1楼：夏天就要来了了
领导肯定喜欢工作能力强，能很强的把控自己情绪，懂得看人眼色的员工。
如果你工作能力很强，可是你的话特别多，而且有时还特别喜欢在背后说其他同事的坏话，这种员工，领导是不会喜欢的，领导喜欢那种少说话多做事的员工，上班时间领导最讨厌的就是看你闲聊，这样他会认为你没有认真的工作，一直在做其他的事情，所以在这方面要注意了，也不要很频繁的玩手机，会被领导记在心里的。
在领导面前汇报工作的时候，一定要注意语气，不要自作聪明，自我感觉良好，态度最重要，汇报完之后，要让领导点评，看哪些需要修改的地方，及时进行沟通，注意自己的沟通方式，不要太过强硬，俗话说的好，给领导面子就是给自己面子，要记得任何时候都不要扫领导脸面，要懂得进退。
还有就是领导除了喜欢工作能力强的人员，还喜欢表达能力及交际能力强的员工，如果你这几样做得很好，基本上在公司就是老板面前的红人，想要晋升，只要完成自己的工作，早晚都会晋升的。
平时无论有什么情绪存在，最重要的为公司考虑，只要认真工作，自己的情绪把控到位，不断在工作中提高自己的能力，让领导认同你，让同事理解你，这样你领导绝对会喜欢你的，任何好事都会想着你，不会亏待你的，所以在职场上还是要有点“小心眼”。
2楼：匿名用户
1.不抢老板风头的人
想要得到老板对的青睐，必须在 工作中突出自己，也就是说要出风头。但是出风头也要分对象啊，平时在工作中保持高昂的斗志是必须的，但是在遇到领导需要表现的时候，你 去争着表现就会 显得很不合时宜。抢了领导的风头，就相当于在砸在自己的饭碗。
眼疾手快
2.眼疾手快的人
尤其在刚参加工作的员工中 眼疾手快代表着勤奋很会来事。但是在工作中，不是所有的事情都要眼疾手快。在职场中，是存在着潜规则的，有些事能做，有些事情不能做。
这个需要尽快的和老员工打好关系，从而短时间内了解清楚。
办事效率高
3.办事效率高的人
很多领导都是从基层一步一步走上来的，你所办的事情他基本上都做过，对你也了如指掌。如果你在他交代的事情中，把他没想到的想到了，把她欠缺的事情办得非常漂亮，那领导有什么不喜欢你的理由吗?
4.不给领导惹麻烦的人
规规矩矩，办事按照领导交代的规则办理，不挑战领导的权威。不做出格的事情或者不犯下错误，让领导对你放心。这样领导会很舒心，在职务空缺的时候也会优先考虑到你。
3楼：勤劳致富
领导一般都喜欢即会做事又会做人的员工，当然第一是把自己本职工作做好，其次就是做事圆滑处世圆滑做人之道一定的进退。在什么场合说什么样的话最好善于交际，在业务上能帮助领导辅助领导做好本部门的工作。在高效的情况之下积极完成领导的所交代的任务。
4楼：小猪发财
领导喜欢业务能力强的员工。在一个公司。无论什么样的员工，她的业务能力如果要特别强，领导都不会小看她的。
领导喜欢会处理好人际关系的员工。在一个单位里面各种人际关系要协调好，大家若团结一致，才能够更好的完成工作任务。
领导喜欢勤劳，踏实肯干，有上进心，有正能量的员工。对于那些好吃懒做，游手好闲，投机取巧，背后乱嚼舌头，说人是非的员工。领导会很排斥他。
最后领导对于年轻的员工，有挖掘潜力，有培养潜力的员工，也是非常看重的。
5楼：淘气的大象宝宝
领导喜欢有情商而且做事能力
强的员工。
虽说每个领导的风格不一样，对待下属的要求都不同，但在职场中，如果你是办事能力特别棒，而且为人处世好，情商高，你就会得到领导的特别关注和青睐，升职加薪的机会就会比别的员工多，这个分分钟要秒杀很多只是单纯有能力的同事了。
6楼：丘比特
领导一般都是喜欢一些勤奋，有本事，会说话，懂礼貌，会做人的好
员工勤奋，做事有效率的员工领导肯定非常喜欢的，而勤奋之余又懂得人情世故，做事有分寸，不会乱说话，这种类型的员工领导会更加欣赏
还有就是比较圆滑，懂得灵活变通，遇事监危不惧的员工，领导会更加喜欢的
7楼：西萨达摩亚
