1楼：律兜咨询1号
劳动仲裁是解决劳动人事争议案件的前置程序，当事人不履行生效后的裁决书内容，当事人可以直接申请强制执行；如当事人不服仲裁裁决，15日内可起诉到法院，此时仲裁裁决不生效。
什么劳动仲裁.作用是什么? 10
2楼：匿名用户
劳动仲裁是否生效跟是否签劳动合同无关！没签劳动合同是可以辞职的，两倍工资的基数是你单位没跟你签订劳动合同而你在单位工作的月份，例如工作了6个月，减去1，也就是5个月应该给你双倍工资。理论上你们是可以随时走的，但是实践中单位会在很多地方卡你，劳动仲裁也很烦人，弄不好还要起诉到法院，诉累！诉累！
3楼：匿名用户
劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。
劳动仲裁的作用是保护当事人合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
4楼：匿名用户
可以委托本律师做法律顾问，为你提供法律服务
纵横法律网 管东平律师
5楼：哀杰藏香卉
没有签合同只要确定了劳动关系,就是事实劳务关系.生效可以不是
是20%
可以所以要规范,这是对别人的约束,更是对自己的保护.
劳动仲裁是什么机构？有啥作用？
6楼：匿名用户
劳动仲裁是履行劳动合同关系中发生争议，争议一方将争议提交劳动仲裁机关进行处理的解决纠纷的方式。在劳动纠纷中，必须劳动仲裁前置。所谓劳动仲裁前置是指：
必须经过劳动仲裁，对劳动仲裁不服的一方，才能向法院起诉，请求司法机关解决。
劳动仲裁(劳动仲裁委员会?)是指劳动部门下设的专门解决劳动者和用人单位之间发生的劳资纠纷的部门.
劳动仲裁委员会的作用:依据法律规定和劳动争议当事人的申请，以第三者的身份就争议事实与责任居中进行调解或作出裁决。
劳动仲裁委员会的构成:劳动仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议的专门机构。县、市、市辖区应当设立劳动争议仲裁委员会，省、自治区、直辖市是否设立劳动争议仲裁委员会，由其人民**根据实际情况自行决定。
劳动仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，主任由劳动行政部门代表担任。
7楼：律兜咨询1号
劳动仲裁是解决劳动人事争议案件的前置程序，当事人不履行生效后的裁决书内容，当事人可以直接申请强制执行；如当事人不服仲裁裁决，15日内可起诉到法院，此时仲裁裁决不生效。
8楼：匿名用户
申诉人：劳动争议仲裁申诉登记表、申诉书、申诉人身份证明及复印件被诉人：工商注册信息资料、申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料（如劳动合同、工作证、厂牌等），以及证据材料的清单。
（也是你准备）如果申诉人委托执业律师**，还应提供执业律师的证件复印件。其实相当于诉状、自己的身份信息，被告的身份信息，以及相关证据。如委托了律师，那就律师准备，一般有所函、委托书、执业证复印件
申请劳动仲裁对我有什么好处吗，有哪些好处…
9楼：匿名用户
劳动仲裁的最终目的是可以维护你的合法劳动权益。
10楼：一只男神经
申请劳动仲裁的好处是：在遭遇见劳资纠纷、劳务纠纷、伤残赔偿等针对讨债难、索赔难竽问题时能申请仲裁、**出面协调、撑腰、保护劳动者合法权力
11楼：平民亦百姓
可以快点难道工伤赔偿金及相关待遇
公司被劳动仲裁对公司有哪些不好处
12楼：
对上市基本没多大影响。
其他影响有：
1、公司被劳动仲裁，从某方面来说公司的信誉还是很受影响的2、内部员工知道此事后，会影响工作情绪
3、贵公司在以后的很长一段时间都会被劳动局监管的比较严格根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。
该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。
13楼：吃得多会变猪
1、一般没什么影响。
2、如果你申请仲裁的内容具有群体性，比如公司不给交社保、不支付加班费、不给带薪年假等，在仲裁同时建议到劳动监察部门举报，会对公司造成较大压力，可能迫使公司同意你仲裁申请，赔付补偿金。
3、根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。
4、其实公司被申请劳动仲裁，在大的公司随时都有，有些是公司违规，有些是员工认为自己可以得到多少多少钱，而去起诉公司，诉讼结果要看案件性质、内容、证据等多方面的因素。诉权是每一个公民的权利，也就是说你可以去告任何人，任何公司，当然是否胜诉要看法院的判决了，单纯说起诉或仲裁，对企业没有什么影响。
14楼：皮皮郭之歌
基本没多大影响。
根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》第九十规定，劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。
该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为，劳动仲裁案件本身的客观存在并不会影响公司的上市。
拓展资料：在劳动监察过程中，劳动行政部门同接受监督检查的单位和个人之间是行政管理关系；而在劳动仲裁的所有程序中，仲裁机构是一种“中间人”，不作为当事人而处于“第三者”的地位。
当事人对劳动争议仲裁的仲裁裁决不服的，可以提出上诉劳动监察既包括事后矫正，也包括事前预防；而劳动仲裁则属于事后矫正。
15楼：匿名用户
根据《劳动合同法》及《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是解决公司与员工之间发生劳动争议的合法途径。该劳动仲裁裁决结果并不属于行政处罚行为。好律师网参考
16楼：匿名用户
应该还是有一定影响的：
1、公司被劳动仲裁，从某方面来说公司的信誉还是很受影响的2、内部员工知道此事后，会影响工作情绪
3、贵公司在以后的很长一段时间都会被劳动局监管的比较严格
17楼：劳动法咨询师韩飞
败诉了，就对裁决事项进行赔偿呗！
18楼：匿名用户
我感觉这个部门没有用，去的人又少，我们上次去了，感觉没有效果，他只是一个调解部门吧！现在不了了知了。
19楼：匿名用户
没什么影响 只是一些经济损失
劳动仲裁是什么部门，其什么作用。
20楼：马走平川
劳动仲裁是履行劳动合同关系中发生争议，争议一方将争议提交劳动仲裁机关进行处理的解决纠纷的方式。在劳动纠纷中，必须劳动仲裁前置。所谓劳动仲裁前置是指：
必须经过劳动仲裁，对劳动仲裁不服的一方，才能向法院起诉，请求司法机关解决。
劳动仲裁(劳动仲裁委员会?)是指劳动部门下设的专门解决劳动者和用人单位之间发生的劳资纠纷的部门.
劳动仲裁委员会的作用:依据法律规定和劳动争议当事人的申请，以第三者的身份就争议事实与责任居中进行调解或作出裁决。
劳动仲裁委员会的构成:劳动仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议的专门机构。县、市、市辖区应当设立劳动争议仲裁委员会，省、自治区、直辖市是否设立劳动争议仲裁委员会，由其人民**根据实际情况自行决定。
劳动仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，主任由劳动行政部门代表担任。
21楼：挽弓射虎
劳动仲裁(劳动仲裁委员会?)是指劳动部门下设的专门解决劳动者和用人单位之间发生的劳资纠纷的部门.
劳动仲裁委员会的作用:依据法律规定和劳动争议当事人的申请，以第三者的身份就争议事实与责任居中进行调解或作出裁决。
劳动仲裁委员会的构成:劳动仲裁委员会是国家授权、依法独立处理劳动争议的专门机构。县、市、市辖区应当设立劳动争议仲裁委员会，省、自治区、直辖市是否设立劳动争议仲裁委员会，由其人民**根据实际情况自行决定。
劳动仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成，主任由劳动行政部门代表担任。
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