幕后,并为联想国际聘请了ceo,为什么呢?因为联想原来是中国业务,到国际业务阶段,必须更换人才,才能满足联想国际在世界pc界的竞争地位.
使联想国际更上一个层次.
这个案例说明,公司不同阶段,需要不同的人才.这是良性企业发展策略.
说了很多,不知道能不能得分....
请高人回答一下这个面试问题,面试问题 请高人指教
1楼 不感爱 公司的荣誉和集体利益上 2楼 匿名用户 请问 《一对按照有关规定招用的临时 工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间一可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄可视同缴费年限 》该工人已经转为...
面试问题：对工作环境和工作氛围有什么要求
1楼 匿名用户 下面详解。 不同的面试官问这个问题的出发点是不一样的，无法一概而论。 有的面试官考察的是应变能力 只要沉着有度的回答就好 有的面试官考察的是表达能力 能不能把答案说清楚很重要 如果是我的话，考察的是取舍能力 如果回答那种万金油答案，例如，我对上司和环境没要求，公司如何安排我都会尽力配...
为什么要当交通协管员,面试问题：你为什么要成为交通协管员？
1楼 勤奋的模哥 一，你喜欢 二，低保户，有人安排你 三，你是真正的热爱祖国，想改变交通现状 为什么要当交通协管员 2楼 侯杰 这个属于自愿行为，就好比有些志愿者，参加海边清理垃圾一样。 顾名思义，交通协管员，就是在交通繁忙的路段或路口，协助交警人员管好交通的人员，主要负责行人及车辆的秩序。但没有处...