领导喜欢主动做事的员工，这样的员工内心有着自己的目标，会将工作作为自己奋斗的事业，愿意为此更多的付出。主动做事的员工，了解公司的规划，知道自己下一步该怎么做，会提前做好准备。
领导喜欢守时的员工，领导会在上下班这些看似微不足道的事情上，判断员工在工作上的态度和付出。
8楼：出门钓乌龟
领导喜欢工作能力强以及做事补拖泥带水得员工，而且能够坚决的执行上级布置下取的工作任务，对待工作一丝不苟，有强烈的团队意识以及团队协调能力，这样的员工是最受领导喜欢的！
9楼：爱辉叶子
领导喜欢业务特别熟练的员工，也就是工作能力特别强的员工，这样的员工能够给公司带来很多收益，当公司遇到棘手的难题时，业务能力强的员工也可以力挽狂澜。这样的员工，是公司里的主力，深得领导的喜爱。
公司领导喜欢交际能力强的员工，这样的员工善于和客户沟通，能够得到客户的信赖，懂得怎样维护客户，怎样发展客户，能够给公司带来直接的收益。同时沟通能力强的员工也会和同事搞好关系。
领导喜欢会察言观色的员工，这样的员工能够想领导所想，看出领导的意思，非常灵活。
10楼：江南可采蘑菇
不管什么样的领导，一定都会喜欢那些有上进心、努力工作，不怕苦、不怕累，愿意为单位无私奉献的员工。那些有头脑、有创新能力，能让单位更上一层楼的员工也是受领导欢迎的人。
11楼：匿名用户
领导肯定喜欢工作态度认真严谨的人。员工不光要认真工作，还要灵活领会领导的意思，能把领导安排的工作，完美的做好
12楼：匿名用户
不论什么社会，不论什么属性的工作单位，任何领导都不会舍弃哪些踏实工作，忠实守信的员工，这是一个单位能长久生存的基础所在，虽说有的单位有一些滥竽充数的所在影响一时，但长久的发展是不会使其得逞的。
13楼：匿名用户
领导喜欢业务能力强，执行能力强，办事考虑周全，处事圆滑，能够协调各方面关系的员工。
14楼：匿名用户
那么领导喜欢什么样员工，领导肯定是喜欢有工作能力的，智商高，做事头脑灵活，有创新思维积极向上，品德高尚，遇事沉稳冷静不盲目做事，你会得到领导关注和清睐，这是领导最喜欢的员工。
15楼：小猪上树
知道自己的目标，并做出合理的实施计划：没有目标的人，在工作上总是东一榔头西一棒槌的表现，是很难获得领导喜欢的。这看似与品质无关的行为，正被无数个职场新人给忽视，这源于对自己不负责式的自信，以为自己有临时发挥、随机应变的能力，可真的需要在职场中大显身手的时候，却蔫了。
清楚自己的不足，会做出及时的弥补措施：过于自大，对自己的不足不能够采用正确的心态，也是很难得到领导的喜欢的。试想，当领导都指出你的不足时，你还顾于面子负隅顽抗不予承认，换个角度想一想，你会是什么样的心情。
明白自己的为人，并做出不断的自我提高：明白自己，是为了在职场做到更好的人以群分，也就是说不要人人都交，事事都管。而且要对自己的这个品质不断提高优化，只有这样我们才能扩充我们的职场人脉，包括领导对我们的喜欢。
老板喜欢什么样的员工？
16楼：陈再雨露姬
帮他赚钱或者能当小秘？
领导喜欢什么样的下属？
17楼：养傲菡喻颜
领导最喜欢中用的十种人
第一种是有真才实学的人。这种人无论在哪个地方哪个单位都是比较吃香的，无论谁当领导，你总要有人替他把工作搞上去，只有把工作搞上去了，领导才能得到上级领导的肯定。这种人领导不得不用，直接牵扯到自身利益。
;第二种人是在某一方面有特长的人。这种人也许整体水平不怎么高，学识也不怎么广博，只是在某一方面有过人的才能。这种人无疑也是受领导青睐的，因为在某一方面他能为单位赢得荣誉，领导脸上也光彩啊。
第三种人是清正廉明两袖清风的人。这种人领导用起来比较放心，一来不会**单位的钱财，二来不会**老百姓及下属的钱财。单位既不会损失财物也不会因****而搞坏单位及领导的名声。
第四种人是不计得失的人。这种人不会因干多干少、获多获少而给领导脸色看，在工作上，从不计较个人的得失，只有一门心思地干好自己的本质工作。这种人领导用起来比较省心。
第五种人是只做不说守口如瓶的人。有些事领导不得不做，但又不能自己亲自去做，只有派下属去做。有些人只要替领导做了见不得人的事就大肆宣扬，唯恐天下不知，无形中给领导带来很多尴尬和麻烦。
在这些事情上，领导最喜欢只做不说守口如瓶的人，这种人领导用起来称心。
第六种人是善于交际的人。这种人大多没有什么真才实学，在外人眼里他就是一个无所事事游手好闲的街头混混。但这种人却很得领导的赏识，为什么呢？
就因为他有广泛地交际圈子，跟什么人都能见上面、说上话，很多事情都能替领导摆平。这种人领导用起来比较轻松。
第七种人是能为领导排忧解难的人。领导也是人，总会遇到一些烦恼和困难，而且有些事情自己出面解决又不合适，这个时候总需要有人能帮领导排忧解难。甚至通过一些暗箱操作，背地里人不知鬼不觉地替领导把难题解决了，这种人领导用起来比较欢心。
第八种人是阿谀奉承溜须拍马的人。无论什么时候领导总要树立威严、高高在上的形象，这样一来，很多同志除了工作上的事情外几乎不跟领导进行过多的交流。所以领导的政绩、伟绩得不到歌功颂扬，从心里他能开心地起来吗？
而这种人整天挖空心思地替领导****，在领导面前陪着笑脸，说一些奉承的话，让领导有种成就感。另外，领导接触上级领导的机会和次数比较多，整天对别人陪着笑脸，心里很不舒服。如果有人在领导面前陪着笑脸的时候领导的心里才会感到平衡。
第九种人是有背景的人。这里的背景就是指某一个的父母或亲朋好友当的官比领导的官还大。这种人有没有本事领导都得用。
有句俗语说，天晴修水路，无事早为人。领导用这种人其实是在替自己为人，假如有一天自己有事求到人家亲戚头上的时候，人家也会看在自家亲戚的份上不遗余力的替领导帮忙的。用这种人无疑是领导在为自己铺路。
第十种人是喜欢为领导找麻烦的人。这种人玩世不恭、口无遮拦，喜欢散播小道消息，并且报复心理极强。对这种人领导采取压制手段显然效果不大，因为他不会犯大错，够不上开除，只要稍微给点处分他就会有意无意地找领导的茬，不分场合地给领导难堪。
对这种人最好的办法就是利用他，但不能委以实权重任，只能给一个不太重要的岗位只要能封住他的嘴就行。
18楼：匿名用户
主要看是在什么单位。
在某些大公司，一个职责有好几个人在做，多一个拍马屁的能让自己心情好起来，关键时候牺牲掉也可以的属下，哪个领导不喜欢；
换作本来人手就不足的单位，来个只会拍马屁不会做事的人，来了除了添乱以外没什么用处的下属，这种下属就不会讨领导喜欢。
领导慰问下属,下属该怎样回答呢,领导来慰问一线员工，员工怎么说
1楼 匿名用户 感谢领导关心 我们一定做好本职工作 不辜负 2楼 匿名用户 哭的死去活来就好了 感谢国家社会领导 领导来慰问一线员工，员工怎么说 3楼 匿名用户 感谢领导的关心，谢谢领导的关怀，也就是这类感谢的话呗 一般来说也不需要员工说太多。领导会讲很多的，员工微笑，点头，鼓掌即可。接下来领导会与...
领导对员工合理分工的目的是什么
1楼 匿名用户 合作分工的目的是为了让团队或者部门更有效率地工作，发挥每个员工的主观能动性，定岗定责，让其更好地为团队或者部门工作。 合理分工的好处有如下几个方面 发挥员工个人的特长或者优势的地方，让员工有个良好的工作状态 每个员工定岗定责，合理分工后，方便领导考核其绩效和工作能力，发生失误也能及时...
为什么我喜欢顶撞领导,怎么办，我喜欢我上领导了
1楼 匿名用户 喜形于色 厌藏于心 领导又不好的不要直接指出来 委婉一点嘛 和领导发生了顶撞。如何修复关系？ 2楼 匿名用户 和领导顶撞让其一不来台这显然是不好的，检讨书是没有什么意思的，那只是一种形式，你应该找一个合适的场合向他 或她 道歉，给还她面子。如果真的是他 或她 错了，应当主动请他 或她...